引論：我們?yōu)槟砹?篇人力資源信息管理系統(tǒng)的分析范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

人力資源信息管理系統(tǒng)的分析:高校人力資源信息管理系統(tǒng)的分析

一、高校人力資源管理信息系統(tǒng)存在的問題

目前,市場(chǎng)上有很多高校人力資源管理系統(tǒng)軟件,可是很多廠商生產(chǎn)的HRMS軟件無法滿足高校人力資源管理的需求。首先,人力資源管理信息系統(tǒng)不具備輔助決策的功能。當(dāng)前,很多管理系統(tǒng)只是增加、刪減、改動(dòng)、查詢數(shù)據(jù),無法加工和分析數(shù)據(jù),更不會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘,在制定人力資源管理政策的過程中不能提供客觀依據(jù)。各個(gè)高校人力資源管理系統(tǒng)有嚴(yán)重的“信息孤島“現(xiàn)象,沒有實(shí)現(xiàn)信息共享。各個(gè)高校不僅人事部門存在人事信息,其他部門也存在著大量人事信息,比如教務(wù)部門有關(guān)教職工的教學(xué)信息、科研部門有關(guān)教職工的科研信息等。各部門之間信息如果不流暢,就會(huì)浪費(fèi)信息自身的價(jià)值,產(chǎn)生不完整和不的信息。其次,系統(tǒng)中數(shù)據(jù)不具有通用性,人力資源系統(tǒng)還無法幫助人事部門人員進(jìn)行人事管理,比如在評(píng)職稱時(shí),工作人員需要確定哪些教師可以申報(bào)哪一個(gè)級(jí)別的職稱,可是系統(tǒng)不能進(jìn)行此類任務(wù)管理。

二、高校人力資源信息管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

(一)系統(tǒng)的構(gòu)架設(shè)計(jì)

B/S模式和C/S模式是目前兩種主要模式。B/S模式要求較低的客戶端系統(tǒng),具有方便簡(jiǎn)單的操作,也能很好地和現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)結(jié)合。目前,Web技術(shù)不斷發(fā)展和創(chuàng)新,其交互性、影響速度、數(shù)據(jù)傳輸速率、安全性已經(jīng)達(dá)到C/S模式的水平。高校中具有較多的人員,并且分散于各個(gè)部門,應(yīng)用B/S模式更加方便,并且系統(tǒng)開發(fā)也更具操作性和經(jīng)濟(jì)性。

(二)系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計(jì)

1.系統(tǒng)維護(hù)模塊。這個(gè)模塊包括設(shè)置備份和還原數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)設(shè)置、修改用戶密碼三個(gè)子模塊。也能通過遠(yuǎn)程操控將數(shù)據(jù)庫(kù)備份或者還原,較大程度的避免發(fā)生因?yàn)橛布蛘哕浖矫娴膯栴}丟失數(shù)據(jù)的情況;也能在系統(tǒng)中設(shè)置一些常用公共數(shù)據(jù),例如機(jī)構(gòu)的設(shè)置。

2.用戶權(quán)限管理模塊。這個(gè)模塊在系統(tǒng)安全體系中發(fā)揮著重要作用,包括設(shè)置系統(tǒng)日志、角色管理、用戶管理、權(quán)限分配這四個(gè)子模塊,可以將用戶登錄以及退出系統(tǒng)的信息記錄下來,還能對(duì)用戶角色進(jìn)行創(chuàng)新、修改或者停用。

3.教職工事物管理模塊。這個(gè)模塊主要對(duì)日常事物進(jìn)行處理,對(duì)所有用戶開放的有考勤管理、電子檔案功能;對(duì)指定用戶開放的有調(diào)配管理、干部任免管理。普通用戶可以查看自己的考勤記錄、審批請(qǐng)假單、電子檔案。同時(shí)還能在線填寫、審批、打印調(diào)配單,完成調(diào)配管理。

4.師資管理模塊。這個(gè)模塊主要對(duì)所有教職工的職稱晉升、進(jìn)修培訓(xùn)、資格考證、崗位聘任信息進(jìn)行處理,所有功能的小模塊對(duì)所有職工開放。

5.薪酬福利管理模塊。這個(gè)模塊可以批量錄入人員年度考核的結(jié)果,以人員崗位為依據(jù)自動(dòng)生成工資表,然后手動(dòng)更改工資表中不是財(cái)政統(tǒng)發(fā)項(xiàng)目的工資,并且方便查詢和輸出,這個(gè)模塊對(duì)所有教職工都是開放的,任何一個(gè)人員都能通過這個(gè)模塊查到和自己有關(guān)的信息。人事部門的有關(guān)人員可以將所有教職工的年度考核結(jié)果錄入,然后對(duì)工資進(jìn)行修改和核銷。只要考核結(jié)果通過審批就會(huì)在對(duì)應(yīng)人員的檔案中進(jìn)行更新。

6.人才規(guī)劃輔助決策模塊。這個(gè)模塊以人才隊(duì)伍目標(biāo)年度的規(guī)模以及結(jié)構(gòu)控制需求年度的人員調(diào)整量。這個(gè)模塊主要對(duì)院校領(lǐng)導(dǎo)、人事有關(guān)人員等開放。

7.查詢?cè)O(shè)計(jì)模塊。這個(gè)模塊能夠進(jìn)行高級(jí)查詢,開放給指定用戶。

三、結(jié)語

高校人力資源在高校的發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用,有效開發(fā)和利用人力資源系統(tǒng)管理,在很大程度上推動(dòng)了高校的發(fā)展。所以,高校要和有關(guān)機(jī)構(gòu)合作共同構(gòu)建人力資源信息管理系統(tǒng),并且依據(jù)高校實(shí)際情況進(jìn)行探索和創(chuàng)新,不斷優(yōu)化和完善系統(tǒng),更好地服務(wù)于高校的日常管理和員工的日常工作。

人力資源信息管理系統(tǒng)的分析:淺析基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)研究

論文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)　企業(yè)　人力資源管理系統(tǒng)

