引論：我們?yōu)槟砹?篇思想政治工作論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

思想政治工作論文:淺議企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的不同

美國(guó)著名歷史學(xué)家__曾經(jīng)說過："如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足輕重的因素。"文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用也同樣如此。我國(guó)著名企業(yè)文化研究專家__教授在1993年一次學(xué)術(shù)會(huì)上也提出："21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)格局，將在很大程度上取決于文化力的較量。"他認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展過程中的一種具有神奇作用的動(dòng)力。諸如ibn、松下、海爾等企業(yè)證明，獲得成功最重要的訣竅，不在于嚴(yán)格的規(guī)章制度、獎(jiǎng)金、利潤(rùn)指標(biāo)，也不在于資金設(shè)備和市場(chǎng)條件，而在與真正重視人的因素，激發(fā)人的潛能，充分發(fā)揮企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮無限的創(chuàng)造力，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展有重大作用。企業(yè)文化作為社會(huì)文化或民族文化這一大的文化背景下形成的以約束和規(guī)范企業(yè)內(nèi)個(gè)體行為、群體行為和企業(yè)行為的亞群體文化、一種特定組織的文化，雖然不主動(dòng)去影響企業(yè)以外的社會(huì)成員的思維和行為，但是，蘊(yùn)藏在企業(yè)文化中那些人類共同的道德意識(shí)、積極的價(jià)值觀和先進(jìn)的精神境界、思想修養(yǎng)，以及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所積累的先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、創(chuàng)新觀點(diǎn)，也必將通過自己的產(chǎn)品、服務(wù)和員工慢慢地滲透到整個(gè)社會(huì)中，對(duì)社會(huì)文化的變革發(fā)生重大的影響。而企業(yè)思想政治工作是我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，是我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。二者既有區(qū)別，又緊密聯(lián)系，必須充分考慮這一因素，充分利用這一因素。所以，要加深對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和理解，吸收其中寶貴的經(jīng)驗(yàn)，繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，把理論與實(shí)踐、繼承與創(chuàng)新、民族性與時(shí)代性結(jié)合起來，在企業(yè)管理實(shí)踐中取長(zhǎng)補(bǔ)短地運(yùn)用它們，創(chuàng)造性地豐富他們，只有這樣，才能使企業(yè)文化真正發(fā)揮它應(yīng)該有的效用，企業(yè)職工思想政治工作才能取得新成績(jī)。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的區(qū)別

人類學(xué)的開山鼻祖泰勒認(rèn)為：文化是復(fù)雜的整體，它包括知識(shí)、信仰、藝術(shù)、道德、法律、風(fēng)格以及其他作為社會(huì)成員所習(xí)得的任何才能與習(xí)慣。那什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是企業(yè)在一定的社會(huì)文化環(huán)境影響下，為適應(yīng)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境和協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期提倡，員工認(rèn)可，在經(jīng)營(yíng)與創(chuàng)新過程中所形成的企業(yè)信念、價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格等傳統(tǒng)和習(xí)俗的總和。

思想政治工作是黨的工作的一部分，是企業(yè)工作的生命線，是團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體員工完成各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，思想政治工作伴隨黨的發(fā)展而發(fā)展，是黨建工作的一大法寶。思想政治教育，就是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，為了實(shí)現(xiàn)其政治目標(biāo)和任務(wù)而進(jìn)行的，以政治思想教育為核心與重點(diǎn)的思想、道德和心理綜合教育實(shí)踐，保障黨和中華民族奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以宣傳和傳播社會(huì)主義和共產(chǎn)主義思想體系，引導(dǎo)人們的政治態(tài)度，解決各類思想問題，提高思想、道德和心理素質(zhì)，完善人格和調(diào)動(dòng)積極性為根本任務(wù)。二者雖然都屬意識(shí)形態(tài)范疇，但存在著本質(zhì)上的不同，不能混為一談。

1、企業(yè)文化通過激勵(lì)全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，統(tǒng)一企業(yè)的道德準(zhǔn)則和行為方式，把員工的個(gè)人工作同自己的人生目標(biāo)聯(lián)系起來，喚起企業(yè)員工的廣泛熱情和團(tuán)隊(duì)精神。 "上下同欲者勝"，通過企業(yè)文化建設(shè)對(duì)員工的理想追求進(jìn)行引導(dǎo)，把個(gè)人目標(biāo)同化成企業(yè)目標(biāo)，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，形成向心力精神，使整個(gè)企業(yè)形成一個(gè)由具有共同價(jià)值理念凝聚起來的團(tuán)隊(duì)，以較大限度地發(fā)揮各種生產(chǎn)要素的作用，創(chuàng)造的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它以馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，依照黨的綱領(lǐng)和不同階級(jí)政治、經(jīng)濟(jì)的中心任務(wù)，通過有組織、有意識(shí)的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學(xué)的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點(diǎn)、立場(chǎng)和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇，二者可謂性質(zhì)上的不同。

2、企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)"共識(shí)原則"，這是由企業(yè)文化的本質(zhì)所決定的，文化建設(shè)的主體是企業(yè)的全體職工，良好的企業(yè)文化氛圍，是在社會(huì)主義文化大背景下，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)，達(dá)到全體職工思想上的"共識(shí)"，形成全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗(yàn)，逐步養(yǎng)成，一旦企業(yè)職工擁有了共同的價(jià)值觀念，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會(huì)自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。它的運(yùn)行特點(diǎn)主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的思想道德素質(zhì)。

思想政治工作的活動(dòng)主體是在黨委集體政治核心領(lǐng)導(dǎo)下，專職兼職相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)群人體相結(jié)合，

黨政工團(tuán)齊抓共管的體制，其運(yùn)行方式是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，主要是系統(tǒng)教育、正面教育。這是二者的活動(dòng)主體和教育方式不同。 3、企業(yè)文化是作為企業(yè)絕大多數(shù)員工共享和自覺遵守的理念和行為方式而存在的、是在企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成的、不可復(fù)制的、全體成員共識(shí)共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風(fēng)和價(jià)值觀念，主要是理性文化概念。思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務(wù)與職工的思想和行為規(guī)律，遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對(duì)人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調(diào)動(dòng)積極性，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規(guī)律的理性概念，又是進(jìn)行思想教育活動(dòng)的實(shí)踐性概念。

