引論：我們?yōu)槟砹?3篇工商管理的管理范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
2.保持依法行政準(zhǔn)則的實(shí)施。工管機(jī)構(gòu)若想對(duì)每個(gè)企事業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)施合理地管理辦法，就要在平常增強(qiáng)對(duì)企事業(yè)機(jī)構(gòu)的普法宣揚(yáng)，讓企事業(yè)機(jī)構(gòu)可以熟悉相關(guān)法律制度，且使他們知道后果的嚴(yán)重性,積極引領(lǐng)企事業(yè)機(jī)構(gòu)主動(dòng)遵守法律。而且還要加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)機(jī)構(gòu)事前、事中和事后的教育、督查與查辦工作，切實(shí)的把工管者的威望建立起來(lái)。
二、工商管理各職能之間的關(guān)聯(lián)
1.管理與服務(wù)間的聯(lián)系。工商管理機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)實(shí)行工商管理時(shí)，也需對(duì)企業(yè)的進(jìn)步與鞭策給與贊同，主動(dòng)地為各單位處理他們?cè)诟母镏忻媾R的難題與障礙，全面展現(xiàn)好其相應(yīng)的服務(wù)職能。而且工商管理組織不但要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)不好作為的監(jiān)管，還要提高對(duì)于企業(yè)的支持與服務(wù)；對(duì)面積大些的企業(yè)，需要提高定點(diǎn)的交流，定位服務(wù)是很大的活動(dòng)；對(duì)中小型單位，就需全力達(dá)到分片的交流，對(duì)那些比較鮮明的問題應(yīng)特別看待，另外解除。
2.管理與引領(lǐng)的關(guān)聯(lián)。即使工商管理組織對(duì)各單位實(shí)施管理的職能，但若是想要提高對(duì)企業(yè)的管理，讓它可以科學(xué)且合理地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)此，工商管理機(jī)構(gòu)就一定要對(duì)企業(yè)給出積極的引領(lǐng)。確切的說：首先，積極指引各單位向底層產(chǎn)業(yè)和與單位經(jīng)營(yíng)有關(guān)的產(chǎn)業(yè)逐漸進(jìn)步，對(duì)經(jīng)濟(jì)收益不好的產(chǎn)業(yè)一定要嚴(yán)守關(guān)卡，同時(shí)，還要正確地指引那些已過戶了的單位，可預(yù)防這些企業(yè)變行；其次，應(yīng)根據(jù)新時(shí)代市場(chǎng)的實(shí)際要求來(lái)帶動(dòng)企業(yè)的幾部，能夠引領(lǐng)當(dāng)?shù)匾殉鋵?shí)了的產(chǎn)業(yè)到外地尋求進(jìn)步機(jī)遇，而對(duì)那些投資與技能不能符合需求但卻比較短缺的行業(yè)就要給與一定的方案支持。
三、工商行政管理職能
1.職能調(diào)整的整體對(duì)策是讓工商行政管理本來(lái)的單一由外部對(duì)市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)監(jiān)管掌控的職能要點(diǎn)與分工系統(tǒng)，改為一面堅(jiān)持必有的監(jiān)督壓力；一面聯(lián)系中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步對(duì)市場(chǎng)監(jiān)督所涉及的走向需求從全能改為專職、從監(jiān)督改為服務(wù)、從治標(biāo)改為治本、從單一監(jiān)管改為引領(lǐng)正規(guī)的有機(jī)化的職能形式。
2.橫向整合職能的想法是經(jīng)過相應(yīng)的過渡方式把隨形勢(shì)改變而實(shí)現(xiàn)歷史任命的原本職能職責(zé)減弱；選擇對(duì)應(yīng)方法把要加強(qiáng)但還是分散形態(tài)的同類職能職責(zé)實(shí)行整合交給不同的部門統(tǒng)一管理；構(gòu)建新部門實(shí)行帶有進(jìn)步前景同時(shí)把己具有資源條件但卻沒有全面展現(xiàn)效果的職能職責(zé)。3.縱向整合職能的思想是在顧慮中國(guó)社會(huì)快速改變中各區(qū)域進(jìn)步不均衡情況下各區(qū)域進(jìn)步過程中所面對(duì)的通常狀況和特別問題，聯(lián)系橫向整合職能的想法與各階級(jí)管理主要自身的軟硬件需求，再次分配各級(jí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職能責(zé)任，把自身總的職能確定和實(shí)際的職能任務(wù)分配合理地整合在一起。
4.對(duì)職能整合的過程路線是有層次、有重點(diǎn)、有方法地實(shí)行職能重點(diǎn)轉(zhuǎn)位，在管理職能方位調(diào)整的方面上可實(shí)現(xiàn)超過實(shí)際職能單位活動(dòng)范疇的需要準(zhǔn)備，把被動(dòng)管理改為主動(dòng)規(guī)范與引領(lǐng)，進(jìn)而快速實(shí)現(xiàn)工商行政管理職能行為由自為變換為自在。
四、工商管理的實(shí)際狀況與面臨的問題
伴隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)步，工商管理機(jī)構(gòu)的工商管理有了新的情況與任務(wù)。但是，中國(guó)現(xiàn)今的工商管理還有存在很對(duì)問題，這些問題對(duì)工商管理職能的全面體現(xiàn)十分不利。主要體現(xiàn)在下面幾個(gè)內(nèi)容：
1.工商管理的內(nèi)部調(diào)控需要改善。工商管理部門在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)和社會(huì)管理系統(tǒng)中都有著十分重要的影響，但是，工商管理的內(nèi)部管理也存在問題。常體現(xiàn)在：
（1）工商管理機(jī)構(gòu)的職能部門過多，涉及廣，國(guó)家的投資就會(huì)很多。可是，某些企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體制不全面乃至沒有，進(jìn)而產(chǎn)生了費(fèi)用的運(yùn)用效率過低的糟糕狀況，國(guó)有財(cái)產(chǎn)的流失過于嚴(yán)重；
（2）工商管理機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審核組織也不全面。內(nèi)部審核幾個(gè)重要職能便是調(diào)研和評(píng)審管理調(diào)控和會(huì)計(jì)調(diào)控，可是現(xiàn)在，中國(guó)的工商管理組織內(nèi)部的審核卻很不全面，這讓對(duì)應(yīng)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)管實(shí)施十分困難那，給內(nèi)部的會(huì)計(jì)調(diào)控帶來(lái)了不好的作用。
2.工商管理專業(yè)人才的短缺。現(xiàn)階段我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速加快，這對(duì)于工商管理人才需要也越來(lái)越多，據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)，到2010年底，我國(guó)將出現(xiàn)初級(jí)工商管理人才供不應(yīng)求的局面，而中級(jí)工商管理人員缺口將非常巨大，而高級(jí)工商管理人才則能到千金難求的程度。而對(duì)于各種類型的工商管理人員來(lái)說，應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展類型，與過去的發(fā)展有著很大的不同，在當(dāng)前社會(huì)的經(jīng)濟(jì)條件下，要求管理人員有更高的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并且在工商管理有著獨(dú)特的見解，能在國(guó)內(nèi)和國(guó)際的工商交易時(shí)建立相應(yīng)的交易方案。但是在現(xiàn)階段我國(guó)的工商教育中，在對(duì)于工商管理人才培養(yǎng)辦法進(jìn)行制定時(shí)，往往對(duì)于其中的專業(yè)知識(shí)和傳授以往的經(jīng)典型知識(shí)，這樣培養(yǎng)的人才在知識(shí)水平上有著很高的水平但是缺乏與現(xiàn)代新型經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的創(chuàng)新要求。這就會(huì)使培養(yǎng)的人才與現(xiàn)階段社會(huì)急需的人才不相符。在具體表現(xiàn)上主要有如下兩方面：
（1）由于我國(guó)高等教育起步較晚，這就使我國(guó)的教育在一定程度上落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，在我國(guó)中，現(xiàn)階段的工商管理專業(yè)一般對(duì)于學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)都是采用學(xué)年制，但是其課程在設(shè)計(jì)和安排上大都與實(shí)際相脫節(jié)并且不能滿足當(dāng)前社會(huì)需求；
（2）現(xiàn)階段在我國(guó)高等教育中對(duì)于學(xué)生的考核手段比較單一，不能夠全面使學(xué)生將學(xué)習(xí)的內(nèi)容和實(shí)際所需要的相結(jié)合起來(lái)，不能夠反應(yīng)出學(xué)生的真正水平，不能讓學(xué)生了解自己與當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求的人才。
3.加強(qiáng)工商管理執(zhí)法強(qiáng)度。在現(xiàn)代我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，監(jiān)管部門作為市場(chǎng)的監(jiān)督者和管理者對(duì)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性有著重大的作用，并且其作為政府對(duì)于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的管理手段是國(guó)家對(duì)于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)監(jiān)控的直接辦法。這就使工商管理工作者的工作對(duì)于我們的社會(huì)有著重大的作用，這就使工商管理人員在工作時(shí)，必須嚴(yán)格貫徹依法行事，嚴(yán)格的執(zhí)行其在市場(chǎng)中的職能。并且在實(shí)際的工作中將能否促進(jìn)我國(guó)實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為最重要的參考指標(biāo)。但是由于在現(xiàn)階段我國(guó)的實(shí)際情況中，很多的因素導(dǎo)致工商管理部門不能全面自如的應(yīng)對(duì)各種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和將各種制度嚴(yán)格的執(zhí)行下去。甚至使部分執(zhí)法手段變?nèi)酰@在如下幾點(diǎn)影響極大：
（1）《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中有著明確的規(guī)定，從而使在實(shí)際的行政中將執(zhí)法權(quán)和處罰權(quán)相分離，這就使工商管理部門在處罰之后不能有足夠的手段進(jìn)行下一步執(zhí)行，這就大大的降低的執(zhí)法者的威信和力度。
（2）在地方的工商執(zhí)法中，容易受到地方保護(hù)主義的阻攔，甚至部門地方政府將工商管理部門視為阻攔地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻礙，甚至對(duì)于部門工商管理部門的工商執(zhí)法進(jìn)行限制，這就大大的增加的工傷人員的執(zhí)法難度。
4.建立健全的工商管理體系。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工商管理部門在我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來(lái)越重要的角色，并且在越來(lái)越多的功能上體現(xiàn)出工商管理的作用，這就要求工商管理者要不斷的提升其監(jiān)管范圍，并且對(duì)于監(jiān)管的薄弱點(diǎn)進(jìn)行加強(qiáng)，這就能將政府部門管理的效果充分的體現(xiàn)，即能改善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境，也能加強(qiáng)政府對(duì)于宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控，并且不僅能全面的對(duì)個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私有經(jīng)濟(jì)、和國(guó)有經(jīng)濟(jì)的關(guān)系進(jìn)行改善，還能維護(hù)市場(chǎng)的安定與平衡。但是在現(xiàn)階段我國(guó)的市場(chǎng)監(jiān)管中，普遍以地域進(jìn)行劃分，從而加強(qiáng)管理，但是在實(shí)際的情況上，過細(xì)的對(duì)各個(gè)地域進(jìn)行劃分會(huì)導(dǎo)致各個(gè)部門對(duì)于各地管理的不規(guī)則性，這就對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整體監(jiān)管極為不利。也在一定的曾度上增大了擺脫地方保護(hù)的目的。另外在地方政府的政策中，也會(huì)使用一些方法來(lái)對(duì)當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行保護(hù)，如限制進(jìn)入和地域分割等，這些辦法在一定的手段上都使社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立更加困難，并且削弱了工商管理的管理力度。所以建立系統(tǒng)的工商管理制度，將我國(guó)的管理辦法與國(guó)際水平相接軌，這對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重大的意義。
五、在當(dāng)前社會(huì)下充分發(fā)揮工商管理職能的解決辦法
1.從作風(fēng)上進(jìn)行更改。在工商管理部門對(duì)于市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管時(shí)，處理好管理者與監(jiān)管者的關(guān)系。
1.1在地方的監(jiān)管過程中將公示制度全面的引入到管理當(dāng)中，并且對(duì)于監(jiān)管之中的執(zhí)法、保障、和其他服務(wù)等信息進(jìn)行全面的公示，從而使執(zhí)法者的執(zhí)法規(guī)范化。對(duì)于國(guó)家政府制定的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和市場(chǎng)方案要及時(shí)的向社會(huì)進(jìn)行公布和告知，做到及時(shí)、高校、真實(shí)。讓社會(huì)的每一個(gè)經(jīng)濟(jì)體都能意識(shí)到自己存在的意義和義務(wù)，這在一定程度上能夠提高工商管理的工作效率。
1.2在進(jìn)行工商管理時(shí)要深入到企業(yè)中，以負(fù)責(zé)和認(rèn)真服務(wù)的態(tài)度去對(duì)企業(yè)進(jìn)行工商管理工作。在企業(yè)進(jìn)行改革時(shí)，要及時(shí)的對(duì)其提供援助和幫助。并且要依據(jù)自己的管轄范圍，制定合理的管理發(fā)展方案，做到大企業(yè)定點(diǎn)、小企業(yè)聯(lián)合、大項(xiàng)目跟隨、普遍問題及時(shí)解決、特殊問題及時(shí)通告等。虛心為企業(yè)和社會(huì)人民服務(wù)，做好公職形象、讓社會(huì)和企業(yè)都滿意高興。
1.3跟住時(shí)代腳步，改變執(zhí)法的方式。由于工商管理的目的就是為社會(huì)經(jīng)濟(jì)所服務(wù)，這就使我們?cè)谶M(jìn)行工商管理時(shí)不能與時(shí)代脫節(jié)，要跟隨著時(shí)代的進(jìn)步而改進(jìn)工商管理方案。在具體的方案上可以做到“九點(diǎn)合一”：
（1）突擊檢查和定期檢查相結(jié)合。
（2）經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行動(dòng)態(tài)和靜態(tài)管理。
（3）橫向綜合監(jiān)督和縱向技術(shù)指導(dǎo)相結(jié)合。
（4）發(fā)揮職能和服務(wù)的中心目標(biāo)。
（5）建立工商群體以和工商管理相結(jié)合。
（6）人工和電腦管理相結(jié)合。
（7）統(tǒng)一管理的分項(xiàng)管理相結(jié)合。
（8）對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的分項(xiàng)環(huán)節(jié)和整體環(huán)節(jié)相結(jié)合。