論文摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)逐漸得到推廣，應(yīng)用到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中。本文基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)進(jìn)行分析與說明。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與商務(wù)技術(shù)廣泛推廣應(yīng)用于社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中。新時(shí)期的企業(yè)構(gòu)建了一定的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，大部分企業(yè)充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，將企業(yè)的特色以及相關(guān)信息在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行。基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的特點(diǎn)，不僅可以對(duì)企業(yè)自身的形象進(jìn)行宣傳，提供相關(guān)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，而且還能將企業(yè)內(nèi)部的分支機(jī)構(gòu)充分的結(jié)合起來，加強(qiáng)了企業(yè)人力資源管理的水平與科學(xué)性，同時(shí)提升了企業(yè)人力資源管理的效率。積極采用基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源信息管理系統(tǒng)能讓企業(yè)在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)內(nèi)部的信息進(jìn)行優(yōu)化、溝通、傳播，這樣的發(fā)展模式才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到健康快速的發(fā)展。本文對(duì)基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)進(jìn)行嘗試性的分析與說明。

一、基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源信息管理系統(tǒng)分析

以往幾十年社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠快，大部分企業(yè)內(nèi)部招用的人數(shù)比較少而且企業(yè)的規(guī)模也不大，通常會(huì)采用客戶機(jī)與服務(wù)器的管理結(jié)構(gòu)來滿足企業(yè)的各種需要。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與規(guī)模的不斷提升，企業(yè)員工數(shù)量的增多，以往的客戶及其服務(wù)模式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要，更不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因此網(wǎng)絡(luò)資源機(jī)構(gòu)被推上了企業(yè)平臺(tái)。

從目前的實(shí)際情況來分析，基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)大部分采用的都是服務(wù)器與瀏覽器，針對(duì)傳統(tǒng)的客戶機(jī)服務(wù)器模式還是具有一定優(yōu)勢(shì)的。

及時(shí)，利用這種模式能有效地將客戶機(jī)的數(shù)量與規(guī)模減少，在客戶端的部門計(jì)算機(jī)參照一定的瀏覽器軟件就能實(shí)施服務(wù)，而且對(duì)于硬件配置來說要求也不需要太高，通常使用一般計(jì)算機(jī)就能實(shí)現(xiàn)。

第二，基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)簡(jiǎn)單，標(biāo)準(zhǔn)比較統(tǒng)一。瀏覽服務(wù)器結(jié)構(gòu)的主要要求是讓企業(yè)將網(wǎng)絡(luò)管理的核心放到服務(wù)器上來。因此要下足功夫，對(duì)服務(wù)器進(jìn)行研究與開發(fā)，這樣才能確?？蛻舳朔€(wěn)定運(yùn)行，將企業(yè)相關(guān)人才集中到服務(wù)器端，而客戶端利用瀏覽器就能獲得與執(zhí)行服務(wù)器端的各種應(yīng)用程序與軟件。

第三，基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，針對(duì)客戶端軟件方面是不需要進(jìn)行開發(fā)的?？蛻舳送ǔＰ枰能浖c程序能直接通過互聯(lián)平臺(tái)獲得，而且這些程序或者軟件對(duì)于企業(yè)來說是免費(fèi)的，通過簡(jiǎn)單的操作就能實(shí)現(xiàn)，在一定程度上降低了成本，提升了工作效率。

第四，基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)跨平臺(tái)、跨服務(wù)器的支持。新的系統(tǒng)采用的是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，新的服務(wù)器與瀏覽器軟件同時(shí)對(duì)多個(gè)平臺(tái)提供支持，所以企業(yè)的內(nèi)部與外部即使使用沒有采用的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，新的模式也能在這些結(jié)構(gòu)中充分運(yùn)行。

二、基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)分析

1.硬件基礎(chǔ)

在科學(xué)信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，大部分企業(yè)都構(gòu)建起了能覆蓋企業(yè)所有地方的局域網(wǎng)，企業(yè)內(nèi)部可以利用自己的服務(wù)器對(duì)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)鏈接，這樣企業(yè)通過自己的主頁(yè)來建立新的互聯(lián)網(wǎng)與局域網(wǎng)信息管理系統(tǒng)就成為比較容易實(shí)現(xiàn)的事情。在新的形勢(shì)下，企業(yè)新的人力資源系統(tǒng)可以在多個(gè)系統(tǒng)與不同型號(hào)的計(jì)算機(jī)上進(jìn)行工作，并且可以在新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)支持下，對(duì)這種新的結(jié)構(gòu)進(jìn)行數(shù)據(jù)上的綜合開發(fā)。新的技術(shù)自然具有新的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮可以幫助服務(wù)器在工作過程中順利運(yùn)行，并且有效處理各種不同的服務(wù)與要求，非常方便用戶對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行瀏覽、閱讀、查詢，而且這種系統(tǒng)還能支持多種語言的轉(zhuǎn)換。

2.軟件特點(diǎn)

新系統(tǒng)下的瀏覽器能有效將用戶與企業(yè)之間的數(shù)據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)換，而且新的服務(wù)器在界面上特別直觀形象，操作更為簡(jiǎn)單，從而方便用戶快捷地查詢自己所需要的各種數(shù)據(jù)。新的系統(tǒng)通常是采用統(tǒng)一的國(guó)際html標(biāo)準(zhǔn)，能支持多種語言的轉(zhuǎn)換，而且能對(duì)很多網(wǎng)站開發(fā)模式提供支持，在相關(guān)語言與命令的實(shí)施下，能建立交互的動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器應(yīng)用程序。通過這些程序能有效減輕負(fù)擔(dān)，提升服務(wù)器與用戶之間數(shù)據(jù)交換的效率。

三、基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用

1.網(wǎng)絡(luò)客戶端軟件的選擇

企業(yè)客戶端建議安裝微軟正版windows 2000以上的操作系統(tǒng)來進(jìn)行支持，同時(shí)在系統(tǒng)上安裝瀏覽器與ip協(xié)議相關(guān)軟件。