4、企業(yè)文化包括了精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個(gè)層次的基本內(nèi)涵。是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的各種有關(guān)企業(yè)生存與發(fā)展的價(jià)值觀，是一個(gè)以企業(yè)基本價(jià)值理念和企業(yè)精神文化為核心的群體性思想觀念體系，是企業(yè)在長(zhǎng)期的管理過程中形成的關(guān)于本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、目標(biāo)、使命、等具有指導(dǎo)性的思想意識(shí)，是企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)和核心，具有鮮明的、不可復(fù)制的企業(yè)特征。思想政治教育包括：一是思想政治教育。如馬克思基本理論教育、世界觀人生觀教育、四項(xiàng)基本原則教育、黨的路線方針政策教育，二是行政組織的思想政治教育。如民主法制教育、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)教育，一個(gè)國(guó)家政權(quán)要維持自己的統(tǒng)治，就需要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知識(shí)，一個(gè)政權(quán)要達(dá)到上下政令暢通，就需要廣大干部群眾的思想認(rèn)識(shí)。三是經(jīng)濟(jì)組織的思想政治教育。如企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育以及直接圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所進(jìn)行的日常教育等，一個(gè)企業(yè)要維持正常的運(yùn)轉(zhuǎn)就需要通過思想政治教育去協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，消除各種矛盾，要想發(fā)展壯大，就需要通過思想政治教育去建設(shè)一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的精神支柱。四是對(duì)個(gè)別職工所進(jìn)行的思想政治教育，這是二者內(nèi)涵上的不同。

二、通過以上分析可以看出企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在本質(zhì)上的區(qū)別，同時(shí)也看出了企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在實(shí)際工作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

首先，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，都把調(diào)動(dòng)職工積極性和主動(dòng)性作為自己的重要任務(wù)。企業(yè)文化從研究人的共同的價(jià)值取向出發(fā)，注重?zé)òl(fā)人的精神，塑造人的靈魂，倡導(dǎo)群眾的優(yōu)良作風(fēng)和好的傳統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)自我激勵(lì)的作用，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實(shí)行人性化管理。企業(yè)思想政治工作解決人的思想認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)、立場(chǎng)問題，以育人為業(yè)，以轉(zhuǎn)變?nèi)说氖澜缬^為本，旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義建設(shè)人才?？傊髽I(yè)文化和思想政治工作在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方面是一致的。

其次，企業(yè)文化和思想政治工作都屬于意識(shí)形態(tài)范疇，最終目標(biāo)是為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義的方向。中國(guó)的企業(yè)文化是社會(huì)主義企業(yè)的企業(yè)文化，它必然受社會(huì)主義思想原則、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和集體主義價(jià)值觀指導(dǎo)，體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求。堅(jiān)持思想政治工作優(yōu)勢(shì)就能保障企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，任何排斥、削弱思想政治工作的企業(yè)文化都會(huì)背離企業(yè)的社會(huì)主義方向。

再次，無論企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作都是在一個(gè)特定企業(yè)環(huán)境中進(jìn)行的，在同一環(huán)境中，在相似的影響因素的作用下，企業(yè)文化和思想政治工作根據(jù)各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，確定建設(shè)自己的企業(yè)文化起點(diǎn)和程序，選擇思想政治工作的重點(diǎn)和突破點(diǎn)，以求兩項(xiàng)的有機(jī)結(jié)合，有效地克服經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作分離的"兩張皮"現(xiàn)象，將企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的治企方針、經(jīng)營(yíng)思想、職業(yè)道德等統(tǒng)一起來，并滲透到精神文明建設(shè)中去，使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在結(jié)合中升華。

三、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，企業(yè)文化越來越被企業(yè)所重視。如何使政治思想工作與企業(yè)文化相結(jié)合，使二者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中充分發(fā)揮作用，這是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵問題。

1、時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷完善，傳統(tǒng)思想政治工作，僅僅是簡(jiǎn)單的說教和灌輸，已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)展要求。而企業(yè)文化則強(qiáng)調(diào)人是管理中心，形成特有的文化氛圍,使置身其中的人的情感和精神自覺與企業(yè)精神相融。思想政治工作建設(shè)要有新思路，作為企業(yè)中的黨組織，一定要認(rèn)識(shí)到這一新情況，充分發(fā)揮黨組織的政治工作優(yōu)勢(shì)。把深入細(xì)致的思想政治工作溶于企業(yè)的核心--人本管理中，通過"春風(fēng)細(xì)雨"式的思想工作方法，為協(xié)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，做好人思想的工作，為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，讓員工如魚得水，推動(dòng)企業(yè)的不斷完善和向前發(fā)展，這是企業(yè)文化創(chuàng)新的核心內(nèi)容。

2、強(qiáng)化精神激勵(lì)，提高工作效率，發(fā)揮激勵(lì)功能。物質(zhì)激勵(lì)到一定程度，人的功能就會(huì)出現(xiàn)邊際遞減現(xiàn)象，而來自精神的激勵(lì)，則更持久，更強(qiáng)大。通過企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)成為員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái)，讓員工產(chǎn)生自豪感，歸屬感，從而激發(fā)其更高的工作熱情。對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)中美與善的事物和行為進(jìn)行肯定和弘揚(yáng)，樹立先進(jìn)榜樣，鼓勵(lì)每個(gè)員工提高技能，奮發(fā)向上，調(diào)動(dòng)人的積極性，充實(shí)個(gè)人的精神需求，形成多方位的激勵(lì)。

3、人都有理想，鼓舞員工在實(shí)踐工作中去追求理想的實(shí)現(xiàn)，使個(gè)人理想溶于企業(yè)精神，就會(huì)產(chǎn)生巨大工作熱情。保持這種良好工作狀態(tài)，心中充滿激情與自信，工作起來精神飽滿，心態(tài)積極，還會(huì)感染他人，營(yíng)造出熱烈高昂的工作氛圍，激活企業(yè)內(nèi)部精神驅(qū)動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)效益的提升。

4、企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體，企業(yè)思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富內(nèi)容，創(chuàng)新工作方式，深化工作效果。企業(yè)文化通過科學(xué)文化和人文手段的綜合運(yùn)用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值觀，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，為企業(yè)和國(guó)家多作貢獻(xiàn)。

思想政治工作論文:以企業(yè)文化為切入點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作

以企業(yè)文化為切入點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作

高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)核心都十分重視思想政治工作。去年9月頒發(fā)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見》（中發(fā)[1999]17號(hào)）及去年12月31日，江總書記在宣傳思想工作的一個(gè)會(huì)議紀(jì)要上作的重要批示，再次強(qiáng)調(diào)思想政治工作和精神文明建設(shè)的極端重要性。如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業(yè)面臨的一項(xiàng)新課題。企業(yè)文化為切入點(diǎn)，在營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，樹立企業(yè)形象，錘煉企業(yè)精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效途徑。