（9）經(jīng)濟(jì)體進(jìn)入市場(chǎng)和退出市場(chǎng)全面的調(diào)控管理。
2.建立信譽(yù)管理機(jī)制。在現(xiàn)階段的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，有著其自主的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，但是這種規(guī)律需要工商管理部門和政府部門的監(jiān)管以及企業(yè)有著良好的信譽(yù)。如果在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中，沒有完善的法律管理制度，就很難建立一個(gè)良好的信譽(yù)環(huán)境。這樣就會(huì)使社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)很難運(yùn)行下去。只有建立良好的信譽(yù)管理機(jī)制才能使社會(huì)整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有著一個(gè)良好的狀態(tài)。所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中應(yīng)該合理的對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行劃分，從而維護(hù)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序。而在經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)中，單獨(dú)的經(jīng)營(yíng)主體都是獨(dú)立的“經(jīng)紀(jì)人”，從根本上都是為了后的自身利益從而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，在市場(chǎng)和其他的調(diào)控下，使企業(yè)既能讓“經(jīng)紀(jì)人”滿足自身的利益，也能為社會(huì)發(fā)展提供一定的貢獻(xiàn)，而地方的工商管理部門在對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理時(shí)，要規(guī)劃好長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)和方向，使企業(yè)技能滿足自己的利益需求，也能有一個(gè)良好的信譽(yù)，從而維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，使真?zhèn)€社會(huì)的經(jīng)濟(jì)都處在一個(gè)高信譽(yù)的環(huán)境中。
3.正確的管理意識(shí)。對(duì)于正確的管理意識(shí)就是指工商管理著在對(duì)于市場(chǎng)和自身在管理上有著一個(gè)科學(xué)，高效的管理辦法。在對(duì)于企業(yè)的改革上，要有著緊跟社會(huì)步伐的新思想和意識(shí)。在我國(guó)現(xiàn)階段的企業(yè)改革中，雖然在公眾的眼里取到了很大的成效，但是在實(shí)際上效果卻沒有那么大，對(duì)于一些企業(yè)之中存在的問題也沒有有效的進(jìn)行解決。所以需要我們改變傳統(tǒng)的管理意識(shí)，緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，改善社會(huì)的整體經(jīng)濟(jì)水平。
4.合理的處理管理與引導(dǎo)的關(guān)系。
篇2
房地產(chǎn)有兩個(gè)層面的意思：比較具象的一層含義是指專門從事對(duì)土地進(jìn)行開發(fā)，經(jīng)營(yíng)管理房屋建設(shè)并提供相關(guān)服務(wù)的一種行業(yè)；較為抽象一點(diǎn)的含義是指經(jīng)由土地工程項(xiàng)目施工建設(shè)起來(lái)的建筑物及其附加的權(quán)益。兼具位置固定性和不可移動(dòng)性的房地產(chǎn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)上也被稱為不動(dòng)產(chǎn)，分別有土地、建筑和房地合一這三種存在形態(tài)。而房產(chǎn)企業(yè)，指的是從事與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的具體工作，以營(yíng)利為目的的一種企業(yè)型經(jīng)濟(jì)組織。房產(chǎn)企業(yè)的管理會(huì)隨著社會(huì)現(xiàn)代化活動(dòng)的發(fā)展而發(fā)展，在社會(huì)生產(chǎn)力穩(wěn)步發(fā)展的現(xiàn)在，房產(chǎn)企業(yè)的規(guī)模日漸擴(kuò)大，企業(yè)的結(jié)構(gòu)也逐漸復(fù)雜，工商管理取代傳統(tǒng)管理的新舊交替也就順理成章了。房產(chǎn)企業(yè)的工商管理方式是堅(jiān)持以人為本的管理理念，以經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)為知識(shí)原理，把系統(tǒng)論、信息論和控制論作為實(shí)行管理的指導(dǎo)思想，對(duì)房產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化管理，監(jiān)督企業(yè)工作的正常運(yùn)行，帶動(dòng)和促進(jìn)外部市場(chǎng)大環(huán)境的開發(fā)和發(fā)展。可見，工商管理的管理手段是房產(chǎn)企業(yè)健康發(fā)展所必需的一個(gè)重要基礎(chǔ)。但是就目前而言，工商管理在房產(chǎn)企業(yè)里的管理現(xiàn)狀并不理想，還沒有充分發(fā)揮出工商管理本身的職能作用。
三、工商管理在房產(chǎn)企業(yè)管理中的現(xiàn)狀
(一)管理制度相對(duì)薄弱，不夠完善
中國(guó)的城市化進(jìn)程一直在穩(wěn)步進(jìn)行中，市場(chǎng)體系的建設(shè)也在日趨完善。無(wú)論是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面還是在社會(huì)管理體系的工商產(chǎn)業(yè)開發(fā)方面，工商管理發(fā)揮的作用和影響越來(lái)越大。但為了跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度和企業(yè)轉(zhuǎn)型的優(yōu)化速度，工商管理必要性要不斷擴(kuò)寬自身的管理范圍，充分發(fā)揮出管理職能，改革自身制度上的薄弱環(huán)節(jié)。自2008年的汶川地震后大量房產(chǎn)企業(yè)先后上市，房地產(chǎn)迎來(lái)了一次臺(tái)階式的上升發(fā)展。但是直到現(xiàn)在，房產(chǎn)企業(yè)的工商管理制度依然沒有形成健全完善的管理制度。房產(chǎn)企業(yè)的部門分類復(fù)雜繁多，工作內(nèi)容繁瑣交錯(cuò)，管理起來(lái)原本就相當(dāng)困難。從工程項(xiàng)目的策劃到土地建設(shè)的施工，各個(gè)部門之間沒有統(tǒng)一的工商管理制度來(lái)作為參考，有的部門甚至就沒有可以遵循的管理制度，全憑上位者的管束來(lái)開展工作。企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)還不夠健全，沒有一套成熟的監(jiān)督體系。這也是房產(chǎn)企業(yè)中工商管理無(wú)法實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管的根本原因。因此就導(dǎo)致了房產(chǎn)企業(yè)管理機(jī)制的混亂，部門之間職責(zé)劃分不清，工商管理對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管職能得不到充分發(fā)揮。所以，加快工商管理體制的健全和完善是促進(jìn)房產(chǎn)企業(yè)健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，也是推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度建設(shè)進(jìn)程的重要措施。
(二)理念實(shí)施受限制
工商管理的理念是實(shí)行工商管理的一個(gè)重要條件。中國(guó)當(dāng)下的工商管理理念較為落后，不僅受到外部市場(chǎng)環(huán)境的影響和限制，在企業(yè)內(nèi)部也得不到有效實(shí)施。工商企業(yè)的督管終究是有人來(lái)實(shí)行的針對(duì)人的管理，“以人為本”是所有的企業(yè)管理方式中都應(yīng)該堅(jiān)持和貫徹的管理理念。住宅風(fēng)水是自古就有的一門國(guó)學(xué)玄術(shù)。在中國(guó)漫長(zhǎng)的歷史發(fā)展中，人們?cè)诮ㄔO(shè)房屋的過程中始終遵循著封建時(shí)期的風(fēng)水說法。即便是科技發(fā)達(dá)的現(xiàn)在，風(fēng)水也依舊困擾著房屋工程的建筑人員。有人認(rèn)為風(fēng)水具有一定的科學(xué)道理，是綜合了地理環(huán)境、房屋設(shè)計(jì)和陰陽(yáng)道學(xué)的一門學(xué)問；也有人認(rèn)為風(fēng)水之說純粹是封建迷信，嚴(yán)重阻礙了建筑設(shè)計(jì)和室內(nèi)設(shè)計(jì)的創(chuàng)意發(fā)揮。但是不管是科學(xué)還是迷信，風(fēng)水仍然是限制房產(chǎn)企業(yè)工商管理理念實(shí)施的一個(gè)外部因素。本應(yīng)該按照章程從提案、策劃開始，申報(bào)批準(zhǔn)后才能進(jìn)一步設(shè)計(jì)和評(píng)估，直到各方面指數(shù)都達(dá)標(biāo)后在進(jìn)行施工。但是風(fēng)水學(xué)說一旦參和進(jìn)來(lái)，就會(huì)誤導(dǎo)管理者的客觀判斷。內(nèi)部的影響因素則是企業(yè)管理者和企業(yè)員工之間的思想誤區(qū)。如果只把這兩者的關(guān)系看作簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，員工的積極性、對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感和責(zé)任心就得不到發(fā)揮，企業(yè)留不住人才，員工也懶得發(fā)揮主觀能動(dòng)性。工商管理理念更加沒辦法落實(shí)貫徹。所以，房產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的管理理念，不再過份依賴風(fēng)水學(xué)說；革新企業(yè)管理者和企業(yè)員工的思想，使雙方認(rèn)識(shí)到協(xié)調(diào)合作的必要性和重要性，在工商管理的體系中各司其職，各盡其責(zé)。
(三)高級(jí)管理人才嚴(yán)重匱乏
中國(guó)現(xiàn)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建立在產(chǎn)品生產(chǎn)、資源分配、物質(zhì)消費(fèi)和服務(wù)消費(fèi)之上的新態(tài)型經(jīng)濟(jì)。這就對(duì)房產(chǎn)企業(yè)中的工商管理人才提出了更高的要求，要同時(shí)具有金融貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)知識(shí)和上手操作的實(shí)踐能力，除此之外還要具有競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新的意識(shí)。截止2014年年底為止，在房產(chǎn)企業(yè)管理人才的市場(chǎng)上，初級(jí)的工商管理人才有足夠的供應(yīng)量，但是中高級(jí)的工商管理人才就相當(dāng)緊缺了，特別是高級(jí)的管理人才，已經(jīng)到了嚴(yán)重匱乏的程度。一方面，工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)途徑較為單一。培養(yǎng)的路徑基本上都是從專業(yè)院校里畢業(yè)、科班出身的學(xué)生，缺乏實(shí)際操作的實(shí)用性，沒有將理論與實(shí)踐相結(jié)合的科學(xué)性。另一方面，針對(duì)工商管理人才的考核方式較為單一。應(yīng)試教育大背景下的考核方式基本上都是試卷出題進(jìn)行筆試，既不能反映學(xué)生的綜合素質(zhì)也不能體現(xiàn)學(xué)生的實(shí)際水平。所以，房產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該注重人才的培養(yǎng)，放寬吸收人才的途徑，加強(qiáng)與專業(yè)院校的合作，提高工商管理人才的科學(xué)知識(shí)和實(shí)踐能力。
篇3
電商企業(yè);提高;工商管理
當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)成為了全球經(jīng)濟(jì)當(dāng)中發(fā)展作為擁有活力的地區(qū)，特別是電商企業(yè)已經(jīng)走在了世界的前沿。因此加強(qiáng)電商企業(yè)的管理水平，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力成為了輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。從最近的研究情況來(lái)看，更多的研究?jī)H僅停留在了理論層面上，而在實(shí)效方面的影響卻有限。因此加強(qiáng)對(duì)電商企業(yè)工商管理的水平，應(yīng)當(dāng)從注重企業(yè)的管理實(shí)效出發(fā)。
一、電商企業(yè)管理中存在的問題
目前在國(guó)內(nèi)電商企業(yè)管理方面存在著一系列的問題，主要表現(xiàn)在:缺乏比較完善的監(jiān)督管理制度、績(jī)效考核制度以及獎(jiǎng)懲制度;培訓(xùn)當(dāng)中往往注重形式大于內(nèi)容;制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位;企業(yè)員工的參與感和認(rèn)同感不強(qiáng);工作目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)不能夠細(xì)化;缺乏有效的溝通系統(tǒng);組織結(jié)構(gòu)不夠完善等等。這一系列問題的存在，無(wú)疑都影響了當(dāng)前電商企業(yè)的發(fā)展，給電商企業(yè)的工商管理帶來(lái)了一定的阻力。
二、提高電商企業(yè)工商管理水平的措施
從當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)來(lái)看，電商企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)疑面臨著巨大的壓力，想要在市場(chǎng)中占據(jù)有利的地位，必然需要能夠不斷的提升企業(yè)自身的工商管理水平，這樣才能夠決定和影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1．抓好基礎(chǔ)管理工作不管是其他領(lǐng)域的企業(yè)，還是電商企業(yè)，基礎(chǔ)管理工作都必須做好。通常來(lái)說企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作包括了標(biāo)準(zhǔn)化工作、定額工作、計(jì)量工作、信息工作、規(guī)章制度工作以及基礎(chǔ)教育工作等。其中標(biāo)準(zhǔn)化工作指的是技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)以及工作標(biāo)準(zhǔn)制定的各項(xiàng)過程等等;定額工作則主要指的是在一定的技術(shù)條件之下，能夠用使用的有限人力、物力、財(cái)力來(lái)進(jìn)行相關(guān)的工作，通常定額工作具有實(shí)踐性、權(quán)威性、概括性、階段性等特點(diǎn);計(jì)量工作則指的是通過數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)和管理;信息工作則是通過利用數(shù)據(jù)的收集、加工、處理、傳遞、儲(chǔ)存等工作來(lái)完善企業(yè)的信息系統(tǒng)，使之能夠更好加強(qiáng)企業(yè)的管理水平;規(guī)章制度工作則是企業(yè)內(nèi)部用于協(xié)調(diào)關(guān)系、規(guī)定責(zé)任的體系;基礎(chǔ)教育工作則指的是做好員工的文化、技術(shù)、政治素質(zhì)的培訓(xùn)工作。
2．加強(qiáng)管理財(cái)會(huì)工作財(cái)會(huì)工作是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，對(duì)電商企業(yè)所面臨的問題，進(jìn)行科學(xué)的方法，通過利用數(shù)據(jù)收集、計(jì)算、分析、整理等過程來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的衡量和指導(dǎo)，進(jìn)而完善企業(yè)的工商管理水平。財(cái)會(huì)工作的基本職能就是管理，管理的目的就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力、物力、財(cái)力進(jìn)行有效的配置，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)的目的和目標(biāo)。具體來(lái)說管理包括了計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)五個(gè)部分。作為電商企業(yè)來(lái)說也需要立足于這五個(gè)部分，通過加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作來(lái)做好對(duì)管理工作中事前、事中、事后的處理和指導(dǎo)。其中事前管理包括了預(yù)測(cè)、決策和計(jì)劃;事中管理包括了組織、控制和監(jiān)督;事后管理包括了核算、分析和考核。