2.安裝網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器

網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器可以安裝一臺(tái)具有微軟windows 操作系統(tǒng)中文版的服務(wù)器，然后在這個(gè)服務(wù)器上再進(jìn)行微軟 windows中文版操作系統(tǒng)的安裝。這里需要提醒注意的是，需要在操作系統(tǒng)上安裝server pack，將32位的ado驅(qū)動(dòng)程序安裝在服務(wù)器前，還需要安裝一臺(tái)備份服務(wù)器，對(duì)重要的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，以防萬一。

3.數(shù)據(jù)庫(kù)解決措施

通過標(biāo)準(zhǔn)的html語言sql命令與ado驅(qū)動(dòng)程序。通常情況下，腳本的代碼會(huì)在服務(wù)器上進(jìn)行運(yùn)作，而不會(huì)在瀏覽器上進(jìn)行運(yùn)作。因此，用戶端可以不用安裝特殊的應(yīng)用程序，只需要安裝ie就可以查詢重要的數(shù)據(jù)了。新的系統(tǒng)具有這樣的物理結(jié)構(gòu)特征，通常這樣的結(jié)構(gòu)有三層，一般及時(shí)層是企業(yè)集團(tuán)與用戶的終端，只有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)工作人員才能在授權(quán)范圍內(nèi)通過瀏覽對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行訪問。第二層是企業(yè)信息中心的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器。此服務(wù)器主要針對(duì)所有用戶的訪問請(qǐng)求進(jìn)行控制，對(duì)于允許或者不允許的用戶訪問，服務(wù)器需要將處理結(jié)果及時(shí)反映給用戶。第三次是企業(yè)數(shù)據(jù)服務(wù)器。此服務(wù)器的主要作用是對(duì)各個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、處理、儲(chǔ)存。核心是網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，一方面服務(wù)于用戶的查詢需求，同時(shí)分析實(shí)際的需求條件，然后到服務(wù)器中獲取有關(guān)方面的數(shù)據(jù)，一方面將查詢結(jié)果進(jìn)行翻譯，如html語言或者腳本代碼，及時(shí)將這些反饋給用戶瀏覽器，另一方面，瀏覽器也會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的必要的分析與處理。

四、基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)功能

一是福利管理。該系統(tǒng)針對(duì)企業(yè)福利管理提供有利的、客觀的依據(jù)，同時(shí)對(duì)這些依據(jù)進(jìn)行計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，提升福利管理的水平。

二是該系統(tǒng)能對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行客觀的統(tǒng)計(jì)與分析、數(shù)據(jù)收集等等，而且能為生產(chǎn)分析提供有利的數(shù)據(jù)。

三是考勤機(jī)設(shè)備與考勤管理程序相結(jié)合，該系統(tǒng)可以提前對(duì)編辦的班次信息進(jìn)行處理，然后生成簡(jiǎn)潔的出勤報(bào)告，并將這些報(bào)告轉(zhuǎn)化到企業(yè)的福利程序中或者薪酬管理中，讓福利與薪酬有機(jī)結(jié)合，這些記錄還能儲(chǔ)存到服務(wù)器上，為企業(yè)管理人員提供分析、研究、查閱、統(tǒng)計(jì)的幫助。

四是該系統(tǒng)可以有效地處理企業(yè)內(nèi)部人力資源的相關(guān)信息，除了保持不變的信息以外還有工作人員的職位變動(dòng)情況，需要將職務(wù)與薪酬掛鉤。

五是該系統(tǒng)保密功能很強(qiáng)，可以較大限度地保障相關(guān)數(shù)據(jù)的安全。

總之，時(shí)代在不斷發(fā)展，企業(yè)也需要隨之對(duì)內(nèi)部管理進(jìn)行改革，提高人力資源管理水平。新的管理系統(tǒng)為人力資源管理提供了很好的平臺(tái)，能將企業(yè)內(nèi)部的信息很好集中起來進(jìn)行分析、管理，為相關(guān)決策提供客觀的依據(jù)，最終才能提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

人力資源信息管理系統(tǒng)的分析:人事信息管理系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用

摘要：人事信息管理系統(tǒng)是一種典型的管理信息系統(tǒng)，在強(qiáng)調(diào)管理、強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中越來越普及，已成為企事業(yè)單位人力資源管理的重要工具之一。企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和人事工作者均可以通過該系統(tǒng)更好地完成人事管理工作，因此人事信息管理系統(tǒng)的開發(fā)迫切需要發(fā)展。本文通過分析高校人事信息的特點(diǎn)，闡述高校建設(shè)人事信息管理系統(tǒng)的必要性，并分析其現(xiàn)狀及未來開展工作。

關(guān)鍵詞：高校；人事信息管理系統(tǒng)；信息共享

隨著信息技術(shù)在人類生活中越來越普及，利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)高校的人事管理已經(jīng)迫在眉睫。高校的人事信息管理系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)人事管理規(guī)范化的重要工具，可以加強(qiáng)人事處與相關(guān)院系、部、處的溝通能力，提高管理和工作效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人事管理的信息化。通過人事管理系統(tǒng)建設(shè)，能夠?qū)⑺信c人事管理相關(guān)的數(shù)據(jù)（例如人員基本信息、專業(yè)技術(shù)職務(wù)信息、崗位信息、黨政職務(wù)信息等）統(tǒng)一管理起來，形成穩(wěn)定、可以共享的信息源，有利于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源進(jìn)行合理分配并做出正確決策，人事系統(tǒng)的投入使用將有力促進(jìn)高校教育信息化水平的提升。

一、人事信息管理系統(tǒng)

人事信息管理系統(tǒng)是以人力資源管理為目標(biāo)，以信息化管理為基礎(chǔ)，以先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)為方法的一種科學(xué)的人力資源管理模式。人事信息管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)人事信息的采集、儲(chǔ)運(yùn)、加工和處理分析，地反映出單位的人事聘用狀況、薪資狀況以及人員流動(dòng)狀況等，幫助管理人員做出正確的人力決策以及管理決策。人事信息管理系統(tǒng)主要通過軟件的形式實(shí)現(xiàn)對(duì)人事情況的分析和管理，將人力資源管理人員從繁瑣的日常人力工作中解脫出來，提升人力資源管理效率，使人才配置更加合理，從而有效的提升人力資源管理水平。