企業(yè)文化的含義

企業(yè)文化是以價(jià)值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，它不僅反映了企業(yè)的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力和群眾素質(zhì)，具有導(dǎo)向、凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、鼓勵(lì)功能，對(duì)發(fā)展企業(yè)，造福職工有重大作用。企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵指企業(yè)在技術(shù)因素之外所獨(dú)具有的價(jià)值體系、行為方式、文化積累、文化傳統(tǒng)，包括企業(yè)價(jià)值觀念、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)行為規(guī)范和思想方法等。

企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)是20世紀(jì)80年代開始在我國(guó)一些企業(yè)中興起的，經(jīng)過十多年的探索，已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，與思想政治工作一道，通過文化活動(dòng)方式，把思想政治工作的一些內(nèi)容以更易為職工群從接受，更易得到企業(yè)行政部門實(shí)施的方式，融入企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作中，使職工把自己對(duì)生活目標(biāo)的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，以嶄新的時(shí)代風(fēng)貌和高度的主人翁精神，為企業(yè)文化發(fā)展做貢獻(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑，是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保障企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上起著相輔相楊的作用，但二者性質(zhì)有所區(qū)別。企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)內(nèi)部員工為對(duì)象，以解決思想問題為目的的一種活動(dòng)；企業(yè)文化是一種社會(huì)文化現(xiàn)象，是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)融合在一起的一種活動(dòng)。這種活動(dòng)包含著極豐富的文化內(nèi)容，不僅對(duì)內(nèi)有粘合作用，對(duì)外也具備一種爭(zhēng)取公眾對(duì)企業(yè)認(rèn)同的社會(huì)功能。企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是，企業(yè)文化可以更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運(yùn)用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值觀，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，為企業(yè)和國(guó)家多作貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化與思想政治工作的不同點(diǎn)

企業(yè)文化與思想政治工作是兩個(gè)不同的概念，它們有著本質(zhì)的區(qū)別，不能混為一談，更不能互相取代。

1、性質(zhì)不同。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它以馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，依照黨的綱領(lǐng)和不同階級(jí)政治、經(jīng)濟(jì)的中心任務(wù)，通過有組織、有意識(shí)的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學(xué)的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點(diǎn)、立場(chǎng)和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是產(chǎn)生于西方資本發(fā)達(dá)國(guó)家的一種新的管理理論，它是通過培育企業(yè)職工共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，對(duì)職工的行為進(jìn)行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢(shì)，具有明顯的管理性、經(jīng)濟(jì)性，本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)管理問題。

2、內(nèi)涵不同。思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務(wù)與職工的思想和行為規(guī)律，遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對(duì)人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調(diào)動(dòng)積極性，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規(guī)律的理性概念，又是進(jìn)行思想教育活動(dòng)的實(shí)踐性概念。而企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成的、全體成員共識(shí)共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風(fēng)和價(jià)值觀念，主要是理性文化概念。

3、內(nèi)容不同。思想政治工作的基本內(nèi)容是對(duì)黨員干部和廣大群眾進(jìn)行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍；同時(shí)，對(duì)職工在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進(jìn)行疏導(dǎo)，及時(shí)予以解決。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件選擇經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、確定管理信條、 培養(yǎng)企業(yè)精神、確立企業(yè)目標(biāo)、建設(shè)企業(yè)道德、樹立企業(yè)形象等。因此，思想政治工作的任務(wù)是立足于全黨的思想政治上高度統(tǒng)一，具有較要的共性特征；而企業(yè)文化是在宏觀的大政方針指導(dǎo)下，主要是依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況長(zhǎng)期鑄就的，具有鮮明的個(gè)性色彩。

4、方式不同。思想政治工作與企業(yè)文化運(yùn)作方式不同。這是因?yàn)槎叩幕顒?dòng)主體不同。思想政治工作的活動(dòng)主體是在黨委集體政治核心領(lǐng)導(dǎo)下，專職兼職相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)群人體相結(jié)合，黨政工團(tuán)齊抓共管的體制，其運(yùn)行方式是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，主要是系統(tǒng)教育、正面灌輸。企業(yè)文化建設(shè)的主體是企業(yè)的全體職工，良好的企業(yè)文化氛圍，是在社會(huì)主義文化大背景下，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗(yàn)，逐步養(yǎng)成，一旦企業(yè)職工擁有了共同的價(jià)值觀念，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會(huì)自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。它的運(yùn)行特點(diǎn)主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的思想道德素質(zhì)。

企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)文化與思想政治工作是兩個(gè)不同的概念，是兩項(xiàng)不同的工作，但在實(shí)際操作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

1、對(duì)象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，作為兩門科學(xué)，其研究對(duì)象都是人，都是以人為本的科學(xué)，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系都重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，都把較大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性和主動(dòng)性作為自己的重要任務(wù)。企業(yè)文化從研究人的共同的價(jià)值取向出發(fā)，注重?zé)òl(fā)人的精神，塑造人的靈魂，倡導(dǎo)群眾的優(yōu)良作風(fēng)和好的傳統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)自我激勵(lì)的作用，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實(shí)行人性化管理。企業(yè)思想政治工作解決人的思想認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)、立場(chǎng)問題，以育人為業(yè)，以轉(zhuǎn)變?nèi)说氖澜缬^為本，旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義建設(shè)人才?？傊髽I(yè)文化和思想政治工作在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方面是一致的。

2、方向一致。企業(yè)文化和思想政治工作都屬于意識(shí)形態(tài)范疇，要為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義的方向。中國(guó)的企業(yè)文化是社會(huì)主義企業(yè)的企業(yè)文化，它必然受社會(huì)主義思想原則、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和集體主義價(jià)值觀指導(dǎo)，體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求。建設(shè)有中國(guó)特色的企業(yè)文化，不僅與思想政治工作的政治方向是一致的，而且堅(jiān)持思想政治工作優(yōu)勢(shì)又能保障企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，提供思想動(dòng)力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業(yè)文化都會(huì)背離企業(yè)的社會(huì)主義方向。

3、目的相近。企業(yè)文化的功能之一就是效益功能。建設(shè)企業(yè)文化或企業(yè)精神的目的，就是通過強(qiáng)化軟管理，激發(fā)人的工作熱情，從而提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力；思想政治工作的目的，是通過對(duì)馬克思主義理論教育和社會(huì)主義、愛國(guó)主義、集體主義思想教育，調(diào)動(dòng)人的積極性，最終達(dá)到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的目的。思想政治工作應(yīng)服從于服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。思想政治工作是發(fā)展社會(huì)主義生產(chǎn)力的保障?？梢娖髽I(yè)文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

4、途徑相通。企業(yè)文化和思想政治工作為達(dá)到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經(jīng)常采取的一些途徑，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動(dòng)；創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境；樹立典型，學(xué)習(xí)榜樣等等。這些途徑和手段都是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作共同使用的，幾乎可以通用的。