3．加強(qiáng)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)工作是通過收集、匯總、計(jì)算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)而來(lái)反映出企業(yè)當(dāng)前的狀態(tài)和發(fā)展的情況。其是現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中的重要內(nèi)容和主要手段。對(duì)于電商企業(yè)來(lái)說，通過統(tǒng)計(jì)信息管理工作能夠反映出企業(yè)在某一個(gè)時(shí)點(diǎn)的情況，也能夠反映出某一個(gè)時(shí)段的情況。具體可以表現(xiàn)出，企業(yè)的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、速度、效益、數(shù)量特征、質(zhì)量特征、企業(yè)情況、經(jīng)營(yíng)情況等等。所以通過利用統(tǒng)計(jì)信息工作，可以使電商企業(yè)在工商管理水平方面得到極大的提升，企業(yè)不僅僅可以開展定量定性的分析，而且還能夠進(jìn)行綜合性的分析，既可以總結(jié)歷史，也可以預(yù)測(cè)未來(lái)。完善的統(tǒng)計(jì)工作，將會(huì)給企業(yè)的發(fā)展和管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為此，現(xiàn)代的電商企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到，第一建立綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，明確崗位職責(zé);第二明確各個(gè)相關(guān)部門的職責(zé)，進(jìn)而服務(wù)于統(tǒng)計(jì)信息部門，如人事部門應(yīng)當(dāng)掌握企業(yè)的人員情況、研發(fā)部門掌握企業(yè)研發(fā)信息、生產(chǎn)部門掌握企業(yè)數(shù)據(jù)信息等等;第三對(duì)統(tǒng)計(jì)信息實(shí)現(xiàn)交叉多向利用，從而綜合多重信息實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理水平的升級(jí)。
4．采用ERP管理系統(tǒng)電商企業(yè)是對(duì)信息依賴比較重的企業(yè)之一，企業(yè)隨時(shí)隨地都可能接觸到產(chǎn)品信息、客戶信息、市場(chǎng)信息等等，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)對(duì)知識(shí)和信息的有效管理將會(huì)決定著企業(yè)發(fā)展的未來(lái)。因此電商企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過采用ERP管理系統(tǒng)來(lái)提升企業(yè)的工商管理水平。當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)加入到世貿(mào)組織，越來(lái)越多的國(guó)際企業(yè)、跨國(guó)公司進(jìn)入到國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，而國(guó)內(nèi)電商企業(yè)也開始走向世界舞臺(tái)，這樣使得市場(chǎng)面臨著的激烈的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于電商企業(yè)而言，就需要從產(chǎn)品的開發(fā)速度、產(chǎn)品的更新速度、產(chǎn)品的個(gè)性化設(shè)計(jì)等方面加大投入，從而在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下建立自己的優(yōu)勢(shì)。而想要實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，必然需要掌握當(dāng)前市場(chǎng)的相關(guān)信息和資料，只有通過采用先進(jìn)的管理模式和理念，才能夠?qū)崿F(xiàn)管理的改革，使得電商企業(yè)能夠從激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中脫穎而出。ERP管理系統(tǒng)能夠幫助電商企業(yè)實(shí)現(xiàn)合理的生產(chǎn)計(jì)劃、合理的庫(kù)存管理、充分的設(shè)備利用以及均衡的工作安排等等。其實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)管理向經(jīng)營(yíng)管理的過渡，能夠使得企業(yè)從內(nèi)部管理延伸到外部管理，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)人員、資金、物流等有效的控制和配置。ERP的采用不僅僅能夠使得企業(yè)做好內(nèi)部資源和外部資源的充分結(jié)合利用，而且還能夠促進(jìn)企業(yè)開拓國(guó)際市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化的管理需要。
5．注重情感管理手段所謂的情感管理就是電商企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重用真誠(chéng)的感情來(lái)增強(qiáng)對(duì)員工的管理，用感情來(lái)實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間的交流與溝通。一方面滿足員工的心理需求，尊重和愛護(hù)員工;另一個(gè)方面應(yīng)當(dāng)構(gòu)建和諧的工作氛圍，讓員工將企業(yè)當(dāng)作自己的家庭一樣。通過情感管理能夠起到很好的激勵(lì)效果。電商企業(yè)的部門管理人應(yīng)當(dāng)湖中建立一個(gè)互信互助互愛的平臺(tái)，在日常的工作當(dāng)中管理者應(yīng)當(dāng)起到帶頭作用，同時(shí)也可以幫助和教育他人。應(yīng)當(dāng)建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于工作上進(jìn)有貢獻(xiàn)的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于負(fù)能量的員工則應(yīng)當(dāng)給予一定的懲罰，這樣才能夠更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的考核激勵(lì)效果，達(dá)到更高的管理水平。作為管理者還應(yīng)當(dāng)注重與員工的有效溝通，將正式和非正式的溝通方式結(jié)合起來(lái)，尊重員工的意識(shí)，進(jìn)而跟員工實(shí)現(xiàn)直接的交流，營(yíng)造一個(gè)公平、公開、公正的環(huán)境。通過情感管理還可以協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外、橫縱關(guān)系的協(xié)調(diào)。堅(jiān)持采用適當(dāng)合理的情感管理手段，也將極大的提升電商企業(yè)的工商管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。
參考文獻(xiàn):
篇4
公共管理；工商管理；區(qū)別
一、引言
公共管理同工商管理本身都屬于管理學(xué)，因此具備著管理的發(fā)展特性，在組織、管理以及調(diào)控等方面有著較多的相似點(diǎn)。這些共同特征直接導(dǎo)致了公共管理和工商管理成為管理的重要組成部分。西方的公共管理中將企業(yè)管理直接運(yùn)用在公共管理中，更多的傾向于引用科學(xué)化的市場(chǎng)機(jī)制，但是公共管理和工商管理本身就是不同時(shí)特質(zhì)的管理，根據(jù)不同的發(fā)展規(guī)律，有效的借鑒公共管理的發(fā)展前提，保證公共管理發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)進(jìn)一步的創(chuàng)新管理和發(fā)展。公共管理本身就是通過以政府為核心的公共權(quán)力使用實(shí)現(xiàn)，對(duì)于社會(huì)公共管理發(fā)展，其本身就是公共權(quán)力的管理和實(shí)際運(yùn)行，工商管理的發(fā)展核心內(nèi)容是工作效率，其最終的發(fā)展目標(biāo)是進(jìn)行最小的成本投入，通過實(shí)施有效的運(yùn)行機(jī)制和措施，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化發(fā)展目標(biāo)。兩者的發(fā)展目標(biāo)都是為了實(shí)現(xiàn)主體的進(jìn)一步發(fā)展，因此，從其出發(fā)點(diǎn)來(lái)說，都是為了實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展目標(biāo)所采取的一定的措施和方式。
二、公共管理概念分析
公共管理是20世紀(jì)70年代提出的概念，同時(shí)也是公共行政管理發(fā)展的最終必然發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)于傳統(tǒng)意義中的公共行政問題提出了巨大的發(fā)展挑戰(zhàn)，公共管理就是公共行政的延伸發(fā)展，從本質(zhì)上來(lái)說，公共管理和公共行政兩者都是一致的，但是，對(duì)于兩者來(lái)說，公共管理更加傾向于重視社會(huì)發(fā)展公平和平等問題，公共管理的產(chǎn)生和發(fā)展本身就是公共組織進(jìn)行創(chuàng)新和深入發(fā)展的基本職能，同時(shí)公共管理最終的發(fā)展目標(biāo)就是進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)公共利益的獲取，維護(hù)社會(huì)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。從廣義的層面上來(lái)說，公共管理主要包含：行政管理以及城市管理等內(nèi)容，屬于現(xiàn)代化管理學(xué)的重要內(nèi)容之一。公共管理的核心權(quán)力層是各級(jí)政府，政府部門通過出臺(tái)實(shí)施相關(guān)的政策、法律來(lái)進(jìn)一步增強(qiáng)政府管理水平，同時(shí)對(duì)于公共管理的發(fā)展主體來(lái)說，公共管理的多元化發(fā)展主體能夠有效的實(shí)現(xiàn)提升社會(huì)公共利益的發(fā)展目標(biāo)。一般來(lái)說，公共管理中公共權(quán)力部門同政府機(jī)構(gòu)等都屬于國(guó)家的權(quán)力機(jī)關(guān)，其同國(guó)家政治以及治理等方面有著直接的聯(lián)系，因此，從一定意義上來(lái)說，有著較為濃厚的政治色彩，同時(shí)在權(quán)力方面則是更加側(cè)重于政治權(quán)力的賦予和使用。
三、工商管理概念分析工商管理的研究
重點(diǎn)本身就更加側(cè)重于經(jīng)濟(jì)方面管理，工商管理的內(nèi)容主要包括：制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及對(duì)企業(yè)內(nèi)部行為管理問題，工商管理有著較為獨(dú)立的應(yīng)用性，屬于企業(yè)內(nèi)部重要的行政管理部門，工商管理對(duì)于相應(yīng)的專業(yè)性提出了更高的發(fā)展要求。同時(shí)通過對(duì)管理學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)的有效運(yùn)用，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)管理的發(fā)展目標(biāo)，保障整個(gè)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展和進(jìn)步。工商管理所包含的內(nèi)容十分廣泛，其中相應(yīng)的專業(yè)性要求也較高，因此，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言首先要保證的是對(duì)工商管理工作進(jìn)行完善化的發(fā)展。工商管理更加側(cè)重于企業(yè)建設(shè)管理等方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展范疇中有著重要的發(fā)展意義。
四、公共管理與工商管理的區(qū)別
1、公共管理與工商管理涉及領(lǐng)域不同公共管理主要是針對(duì)公共領(lǐng)域的分析和研究管理問題，也就是所謂的公共問題，工商管理則是更加側(cè)重于私人領(lǐng)域管理問題的分析和研究。社會(huì)本身可以直接分為三種基本的發(fā)展領(lǐng)域和部門，主要包括公共領(lǐng)域或部門、私人領(lǐng)域和第三部門，其中公共領(lǐng)域或部門主要指的是政府組織，私人領(lǐng)域或部門則是針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性的工商企業(yè)等，第三部門主要指的是介于政府組織和私人部門之間的部門，也就是我們所謂的準(zhǔn)公共部門。第一部門和第三部門兩者都是公共部門的發(fā)展范疇，因此，對(duì)于第一部門和第三部門來(lái)說，其中最大的發(fā)展問題就是公共問題的解決。公共管理主要是針對(duì)公共領(lǐng)域所產(chǎn)生的管理問題，其解決的主要問題就是公共管理問題，也就是所需要提供的各種公共物品管理。公共問題主要指的是社會(huì)成員在公共生活中所受到的各種影響，兩者之間關(guān)系十分密切，同公共利益相關(guān)的公共性問題本身就是社會(huì)問題。對(duì)于公共管理和工商管理的發(fā)展來(lái)說，首先兩者的發(fā)展領(lǐng)域有著本質(zhì)上的不同，對(duì)于公共管理來(lái)說，主要針對(duì)的是公共領(lǐng)域管理，同時(shí)需要解決的主要問題為公共社會(huì)問題，對(duì)于工商管理來(lái)說，則是更加傾向于私人領(lǐng)域問題的解決，主要是以企業(yè)的發(fā)展為管理對(duì)象，是帶有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)。2、公共管理與工商管理資源配置不同公共管理的重要主體是政府部門，政府部門通過運(yùn)用本身權(quán)力實(shí)現(xiàn)對(duì)公共事務(wù)的管理，最終實(shí)現(xiàn)其發(fā)展的職能管理目標(biāo)，但是，對(duì)于政府部門而言，其本身需要主動(dòng)的掌握一定的公共資源，其中公共資源主要包括：公共權(quán)力、財(cái)務(wù)資源以及自然資源，其中公共權(quán)力主要指的是公共管理主體在進(jìn)行實(shí)際管理活動(dòng)過程中所具備的強(qiáng)制力和約束力，政府的財(cái)務(wù)資源則主要指的是政府的合法納稅收入，政府財(cái)政從本質(zhì)上來(lái)說屬于公共財(cái)政，政府只有保障移動(dòng)的財(cái)政發(fā)展基礎(chǔ)，才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)財(cái)政資源的有效控制和管理進(jìn)行相應(yīng)的管理活動(dòng)。對(duì)于政府所管理的自然資源，如：水利、國(guó)土等資源來(lái)說，則是能夠?qū)崿F(xiàn)一定意義上的壟斷性發(fā)展，對(duì)于公共管理來(lái)說，通過公共權(quán)力的使用能夠進(jìn)一步促進(jìn)整個(gè)社會(huì)管理的健康、穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)于工商管理來(lái)說，主要掌握的是非公共資源，和非公共權(quán)力，工商管理的非公共權(quán)力主要是企業(yè)內(nèi)部的組織權(quán)力，通過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)施的管理活動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。工商管理的權(quán)力主要是組織內(nèi)部的約束力之外的企業(yè)產(chǎn)權(quán)，工商管理的管理權(quán)力合法性主要是來(lái)自于企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，是企業(yè)產(chǎn)權(quán)所產(chǎn)生的權(quán)力。對(duì)于工商管理來(lái)說，其所支配的資源主要是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展范疇中所涉及的各類生產(chǎn)資源，這部分的發(fā)展資源通過企業(yè)科學(xué)化的使用，最終能夠保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展。