二、高校人事信息管理系統(tǒng)建設(shè)的必要性

高校人事信息管理不僅需要有教職工的基本信息，同時(shí)還要對(duì)其編制類型、從事學(xué)科等專業(yè)信息進(jìn)行管理，因此就要求高校人事信息管理系統(tǒng)具備功能性強(qiáng)、信息類別、查詢快捷等優(yōu)點(diǎn)，需要建立起能實(shí)現(xiàn)教職工信息查詢統(tǒng)籌化、信息管理網(wǎng)絡(luò)化、用戶管理分層化等多功能于一體的高效人事管理系統(tǒng)。

1.查詢信息快捷方便，提高工作效率在高校人事管理中，工作量和信息查詢頻率要比其他企事業(yè)單位多。人事管理員及時(shí)維護(hù)與更新教職工人事信息，在每年都有的職稱評(píng)審、薪資調(diào)整、高?；A(chǔ)信息調(diào)查等工作中，使用人事信息管理系統(tǒng)，查詢出符合條件的教職工信息，通過“導(dǎo)出EXCEL”功能將教職工信息導(dǎo)出，經(jīng)過整理就能得到需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，大大縮短了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集工作時(shí)間。這樣，以前需要多人多日才能完成的工作，通過人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用，現(xiàn)在僅需要一位職工用一個(gè)工作日即可完成，僅是收集查詢符合教職工信息這一項(xiàng)工作，在以往人事管理工作中需要幾天的時(shí)間才能完成，而使用人事管理系統(tǒng)在很短的時(shí)間就可以完成，且度更高。這充分說明通過人事信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用，可以節(jié)省高校人事管理的人力、物力資源，提高人事管理部門的工作效率和工作。

2.補(bǔ)充紙質(zhì)檔案，優(yōu)化信息存儲(chǔ)方式高校教職工人數(shù)龐大，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，信息量大，信息更新頻繁，信息查詢頻率高。在計(jì)算機(jī)不夠發(fā)達(dá)的時(shí)代，檔案管理只能采用人工管理的方式。大量的表格信息需要教職工逐一填寫，管理上不僅需要專門的檔案管理室來存放紙制檔案，同時(shí)還要配有數(shù)名職工來負(fù)責(zé)管理工作。檔案室要求具有良好的干燥性和通風(fēng)性，以便于紙制檔案表格的長(zhǎng)期保存，還要定期手動(dòng)裝訂，這都需要學(xué)校投入大量人力、財(cái)力和物力，并不是符合高校現(xiàn)代化發(fā)展的要求。因此，建立一套以高校人事管理需求為核心的信息管理系統(tǒng)是當(dāng)前高校人事工作的迫切需求。目前我國(guó)已經(jīng)有多種人事管理系統(tǒng)，但是這些系統(tǒng)大多是針對(duì)企業(yè)所設(shè)計(jì)的，在高校中使用這樣的人事管理系統(tǒng)，不能滿足高校人事管理系統(tǒng)的需求。因此，針對(duì)高校人事管理的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)一套程序使用瀏覽器/服務(wù)器結(jié)構(gòu)的人事信息管理系統(tǒng)非常必要。這套人事系統(tǒng)必須操作簡(jiǎn)單，界面友好，使用方便，不需要投入太多的資金用于日后的維護(hù)與拓展，功能方面可以滿足學(xué)校人事管理日常工作的需要。

三、高校人事信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)

高校人事管理系統(tǒng)用戶包括人事處各科室管理員、學(xué)院人事秘書管理員、教職工三大類用戶。系統(tǒng)建設(shè)初期，人事信息系統(tǒng)開發(fā)，教職工登錄后可以填寫修改自己的相關(guān)信息，提交后至學(xué)院人事秘書審核，審核結(jié)束后進(jìn)入人事處各科室流轉(zhuǎn)審核流程。教職工信息填寫審核完畢，人事管理信息系統(tǒng)基本建成。使用過程中，教職工可以登錄系統(tǒng)，查看自己的相關(guān)信息，而人事處管理員登錄后可以進(jìn)行添加、更新、刪除教職工信息等操作。以H大學(xué)的人事管理信息系統(tǒng)為例，系統(tǒng)的操作流程為：人事科、人才交流中心分配賬號(hào)（事業(yè)單位編制教職工由人事科分配賬號(hào)、人事教職工由人才交流中心分配賬號(hào)）——本人登陸填寫信息——各單位人事秘書初審——各科室審核信息（根據(jù)權(quán)限分配）。高校人事系統(tǒng)管理員可以對(duì)教職工的提交信息進(jìn)行查詢、修改、刪除和更新等操作，基本實(shí)現(xiàn)了高校教職工檔案的信息化管理，同時(shí)教職工對(duì)自己的檔案信息查詢也十分方便，如果教職工信息輸入錯(cuò)誤或更新的內(nèi)容，人事部門管理員可以定期維護(hù)或隨時(shí)進(jìn)入人事管理系統(tǒng)進(jìn)行修改，以確保教職工檔案信息的時(shí)效性、正確性。

四、展望

盡管人事信息管理系統(tǒng)的開發(fā)對(duì)高校人事管理工作是極大的改革，在實(shí)際運(yùn)行中，仍存在教職工配合度不夠的問題，信息填寫粗糙、不能及時(shí)提交等。造成這一現(xiàn)在的主要原因是對(duì)系統(tǒng)的宣傳力度不夠，普通教職工不能切身體會(huì)使用人事信息管理系統(tǒng)的便捷，這些都是一項(xiàng)新事物出現(xiàn)不可避免的問題。在今后工作中，將人事信息管理系統(tǒng)的使用變得常態(tài)化，就能自上而下的重視人事信息管理系統(tǒng)的建設(shè)管理，有利于系統(tǒng)建設(shè)更加完備。此外，人事信息管理系統(tǒng)尚不是十分成熟，系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)框架還有待進(jìn)一步優(yōu)化，信息字段需要進(jìn)一步補(bǔ)充，需要更強(qiáng)的可操作性性來應(yīng)對(duì)人力資源配置政策的發(fā)展要求，應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作。