5、環(huán)境相似。無論企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作都是在一個(gè)特定企業(yè)環(huán)境中進(jìn)行的，企業(yè)環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，內(nèi)部環(huán)境包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、公共關(guān)系、經(jīng)濟(jì)效益和分配方式等等因素；外部環(huán)境是指企業(yè)生存和發(fā)展的社會(huì)條件，包括國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策、宏觀調(diào)控、市場(chǎng)情況、社會(huì)責(zé)任等。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環(huán)境中進(jìn)行的，必然受到內(nèi)外環(huán)境中的各種因素的影響，其中有的因素可能起積極的作用，有的因素可能起消極作用，要認(rèn)真分析研究這些有利和不利因素，為企業(yè)文化建設(shè)或思想政治工作找好基點(diǎn)和提供條件。在同一環(huán)境中，在相似的影響因素的作用下，企業(yè)文化和思想政治工作根據(jù)各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，確定建設(shè)自己的企業(yè)文化起點(diǎn)和程序，選擇思想政治工作的重點(diǎn)和突破點(diǎn)，以求兩項(xiàng)工作同步獲取成果。

三、新時(shí)期思想政治工作面臨的困難和任務(wù)

當(dāng)前思想領(lǐng)域面臨著復(fù)雜的形勢(shì)，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)以科學(xué)為先導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)竟?fàn)帪橹黝}的嶄新世界，無論是政治和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，還是科學(xué)文化和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，都呈現(xiàn)出復(fù)雜的矛盾和斗爭(zhēng)，并不斷涌現(xiàn)出許多新的問題和難題。

從國(guó)際政治斗爭(zhēng)上看，西方敵對(duì)勢(shì)力加緊對(duì)我實(shí)施“西化”、“戰(zhàn)略”，通過各種途徑加緊進(jìn)行思想和文化滲透，其害是動(dòng)搖人民的理想信念。外國(guó)資本主義腐朽的東西和生活方式以及資產(chǎn)階級(jí)的某些政治觀點(diǎn)和社會(huì)學(xué)說，對(duì)我國(guó)的社會(huì)生活和人們的思想作風(fēng)產(chǎn)產(chǎn)不良影響也必然會(huì)有所增強(qiáng)，能否及時(shí)而有效地抵制和戰(zhàn)勝這些東西，是對(duì)外開放以后的思想政治工作面臨的新難題和新考驗(yàn)。

從我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段上看，面臨著封建主義、資本主義腐朽思想、小生產(chǎn)意識(shí)以及唯心主義等各種非馬克思主義思想的廣泛影響，思想領(lǐng)域的矛盾和斗爭(zhēng)是長(zhǎng)期的復(fù)雜的。同時(shí)，改革是極其復(fù)雜的群眾性的探索和創(chuàng)新事業(yè)，經(jīng)濟(jì)體制改革和政治體制改革將在相當(dāng)廣闊的領(lǐng)域內(nèi)和相當(dāng)深刻的程度上展開，不僅會(huì)引起人們經(jīng)濟(jì)生活、政治生活的重大變化，而且會(huì)引起人們生活方式、思想方式和精神狀態(tài)的巨大變化，甚至還會(huì)出現(xiàn)一些消極現(xiàn)象。因此教育人們正確認(rèn)識(shí)改革，澄清各種糊涂認(rèn)識(shí)和錯(cuò)誤觀點(diǎn)，變革思想觀念，適應(yīng)改革和對(duì)外開放的需要，是思想政治工作的緊迫任務(wù)。

從當(dāng)前社會(huì)變革的形勢(shì)看，我國(guó)正處在深刻的社會(huì)變革時(shí)期，隨著改革的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)生活方式、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價(jià)值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復(fù)雜性和艱巨性。

從電信企業(yè)的實(shí)際看，經(jīng)過二十多年的改革與發(fā)展，電信企業(yè)已從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，電信市場(chǎng)由原來的賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為買方市場(chǎng)，從獨(dú)家經(jīng)營(yíng)到引入多家競(jìng)爭(zhēng)的局面。近幾年來，電信企業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了重大變革，經(jīng)歷了郵政電信分營(yíng)，尋呼專業(yè)、 移動(dòng)專業(yè)相繼剝離，電信公司化改制等，利益格局的進(jìn)一步調(diào)整，企業(yè)體制的進(jìn)一步轉(zhuǎn)換，給職工帶來一些實(shí)際問題和思想困惑。面臨迎接國(guó)際電信跨國(guó)公司的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，參與國(guó)內(nèi)電信市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，將廣西電信推向21世紀(jì)，廣大電信職工肩負(fù)著繁重而艱巨的任務(wù)。這種復(fù)雜形勢(shì)和繁重任務(wù)，必將給思想政治工作提出新要求，表明了加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作的極端重要性和緊迫性，必須下大力度把思想工作提到更加突出的位置，認(rèn)真抓好。

思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，互相推動(dòng)，共同發(fā)展。

企業(yè)文化與思想政治工作的概念是獨(dú)立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯(lián)系是明顯的，結(jié)合點(diǎn)是很多的(文秘站:)，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)、彼此互補(bǔ)，達(dá)到共同發(fā)展。

同企業(yè)文化相結(jié)合是新時(shí)期思想政治工作的有效形式。

企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻(xiàn)精神、民主精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時(shí)，在培育企業(yè)群眾體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動(dòng)中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動(dòng)舞臺(tái)。

近幾年來，廣西各級(jí)電信企業(yè)加大投入，積極改善軟硬件設(shè)施，建設(shè)優(yōu)美的職工工作、生活環(huán)境，營(yíng)造舒適的企業(yè)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所顧客環(huán)境，至1999年底，除5個(gè)基層電信企業(yè)外，全部獲得縣級(jí)以上文明單位稱號(hào)。建國(guó)五十周年時(shí)表彰的“全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”“全國(guó)創(chuàng)建文明行業(yè)先進(jìn)單位”中，我區(qū)3個(gè)電信企業(yè)榜上有名。廣西各級(jí)電信企業(yè)都確立有自己本企業(yè)的企業(yè)精神，如桂林分公司的“務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)為電信爭(zhēng)光，品質(zhì)服務(wù)與山水同美”，梧州分公司的“一條心為用戶，實(shí)打?qū)嵽k電信”等。各電信企業(yè)還積極開展“樹郵電新風(fēng)，創(chuàng)品質(zhì)服務(wù)”、“青年文明號(hào)活動(dòng)”、“巾幗示范崗活動(dòng)”等各種品質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，真誠(chéng)地為廣大電信用戶提供品質(zhì)服務(wù)，獲得了顧客的好評(píng)。在1999年自治區(qū)開展的郵政、電信、衛(wèi)生、電力行業(yè)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)中，電信行業(yè)獲得排名及時(shí)的好成績(jī)。廣西電信企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)了職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了職工的積極性和創(chuàng)造性，提升了職工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效益意識(shí)，錘煉了職工的職業(yè)道德、社會(huì)美德。九十年代以來，廣西電信平均每年都以30％以上的速度向前高速發(fā)展。最近，北海分公司的一名保安，赤手勇擒持械搶劫銀行的歹徒，受到北海市委、市政府的重獎(jiǎng)。