3、公共管理與工商管理價(jià)值目標(biāo)不同公共管理的核心主體本身是政府部門，政府通過公共權(quán)力實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益的有效維護(hù)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)于公共管理的發(fā)展而言，其最終的目的是為了實(shí)現(xiàn)公共利益的維護(hù)和獲取，針對(duì)公共管理作用的有效評(píng)價(jià)除了要基于其管理的實(shí)際效率之外，同時(shí)還需要從公共利益方面進(jìn)行直接的體現(xiàn)，通過有效維護(hù)和獲取公共利益的方式為更多的群眾創(chuàng)造更多的福利。公共選擇理論提出：真正意義上為公共利益所服務(wù)的群體和組織并不存在，政府部門以及內(nèi)部人員屬于理性的經(jīng)濟(jì)人，能夠通過自身權(quán)力的有效利用實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化發(fā)展目標(biāo)，滿足更多社會(huì)群眾的實(shí)際發(fā)展需求，促進(jìn)社會(huì)福利的平等化發(fā)展。公共管理本身屬于法制化的管理方式，其本質(zhì)上的發(fā)展目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)公眾的福利發(fā)展需求，現(xiàn)今，隨著政府階級(jí)統(tǒng)計(jì)職能的進(jìn)一步弱化發(fā)展，相應(yīng)的社會(huì)職能開始逐漸地提升發(fā)展，公共管理本身的能力提升發(fā)展能夠?yàn)楣矂?chuàng)造更多的集體利益。公共管理的內(nèi)在價(jià)值體系是為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)公共權(quán)力的公平化和科學(xué)化實(shí)施。同公共管理不同的是，工商管理本身就是盈利組織的管理問題，屬于私域管理的范疇，公共管理的根本價(jià)值目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)以及利益的最大化發(fā)展，工商管理的主體是經(jīng)濟(jì)人，經(jīng)濟(jì)人在進(jìn)行管理的實(shí)際過程中，首先要做到的就是嚴(yán)格遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，同時(shí)受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的直接影響。工商管理的發(fā)展核心內(nèi)容是工作效率，最終的發(fā)展目標(biāo)是進(jìn)行最小的成本投入，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化發(fā)展目標(biāo)。對(duì)于工商管理而言，其所采取的發(fā)展手段和方式本身就是一致的，工商企業(yè)能夠?yàn)樯鐣?huì)提供更多的產(chǎn)品，但是這種提品的發(fā)展形式最終的目標(biāo)都是為了實(shí)現(xiàn)更多的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益獲取的最大化，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展環(huán)境下，通過資源的有效利用實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的獲取。
4、公共管理與工商管理運(yùn)行機(jī)制和方式不同公共管理本身就是通過以政府為核心的公共權(quán)力使用實(shí)現(xiàn)，對(duì)于社會(huì)公共管理發(fā)展，其本身就是公共權(quán)力的管理和實(shí)際運(yùn)行，公共權(quán)力在進(jìn)行實(shí)際運(yùn)行的過程中，需要嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家法律，實(shí)施法制化的管理，公共管理在進(jìn)行實(shí)際決策的過程中，首先要做到的就是遵守法律的發(fā)展要求，行政行為需要符合現(xiàn)行國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)在進(jìn)行公共管理的過程中還需要時(shí)刻保持被監(jiān)督的狀態(tài)，保證整個(gè)管理過程中的公共監(jiān)督性。公共管理本身同政黨政治之間有著較大的聯(lián)系，同時(shí)在公共權(quán)力的使用方面也存在中密切的關(guān)系，對(duì)于公共管理的發(fā)展而言，首先要保證的就是運(yùn)行主體的客觀性特征，同時(shí)在實(shí)際的運(yùn)用機(jī)制和實(shí)際的操作方式方面，則是更加的偏向于政治化發(fā)展。工商管理主要是基于市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律進(jìn)行的，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言，其本身也屬于法制經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也需要受到法律的約束和限制，但是由于法律對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和規(guī)范來(lái)說本身就是外在的管理監(jiān)督方式，能夠?qū)κ袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行直接管理和決定的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，企業(yè)為了能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，就必須要順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，保證對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律進(jìn)行深入的了解，最終實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)中進(jìn)行科學(xué)化的發(fā)展，對(duì)于工商管理而言，需要積極的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的快速變化要求，把握市場(chǎng)發(fā)展熱點(diǎn)，才能夠最終在變化的市場(chǎng)環(huán)境下獲得進(jìn)一步的發(fā)展。
五、公共管理與工商管理間聯(lián)系
公共管理和工商管理兩者從本質(zhì)上來(lái)說都是管理學(xué)的重要內(nèi)容，但是兩者在實(shí)踐領(lǐng)域以及管理范圍等方面存在著較大的不同和區(qū)別，從整體上來(lái)說，公共管理和工商管理兩者屬于辯證統(tǒng)一的發(fā)展關(guān)系。公共管理和工商管理都是通過特定的管理方式實(shí)現(xiàn)對(duì)其相應(yīng)主體的管理和規(guī)劃發(fā)展，同時(shí)其實(shí)施都對(duì)主體的發(fā)展有著較為重要的影響，通過科學(xué)化的公共管理和工商管理能夠?qū)崿F(xiàn)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。
六、總結(jié)
公共管理和工商管理本身就是不同時(shí)特質(zhì)的管理區(qū)別，兩者的管理主體、重點(diǎn)以及具體內(nèi)容都存在著較大的差異。根據(jù)不同的發(fā)展規(guī)律，有效的借鑒公共管理的發(fā)展前提，保證公共管理發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)進(jìn)一步的創(chuàng)新管理和發(fā)展。本文針對(duì)公共管理和工商管理差異的分析，從根本上對(duì)于公共管理和工商管理之間的區(qū)別進(jìn)行有效的分析，通過有效異同點(diǎn)的比較分析能夠進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對(duì)兩者的科學(xué)化比較分析。
參考文獻(xiàn)
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篇5
(一)工商管理的相關(guān)人才比較缺乏。根據(jù)一些相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在2012年底的時(shí)候,對(duì)于初級(jí)的工商管理人才有一定的需求量，但是作為金字塔中間和最上面的，中級(jí)和高級(jí)的工商管理人才的缺口就比較的大,特別是那些高級(jí)的工商管理人才就更加的缺失?，F(xiàn)在的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)的生產(chǎn)、分配以及消費(fèi)上面的經(jīng)濟(jì)，相比起過去的工業(yè)和農(nóng)業(yè)而言，現(xiàn)在的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種比較新的經(jīng)濟(jì)形式。這樣的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就要求了管理人員要有一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，還應(yīng)該要具有國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際金融等比較先進(jìn)的想法，只有這樣才能跟上社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。但是，一直以來(lái)，我國(guó)的工商管理在培養(yǎng)專業(yè)人才的時(shí)候都是比較重視專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和根據(jù)相關(guān)的專業(yè)需求來(lái)進(jìn)行培養(yǎng)，這種方式培養(yǎng)出來(lái)的專業(yè)人才在專業(yè)知識(shí)方面可能會(huì)很強(qiáng)，但是卻缺少一定的創(chuàng)新精神。具體主要體現(xiàn)在下面這兩點(diǎn),首先就是在培養(yǎng)工商管理專業(yè)人才的時(shí)候途徑主要就是高校的培養(yǎng)。而我國(guó)的高校對(duì)在培養(yǎng)工商管理的專業(yè)人才的時(shí)候，主要采用的途徑還是學(xué)年制，而且在進(jìn)行課程設(shè)計(jì)和教學(xué)內(nèi)容安排的時(shí)候，比較脫離實(shí)際，實(shí)用性和科學(xué)性都不是很強(qiáng)。其次就是在對(duì)工商管理的專業(yè)人才進(jìn)行考核的時(shí)候，主要就是針對(duì)他們的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考核，這樣并不能看出這些人的綜合能力。我國(guó)很多的高校在考核和評(píng)價(jià)工商管理專業(yè)的學(xué)生的時(shí)候,主要的依據(jù)就是他們的專業(yè)知識(shí)的掌握能力，這樣的話就不能很好的反應(yīng)出學(xué)生的實(shí)際能力。
(二）相關(guān)的工商管理體制不完善。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷建設(shè)和完善以及改革開放建設(shè)的不斷發(fā)展，工商管理部門的作用和職能也在不斷的變化與加大,這就要求了工商管理的相關(guān)部門應(yīng)該去擴(kuò)大其管轄區(qū)域的管理范圍，并加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前管理工作中沒做好的管理能力的提高，從而來(lái)更好的實(shí)現(xiàn)與體現(xiàn)工商管理部門的職能與作用。工商管理工作的要求不僅僅是針對(duì)相關(guān)市場(chǎng)調(diào)節(jié)的一些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理,而且還應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)個(gè)體經(jīng)營(yíng)以及私營(yíng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理。工商管理部門應(yīng)該管理好公有制經(jīng)濟(jì)，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)一次序?？墒牵F(xiàn)在我國(guó)的工商管理制度是根據(jù)行政區(qū)域來(lái)分配管理工作的，這樣就會(huì)制約我國(guó)工商管理工作的開展。因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是不會(huì)分區(qū)域的，人為劃分區(qū)域就會(huì)把一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)劃分成條、塊的現(xiàn)象，而各個(gè)工商管理體又根據(jù)各自區(qū)域分區(qū)進(jìn)行管理，各自為政，使市場(chǎng)管理工作不科學(xué)。同時(shí)，區(qū)域相關(guān)行政部門都帶有地方保護(hù)的“色彩”特別是地方政府的表現(xiàn)尤為突出。一些地方政府會(huì)出具一些地方保護(hù)思想的措施干預(yù)工商管理的工作，如地方分割和行業(yè)的封鎖，阻礙我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和削弱了我國(guó)工商管理部門的執(zhí)法力度。要加快我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的節(jié)奏與步伐，就必須建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的工商管理體制,這同時(shí)也能幫助我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌。
(三）工商管理的一些執(zhí)法力度弱化。工商管理部門是作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)行政執(zhí)法部門和市場(chǎng)管理監(jiān)督的職能部門，工商管理部門也是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展和依據(jù)法律治理國(guó)家的一個(gè)重要部門。所以相關(guān)部門的工作人員在執(zhí)行工商管理的職責(zé)的時(shí)候，他們一定要依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)來(lái)嚴(yán)格的行使權(quán)利進(jìn)行從政，同時(shí)不斷的去加強(qiáng)與提高工商管理執(zhí)法的力度，切實(shí)的去完成工商管理部門的行政執(zhí)法的職責(zé)。要把促進(jìn)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展作為策劃與設(shè)計(jì)工作思路的一個(gè)重要依據(jù)，檢查工作流程的一個(gè)重要指標(biāo)。但是,在具體的工商管理工作當(dāng)中，面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)越來(lái)越復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，工商管理部門在進(jìn)行執(zhí)法的時(shí)候并不能應(yīng)對(duì)自如，而且工商管理部門的執(zhí)法手段又被一直弱化。首先，相關(guān)的法律規(guī)定了行政的強(qiáng)制執(zhí)法權(quán)和行政的處罰權(quán)是相對(duì)分離的，如果工商管理部門在做出了行政處罰權(quán)之后，就不具備了行政的強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，這樣就讓工商管理部門的執(zhí)行執(zhí)法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性大大的削弱了。其次,工商管理部門在具體行政執(zhí)法的過程當(dāng)中時(shí)常會(huì)受到相關(guān)部門的地方保護(hù)主義思想的嚴(yán)重阻礙。這些部門會(huì)認(rèn)為工商管理部門的處理方式是在抑制他們區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工商管理部門是他們的絆腳石，他們就私自決定要求工商管理部門進(jìn)行執(zhí)法管理時(shí)必須先經(jīng)過政府部門的同意方能進(jìn)行相關(guān)工作，否則是不準(zhǔn)對(duì)當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)、個(gè)體等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行檢查和處罰的，這樣也加大了工商管理部門開展工作的難度。