1.加強(qiáng)基礎(chǔ)信息收集工作，人事部門管理員應(yīng)不斷完善、更新人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，將需要的人事基礎(chǔ)信息整理為人事系統(tǒng)字段，制定更新計(jì)劃以便及時(shí)進(jìn)行更新，保持系統(tǒng)的正確性，滿足日常人事管理工作基本需要的同時(shí)，能夠提高人事工作者的整體素質(zhì)和軟件操作技術(shù)水平，充分發(fā)揮信息系統(tǒng)的作用。

2.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時(shí)補(bǔ)充人員配備和計(jì)算機(jī)軟、硬件配置，以期未來可實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門、各個(gè)科室之間的資源共享，根據(jù)工作職能共享相應(yīng)的人事信息并通過該系統(tǒng)布置、完成各類報(bào)表工作等。同時(shí)，在建立健全學(xué)校數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合整體性人才資源開發(fā)工作的需要，完善或開發(fā)各類報(bào)表系統(tǒng)、新進(jìn)人員管理系統(tǒng)、人才計(jì)劃與人才獎(jiǎng)項(xiàng)管理系統(tǒng)等，推動(dòng)日常人事管理工作有條不紊的開展，最終實(shí)現(xiàn)全校辦公自動(dòng)化。

3.加強(qiáng)人事信息管理系統(tǒng)安全及保密建設(shè)。人事信息管理系統(tǒng)是相對(duì)開放的系統(tǒng)，需要保密內(nèi)容比較多，如學(xué)校機(jī)構(gòu)編制等重要信息需要一定范圍內(nèi)保密，教職工個(gè)人的身份證號(hào)、家庭成員、聯(lián)系方式等各類信息屬個(gè)人隱私，一旦大量泄漏，會(huì)造成諸多不良影響。這就要求系統(tǒng)地開展安全建設(shè)和整改后，初步建立起學(xué)校的教育網(wǎng)絡(luò)與信息安全保障體系，提高信息安全防護(hù)能力。

作者:闞麗景 譚憲軍 單位:河海大學(xué)人事處

人力資源信息管理系統(tǒng)的分析:企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的研究

摘要：在企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和研究前景下，采用了B/S架構(gòu)、MVC模式和C#編程語言對(duì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了基本構(gòu)建，并對(duì)B/S架構(gòu)、MVC模式以及系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)和運(yùn)行環(huán)境進(jìn)行了分別介紹；對(duì)項(xiàng)目的需求進(jìn)行了剖析，并了解了相關(guān)可行性，并將項(xiàng)目按功能分為了調(diào)動(dòng)和工資子管理、進(jìn)修和培訓(xùn)管理，采用了實(shí)體關(guān)系圖的方式對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行描述；對(duì)總體架構(gòu)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的說明，然后通過功能模塊圖將功能劃分進(jìn)行了清晰展示，并且通過E-R圖和數(shù)據(jù)表的形式對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)進(jìn)行了較為詳盡的闡述；分模塊對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的說明和介紹，其中包括運(yùn)行結(jié)果圖演示、相關(guān)使用過程和部分代碼實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了基于MVC框架的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，為企業(yè)的高效運(yùn)營(yíng)提供起到支撐作用，其中主要實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)功能的管理、調(diào)動(dòng)和工資管理、進(jìn)修和培訓(xùn)管理等功能。各個(gè)模塊都有其各自的特色，并且通過建立聯(lián)系，形成了一個(gè)的統(tǒng)一整體。改變了傳統(tǒng)手工管理企業(yè)人力資源的模式，縮小管理成本并且提升了企業(yè)的管理效率。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；MVC框架；調(diào)動(dòng)與工資；進(jìn)修與培訓(xùn)

1 課題來源

1.1 研究背景及問題需求

人力資源發(fā)揮著重要的作用不管是在社會(huì)發(fā)展的各種變化和占據(jù)非常重要的位置。與其他類型的資源相比，人才是必不可少且具有價(jià)值。正因?yàn)檫@樣，在世界上創(chuàng)新能力強(qiáng)的國(guó)家高度重視人力資源的開發(fā)以及利用，他們將此視為可以促進(jìn)國(guó)家進(jìn)步和發(fā)展的一個(gè)重要驅(qū)動(dòng)力。

中國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀可能是并不缺乏人力資源管理、企業(yè)管理的思想、理念，但卻缺乏一些標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的技術(shù)將這些理想，理念凸現(xiàn)出來。隨著IT產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的快速增長(zhǎng)，人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化是十分有必要的信息技術(shù)的核心。只有通過基于網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化的核心，并將其在企業(yè)中大力推廣，才有可能改善和完善人力資源管理系統(tǒng)。

1.2 調(diào)動(dòng)與工資子系統(tǒng)

管理員負(fù)責(zé)管理企業(yè)員工的職位調(diào)動(dòng)與薪資計(jì)算。該子系統(tǒng)包含了人事、部門、職位調(diào)整等相應(yīng)的管理模塊。人事管理：管理員通過該功能能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于企業(yè)員工的基本資料進(jìn)行管理，新增新的員工信息，刪除不必要的記錄信息。包括姓名，編號(hào)，性別等員工的基本信息。職位調(diào)整管理：該功能模塊包含了員工的升職、降職、調(diào)動(dòng)等，管理員通過該模塊記錄下企業(yè)內(nèi)部員工的人事變動(dòng)詳情。獎(jiǎng)懲管理：該功能子模塊涉及企業(yè)員工的考勤，加班，請(qǐng)假，曠工等多種記錄，管理員根據(jù)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲規(guī)則可以得到員工當(dāng)月的薪資明細(xì)。系統(tǒng)管理：系統(tǒng)管理這一子模塊主要是管理員針對(duì)當(dāng)前該子系統(tǒng)的部門，崗位，使用該系統(tǒng)的普通用戶賬號(hào)信息以及管理公告信息，管理員通過該功能負(fù)責(zé)管理企業(yè)內(nèi)的部門信息，崗位信息，添加部門（崗位），更改部門（崗位）詳情信息等操作，企業(yè)普通員工同樣可以登陸本系統(tǒng)，他們的賬號(hào)詳細(xì)信息比如賬號(hào)密碼，管理員都可以進(jìn)行管理，，管理員還有公告的權(quán)利。