企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟(jì)層面向文化層面拓展的結(jié)果，它的主體雖屬觀念形態(tài)，但它更貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，更容易為各層次職工所認(rèn)同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個(gè)方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，將企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的“兩張皮”問題。

企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作的改革和創(chuàng)新

企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個(gè)新天地，企業(yè)文化建設(shè)使思想下政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更擴(kuò)展，使思想政治工作更適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，更便于與經(jīng)濟(jì)工作融合在一起去做，從而增強(qiáng)思想政治工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量。過去國(guó)家實(shí)行高度統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制企業(yè)靠指令性計(jì)劃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)沒有自主性，企業(yè)的任務(wù)就是完成國(guó)家下達(dá)的計(jì)劃，職工就是做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，缺乏獨(dú)產(chǎn)性、自主性，不可避免地脫離實(shí)際，缺乏活力和生機(jī)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，正是在于它的內(nèi)涵大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出能夠團(tuán)結(jié)和凝聚職工的、能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力和競(jìng)爭(zhēng)力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變?cè)谂f體制下形成的不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作更加有機(jī)地融為一體，做到實(shí)處。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想政治工作，僅停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業(yè)文化建設(shè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，由企業(yè)員工群眾所共同價(jià)值觀念，是企業(yè)之魂，把思想政治工作所注重的愛國(guó)主義、集體主義教育具體化了、企業(yè)化了。廣西電信企業(yè)一直致力于建設(shè)一種既體現(xiàn)社會(huì)方向，又有電信行業(yè)和企業(yè)個(gè)性，融職工理想信念、價(jià)值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業(yè)技能于一體的科學(xué)文明、健康向上的企業(yè)文化。由于電信企業(yè)經(jīng)營(yíng)特征的特殊性，就是電信企業(yè)不生產(chǎn)新的物質(zhì)產(chǎn)品，其生產(chǎn)過程即是顧客的消費(fèi)過程，生產(chǎn)和消費(fèi)同時(shí)發(fā)生。電信企業(yè)一切活動(dòng)最終目的，都是向社會(huì)提供滿意的通信服務(wù)，其產(chǎn)品的好壞體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量和水平上。因此，電信企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都應(yīng)圍繞電信服務(wù)而開展，電信服務(wù)是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的最終落腳點(diǎn)。電信企業(yè)的企業(yè)文化所包含的電信服務(wù)核心內(nèi)容為思想政治工作提出了最直接的目標(biāo)，增強(qiáng)了思想政治工作的針對(duì)性；企業(yè)文化建設(shè)所運(yùn)用的各載體也為思想政治工作提供了更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的實(shí)時(shí)性和有效性。

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企業(yè)思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢(shì)，企業(yè)思想政治工作從黨和國(guó)家的中心工作的大局出發(fā)，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系，保障企業(yè)的社會(huì)主義方向。只有堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，以保障企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。