(四）工商管理部門內(nèi)的內(nèi)部控制管理工作還不是很完善。工商管理部門是政府主要負(fù)責(zé)行政執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)督的一個(gè)部門，在社會(huì)的管理體系和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中起著非常重要的作用，但是也不能忽視了工商管理部門存在的一些內(nèi)部控制上的問題。首先,就是工商管理部門本身體系就相對(duì)的比較大，下屬所分管的各種職能部門也就多。因此，每年國(guó)家也將投入大量的人力、物力、財(cái)力在上面，可其中有的一些管理部門在財(cái)務(wù)的管理制度上建立得不夠完善，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)管力度。這樣,就使得一些工商管理部門在使用資金的時(shí)候比較浪費(fèi)，未能使資金使用率達(dá)到最優(yōu),導(dǎo)致國(guó)庫(kù)的資產(chǎn)出現(xiàn)嚴(yán)重流失的現(xiàn)象。其次,就是工商管理部門建立的內(nèi)部審計(jì)制度也不完善。內(nèi)部審計(jì)部門是針對(duì)工商管理體系中的全部事項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督與管理，包括行政執(zhí)法、市場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)部資金使用情況等，是一個(gè)非常重要的監(jiān)管部門。但是在我國(guó)的工商管理部門中的內(nèi)部審計(jì)部門的建立還比較薄弱，這樣的話就很難開展比較獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)于內(nèi)部管理的控制與監(jiān)管就比較缺乏。
二、提高我國(guó)工商管理的方法
(一）加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，并采用創(chuàng)新的模式進(jìn)行人才培養(yǎng)，從而為工商管理提供有用的專業(yè)人才。當(dāng)前，我國(guó)的高等教育體系正在不斷普及，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的不斷加快和對(duì)外開放建設(shè)的不斷加強(qiáng)與擴(kuò)大,對(duì)我國(guó)高等院校開設(shè)的工商管理相關(guān)專業(yè)的教育工作提出了更高的要求，從而就使得工商管理專業(yè)培養(yǎng)出的人才要有創(chuàng)新精神,并有很強(qiáng)的能力能夠適應(yīng)社會(huì)環(huán)境。因此，高等院校在對(duì)工商管理專業(yè)的人才進(jìn)行教育培養(yǎng)時(shí)，就必須要對(duì)傳統(tǒng)的教育模式進(jìn)行相應(yīng)的探索與改革，采用具有特色的創(chuàng)新的人才培養(yǎng)模式。這樣才能培養(yǎng)出能夠適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，完成社會(huì)交予他的任務(wù)。首先，高等院校對(duì)工商管理專業(yè)的教育理念進(jìn)行創(chuàng)新,我國(guó)高校在進(jìn)行工商管理專業(yè)教育的時(shí)候應(yīng)該要體現(xiàn)出社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)要求,對(duì)于教育的思想要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，對(duì)于教育的理念也應(yīng)該要改革，在進(jìn)行工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)的時(shí)候要以實(shí)施創(chuàng)新教育來(lái)作為主線，用以實(shí)踐教學(xué)的體系改革和創(chuàng)新實(shí)踐的基地建設(shè)來(lái)作為手段，最終達(dá)到培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的人才的目的。其次，高等院校工商管理專業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)這些專業(yè)人才具有一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。工商管理專業(yè)現(xiàn)在之所以能夠成為一個(gè)比較熱門的專業(yè)，主要就是因?yàn)楣ど坦芾硐嚓P(guān)專業(yè)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制比較接近,培養(yǎng)出的學(xué)生也能很好與全球化經(jīng)濟(jì)想適應(yīng)，所以在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期之下，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理人才必須要具有相應(yīng)的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的思想。所以這就要求了再進(jìn)行工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)的時(shí)候必須要樹立他們的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，同時(shí)還應(yīng)該要具有國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融、國(guó)際經(jīng)濟(jì)等方面的思想。最后就是要加強(qiáng)工商管理專業(yè)人才的實(shí)踐能力的培養(yǎng)，工商管理專業(yè)的人才都是從事的分析和管理的一些相關(guān)工作，實(shí)踐性都是比較的強(qiáng)，所以在人才的培養(yǎng)過程當(dāng)中，也應(yīng)該要重視對(duì)他們的實(shí)踐培訓(xùn)，從而使得他們能夠更快的融入社會(huì)工作當(dāng)中。
(二)對(duì)于工商管理的體制應(yīng)該要進(jìn)一步的完善，很好的發(fā)揮出工商管理部門的職能。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和壯大，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主題也開始變得多元化起來(lái)，在這樣的前提下,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展建設(shè)就要求必須要晚上工商管理部門的相關(guān)體制,這也是能夠讓工商管理部門發(fā)揮出其職能的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。首先，可以建立經(jīng)濟(jì)戶口所屬地的管理體制，建立一個(gè)各個(gè)區(qū)域相互溝通執(zhí)法的管理體制。這樣能夠提高工作的連續(xù)性,增加工作的監(jiān)管力度，使管理工作全面到位，實(shí)現(xiàn)工商管理的目標(biāo)。其次,就是建立良好的宏觀調(diào)控制度。在國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控政策中，工商管理部門是其中比較重要的一股力量，所以對(duì)于國(guó)家各個(gè)時(shí)期的宏觀調(diào)控目標(biāo)、政策和要求，工商管理部門都應(yīng)該要積極的配合，這樣才能促進(jìn)國(guó)家宏觀調(diào)控對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督管理。最后，就是建立統(tǒng)一的工商管理部門的管理體制，對(duì)現(xiàn)有的一些管理體制進(jìn)改革,增強(qiáng)工商管理的統(tǒng)一性、有效性以及權(quán)威性，使得社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。
(三）在工商管理過程中，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工商執(zhí)法政策的改進(jìn),提高執(zhí)法的效力。首先,應(yīng)該對(duì)工商管理法制體制進(jìn)行全面的完善與優(yōu)化。在我國(guó)現(xiàn)行的工商管理法律制度中，應(yīng)該進(jìn)行對(duì)象重點(diǎn)程度分析分別進(jìn)行完善與優(yōu)化，特別是需要把《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《反壟斷法》等列為首要對(duì)象，根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行有效的完善與優(yōu)化。加強(qiáng)各個(gè)法制法規(guī)實(shí)施細(xì)則的建設(shè)，統(tǒng)一新法制與舊法制之間的矛盾問題，以便在執(zhí)法過程中，都有一個(gè)統(tǒng)一的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)。
其次，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工商管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督體制的完善與優(yōu)化。在現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，工商管理部門不再只是政府的職能部門，體現(xiàn)更多的是服務(wù)工商管理。所以我們需要對(duì)工商管理的監(jiān)督體制進(jìn)行有效的完善與優(yōu)化，以使工商管理機(jī)構(gòu)能感，充實(shí)老年人的生活內(nèi)容、提高生活品位和質(zhì)量。根據(jù)離退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點(diǎn)，定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂見的文體活動(dòng)。一是要舉辦慶祝重陽(yáng)節(jié)、建黨節(jié)、國(guó)慶節(jié)系列活動(dòng)，如評(píng)選健康老人和文明家庭及組織長(zhǎng)壽老人座談會(huì)等形式來(lái)紀(jì)念自己的節(jié)日。二是要組織有益老年人身心健康的體育活動(dòng)，如中國(guó)象棋、垂釣、羽毛球、門球、乒乓球、跳棋、競(jìng)技麻將等，這些都是為廣大離退休人員喜聞樂見的活動(dòng)形式。三是要組織各種文體隊(duì)伍，如太極拳隊(duì)、腰鼓隊(duì)、秧歌隊(duì)、合唱隊(duì)開展經(jīng)常性的活動(dòng)，借這些活動(dòng)讓廣大離退休人員享受晚年生活，快樂祥和地享受黨和國(guó)家給予的關(guān)愛。
“老有所為”是指老年人退出勞動(dòng)崗位后，愿意用自己長(zhǎng)年積累的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)為我國(guó)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)，也就是發(fā)揮離退休同志的聰明才智,讓他們發(fā)揮余熱，發(fā)揮他們的“智囊團(tuán)”作用。離退休老同志他們工作多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，有些人還有施展才華、實(shí)現(xiàn)自我、發(fā)揮作用的愿望，愿意繼續(xù)為原單位、原部門服務(wù)做貢獻(xiàn)。各級(jí)組織、各部門、各單位在重大事情、重要問題上，廣泛聽取離退休老同志們的意見、建議，發(fā)揮他們的余熱、特長(zhǎng)。讓老同志雖然身離崗位，但心里時(shí)刻想著單位，繼續(xù)關(guān)注著單位的發(fā)展和各項(xiàng)事業(yè)。因此，我們離退休人員工作者應(yīng)根據(jù)老年人的愿望、志趣和愛好分別加以組織，使他們?cè)谶m當(dāng)?shù)膷徫簧狭λ芗暗匕l(fā)揮各自的作用，在自己熟悉、擅長(zhǎng)的崗位中發(fā)揮余熱。
總之，做好離退休人員的管理工作，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)。這項(xiàng)工作做的如何是直接關(guān)系到安定團(tuán)結(jié)這個(gè)大局，關(guān)系到社會(huì)主義精神文明建設(shè)，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)改革的一件大事。離退休人員的工作并不是一天兩天一月兩月就可以解決的、做完善的，它是一個(gè)長(zhǎng)期、緩慢、循序漸進(jìn)的過程，需要所有離退休人員工作者長(zhǎng)期認(rèn)真謹(jǐn)慎地對(duì)待和堅(jiān)持不懈的努力。同時(shí),還需要政府部門持續(xù)的關(guān)注與幫扶。做好離退休人員的工作，不僅僅是某一個(gè)人或某一類人的工作，而是需要整個(gè)社會(huì)各個(gè)層次不同職業(yè)人的共同協(xié)助。老吾老以及人之老，我們每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)把這些離退休人員當(dāng)做親人，用真心去對(duì)待、珍愛他們，相信以此為出發(fā)點(diǎn)，并結(jié)合理論付諸實(shí)踐，長(zhǎng)此以往，必會(huì)在離退休人員的工作中取得良好成績(jī)。
適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。在工商管理部門執(zhí)法的過程中，應(yīng)該對(duì)執(zhí)法進(jìn)行有效的管理與規(guī)范,采用合理的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各工商管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，使市場(chǎng)環(huán)境變得公平和公正。
然后，工商管理部門職能需要分工明細(xì)。在實(shí)際工作中，工商管理機(jī)構(gòu)各個(gè)部門之間存在交叉的情況，因此執(zhí)法的時(shí)候各自進(jìn)行執(zhí)法，導(dǎo)致執(zhí)法出現(xiàn)混亂的情況，損害了工商管理執(zhí)法的力度。所以，需要對(duì)各個(gè)部門的職能進(jìn)行明確的分工，使執(zhí)法過程中不在存在交叉情況,保證執(zhí)法的明確性,增強(qiáng)執(zhí)法力度。
(四）加強(qiáng)工商管理部門的內(nèi)部審計(jì)工作。企業(yè)在發(fā)展過程中，需要內(nèi)部審計(jì)對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行監(jiān)督，使企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展。工商管理部門也需要通過這樣的方式,加強(qiáng)對(duì)工商管理各個(gè)部門的風(fēng)險(xiǎn)控制。工商管理的內(nèi)部審計(jì)部，要加強(qiáng)對(duì)工商機(jī)構(gòu)中財(cái)務(wù)收支和物資進(jìn)行有效的監(jiān)督與檢查,使工商機(jī)構(gòu)內(nèi)部的財(cái)務(wù)收支明確，并且都是根據(jù)法律法規(guī)程序進(jìn)行相關(guān)處理的。同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的有效評(píng)價(jià)，促進(jìn)監(jiān)督服務(wù)力度。
篇6
首先，我們來(lái)看“引導(dǎo)”與管理之間的關(guān)系。管理的目的是使企業(yè)朝著戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利目標(biāo)。管理就是企業(yè)通過引導(dǎo)各個(gè)部門協(xié)調(diào)運(yùn)作，完成企業(yè)所分配的任務(wù)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。引導(dǎo)主要有以下幾個(gè)方面：一是積極引導(dǎo)企業(yè)在基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)的發(fā)展平臺(tái)上創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)營(yíng)好企業(yè)主打產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，管理好企業(yè)的細(xì)小以及邊緣企業(yè)。做好企業(yè)成果的把關(guān)，嚴(yán)格控制企業(yè)運(yùn)行的大方向。二是企業(yè)在引導(dǎo)運(yùn)營(yíng)時(shí)要依據(jù)當(dāng)前以及可預(yù)測(cè)的未來(lái)市場(chǎng)的發(fā)展方向來(lái)管理企業(yè)。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展面臨市場(chǎng)飽和狀態(tài)時(shí)，企業(yè)要做好開拓新市場(chǎng)的引導(dǎo)。其次，企業(yè)與服務(wù)之間的聯(lián)系。工商管理的存在價(jià)值就是為企業(yè)服務(wù)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理以保證市場(chǎng)的正常運(yùn)行，更重要的是為企業(yè)的改革以及創(chuàng)新提供資金、技術(shù)等的支持。