1.3 進(jìn)修與培訓(xùn)子系統(tǒng)

企業(yè)的發(fā)展離不開員工個(gè)人綜合能力的提高，因此進(jìn)修與培訓(xùn)子系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的管理來說尤為重要。在該子系統(tǒng)中包含了人事管理、公告管理、申請(qǐng)管理、系統(tǒng)管理。公告管理：近期的進(jìn)修和培訓(xùn)公告可以通過管理員用戶。申請(qǐng)管理：企業(yè)的進(jìn)修與培訓(xùn)安排可以通過系統(tǒng)傳達(dá)給每一位員工用戶，依據(jù)自身的實(shí)際需求向企業(yè)提交進(jìn)修或是培訓(xùn)申請(qǐng)，提出申請(qǐng)后，管理員根據(jù)相關(guān)的要求與安排對(duì)這些申請(qǐng)進(jìn)行審批。該子系統(tǒng)同樣包含了人事管理，管理員通過該功能能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于企業(yè)員工的基本資料進(jìn)行管理，新增新的員工信息，刪除不必要的記錄信息。包括姓名，編號(hào)，性別等員工的基本信息。管理員通過系統(tǒng)管理模塊管理當(dāng)前子系統(tǒng)的部門，崗位，使用該系統(tǒng)的普通用戶賬號(hào)信息以及管理公告信息，管理員通過該功能負(fù)責(zé)管理企業(yè)內(nèi)的部門信息，崗位信息，添加部門（崗位），更改部門（崗位）詳情信息等操作，企業(yè)普通員工同樣可以登陸本系統(tǒng)，他們的賬號(hào)詳細(xì)信息比如賬號(hào)密碼，管理員都可以進(jìn)行管理。

2 課題意義及目標(biāo)

剛開始的企業(yè)管理，都是靠手工來完成的。企業(yè)還處在創(chuàng)業(yè)時(shí)期規(guī)模會(huì)較小，手工管理足以應(yīng)對(duì)，但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也逐漸擴(kuò)大，企業(yè)的員工數(shù)量也隨之變多，如果人就依靠手工完成人事管理工作，那樣的效率一定會(huì)很低，而且十分容易產(chǎn)生工作失誤。

本次研究編寫的管理系統(tǒng)就是把分散的職工信息實(shí)行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集管理，同時(shí)實(shí)行可查詢機(jī)制。專業(yè)化的人力資源管理系統(tǒng)，不僅能夠?yàn)閱挝惶峁┬畔⒆稍?，檢索的服務(wù)，還能夠提供信息存取，萃取等服務(wù)。

3 技術(shù)路線和實(shí)驗(yàn)方案

B/S架構(gòu)，當(dāng)下已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用于Web開發(fā)過程中，使用這種模式對(duì)Web開發(fā)行業(yè)起到了很大的推動(dòng)作用。B/S架構(gòu)分為了兩個(gè)模塊，分別是瀏覽器和服務(wù)器，但是這種兩部分的分工比例是不均衡的，只有很少一部分是由前臺(tái)瀏覽器實(shí)現(xiàn)的，例如頁(yè)面顯示和少部分業(yè)務(wù)邏輯；主要的業(yè)務(wù)邏輯是依靠于后臺(tái)服務(wù)器端?；谶@種框架，使開發(fā)變得更加便捷，易于操作。

MVC主要包含三大模塊，分別是是由Model、View、Controller，是一種當(dāng)下被許多程序開發(fā)人員追捧的一種設(shè)計(jì)規(guī)范。使用這種模式是將數(shù)據(jù)、界面和商務(wù)邏輯進(jìn)行分開，將不同的左右的代碼封裝在不同的部分中。相比于傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)模式，應(yīng)用MVC框架實(shí)現(xiàn)了代碼的分層管理，對(duì)相應(yīng)功能進(jìn)行修改時(shí)無需再去查找所有應(yīng)用該功能的代碼，而是去對(duì)應(yīng)層的對(duì)應(yīng)部件直接進(jìn)行修改即可，實(shí)現(xiàn)了用戶對(duì)代碼的友好管理和良好的擴(kuò)展性。

企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)最終是部署在IIS上的，該環(huán)境是微軟為其使用者提供了很多服務(wù)支撐，在這個(gè)平臺(tái)之上可以對(duì)一些Web系統(tǒng)在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，基于這個(gè)平臺(tái)使系統(tǒng)變得簡(jiǎn)單易操作，并且實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)幾乎所有信息的功能。系統(tǒng)開發(fā)架構(gòu)圖如圖1所示。

人力資源信息管理系統(tǒng)的分析:醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)建設(shè)探討

【摘要】 探討建設(shè)現(xiàn)代化醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)的必要性，明確建設(shè)思路，結(jié)合工作實(shí)際，從功能模塊和業(yè)務(wù)模塊兩個(gè)層面提出建設(shè)醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)的整體構(gòu)想。

【關(guān)鍵詞】 醫(yī)院； 人力資源管理； 信息系統(tǒng)

當(dāng)今社會(huì)，人力資源作為及時(shí)資源的重要性愈發(fā)顯著，已成為關(guān)系組織興衰成敗的核心競(jìng)爭(zhēng)力。醫(yī)院作為高技術(shù)、高素質(zhì)人力資源的聚集地，人力資源管理工作已經(jīng)成為醫(yī)院管理工作的重中之重。同時(shí)，隨著人民群眾衛(wèi)生服務(wù)需求的不斷提高，醫(yī)院的規(guī)模也呈現(xiàn)出持續(xù)擴(kuò)張的趨勢(shì)，擁有數(shù)千名職工的大型、特大型醫(yī)院（醫(yī)療集團(tuán)）不斷涌現(xiàn)。在這種形勢(shì)下，如何有效地管理好、使用好醫(yī)院現(xiàn)有的人力資源，成為每一名醫(yī)院管理者不斷思索的課題。工欲善其事，必先利其器。傳統(tǒng)的醫(yī)院人事信息管理理論采取的基于人事報(bào)表的靜態(tài)檔案管理方式，已經(jīng)不能適應(yīng)信息社會(huì)迅速發(fā)展的要求，利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建設(shè)現(xiàn)代化的醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)已成為當(dāng)務(wù)之急［1］。