思想政治工作論文:堅(jiān)持“生命線”唱響主旋律使思想政治工作充滿生機(jī)活力

“黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)?！边@是我們黨對(duì)思想政治工作地位的極高評(píng)價(jià)。幾年來，我們哈爾濱氣化廠黨委始終努力實(shí)踐黨中央的這一總體要求，把思想政治工作落實(shí)到企業(yè)建設(shè)的各個(gè)方面。特別是不斷探索在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新內(nèi)容、新途徑、新形式。充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，內(nèi)增凝聚力，外強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、思想保障和智力支持。近年來，廠黨委以強(qiáng)化思想政治工作為己任，帶領(lǐng)全廠干部職工堅(jiān)持“為民造?！钡淖谥?，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，使思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)步入了全新的軌道。工廠自1993年6月12日試車投產(chǎn)以來，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高，企業(yè)發(fā)展取得重大突破，職工隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，已連續(xù)向哈市供氣3600多天，為哈市的政治穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。工業(yè)總產(chǎn)值逐年提高，1994年實(shí)現(xiàn)6213萬元，20__年實(shí)現(xiàn)3.46億元同94年相比增加了5.56倍，20__年實(shí)現(xiàn)銷售收入3.46億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1431萬元，同比增長(zhǎng)了256％，產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售收入、利潤(rùn)均創(chuàng)歷史好水平，精神文明建設(shè)剛剛晉升了省級(jí)文明單位標(biāo)兵行列，工廠還先后獲得了《黑龍江省思想政治工作先進(jìn)單位》、《半月談全國(guó)思想政治工作創(chuàng)新企業(yè)》、《中國(guó)誠(chéng)信企業(yè)》、《中國(guó)質(zhì)量、服務(wù)、信譽(yù)AAA級(jí)企業(yè)》、《全國(guó)化工思想政治工作先進(jìn)集體》、《哈爾濱質(zhì)量管理獎(jiǎng)》、《黑龍江省用戶滿意企業(yè)》等諸多榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)于工廠所取得的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的豐碩成果，思想政治工作功不可沒。一、建好班子，發(fā)揮核心作用，形成凝聚力在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作中，黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用是根本保障。在實(shí)際工作中，廠黨委認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，在多年工作中一直非常重視黨建工作，堅(jiān)持圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)的原則，在創(chuàng)建“六個(gè)好”黨組織過程中，突出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這個(gè)主題不放松，時(shí)時(shí)把握機(jī)遇，進(jìn)行了一些有益的探索。使黨的各項(xiàng)工作融入了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主戰(zhàn)場(chǎng)，推動(dòng)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的快速發(fā)展。廠黨委形成了獨(dú)具特色的黨委參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的工作方式，提出了“目標(biāo)凝聚人，核心凝聚人，形象凝聚人”的工作方針，做到了黨政“思想上同心，目標(biāo)上同向，工作上同步”。凡工廠的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展戰(zhàn)略、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、基本建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、技術(shù)改造、機(jī)構(gòu)調(diào)整、年度重點(diǎn)工作、重要規(guī)章制度的修改等重大問題，黨委均參與決策。廠黨委在多年的工作實(shí)踐中，始終堅(jiān)持“從嚴(yán)治黨”方針，充分發(fā)揮黨組織的核心作用。按照“三個(gè)代表”要求，用改革的精神，研究新情況，探索新思路，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。采取中心組學(xué)習(xí)、舉辦讀書班、專題講座等形式，切實(shí)抓緊抓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨建理論學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作中，廠黨委班子認(rèn)真落實(shí)民主集中制，堅(jiān)持廉政勤業(yè)。特別是在當(dāng)前開展的“兩風(fēng)”建設(shè)活動(dòng)中，廠黨委堅(jiān)持“從嚴(yán)治黨”方針，牢牢把握加快發(fā)展的主題，找準(zhǔn)“兩風(fēng)”建設(shè)的切入點(diǎn)，把職工群眾滿意不滿意作為檢驗(yàn)“兩風(fēng)”建設(shè)成果的根本標(biāo)準(zhǔn)。在“兩風(fēng)”建設(shè)工作中，根據(jù)職工群眾提出的69條建議和意見，經(jīng)過疏理歸納需進(jìn)行整改的為32條，廠黨委非常重視，除已經(jīng)實(shí)施和整改的內(nèi)容外，余下的16條問題正在抓緊整改。廠黨委每個(gè)成員都做到了時(shí)刻用自身的良好形象影響人、帶動(dòng)人、感染人。廉潔勤政，不斷在實(shí)踐中貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，以發(fā)展生產(chǎn)力，弘揚(yáng)先進(jìn)文化，千方百計(jì)為職工謀利益為已任，銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)奮斗，成為職工信賴，求真務(wù)實(shí)，有戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。在全國(guó)這次抗擊非典的特殊戰(zhàn)斗中，廠黨委以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把中央、省、市和總公司黨委關(guān)于防治非典的各項(xiàng)決策落到實(shí)處，成立了防治非典工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了多項(xiàng)嚴(yán)格的制度和措施，防止非典疫情的發(fā)生，確保了工廠生產(chǎn)穩(wěn)定，職工人心穩(wěn)定。在日常工作中，廠黨委還把基層黨組織建設(shè)作為黨建工作的前沿陣地，組織開展了“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)、“黨員責(zé)任區(qū)”示范等活動(dòng)，使支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。同時(shí)，在解決關(guān)系職工利益的重大問題上、關(guān)系職工思想穩(wěn)定的關(guān)鍵問題上，廠黨委都積極參與，并始終堅(jiān)持公開公正的原則，廠務(wù)公開、民主監(jiān)督已形成了規(guī)范化制度。工人階級(jí)主人翁地位，參與企業(yè)管理的機(jī)制得到了有效的發(fā)揮，充分調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理的積極性，在廠黨委的核心凝聚力的感召下，職工敬業(yè)愛崗，拼搏奉獻(xiàn)已形成了一種良好的氛圍，為企業(yè)的快速發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。二、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，結(jié)合工作實(shí)際，找準(zhǔn)切入點(diǎn)幾年來，廠黨委始終注重發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，不斷拓展思想政治工作思路，與時(shí)俱進(jìn)，把思想政治工作和生產(chǎn)工作結(jié)合，抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā)，堅(jiān)持不懈地開展形勢(shì)教育活動(dòng)，向干部職工講形勢(shì)、交任務(wù)、抓措施，促實(shí)干，使全廠干部職工始終保持高昂的士氣和旺盛的工作斗志。經(jīng)常組織職工開展“ 振興氣化，愛我中華”、“學(xué)英模、愛崗位、建工廠”、“講身邊人、講身邊事”的雙講評(píng)樹等活動(dòng)，以及利用越冬生產(chǎn)會(huì)戰(zhàn)、廠慶日、6.12投料點(diǎn)火、7.23引氣入哈等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)組織職工開展一些主題系列活動(dòng)，如“我為越冬做貢獻(xiàn)，星級(jí)服務(wù)創(chuàng)”、“圣火頌”書法繪畫、攝影比賽、“我為工廠獻(xiàn)一計(jì)”征文活動(dòng)等，通過這些活動(dòng)的開展和宣傳，統(tǒng)一廣大干部職工的思想行動(dòng)，使各個(gè)時(shí)期的工作思路、工作中心及各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況家喻戶曉。廠黨委還根據(jù)不同時(shí)期的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，把握展開點(diǎn)。特別是在已經(jīng)渡過的十次越冬生產(chǎn)會(huì)戰(zhàn)中，領(lǐng)導(dǎo)干部包分廠到一線，讓思想政治工作下車間，進(jìn)班組、到宿舍、入家庭，實(shí)現(xiàn)了職工思想穩(wěn)定，隊(duì)伍穩(wěn)定，生產(chǎn)穩(wěn)定。黨的十六大勝利召開前后，廠黨委宣傳部門按照廠黨委的部署要求，集中時(shí)間，集中人力，加班加點(diǎn)制作專題節(jié)目和專題片，謳歌建黨80多年來的光輝歷程，宣傳十六大精神，廠黨委緊貼企業(yè)中心工作，緊貼干部職工思想實(shí)際，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，通過中心組學(xué)習(xí)集中進(jìn)行專題輔導(dǎo)和邀請(qǐng)哈爾濱市委講師團(tuán)到廠進(jìn)行十六大精神專題輔導(dǎo)，引導(dǎo)廣大干部職工群眾領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的深刻內(nèi)涵，把干部職工的學(xué)習(xí)熱情引導(dǎo)到生產(chǎn)工作上來。在總公司黨委組織開展的“學(xué)雷鋒雙月”活動(dòng)中。全廠各單位，部門處室利用業(yè)余時(shí)間開展各類學(xué)雷鋒活動(dòng)300多項(xiàng)。在“解放思想，更新觀念，深化改革，促進(jìn)發(fā)展”的大討論中提出合理化建議2100多條，通過大討論活動(dòng)，增強(qiáng)了全廠干部職工的六個(gè)意識(shí)，即：發(fā)展意識(shí)、效益意識(shí)、改革意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、制度意識(shí)、管理意識(shí)。從而使全廠干部職工的主人翁責(zé)任感有了明顯增強(qiáng)?！鞍踩a(chǎn)，穩(wěn)定供氣”是工廠壓倒一切的中心工作。