三、工商管理亟待解決的問題
鑒于我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是借鑒外國(guó)管理發(fā)展經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合本國(guó)實(shí)際情況所建立的中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，并且在全球化經(jīng)濟(jì)的影響下，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐漸復(fù)雜。在這種環(huán)境下，傳統(tǒng)的工商管理就逐漸顯示出了其局限性，其職能的發(fā)揮也受到了市場(chǎng)的阻礙。當(dāng)其功能無(wú)法發(fā)揮時(shí)，工商管理的存在就毫無(wú)價(jià)值。
1.工商管理體制不完善
工商管理的體制是人為按照行政區(qū)域的不同劃分的。
2.專業(yè)人才奇缺
就目前中國(guó)的工商管理教育來(lái)說，其起步相對(duì)較晚，市場(chǎng)的發(fā)展需求大于人才的培養(yǎng)力度。
3.審計(jì)部門尚未健全，影響其職能的正常發(fā)揮
工商管理的內(nèi)部管理與監(jiān)督亟待規(guī)范化。目前我國(guó)工商管理內(nèi)部職能以及部門劃分較為粗化。例如：國(guó)家投入相當(dāng)多的錢財(cái)支持工商管理的建設(shè)，卻忽略了其法律法規(guī)的設(shè)立以及內(nèi)部建設(shè)要求。
四、新時(shí)期工商管理職能的運(yùn)用
1.結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，更新工商管理的理念
這是提高工商管理水平的重要方法之一。其要求不斷汲取國(guó)外有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。正確的管理理念包括管理的執(zhí)行力、管理者的從業(yè)水平和職業(yè)道德等。并且工商管理部門要堅(jiān)持為人民服務(wù)的原則，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的準(zhǔn)則，樹立全新的管理理念。
2.整頓工商管理內(nèi)部機(jī)構(gòu)，合理劃分其職能
這是為了防止工商管理職能的重疊以及集權(quán)，增強(qiáng)其執(zhí)法的能力。打破行政管理的區(qū)域化，使各個(gè)工商管理部門相互合作連結(jié)，共同發(fā)展，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，提高經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展水平。
3.做好三個(gè)工作重點(diǎn)
一是指市場(chǎng)主體的準(zhǔn)入資格。管理的目標(biāo)就是培育和發(fā)展企業(yè)的服務(wù)態(tài)度，變通地為企業(yè)服務(wù)不僅僅是指嚴(yán)格按照準(zhǔn)則條款辦事。二是指合理有效地監(jiān)管企業(yè)行為。運(yùn)用管理職能來(lái)規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)合理而有序發(fā)展。三是嚴(yán)格打擊違法犯罪行為。其主要目的是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，規(guī)范企業(yè)行為。
4.加強(qiáng)工商管理的監(jiān)督職能
監(jiān)督管理職能是保證工商管理職能正常運(yùn)行的法寶，在依法行使工商管理的過程中為了避免違法行為的出現(xiàn)，就應(yīng)加強(qiáng)法律的監(jiān)督力度。在監(jiān)管的過程中對(duì)各個(gè)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的法律宣傳，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的法律意識(shí)，不違法犯法。當(dāng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)違法行為時(shí)，工商管理部門應(yīng)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究，不放過任何一個(gè)違法人員，以保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)行。所以，工商管理部門在日常管理中要使企業(yè)明確知曉自身的責(zé)任與權(quán)力。
篇7
(一)在我國(guó),工商管理主要就是用一種積極的行政管理來(lái)營(yíng)造一個(gè)公平有序的市場(chǎng)環(huán)境的方式,來(lái)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)的。我國(guó)工商管理部門和其他的一些政府部門不同的是,工商管理部門是沒有獨(dú)立的項(xiàng)目、資金等方面的內(nèi)容,它最主要的責(zé)任就是來(lái)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本次序,主要就是為了社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展而綜合創(chuàng)作出相應(yīng)的一個(gè)軟環(huán)境。特別是在我國(guó)要求建立一個(gè)開發(fā)統(tǒng)一并且競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)大背景之下,更是要充分的發(fā)揮出工商管理的一些行政職能。只有在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境變好了之后,相應(yīng)的投資主體才會(huì)增加,這樣我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才能獲得更加快速的發(fā)展,總的財(cái)富也才會(huì)累積的更多。(二)監(jiān)督的手段方式比較多。我國(guó)的工商管理的主要方式就是行政處罰和行政指導(dǎo)相結(jié)合的方式。通過調(diào)節(jié)以及輿論等來(lái)加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督,在我國(guó)的法律當(dāng)中,有關(guān)工商管理部門執(zhí)行的法律就占了其中的一半,所以在工商管理的時(shí)候,應(yīng)該要加強(qiáng)執(zhí)法的力度,對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上出現(xiàn)的一些違反行為應(yīng)該要依法進(jìn)行制裁,然后再輔以柔舉的措施,維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的次序。(三)進(jìn)行監(jiān)督的范圍比較廣。工商管理在進(jìn)行監(jiān)督管理的時(shí)候,不僅包括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的有形市場(chǎng),而且還包括了無(wú)形市場(chǎng),包括了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的入市、競(jìng)爭(zhēng)、合作、交易淘汰等各個(gè)方面。(四)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中消費(fèi)者的關(guān)系比較密切。工商管理在進(jìn)行監(jiān)督管理的時(shí)候最基本的職責(zé)就是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的次序。只有建立了良好的市場(chǎng)次序,才能更好的保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。在工商管理的很多職責(zé)當(dāng)中,都是和消費(fèi)者的權(quán)益、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的次序相關(guān)的,工商管理在對(duì)市場(chǎng)次序進(jìn)行維護(hù)的時(shí)候,還應(yīng)該要對(duì)消費(fèi)者的合法權(quán)益有一個(gè)很好的保障。
三、工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)的一些促進(jìn)作用
篇8
工商管理;企業(yè);管理
一、工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀
(一)企業(yè)培訓(xùn)師資力量薄弱
企業(yè)在不斷的改革和發(fā)展的過程中，逐漸認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)的重要性。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)都在全面提升自身的工商管理水平。但是我國(guó)的很多企業(yè)由于開始發(fā)展的時(shí)候，主要是注重資金和企業(yè)的發(fā)展，沒有對(duì)工商管理培訓(xùn)有良好的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)自身的管理水平偏低，不能達(dá)到企業(yè)不斷發(fā)展的要求。企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的時(shí)候，逐漸認(rèn)識(shí)到管理人才的重要性開始引進(jìn)高端的管理人才，但是很多企業(yè)還是存在培訓(xùn)師資力量薄弱的問題。有的企業(yè)甚至還沒有建立良好的培訓(xùn)隊(duì)伍，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候問題頻發(fā)。
(二)企業(yè)管理人員忽略工商管理的重要性
企業(yè)為了自身的發(fā)展，一般都會(huì)認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理的重要性，但是很多企業(yè)對(duì)于時(shí)間的緊迫性沒有明確的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致很多企業(yè)并沒有全面的著手進(jìn)行工商管理培訓(xùn)，提升企業(yè)的自身管理水平。另外從根本上來(lái)說，有的地區(qū)政府人員沒有全面提升對(duì)工商管理的重視，導(dǎo)致企業(yè)管理人員對(duì)此也并不重視，使得很多企業(yè)管理人員忽略了工商管理的重要性。
(三)缺乏科學(xué)管理結(jié)構(gòu)，考核方式較為簡(jiǎn)單
通過對(duì)我國(guó)的很多企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)研究得知，目前的很多企業(yè)所使用的工商管理培訓(xùn)方式還是老舊的方法，并沒有使用新型的方法，再加上很多企業(yè)的管理人員對(duì)于工商管理培訓(xùn)沒有正確的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致很多工商管理培訓(xùn)的結(jié)果并不理想。企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的時(shí)候，所聘請(qǐng)的培訓(xùn)師如果在對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候所使用的還是傳統(tǒng)的方法，就會(huì)導(dǎo)致和工作人員之間的交流較少，甚至讓很多工作人員產(chǎn)生厭惡，這就導(dǎo)致培訓(xùn)的結(jié)果差強(qiáng)人意。所以企業(yè)需要根據(jù)自身的特點(diǎn)提高工商管理培訓(xùn)的水平，并確保工作人員對(duì)于培訓(xùn)的正確認(rèn)識(shí)。
二、企業(yè)管理問題以及解決措施
(一)加強(qiáng)培訓(xùn)師資水平
對(duì)于工商管理培訓(xùn)來(lái)說，使用高水平的培訓(xùn)師可以獲得更好的培訓(xùn)效果，所以企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)師選擇的時(shí)候，盡量選擇水平高的培訓(xùn)師，確保所請(qǐng)的培訓(xùn)師具有良好的自身能力。企業(yè)自身也需要根據(jù)自身的特點(diǎn)和要求，選擇合適的培訓(xùn)師，對(duì)不同的培訓(xùn)師要進(jìn)行多方面的層層篩選，確保培訓(xùn)師的真實(shí)培訓(xùn)質(zhì)量。另外還需要對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行綜合性的審核，確保其具有良好的工商管理培訓(xùn)水平和良好的道德素質(zhì)。
(二)提高企業(yè)對(duì)工商管理重視力度
作為企業(yè)的工商管理人員，需要對(duì)工商管理的重要性進(jìn)行總結(jié)和分析，并將工商管理的多方面作用進(jìn)行總結(jié)交付管理層，讓管理層認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)的重要性，進(jìn)而提高企業(yè)對(duì)工商管理的重視程度。企業(yè)還需要進(jìn)行內(nèi)部的宣傳，確保員工對(duì)工商管理的正確認(rèn)識(shí)，讓每個(gè)員工參與到工商管理培訓(xùn)中。
(三)構(gòu)建科學(xué)管理模式，加強(qiáng)考核方式
企業(yè)想要全面提升工商管理的培訓(xùn)水平，還需要建立科學(xué)的管理模式，對(duì)于工商管理培訓(xùn)，在結(jié)束后需要進(jìn)行綜合性的考核，確保每個(gè)人都能夠全面的掌握工商管理知識(shí)?？茖W(xué)管理模式是確保工商管理培訓(xùn)良好進(jìn)行的根本保障，作為工作人員，要認(rèn)真的遵從，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行多種考核，通過考核確保自身對(duì)工商管理知識(shí)的真正掌握。
三、結(jié)束語(yǔ)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家的企業(yè)越來(lái)越多，而且企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)程度越來(lái)越大，很多企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的時(shí)候，都感覺到自身的管理水平?jīng)]有達(dá)到相應(yīng)的要求，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說，都需要工商管理人才對(duì)企業(yè)的管理水平進(jìn)行提升。為了確保企業(yè)的良好發(fā)展和強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力，只有加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，構(gòu)建良好的管理制度，全面提升培訓(xùn)的師資水平，讓所有的工作人員都參與到工商管理培訓(xùn)中，才能夠確保企業(yè)的良好發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
篇9
2.1鼓勵(lì)政企分開的工商管理模式改革要保證工商部門管理工作的廉潔性和正當(dāng)性，樹立工商部門的良好形象，加強(qiáng)公民對(duì)政府工作的信任，就必須實(shí)行政企分開。只有斬?cái)嗥髽I(yè)與行政機(jī)關(guān)之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，才能有效減少政府機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的干預(yù)和企業(yè)對(duì)政府的依賴，從而提升企業(yè)獨(dú)立生存和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，減少了政府對(duì)企業(yè)的不當(dāng)扶持和指揮，減輕了政府財(cái)政負(fù)擔(dān)的同時(shí)，也增強(qiáng)了政府決策的公正性，確保了政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的中立地位。利于整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和平等公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的形成。2.2加強(qiáng)部門內(nèi)部控制機(jī)制的建設(shè)加強(qiáng)內(nèi)部控制是防止、、敷衍塞責(zé)，避免浪費(fèi)行政資源，占用社會(huì)發(fā)展資金，提高行政效率的重要舉措。首先，應(yīng)當(dāng)完善各項(xiàng)法律法規(guī)，使工商行政管理工作有法可依，執(zhí)法有據(jù)，使管理行為更加規(guī)范進(jìn)行。并加強(qiáng)執(zhí)法管理行為的公開化、透明化程度，以確保公眾對(duì)工商部門的工作能夠在比照法律的基礎(chǔ)上有力進(jìn)行。其次，加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門和審計(jì)部門的獨(dú)立性，使其能不偏不倚、不受干涉地開展監(jiān)督工作。同時(shí)，也要加強(qiáng)崗位分工的獨(dú)立性，避免不相容的崗位落在一個(gè)人身上，明確各個(gè)崗位的權(quán)責(zé)和分工，并建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，使不當(dāng)行政行為的責(zé)任可以落實(shí)到個(gè)人，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度能得到獎(jiǎng)勵(lì)，以督促行政工作者在自己職權(quán)范圍內(nèi)更加兢兢業(yè)業(yè)，提升工商管理部門的整體行政水平。
