引論：我們?yōu)槟砹?篇論企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
1.引言
企業(yè)文化在實際中可以為企業(yè)發(fā)展奠定良好的文化基礎(chǔ)，企業(yè)文化需要針對經(jīng)濟形勢及市場環(huán)境等來進行調(diào)整，根據(jù)企業(yè)文化內(nèi)容來看其主要包括了企業(yè)的價值觀念、經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標(biāo)等。而企業(yè)思想政治工作主要是通過對科學(xué)理論、方針政策進行傳遞的方式來幫助企業(yè)員工可以形成良好的思想政治觀念，這樣也可以促使其在工作中更好的端正自身的態(tài)度，積極的投入到企業(yè)生產(chǎn)運營活動中。二者在實際中對企業(yè)的實際發(fā)展都有著極為重要的作用意義，為此則需要推動二者可以得到有機融合，達(dá)到相互促進、相互發(fā)展的效果。
2.1企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相同性
（1）目標(biāo)一致性。對于企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作來說，二者在實際中最基礎(chǔ)的目標(biāo)都是為了推動企業(yè)的發(fā)展，因此也使得二者在實際中具有目標(biāo)一致性的特征。根據(jù)二者在實際工作中的內(nèi)容來看，企業(yè)文化可以有效的加強企業(yè)凝聚力，在文化基礎(chǔ)的作用下可以使員工在實際中有更強的責(zé)任意識，并對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，這樣可以促使員工更好的發(fā)揮出自身的主觀能動性，積極的參與到企業(yè)發(fā)展過程中。而思想政治工作的開展則可以對企業(yè)員工思想政治素質(zhì)進行提升，從而對員工起到激勵作用，以此來促使員工可以更好的為企業(yè)發(fā)展提供助力。
（2）對象相通性。企業(yè)文化與思政工作的主要對象都為企業(yè)員工，這也使得二者在實際的工作中具有一定的相通性。企業(yè)文化的展開主要是為了通過文化精神來感染員工，使其可以積極、主動的參與到企業(yè)發(fā)展的過程中，推動企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。而企業(yè)思想政治工作的開展則可以對員工的思想政治素質(zhì)進行提升，其充分的尊重了企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展中的作用，并從員工的角度出發(fā)為其提供思想政治上的幫助，這樣可以促使企業(yè)更加穩(wěn)定良好的發(fā)展。
（3）內(nèi)容交叉性。企業(yè)思想政治工作包括了對員工愛國主義、社會主義、職業(yè)道德等的教育，也包含著企業(yè)內(nèi)部宗旨、觀念的教育，這些內(nèi)容與企業(yè)文化的宣傳有交叉的部分。企業(yè)文化從大的方面講可以分為三個部分：企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)制度文化和企業(yè)觀念文化。企業(yè)觀念文化中包含著增強責(zé)任感和道德意識，這一點與思想政治工作中的社會主義教育相一致。從中可以看出企業(yè)文化與思想政治工作都是為了提升員工的思想意識，從而使其可以在崗位中更好的發(fā)揮出自身的能動作用，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。
2.2企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的差異性
（1）性質(zhì)不同。根據(jù)企業(yè)文化與思政工作開展的實際情況來看，二者在本質(zhì)屬性上存有著較大的差異，其中企業(yè)文化在實際中更側(cè)重于推進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，而思政工作的開展則更加側(cè)重于對員工政治理念及社會文化水平進行提升。企業(yè)文化屬于企業(yè)管理的范疇，是新形勢下現(xiàn)代管理學(xué)的具體產(chǎn)物；而企業(yè)思想政治教育工作的起源相對久遠(yuǎn)，其屬于政治倫理教育領(lǐng)域。
（2）任務(wù)不同。企業(yè)文化側(cè)重的是業(yè)務(wù)所需要的積極性，也就是我們所說的勞動積極性，是為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻；主要的方式包括挖掘企業(yè)內(nèi)部的潛力，提升員工自主做工作的能力，整體范疇是屬于企業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域；而企業(yè)思想政治教育則主要指的是提升企業(yè)員工的思想道德水平，對國家的相關(guān)政策法規(guī)和個人發(fā)展有更多的思考和感悟，屬于思想文化教育范疇，兩者的任務(wù)是不同的。
（3）層次不同。企業(yè)文化的整體工作目標(biāo)是為了提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，屬于企業(yè)看得見摸得著、可以量化的進行具體評估的實際工作；而企業(yè)思想政治教育工作則是較為長遠(yuǎn)的、在宏觀層次掌握的工作，相對所處于較高的層次。除此之外企業(yè)文化建設(shè)的管理領(lǐng)域較為寬泛，對于企業(yè)發(fā)展的各個領(lǐng)域都有所涉及；而企業(yè)思想政治教育的管理范疇看起來相對較為宏觀，大部分都是對于個人發(fā)展目標(biāo)建議和個人整體素質(zhì)能力的建議。
3.企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相互關(guān)系分析
3.1企業(yè)文化為思想政治工作提供了有效的途徑和載體
企業(yè)文化的建設(shè)樹立了企業(yè)獨特的形象，使人們充分了解企業(yè)的職責(zé)和功能，企業(yè)形象深入人心，形成自己的競爭優(yōu)勢。企業(yè)思想政治工作的開展，要充分利用企業(yè)文化的宣傳效果，讓員工真正意識到提高思想政治素質(zhì)的重要性，從內(nèi)心真正接受企業(yè)政治思想。另外，企業(yè)文化活動的形式也是多種多樣，在傳統(tǒng)的報告會、座談會之外，還有文藝演出、展覽會、旅游、網(wǎng)絡(luò)宣傳等豐富多彩的形式。在思想政治工作中合理運用這些形式，必然會增強其感染力和吸引力，達(dá)到更好的教育效果。
3.2思想政治工作為企業(yè)文化提供支持和保障
企業(yè)文化建設(shè)的目的是充分調(diào)動員工的主觀能動性，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。企業(yè)思想政治活動研究了員工的思想行為規(guī)律，開發(fā)了人的潛在能力，有利于員工主體意識的提高，為企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展提供強大的精神動力。企業(yè)文化建設(shè)在我國的發(fā)展時間還不長，經(jīng)驗少，許多條件還不成熟，而思想政治工作在長期的實踐中積累了大量的經(jīng)驗，培養(yǎng)了許多思想政治工作突出的人員。這為企業(yè)文化的發(fā)展提供了骨干人員和指導(dǎo)經(jīng)驗，能夠促進企業(yè)更好地發(fā)展。
4.結(jié)束語
根據(jù)上文分析可以對企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的同異及相互關(guān)系有更好的了解，為此在企業(yè)發(fā)展的過程中需要合理的對二者進行協(xié)調(diào)，以此來更好的開展相關(guān)的工作。同時在實際中還需要以二者之間的同異及相互關(guān)系為基礎(chǔ)來探索企業(yè)文化與思政工作之間的融合點，并不斷的對相關(guān)工作進行優(yōu)化及完善，以此來促使企業(yè)文化與思政工作在實際中的效用可以得到進一步的加強，從而更好的為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。
參考文獻
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作者：吳宏燕 山西五建集團有限公司物資分公司