多年來，廠黨委一直堅(jiān)持以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以較大限度調(diào)動(dòng)職工積極性為目的，把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程，進(jìn)崗到位，主動(dòng)為生產(chǎn)前沿服務(wù)，早晨的7：20班前調(diào)度會(huì)，周二生產(chǎn)調(diào)度例會(huì)政工干部必須參加，同時(shí)每月召開一次全廠政工例會(huì)，聽取基層匯報(bào)，總結(jié)上月工作，部署當(dāng)月任務(wù)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，探討解決方法，對(duì)落實(shí)思想政治工作責(zé)任目標(biāo)定期檢查，促其實(shí)現(xiàn)。黨政一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)中心，一個(gè)思路，雙管齊下，協(xié)調(diào)一致，保障思想政治工作直接進(jìn)入經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使思想政治工作收到了顯著的效果。20__年全省宣傳部長(zhǎng)學(xué)慶長(zhǎng)座談會(huì)在我廠召開，進(jìn)一步提升了企業(yè)形象。20__年我廠還榮獲《半月談》全國(guó)思想政治工作創(chuàng)新獎(jiǎng)和全國(guó)化工職工思想政治工作先進(jìn)集體光榮稱號(hào)，擴(kuò)大了企業(yè)的知名度。三、營(yíng)造氛圍，弘揚(yáng)企業(yè)文化，唱響主旋律廠黨委多年來非常重視企業(yè)文化建設(shè)，把它當(dāng)作思想政治工作的主要任務(wù)來抓，特別是以培育企業(yè)精神為已任，企業(yè)文化建設(shè)氛圍濃厚。在培育企業(yè)精神的過程中，廠黨委一直堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想放在首位，各分廠處室采取讀書報(bào)告會(huì)，心得交流會(huì)，集中輔導(dǎo)，每月一答，知識(shí)競(jìng)賽等形式靈活安排學(xué)習(xí)。鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想構(gòu)成了氣化人企業(yè)精神的靈魂，成為全廠干部職工的力量源泉。同時(shí)廠黨委還不斷從增強(qiáng)職工隊(duì)伍的企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)上下功夫，經(jīng)常利用各種形式組織職工學(xué)習(xí)討論，深入領(lǐng)會(huì)企業(yè)精神的實(shí)質(zhì)。每年都組織召開企業(yè)文化和企業(yè)精神研討及經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，明確創(chuàng)建企業(yè)精神和企業(yè)文化建設(shè)的努力方向，為培育企業(yè)精神和企業(yè)文化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)工廠實(shí)際，廠常委還總結(jié)出了物質(zhì)文化建設(shè)、行為文化建設(shè)、制度文化建設(shè)、精神文化建設(shè)、信譽(yù)文化建設(shè)五個(gè)方面的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。20__年全省企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我廠召開，進(jìn)一步推動(dòng)了我廠的企業(yè)文化建設(shè)，而且我廠的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)還受到現(xiàn)任省委副書記劉東輝同志的好評(píng)，在全省樹立了氣化廠的企業(yè)形象。職工隊(duì)伍通過卓有成效的企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步凝聚了力量，增強(qiáng)了向心力，進(jìn)一步加快了企業(yè)改革和發(fā)展步伐。近兩年來，工廠先后完成了甲醇4改6擴(kuò)建改造，8萬噸裝置建成投產(chǎn)，選煤二期復(fù)建工程建設(shè)等項(xiàng)目，使甲醇生產(chǎn)在全國(guó)同行業(yè)形成了規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，繼大慶、上海之后，成為全國(guó)第三大甲醇生產(chǎn)基地，成為哈市新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。20__年甲醇等化工產(chǎn)品銷售收入已占全廠總收入的61％，甲醇已成為工廠的主導(dǎo)產(chǎn)品，工廠的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本的變化。在企業(yè)文化建設(shè)上，廠黨委還大力宣傳企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)道德與行為準(zhǔn)則，特別注意企業(yè)精神的培育和提煉，精心培育出“工作上求實(shí)，業(yè)務(wù)上求精，標(biāo)準(zhǔn)上求高，管理上求嚴(yán)與講科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，講團(tuán)結(jié)協(xié)作，講拼搏奉獻(xiàn)，講創(chuàng)新發(fā)展”為內(nèi)容的“圣火精神”和確定了“培養(yǎng)吸納人才，采用先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，實(shí)施科學(xué)規(guī)范管理，創(chuàng)建國(guó)內(nèi)企業(yè)”為內(nèi)容的經(jīng)營(yíng)理念。同時(shí)，廠黨委非常重視職工的業(yè)余文化生活，以此營(yíng)造健康向上的氛圍，陶冶職工情操。歌詠比賽、書畫展覽、演講比賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、“歡樂之夏”文藝活動(dòng)，春節(jié)期間的“燈飾化”活動(dòng)，各種球類比賽等文化活動(dòng)，形式多樣，接連不斷，使全廠干部職工感到，在氣化廠工作生活上安心舒心，每個(gè)人都有強(qiáng)烈的自豪感。在企業(yè)文化建設(shè)中，廠黨委還根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)工作實(shí)際，提出“誠(chéng)信為本”、“讓文化創(chuàng)造價(jià)值”、“讓文化塑造形象”、“讓文化啟動(dòng)生產(chǎn)力”等現(xiàn)念，規(guī)范職工的行為。通過以企業(yè)文化教育人，以企業(yè)文化鼓舞人，以企業(yè)文化培養(yǎng)人，以企業(yè)文化塑造人，建立起一支能吃苦耐勞，敢打硬仗的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，在全廠形成了風(fēng)正、氣順、勁足的氛圍。使干部職工的凝聚力和向心力進(jìn)一步增強(qiáng)。四、圍繞中心，不斷發(fā)展創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)幾年來，廠黨委思想政治工作目標(biāo)明確，方法得當(dāng)，緊密圍繞工廠中心工作，使思想政治工作不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)了形勢(shì)發(fā)展的需要。為了使思想政治工作適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，廠黨委每年都詳細(xì)制定宣傳思想工作要點(diǎn)，想方設(shè)法豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作常抓常新，使之充滿生機(jī)活力，做到了每月都有新內(nèi)容，每年都有新特點(diǎn)。如每年都召開的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和理論研討會(huì)，舉辦的鄧小平理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)班、舉辦的“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)班、舉 辦的十六大精神理論輔導(dǎo)班，舉辦的班組思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、越冬會(huì)戰(zhàn)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等等。這些不同形式，不同特點(diǎn)的思想政治工作活動(dòng)和內(nèi)容都收到了十分顯著的效果，通過這些活動(dòng)的開展，凝聚了人心，增強(qiáng)了干部職工的戰(zhàn)斗力和感召力。由于化工企業(yè)高溫高壓、易燃易爆易中毒，擺在廠黨委面前的安全生產(chǎn)工作，是企業(yè)時(shí)刻關(guān)注的重點(diǎn)和難點(diǎn)，圍繞安全生產(chǎn)加強(qiáng)思想教育，是我廠思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作服務(wù)的重要內(nèi)容，為了教育職工牢固樹立安全是天的思想意識(shí)，廠黨委始終堅(jiān)持“十嚴(yán)治廠”方針，經(jīng)常組織職工開展“安全及時(shí)、預(yù)防為主”、“珍惜生命、勿忘安全”、“創(chuàng)安全崗，爭(zhēng)安全星”的教育活動(dòng)?！鞍踩顒?dòng)周”、“安全活動(dòng)月”、“百日無事故”、“反三違”等安全思想教育天天講、月月講、年年講?！稓饣瘡S報(bào)》設(shè)立安全專欄，閉路電視定期播放安全教育專題片，大型圖片和黑板報(bào)經(jīng)常舉辦安全教育聯(lián)展，開展反事故演習(xí)，不斷強(qiáng)化職工的安全意識(shí)。自投產(chǎn)以來近十年時(shí)間從未發(fā)生生產(chǎn)性死亡事故與重大機(jī)械設(shè)備火災(zāi)事故。實(shí)踐證明，無論是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，還是安全生產(chǎn)，都是企業(yè)的中心工作，思想政治工作緊緊圍繞中心工作開展活動(dòng)才有意義有作用，脫離企業(yè)中心工作，思想政治工作就會(huì)成為無源之水無本之木。幾年來，廠黨委還大力加強(qiáng)“三德”教育，把精神文明建設(shè)始終貫穿、輻射到企業(yè)的全部活動(dòng)和職工的全部工作、學(xué)習(xí)、生活中，提高了干部職工的道德修養(yǎng)，我廠1999年晉升市級(jí)文明單位標(biāo)兵，20__年進(jìn)入省級(jí)文明單位行列，20__年又晉升為省級(jí)文明單位標(biāo)兵；工廠還先后被授予國(guó)家和省級(jí)“模范職工之家”。廠團(tuán)委被授予省級(jí)“五四”團(tuán)委，凈化分廠152控制室被授予“省級(jí)青年文明號(hào)”。十年來涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)模范人物，其中省、市級(jí)模范8名。通過多年來的實(shí)踐，可以說，廠黨委在思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展上，有了一些成功的啟示，“強(qiáng)化核心，圍繞中心，體現(xiàn)民心”的思想政治工作是適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展需要的思想政治工作，它不僅促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展，使氣化廠在改革發(fā)展的道路上，戰(zhàn)勝了一個(gè)又一個(gè)困難，渡過了一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，而且成為全廠干部職工在嚴(yán)峻的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)中，始終保持“思想不亂，隊(duì)伍不散，干勁不減”的制勝法寶。當(dāng)前全廠干部職工正在“三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)下，按照十六大提出的“發(fā)展是執(zhí)政興國(guó)的及時(shí)要?jiǎng)?wù)”來規(guī)劃未來，拓寬發(fā)展渠道，加快新產(chǎn)品開發(fā)?！坝图託洹薄ⅰ绊?yè)巖干餾”等新建項(xiàng)目將陸續(xù)建成投產(chǎn)，二甲醚等甲醇下游產(chǎn)品和能源替代產(chǎn)品正在積極開發(fā)。到20__年哈爾濱氣化廠的工業(yè)總產(chǎn)值將翻一番，達(dá)到7億元人民幣，工廠將建成能源型骨干企業(yè)。廠黨委將繼續(xù)圍繞企業(yè)的中心工作，進(jìn)一步做好“溫暖人心、凝聚人心、鼓舞人心”的思想政治工作，帶領(lǐng)全廠干部職工信心百倍地投入到企業(yè)改革和促進(jìn)科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大發(fā)展中，為氣化廠早日步入國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)行列而努力奮斗。