篇10
1.1促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步
企業(yè)需要定期對(duì)工商管理工作進(jìn)行培訓(xùn)才能夠保證整個(gè)工作穩(wěn)定的開展。但是在進(jìn)行培訓(xùn)工作之前，管理人員需要充分了解企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行情況，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)制定合理的培訓(xùn)方案。企業(yè)可以根據(jù)這套方案選拔出優(yōu)秀的人才，提高管理力度，這樣才能夠保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
1.2提高工作人員的綜合素質(zhì)應(yīng)用水平
培訓(xùn)師一定要具備專業(yè)的、豐富的培訓(xùn)技能才能夠更好的保證人才培訓(xùn)工作的順利開展，同時(shí)也能夠保證培訓(xùn)工作的質(zhì)量。管理人員需要具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能夠根據(jù)不同情況進(jìn)行合理處理。目前很多公司的管理水平低下都是由于管理人員綜合素質(zhì)低下引起的。很多工作人員普遍呈現(xiàn)低學(xué)歷就業(yè)的情況，本身的知識(shí)儲(chǔ)備不夠，但是企業(yè)也沒有對(duì)此提高重視度，仍然采用傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式進(jìn)行管理，這樣難以發(fā)揮培訓(xùn)工作的應(yīng)用性能。
1.3提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力
各個(gè)企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中都面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)發(fā)展的壓力巨大。在這樣一種環(huán)境中，企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)工作者需要不斷提高自身的管理水平，才能夠穩(wěn)定發(fā)展腳步。可以說工商管理工作的重要性不言而喻，定期對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)工作能夠提高員工的知識(shí)儲(chǔ)備能力，改善管理水平不足的現(xiàn)狀。
2目前工商管理培訓(xùn)工作存在的缺陷簡(jiǎn)介
2.1企業(yè)重視度不夠
每個(gè)企業(yè)都知道人才對(duì)自身的重要性，但是很多企業(yè)僅僅停留于知道的表面，而沒有利用有效的管理措施進(jìn)行解決。目前很多企業(yè)沒有提高對(duì)這項(xiàng)工作的重視度，執(zhí)行力度不夠，相關(guān)管理培訓(xùn)工作也是能推脫就推脫。這就導(dǎo)致很多企業(yè)的工商管理工作仍然存在很多不足之處。企業(yè)內(nèi)部沒有形成一套完整的監(jiān)管力度，運(yùn)行體系和制度都不夠嚴(yán)格，長(zhǎng)此以往，培訓(xùn)工作仍然停留于口頭或者是僅僅走表面形式。這不但會(huì)浪費(fèi)企業(yè)的培訓(xùn)資源，同時(shí)還會(huì)浪費(fèi)工作人員的時(shí)間。因此企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)工作時(shí)一定要細(xì)化管理辦法，盡可能的提高管理力度，根據(jù)不同部門的員工進(jìn)行綜合考慮，具體情況具體分析。
2.2專業(yè)培訓(xùn)師缺少工作經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)進(jìn)行工商管理工作時(shí)最主要的培訓(xùn)對(duì)象就是內(nèi)部的員工，而工作人員從事這項(xiàng)工作已經(jīng)很久了，因此這就需要專業(yè)的培訓(xùn)師對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能夠讓工作人員學(xué)到更多的知識(shí)。培訓(xùn)教師需要具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)以及培訓(xùn)經(jīng)歷，只有滿足這兩點(diǎn)要求才能夠開展更加有效的培訓(xùn)。但是目前很多公司沒有注重聘請(qǐng)培訓(xùn)師這項(xiàng)工作，僅僅將培訓(xùn)工作停留于表面，這不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的促進(jìn)作用。目前行業(yè)內(nèi)也嚴(yán)重缺乏專業(yè)的培訓(xùn)師，這也是影響培訓(xùn)工作開展的重要原因。
2.3工商管理培訓(xùn)和考核方式比較單一
企業(yè)一旦形成一套體系就很難再去改變，一方面整改會(huì)很費(fèi)時(shí)間，另一方面整改不正確，成效不好，會(huì)引起混亂。然而，企業(yè)如果一直沿用傳統(tǒng)的方式，不跟上市場(chǎng)的發(fā)展，只會(huì)讓員工失去積極性。企業(yè)可以根據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)，適當(dāng)?shù)母纳婆嘤?xùn)的方式，讓員工不再枯燥，這樣培訓(xùn)的效果會(huì)更好。對(duì)于企業(yè)的考核方式也可以盡可能創(chuàng)新，目前，企業(yè)用的考核方式比較落后，采用的方式基本是筆試形式，也會(huì)引起員工抗拒心理，從一定程度上打擊了員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情，很難讓工商管理培訓(xùn)體現(xiàn)其成效。
3加上工商管理培訓(xùn)，提高企業(yè)管理水平的有效措施
3.1正確認(rèn)知工商管理培訓(xùn)工作
企業(yè)對(duì)于工商管理的培訓(xùn)的重視程度還不夠，這是導(dǎo)致企業(yè)管理水平一直沒有達(dá)到理想效果的原因。知道原因之后，就是實(shí)行措施的過程。首先，企業(yè)要先在思想上重視起工商管理培訓(xùn)。很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)人員認(rèn)為培訓(xùn)只是形式，沒必要有什么開銷甚至在年度的開銷中都未將其納入，這是很不重視的程度。企業(yè)工商管理培訓(xùn)是需要開銷的，在請(qǐng)專業(yè)教師方面的經(jīng)費(fèi)尤其重要，一個(gè)好的教師將帶給企業(yè)的不只是短暫時(shí)間的發(fā)展，而是企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。其次，企業(yè)一定要付諸行動(dòng)，有些企業(yè)認(rèn)為很麻煩而省略了培訓(xùn)的環(huán)節(jié)或者隨便找一個(gè)人來(lái)培訓(xùn)。在企業(yè)內(nèi)部一定要成立監(jiān)督小組，對(duì)工商管理培訓(xùn)的階段成果進(jìn)行匯報(bào)，否則培訓(xùn)就會(huì)失去意義，還不如不培訓(xùn)，還可以省時(shí)省力。因此，企業(yè)自身要認(rèn)清工商培訓(xùn)的意義何在，工商培訓(xùn)將給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)什么。
3.2創(chuàng)造更好的師資力量
企業(yè)在糾正對(duì)工商管理培訓(xùn)之后，需要付諸行動(dòng)，也就是給企業(yè)內(nèi)部員工安排優(yōu)秀的教師，企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部員工負(fù)責(zé)，企業(yè)只有將人才培養(yǎng)起來(lái)，才可以給企業(yè)自身創(chuàng)造更多的發(fā)展?jié)摿4]。企業(yè)在尋找教師的過程中，一定要進(jìn)行嚴(yán)格地篩選。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工來(lái)說，優(yōu)秀的教師肯定要比內(nèi)部員工更專業(yè)，因此學(xué)歷是很重要的。在教師的工作經(jīng)驗(yàn)方面也要嚴(yán)格把關(guān)，教師要具備一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，否則員工會(huì)認(rèn)為教師不專業(yè)，失去培訓(xùn)的信心，容易產(chǎn)生怠慢心理。教師一定要有專業(yè)的理論知識(shí)，在面對(duì)員工提問的時(shí)候可以很好的給出解答，而不是一知半解，否則會(huì)讓員工覺得教師自己都不專業(yè)，不適合培訓(xùn)自己。
4結(jié)束語(yǔ)
企業(yè)工商管理培訓(xùn)是企業(yè)管理的關(guān)鍵，而面對(duì)充滿競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，管理水平的高低決定著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。企業(yè)目前管理水平?jīng)]有顯著提高的原因主要是沒有對(duì)管理有正確的認(rèn)知、沒有專業(yè)的培訓(xùn)教師以及培訓(xùn)形式的單一。為了提高管理水平，需要企業(yè)重視起管理，給企業(yè)員工創(chuàng)造更好的師資力量，并創(chuàng)造出更多形式的培訓(xùn)方案。企業(yè)的管理水平在這些措施的實(shí)施下，會(huì)有一個(gè)質(zhì)的提高。
參考文獻(xiàn)
篇11
電子商務(wù)系統(tǒng)的各個(gè)部件的構(gòu)成如圖1所示。其中主系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)重要是由三部分構(gòu)成，第一部分是internet，第二部分是intranet，第三部分是extranet。第一部分主導(dǎo)著電子商務(wù)，是電子商務(wù)的基本構(gòu)成，也是商品交流，工作消息運(yùn)送的通道；第二部分是公司內(nèi)部商業(yè)工作的場(chǎng)合；第三部分是公司和客戶進(jìn)行商業(yè)交易的一個(gè)橋梁。
2電子商務(wù)的硬件構(gòu)成
第一，數(shù)字通訊的輸送載體，其中包含了磁載體、雙絞線、使用同一個(gè)軸的電纜、光纖和無(wú)線輸送等等。第二，數(shù)字通訊體系，其中包含了不借助電線的通訊、通訊衛(wèi)星、isdn、寬帶isdn等等。第三，電腦互聯(lián)網(wǎng)，其中包含了我們常用的局、城、廣域網(wǎng)和internet等等。
3電子商務(wù)的軟件構(gòu)成
應(yīng)用開發(fā)平臺(tái)包括數(shù)字方式和商務(wù)方式，idss叫做智能決定支持體系。電子商務(wù)的軟件構(gòu)成是一個(gè)重要的核心，離開了軟件構(gòu)成，電子商務(wù)系統(tǒng)就不能正常工作。
電子商務(wù)和工商管理工作的聯(lián)系
公司經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)方法因?yàn)殡娮由虅?wù)的原因而獲取了不同方面的發(fā)展。
1用戶關(guān)系管理
這種關(guān)系的管理的目的是完善公司和用戶之間關(guān)系的一種現(xiàn)代管理體系。這種管理方式應(yīng)用于公司市場(chǎng)營(yíng)銷、售賣、技能等等方面，它的最終目第一點(diǎn)是憑借這種方式能夠給予最方便并且最好的服務(wù)，同時(shí)招徠或者是維持原來(lái)的用戶；第二點(diǎn)就是憑借這種方式對(duì)工作過程的全方位管理，并且讓公司的造價(jià)降到最低。[4]其實(shí)，用戶管理關(guān)系不僅是一種定義，而且是一種管理軟件和技能。以往的公司的生產(chǎn)理念是以成產(chǎn)的物品為核心，而現(xiàn)在是以用戶為核心，這也是一種進(jìn)步。
2供應(yīng)鏈管理
這種管理方式是根據(jù)中心公司，憑借物品流動(dòng)、資金流動(dòng)和消息流動(dòng)的方式，把供應(yīng)商家、制造商家、分銷和零售商家等最后到客戶都連接成一個(gè)系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)是一個(gè)具有完整結(jié)構(gòu)方式的功能網(wǎng)絡(luò)。這樣就是組成一個(gè)完善的供應(yīng)鏈，從開始的供應(yīng)商一直到客戶。
3物品流動(dòng)管理系統(tǒng)
所有應(yīng)用電子商務(wù)的工作的完成，都要依靠一個(gè)非常不錯(cuò)的電子商務(wù)物品流動(dòng)體系的使用。這樣的電子商務(wù)物品流動(dòng)體系，就是結(jié)合了信息流動(dòng)、資金流動(dòng)和物品流動(dòng)的結(jié)合體。電子商務(wù)應(yīng)用的都是數(shù)字，這就預(yù)示了以后的交易方法、購(gòu)買方法和服務(wù)方法都向數(shù)字邁進(jìn)，這就突破了原來(lái)業(yè)界的固定模式，推動(dòng)了物品流動(dòng)行業(yè)的發(fā)展。
電子商務(wù)環(huán)境下工商管理的對(duì)策
1電子商務(wù)環(huán)境下傳統(tǒng)工商管理所面對(duì)的問題
篇12
一、工商管理的概念
工商管理是隸屬于管理學(xué)，具有實(shí)用性的特點(diǎn)。工商管理是在運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)理論和管理理論的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化的管理和執(zhí)行相應(yīng)決策。履行對(duì)企業(yè)進(jìn)行工商管理職能的部門稱為工商管理部門。工商管理部門要依據(jù)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)狀況，結(jié)合相關(guān)理論，在堅(jiān)持相應(yīng)的工商管理原則的基礎(chǔ)上履行相應(yīng)的工商管理職能，才能保障工商管理的高效合理進(jìn)行，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定有序發(fā)展。
二、工商管理的職能及其關(guān)系
(一)引導(dǎo)職能。為了使企業(yè)經(jīng)濟(jì)得到良好發(fā)展，工商管理部門要對(duì)管轄的企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的引導(dǎo)，以促進(jìn)其朝著正確的方向發(fā)展。工商管理部門要引導(dǎo)企業(yè)向基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)發(fā)展，或者向著與企業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，工商管理部門要引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向。這需要工商管理部門根據(jù)具體的市場(chǎng)狀況引導(dǎo)企業(yè)向一些未飽和的行業(yè)或新興行業(yè)發(fā)展，這有利于控制企業(yè)的盲目發(fā)展。
(二)管理職能。工商管理部門對(duì)工商企業(yè)進(jìn)行管理，可以促進(jìn)工商企業(yè)依法按照市場(chǎng)秩序良性發(fā)展。工商管理部門對(duì)那些操作不規(guī)范的企業(yè)要依法進(jìn)行相關(guān)管理，以維護(hù)正常的市場(chǎng)秩序。同時(shí)，工商管理部門還要對(duì)管轄范圍內(nèi)的工商企業(yè)定期進(jìn)行相關(guān)調(diào)查和監(jiān)督，并及時(shí)登記工商企業(yè)的情況，以確保工商企業(yè)的正常合法經(jīng)營(yíng)，也為以后的管理帶來(lái)方便。
