一、內(nèi)刊是什么？

1、內(nèi)刊多指企事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)行的刊物，它的發(fā)行范圍就是本單位，單位之外的人員是無法獲取該內(nèi)刊的，所以這種內(nèi)刊并不是公開發(fā)行的刊物，并不是真正的學(xué)術(shù)期刊，因此，發(fā)表學(xué)術(shù)論文的話，內(nèi)刊必然是不合適的。

2、在職稱評審中，職稱論文的發(fā)表無論是發(fā)表什么級別的刊物，必須發(fā)表在公開發(fā)行的正規(guī)期刊上，這也是職稱文章發(fā)表的最基本要求，所謂公開發(fā)行的正規(guī)刊物，它應(yīng)當(dāng)具有雙刊號并且定期出版發(fā)行，在此基礎(chǔ)之上，它應(yīng)當(dāng)具備一定學(xué)術(shù)價值，有一定科研價值，這樣的期刊發(fā)表職稱論文是最合適的，所以內(nèi)刊發(fā)表的論文在職稱評審中是不受認可的。

3、職稱論文發(fā)表刊物學(xué)術(shù)價值和級別有高有低，發(fā)表刊物級別越高職稱論文的加分越高，這是可以充分體現(xiàn)申報人科研能力水平的成果展現(xiàn)，一般職稱晉升級別越高，對文章發(fā)表刊物的要求越高，一般副高級職稱和正高級職稱對刊物的要求是非常高的，發(fā)表核心刊物是常見要求，更有的要求發(fā)表國際學(xué)術(shù)期刊。

4、職稱論文發(fā)表的刊物最起碼要確?？锸枪_發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊，在此基礎(chǔ)之上去選擇適合自己的刊物級別，每年最新的職稱文件中都會有對發(fā)表刊物的詳細要求，這個要求一般常年不變，如果沒有最新文件頒布申報人也可以參考往年對發(fā)表刊物的要求來準(zhǔn)備職稱論文。

內(nèi)刊是只適用于單位內(nèi)部的刊物，不會公開發(fā)行的;而外刊是在學(xué)術(shù)界公開發(fā)行的刊物，是被大眾普遍認可的。所以外刊的適用范圍要比內(nèi)刊的大，內(nèi)刊僅局限于單位內(nèi)部，在單位外就起不到作用了;而外刊對于學(xué)術(shù)交流、科研成果分享、個人晉升或者其他考核等都是普遍適用的，是備受認可的。

二 、內(nèi)刊能評職稱嗎?

發(fā)表職稱論文需要在正規(guī)的期刊上公開發(fā)表，并且在論文檢索數(shù)據(jù)庫能夠查詢兩者缺一不可。內(nèi)刊可能沒有正規(guī)刊號，不能在知網(wǎng)、維普檢索等網(wǎng)站上檢索，因此是不能評職稱的。

另外，在刊號和檢索上也有所區(qū)別，內(nèi)刊一般是沒有刊號的，外刊是具有國內(nèi)外雙刊號的，并且是經(jīng)過國家新聞出版總署備案審核的，因此外刊要比內(nèi)刊更有價值，也更具正規(guī)性。檢索上，內(nèi)刊是不會被數(shù)據(jù)庫所收錄檢索的，外刊則是可能會被我們熟知的知網(wǎng)、維普、萬方等數(shù)據(jù)庫收錄并檢索的，之后是能在網(wǎng)上查詢的到的。

內(nèi)部刊物是社會組織自己創(chuàng)辦并主要向組織內(nèi)部成員發(fā)行的出版物，是社會組織內(nèi)部報紙、期刊及其他出版物的統(tǒng)稱。作為組織公共關(guān)系工作中常用的一種重要的信息傳播工具，內(nèi)部刊物具有溝通信息、統(tǒng)一思想、塑造形象、傳播知識等諸多作用。

評職稱不能在內(nèi)刊上發(fā)表論文，可以為了鍛煉自己的論文寫作能力在內(nèi)刊上發(fā)表。評職稱一定要找正規(guī)的期刊，在增刊、套刊、非法期刊上發(fā)表論文是不能被認可的。發(fā)表職稱論文還要了解單位對期刊級別有什么要求，一般來說評職稱的級別越高要求的期刊級別也就會高一些，文章發(fā)表的篇數(shù)也會有所增加。

評職稱還要注意論文的發(fā)表時間，在規(guī)定時間內(nèi)沒有成功見刊并且在網(wǎng)上檢索到的，就不能作為評職稱的成果材料，不能獲得相應(yīng)的加分，因此要提前準(zhǔn)備文章發(fā)表相關(guān)事宜。

三、企業(yè)內(nèi)刊的作用

1、企業(yè)內(nèi)刊對公司本身的意義

在公司中，有一種無形又有用的力量，那便是企業(yè)文化，借助企業(yè)文化來匯聚員工的凝聚力是最有效的。這樣大家在公司有著同一個夢想，有著一個前景的方向，大家共同努力，為企業(yè)事業(yè)發(fā)展奮斗。

2、企業(yè)內(nèi)刊對個人的作用

所謂“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，這話一點不假。企業(yè)內(nèi)刊能夠加強每一位員工的素養(yǎng)和能力，讓其在團隊中發(fā)揮個人的積極作用，繼而推動團隊的前進。也希望每個員工明白，自己在成長，在變得強大的時候，更是對團隊的貢獻。調(diào)動員工的工作積極性，在挫折中改進工作方法，共同學(xué)習(xí)一起進步。企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容可以讓員工發(fā)揮文采才能，促進員工之間的溝通交流。

3、企業(yè)內(nèi)刊對外的作用

企業(yè)內(nèi)刊通常以高質(zhì)量的企業(yè)內(nèi)容、開展排版設(shè)計，制作出來的效果美觀，簡直就是企業(yè)的一張名片，無時無刻不在展現(xiàn)企業(yè)的精神風(fēng)貌。企業(yè)內(nèi)刊能夠體現(xiàn)出一種積極健康、奮斗有活力的企業(yè)文化，引導(dǎo)大家奮發(fā)進取，對外就是企業(yè)形象、產(chǎn)品與服務(wù)的整體良好體現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)刊的制作對他人，對社會所帶來的都是積極的影響。

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