1 建設(shè)醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)的必要性

1.1 建設(shè)醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)是提高人事工作效率，提升行政效能的需要。近年來，醫(yī)院的規(guī)模呈持續(xù)擴(kuò)張趨勢(shì)，隨之而來的是職工數(shù)的巨增、職工身份多樣化、新職工大量補(bǔ)充，這就給醫(yī)院的人力資源管理工作帶來了新的問題，并且提出了更高的要求，考驗(yàn)著人力資源管理團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)能力和信息處理能力。傳統(tǒng)的人事檔案信息管理模式面對(duì)新形勢(shì)下信息量大、信息來源廣、信息復(fù)雜程度高的問題，遇到了很大的挑戰(zhàn)，信息溝通不暢、信息共享平臺(tái)缺失、信息傳達(dá)緩慢、信息重復(fù)采集等現(xiàn)象不斷發(fā)生，給醫(yī)院人力資源管理工作帶來了諸多麻煩。醫(yī)院不得不投入更多的人力和時(shí)間來完成各項(xiàng)瑣碎的人事事務(wù)，而無力關(guān)注人力資源規(guī)劃與開發(fā)，造成嚴(yán)重的資源浪費(fèi)和管理失位。而現(xiàn)代化的人力資源信息管理系統(tǒng)正是解放人力資源管理者，破解制約行政效能提升瓶頸的有力工具。

1.2 建設(shè)醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)是進(jìn)一步推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的需要。隨著公立醫(yī)院改革進(jìn)一步深入，人事制度改革進(jìn)程也在不斷加快。無論是已經(jīng)推行的崗位管理工作，還是即將推行的績(jī)效工資改革工作，高效的人事信息都是不可或缺的工作基礎(chǔ)。特別是作為人事制度改革重要支柱的衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)工作，如果沒有的、有說服力的信息支持，改革的設(shè)想就難于落成現(xiàn)實(shí)，更難于取得廣大職工的信任和支持，改革也就成了無源之水。人力資源信息管理系統(tǒng)在信息查詢和統(tǒng)計(jì)分析等方面的巨大優(yōu)勢(shì)，可以為人才評(píng)價(jià)工作的開展提供便捷的信息支持。同時(shí)人力資源管理者也可以將花費(fèi)在基本信息整理和統(tǒng)計(jì)等微觀事務(wù)的時(shí)間節(jié)省下來，著力于宏觀改革思考、設(shè)計(jì)和推行。

1.3 建設(shè)醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)是醫(yī)院管理科學(xué)化和信息化的需要。目前大部分醫(yī)院已經(jīng)建立了HIS信息系統(tǒng)，并逐步在財(cái)務(wù)管理、物資管理等領(lǐng)域建立了自己的信息管理系統(tǒng)，一些醫(yī)院也根據(jù)自身特點(diǎn)，建立了人事信息系統(tǒng)，但是往往局限于人事信息、工資、考勤管理等各自專業(yè)領(lǐng)域，缺乏信息共通，信息利用率低，重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象嚴(yán)重，形不成合力，反而在溝通交流過程中耗費(fèi)了大量精力。功能完備、共享共通的人事信息管理系統(tǒng)是醫(yī)院信息化建設(shè)的不可或缺的一部分，是醫(yī)院人、財(cái)、物三位一體的資源管理系統(tǒng)中的重要一環(huán)，它將為醫(yī)院推行的精細(xì)化管理和全成本核算提供重要的管理依據(jù)，克服決策的盲目性和不確定性，同時(shí)的對(duì)于提升醫(yī)院人力資源管理工作的科學(xué)化和信息化水平也將起到巨大的推動(dòng)作用［2］。

2 醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)的建設(shè)思路

以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人力資源管理工作的高效、科學(xué)為目標(biāo)，在醫(yī)院現(xiàn)有的人事信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)醫(yī)院人力資源管理工作的自身特點(diǎn)，充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建設(shè)一個(gè)信息資源共享、專業(yè)模塊清晰、層級(jí)管理明確、功能拓展豐富、人機(jī)工效良好、系統(tǒng)安全穩(wěn)定的人力資源信息管理系統(tǒng)。這一系統(tǒng)既具備常用管理軟件的通用性能，又符合醫(yī)院人力資源管理工作的特色需要［3］。

3 醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)的功能模塊

3.1 信息維護(hù)模塊 信息的維護(hù)模塊分為信息錄入、信息修改、信息傳遞三個(gè)子模塊。

3.1.1 信息錄入模塊既要支持單項(xiàng)信息、單個(gè)字段的錄入，又要支持信息的批量導(dǎo)入，如現(xiàn)有人事信息庫(kù)生成的EXCEL、WORD等格式的信息導(dǎo)入，這樣可以節(jié)省大量的時(shí)間和精力，同時(shí)信息管理系統(tǒng)要支持錄入信息的驗(yàn)證功能和錯(cuò)誤警示功能，錄入信息與事先設(shè)定的驗(yàn)證法則相互印證，包括單項(xiàng)錄入內(nèi)容的驗(yàn)證和多項(xiàng)錄入內(nèi)容的相互驗(yàn)證，確保信息錄入的性和規(guī)范性。對(duì)于錄入的時(shí)間型數(shù)據(jù)和數(shù)字型數(shù)據(jù)，系統(tǒng)具備自動(dòng)計(jì)算功能，生成年齡、年限等相關(guān)信息。

3.1.2 信息修改模塊包括單項(xiàng)數(shù)據(jù)修改、批量數(shù)據(jù)修改和自定義查詢數(shù)據(jù)修改三種修改模式，每一項(xiàng)修改要與系統(tǒng)設(shè)定的驗(yàn)證法則相印證，否則無法完成修改，同時(shí)系統(tǒng)要支持修改確認(rèn)功能，以避免因?yàn)椴僮魇д`造成的數(shù)據(jù)損失。