(三)服務(wù)職能。工商管理的最終目的就是為工商企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)而服務(wù)的。工商管理部門要及時(shí)向工商企業(yè)提供最新的行業(yè)情況和企業(yè)飽和度，以使工商企業(yè)達(dá)到合理配置。同時(shí)，工商管理部門要為那些缺少技術(shù)或者遇到發(fā)展司題的工商企業(yè)提供相關(guān)的服務(wù)，以促進(jìn)工商企業(yè)不間斷的發(fā)展。工商管理部門要將為工商企業(yè)提供服務(wù)貫穿到整個(gè)過程中，以應(yīng)對(duì)工商企業(yè)的各種問題。
工商管理職能之間并不是相互獨(dú)立的，而是相互聯(lián)系、相互融合的。工商管理職能之間的關(guān)系是：
管理和引導(dǎo)的關(guān)系。工商管理的過程中，工商管理部門要在管理的基礎(chǔ)上積極引導(dǎo)工商企業(yè)，以促使這些企業(yè)能夠合理有序的發(fā)展。同時(shí)，對(duì)工商企業(yè)的引導(dǎo)也是對(duì)工商管理的強(qiáng)化和促進(jìn)。
管理和服務(wù)的關(guān)系。管理是手段，服務(wù)是目的。工商管理的過程就是發(fā)現(xiàn)問題的過程，也是為工商企業(yè)提供服務(wù)的過程。只有在管理的基礎(chǔ)上為工商企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)，才能確保工商企業(yè)能夠順利解決問題并得到更好的發(fā)展。為工商企業(yè)服務(wù)也是為了以后更好的管理和引導(dǎo)。
三、工商管理的要點(diǎn)
(一)實(shí)事求是的要點(diǎn)。工商管理部門在進(jìn)行管理的過程中，要根據(jù)實(shí)際情況解決問題，且不可忽略一些小問題或者回避一些大問題。工商管理部門在解決實(shí)際問題的時(shí)候要與時(shí)俱進(jìn)，用現(xiàn)代化的相關(guān)理論作為指導(dǎo)，以實(shí)際市場(chǎng)情況作為根本，并對(duì)不同的問題做不同的分析，再提出相應(yīng)的解決辦法。
(二)依法行政的要點(diǎn)。首先，工商管理部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工商企業(yè)進(jìn)行管理，不能出現(xiàn)逾越法律法規(guī)的情況。一旦出現(xiàn)工商管理人員沒有依照法律法規(guī)辦事的情況，必須依照法律追究其相應(yīng)責(zé)任，以維護(hù)工商管理部門的權(quán)威性。其次，工商部門在進(jìn)行工商管理的過程中要對(duì)工商企業(yè)進(jìn)行普法教育，使這些工商企業(yè)能夠嚴(yán)格依照法律進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。一旦出現(xiàn)工商企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)的情況，工商部門要依法對(duì)其進(jìn)行相關(guān)處理。
四、如何充分發(fā)揮工商管理的職能
(一)樹立正確的工商管理意識(shí)。工商管理部門要緊跟時(shí)代步伐，轉(zhuǎn)變管理理念，提高自身的服務(wù)意識(shí)。工商部門應(yīng)將為工商企業(yè)服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極為工商企業(yè)的發(fā)展和改革提供各方面的服務(wù)，以促進(jìn)工商企業(yè)的不斷發(fā)展。同時(shí)，工商管理部門要不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，用最新的科學(xué)理論武裝自己，并在解決實(shí)際問題的過程中對(duì)其進(jìn)行靈活運(yùn)用。
(二)充分發(fā)揮工商管理的職能。工商管理部門要嚴(yán)格審查工商企業(yè)的注冊(cè)、變更、注銷等相關(guān)手續(xù)，以確保這些信息的準(zhǔn)確性，保障對(duì)工商企業(yè)的嚴(yán)格管理。同時(shí)，工商部門要依法監(jiān)督和管理工商企業(yè)，避免出現(xiàn)工商企業(yè)違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)的情況，保障工商企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)與不斷發(fā)展。工商部門在維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的過程中應(yīng)該充分發(fā)揮各個(gè)方面的宣傳和監(jiān)督力量，大力宣傳企業(yè)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)厲打擊各種違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
(三)積極改善工商管理的作風(fēng)。首先，工商部門要為工商企業(yè)的發(fā)展和改革提供各方面的服務(wù)，以增加工商企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，確保工商企業(yè)合理有序的發(fā)展。其次，工商企業(yè)要嚴(yán)格依法規(guī)范自身在工商管理中的行為，確保工商管理依法有序的進(jìn)行。同時(shí)，工商管理部門要積極接受群眾的監(jiān)督和建議，推動(dòng)工商管理的不斷改進(jìn)和完善。最后，加大工商部門的內(nèi)部管理，提高工商管理人員的素質(zhì)和工作作風(fēng)，使其樹立良好的服務(wù)形象。
五、結(jié)語(yǔ)
篇13
一、工商管理概述
（一）工商管理的概念
工商管理是指根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)及管理學(xué)的相關(guān)理論，探究如何用現(xiàn)代化的管理手段及方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的管理和經(jīng)營(yíng)決策，工商管理是管理學(xué)重要的分支之一，有較強(qiáng)的應(yīng)用性。在中國(guó)加入WTO之后，世界經(jīng)濟(jì)一體化的大潮流中，為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，工商管理部門還需要掌握一些其他有關(guān)部門學(xué)科的相關(guān)知識(shí)，如市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、人力資源管理學(xué)、微觀和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)技術(shù)性知識(shí)。我們必須要結(jié)合新時(shí)期我國(guó)的實(shí)際情況，從經(jīng)濟(jì)學(xué)及管理學(xué)的角度出發(fā)去分析工商管理的管理活動(dòng)，掌握和劃分具體的工商管理職能，了解和重視工商管理的基本規(guī)律，推動(dòng)工商管理的不斷發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷進(jìn)步。
（二）新時(shí)期工商管理的必要性
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加深和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)體制不斷進(jìn)行改革和調(diào)整，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，工商管理的作用越來(lái)越突出。工商管理的重要作用不僅體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)管理體系的組織和監(jiān)管中，還表現(xiàn)在政府對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)督和行政執(zhí)法中。尤其是我國(guó)加入WTO之后，充分發(fā)揮工商管理的作用對(duì)保持市場(chǎng)穩(wěn)定有序和持續(xù)發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。近些年來(lái)，一些專家學(xué)者和社會(huì)人士對(duì)新情勢(shì)下工商管理職能的關(guān)注越來(lái)越多，進(jìn)行了一些有益的研究和探討，這對(duì)新時(shí)期下提高工商管理水平有著積極引導(dǎo)作用。但是，工商管理職能的轉(zhuǎn)變和水平的提升并沒有追趕上經(jīng)濟(jì)體制改革的步伐，現(xiàn)階段我國(guó)工商管理水平還不能滿足新時(shí)期的要求。因此，在新時(shí)期下，我國(guó)要不斷提高工商管理水平，實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。
二、工商管理的現(xiàn)狀及存在的問題
目前，我國(guó)工商管理過程中還存在一些不足，阻礙了工商管理職能的充分發(fā)揮，主要表現(xiàn)在：
（一）工商管理體制不夠健全
隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制日益完善，工商管理的作用越來(lái)越重要。新時(shí)期要求工商管理要不斷擴(kuò)大管理范圍，加強(qiáng)彌補(bǔ)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，在完善對(duì)宏觀調(diào)控的指導(dǎo)機(jī)能下，引導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，在管理好個(gè)體經(jīng)濟(jì)和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，不能忽視公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要保持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展。但是，我國(guó)當(dāng)前的工商管理體制是按照行政區(qū)域劃分的，這就無(wú)形之中將市場(chǎng)劃分出了條條塊塊，加之各個(gè)管理部門缺乏足夠的溝通，經(jīng)常各自為政，這樣的局面讓市場(chǎng)難以擺脫地方保護(hù)主義的枷鎖。這樣的工商管理體制降低了市場(chǎng)的獲利，難以發(fā)揮本應(yīng)有的積極作用。
（二）工商管理執(zhí)法力度不夠
工商管理部門不僅是市場(chǎng)監(jiān)管部門和行政執(zhí)法的重要部門，也是推動(dòng)依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要力量。面對(duì)日益復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，工商管理部門的執(zhí)法顯得有些力不從心，這主要是因?yàn)椋骸斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定使行政的處罰權(quán)和強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)分離，這就導(dǎo)致了這種現(xiàn)象，工商管理部門在做出行政處罰的決定之后，不能夠強(qiáng)制執(zhí)行，削弱了工商管理部門執(zhí)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。地方保護(hù)主義勢(shì)力干擾工商部門的行政執(zhí)法，有的地方政府甚至擅做主張，決定工商管理部門在沒有得到政府的批準(zhǔn)下不得對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查和處罰，極大地增加了工商管理人員的執(zhí)法難度。
（三）工商管理內(nèi)部控制存在缺陷
工商管理的內(nèi)部缺陷影響著工商管理不能職能的發(fā)揮，其內(nèi)部不足之處主要表現(xiàn)在：國(guó)家對(duì)公司管理部門的財(cái)政投入比較多，工商管理的職能部門也較多，但是有些單位的財(cái)務(wù)制度不健全，甚至沒有財(cái)務(wù)制度，這就造成了財(cái)政資源使用效率不高，存在資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。一些工商管理職能部門的審計(jì)制度也不完善，這使得相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督很難展開，對(duì)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制產(chǎn)生不利影響。
三、充分發(fā)揮工商管理職能的幾點(diǎn)建議
（一）更新觀念，樹立工商管理意識(shí)
管理是把思想意識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐活動(dòng)的過程，一個(gè)優(yōu)秀的管理者能根據(jù)實(shí)時(shí)情況的變化調(diào)整管理方略，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的管理水平。管理意識(shí)對(duì)管理活動(dòng)具有指導(dǎo)作用，正確先進(jìn)的管理意識(shí)能促進(jìn)管理活動(dòng)的開展，提高管理水平，反之則可能阻礙管理活動(dòng)發(fā)揮應(yīng)有的效果。要充分發(fā)揮工商管理職能，必須從更新觀念，樹立良好的工商管理意識(shí)開始。
在科技日新月異的社會(huì)中，市場(chǎng)狀況瞬息萬(wàn)變，在這樣一個(gè)不確定因素很多的環(huán)境中，突發(fā)事件隨時(shí)可能出現(xiàn)。工商管理部門一定要與時(shí)俱進(jìn)，樹立創(chuàng)新意識(shí)，從而不斷提高自己對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力。此外，樹立良好的工商管理意識(shí)，必須加強(qiáng)對(duì)管理者的職業(yè)道德教育，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，貫徹全心全意為人民服務(wù)的理念，端正和改善服務(wù)態(tài)度。在實(shí)踐活動(dòng)中，管理部門應(yīng)在工商管理意識(shí)的指導(dǎo)下身體力行，做到從實(shí)踐中來(lái)到實(shí)踐中去。
（二）嚴(yán)格按照工商管理原則行使管理職能
工商管理部門在新時(shí)期下，想要充分發(fā)揮職能幫助企業(yè)解決實(shí)際問題，必須嚴(yán)格遵守工商管理的原則，即實(shí)事求是原則和依法行政原則。
遵守實(shí)事求是原則，工商管理部門在實(shí)踐活動(dòng)中遇到困難不能推卸責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)問題發(fā)生的實(shí)際狀況，對(duì)不同企業(yè)狀況進(jìn)行具體問題具體分析。解決問題時(shí)要放寬思路，不能局限在已有的老常識(shí)中，在多種解決途徑中找出解決問題的最佳方案。遵守依法行政原則，首先，要提高管理人員的法律意識(shí)，定期對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，在工商管理部門實(shí)踐中做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。其次，工商管理部門要對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行普法教育，做到防患于未然。此外，工商管理部門在行政過程中，要重視和保護(hù)企業(yè)的權(quán)利，創(chuàng)造和維護(hù)一個(gè)和諧有序的市場(chǎng)環(huán)境。
（三）調(diào)整內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)，明確職能關(guān)系
當(dāng)前在工商管理的職能部門中，各個(gè)部門職能交叉，管理分散，各自執(zhí)法的現(xiàn)象比較突出，這大大削弱了工商管理發(fā)揮職能作用的整體效果，降低了監(jiān)管的執(zhí)法力度。在新時(shí)期，面對(duì)越發(fā)復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境，一定要挑戰(zhàn)內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)，明確職能關(guān)系。在工商管理中要?jiǎng)澐中姓S可和行政審批、行政監(jiān)督和行政處罰，明確行政監(jiān)督，只有這樣才能合理調(diào)整工商管理部門內(nèi)部的職能機(jī)構(gòu)，防止部門之間互相推諉，無(wú)人管理的局面，也能有效解決機(jī)構(gòu)重疊的現(xiàn)象，有利于加強(qiáng)執(zhí)法力度。
四、結(jié)束語(yǔ)
我國(guó)的工商管理部門作為我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序引導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展的職能部門，在全球化發(fā)展的新時(shí)期應(yīng)當(dāng)立足實(shí)際，充分發(fā)揮自己的管理職能，保障我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行。
參考文獻(xiàn)：