3.1.3 信息傳遞模塊包含信息系統(tǒng)內(nèi)傳遞和信息系統(tǒng)外傳遞兩個(gè)維度。信息系統(tǒng)內(nèi)傳遞是指依據(jù)信息系統(tǒng)的層級(jí)權(quán)限設(shè)置，不同權(quán)限的管理者依據(jù)自身分工的不同，對(duì)于信息的可操作程度是不同的，可劃分為讀寫權(quán)限、只讀權(quán)限和不可讀三級(jí)權(quán)限，確保信息傳遞的安全和層級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)。信息系統(tǒng)外傳遞是指對(duì)于沒有信息系統(tǒng)管理權(quán)限的管理者，系統(tǒng)可以生成相應(yīng)的信息報(bào)表，以常用的信息存儲(chǔ)格式實(shí)現(xiàn)信息的快速、高效傳遞。

3.2 信息查詢模塊 信息系統(tǒng)的查詢功能是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理功能的前提，是管理者管理智慧的體現(xiàn)，無論是信息的維護(hù)還是信息的分析，都離不開查詢功能。根據(jù)管理需要，信息管理系統(tǒng)能夠提供全字段的查詢服務(wù)，既包括單一字段的簡(jiǎn)單查詢，又包括多字段的組合查詢，所有的錄入信息都能夠作為查詢字段進(jìn)行相關(guān)查詢。查詢結(jié)果自動(dòng)生成相應(yīng)報(bào)表，報(bào)表包括事先設(shè)定的固定格式的常用報(bào)表，也包括管理者根據(jù)工作需要自行選擇字段生成的自定義報(bào)表，這樣就既滿足的工作的規(guī)范性和便捷性要求，又滿足的工作的個(gè)性化要求。

3.3 信息分析模塊 在管理者確立管理方向并進(jìn)行有效查詢后，信息系統(tǒng)能夠?qū)Σ樵償?shù)據(jù)進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)，以報(bào)表、圖表、文字等方式將統(tǒng)計(jì)結(jié)果直觀地展示在管理者面前，依據(jù)事先設(shè)定的管理法則和管理指標(biāo)，生成分析意見供管理者參考決策。本項(xiàng)功能模塊實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵是管理法則和管理指標(biāo)的科學(xué)設(shè)定，管理者可以通過逐漸的摸索，由易到難設(shè)定規(guī)則，確定指標(biāo)，逐步完善信息系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析功能。

3.4 信息溝通模塊 信息管理系統(tǒng)作為一個(gè)共享共通的平臺(tái)，擁有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，依據(jù)層級(jí)原則可以實(shí)現(xiàn)多個(gè)管理者之間的信息共享，相互之間的信息通過信息內(nèi)傳遞的通道匯聚于系統(tǒng)中。通過這一平臺(tái)，構(gòu)成了一個(gè)傳播迅速、雙向溝通的信息傳播網(wǎng)絡(luò)，管理者縮小了管理半徑，擴(kuò)展了管理幅度，增強(qiáng)了管理力度，而被管理者獲取和反饋信息的渠道更為暢通，有利于管理政策的快速貫徹執(zhí)行。

4 醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)模塊。

4.1 人力資源規(guī)劃 通過信息系統(tǒng)的查詢統(tǒng)計(jì)功能，管理者能夠直觀地了解全院、各學(xué)科人力資源現(xiàn)狀和人才梯隊(duì)發(fā)展?fàn)顩r，通過年齡結(jié)構(gòu)、教育程度、職稱結(jié)構(gòu)等多維度的信息分析，結(jié)合學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀需求，制定出更加的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

4.2 考勤信息維護(hù) 當(dāng)前多數(shù)醫(yī)院的考勤信息維護(hù)工作還處于手工階段，科室上報(bào)紙質(zhì)考勤，人事部門手工統(tǒng)計(jì)，這種方式不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，更容易出現(xiàn)疏漏，而通過信息系統(tǒng)的信息傳遞功能和信息匯總功能，一方面減少了考勤的流通環(huán)節(jié)，加快了傳遞速度，另一方面通過系統(tǒng)的匯總和整理，可以有效地甄別出錯(cuò)誤信息和重復(fù)信息，提高了考勤統(tǒng)計(jì)的性。

4.3 工資業(yè)務(wù)計(jì)算 通過事先導(dǎo)入的計(jì)算規(guī)則和計(jì)算公式，信息系統(tǒng)可以自動(dòng)根據(jù)考勤、職稱、獎(jiǎng)懲等人員信息的變動(dòng)，計(jì)算出相應(yīng)工資額，減少了人工計(jì)算量，確保了工資核算的與及時(shí)。

4.4 勞動(dòng)用工規(guī)范 隨著醫(yī)院用工形式的多樣化，職工的身份識(shí)別難度加大，隨之而來的是勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的加大和勞動(dòng)糾紛的增多，通過信息系統(tǒng)的統(tǒng)一規(guī)范管理，可以對(duì)人員的身份進(jìn)行有效的甄別，對(duì)于職工勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)合同期限等設(shè)立預(yù)警機(jī)制，有效地規(guī)避因?yàn)閯趧?dòng)崗位的任意變動(dòng)和勞動(dòng)期限超期等問題帶來勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

4.5 績(jī)效考核測(cè)評(píng) 人力資源信息是進(jìn)行績(jī)效考核管理工作基礎(chǔ)和起點(diǎn)，通過信息系統(tǒng)對(duì)人力資源信息的科學(xué)化和規(guī)范化管理，將有利于明晰科室和職工的績(jī)效產(chǎn)出和成本投入，為績(jī)效考核工作提供直觀的信息支持。

醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)既要立足于醫(yī)院的基本情況，立足于醫(yī)院現(xiàn)有條件，更要有一定的前瞻性和拓展性，隨著醫(yī)院人力資源管理工作的進(jìn)一步科學(xué)化和專業(yè)化，新的功能模塊和業(yè)務(wù)模塊需要不斷的開發(fā)和擴(kuò)展，使整個(gè)信息管理系統(tǒng)能夠及時(shí)地滿足醫(yī)院整體發(fā)展的動(dòng)態(tài)需要。

（收稿日期：2011-02-14）