思想政治工作論文:青年員工思想政治工作心得體會(huì)

隨著湖北京珠高速十年來的穩(wěn)步發(fā)展，青年員工隊(duì)伍已成為當(dāng)前和未來改革攻堅(jiān)的生力軍和排頭兵。探索新時(shí)期青年員工隊(duì)伍建設(shè)的新方法、新途徑，較大限度地激發(fā)青年員工立足本職、愛崗敬業(yè)的熱情，使其在工作中發(fā)揮更大的潛能和創(chuàng)造力，是擺在管理者面前的一個(gè)亟待思考和解決的問題。筆者結(jié)合自身多年的基層管理經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)當(dāng)前青年員工的主要思想問題，圍繞隊(duì)伍建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)，就如何做好青年員工隊(duì)伍思想政治工作提出了幾點(diǎn)切實(shí)可行的意見和建議。

一、當(dāng)前基層站所青年員工的主要思想問題

1、思維保守僵化，缺乏憂患意識(shí)。受一些家庭及社會(huì)輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認(rèn)為進(jìn)入了事業(yè)單位就有了終身保障，干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，只要不犯原則性的錯(cuò)誤就不會(huì)使自己丟掉“飯碗”，對(duì)工作和生活缺乏必要的責(zé)任心和緊迫感，進(jìn)而產(chǎn)生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對(duì)單位發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)造成長(zhǎng)期不良影響。比較典型的有兩種表現(xiàn)，一是盲目樂觀，認(rèn)為在費(fèi)收工作“簡(jiǎn)單、機(jī)械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對(duì)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技能不學(xué)習(xí)、不補(bǔ)充、不提高；二是消極冷漠，認(rèn)為費(fèi)收工作“單調(diào)、枯燥”，對(duì)工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應(yīng)付交差，缺乏有為意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把個(gè)人置身于集體之外，對(duì)單位的發(fā)展漠不關(guān)心。

2、思想差異明顯，缺乏進(jìn)取精神。由于高速公路跨區(qū)域、跨城鄉(xiāng)的特點(diǎn)，加之用工性質(zhì)的日趨多樣及崗位職能的日益細(xì)分，區(qū)域差別、城鄉(xiāng)差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導(dǎo)致青年員工很容易產(chǎn)生攀比心理，總是認(rèn)為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優(yōu)，不少人向往甚至千方百計(jì)地想去勞動(dòng)強(qiáng)度小、管理不太嚴(yán)或距離家庭近的站所工作，長(zhǎng)此已久，部分人員產(chǎn)生了“我為京珠作貢獻(xiàn)、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，使一部分青年員工的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，滋生了凡事講實(shí)惠、處處求利益的片面思想，有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，只要過得去，不求過得硬；有的份內(nèi)事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現(xiàn)問題就扯皮，辦事效率低。

3、自覺前途渺茫，缺乏自我認(rèn)識(shí)。一些青年員工對(duì)當(dāng)前行業(yè)、單位的發(fā)展?fàn)顩r缺乏正確的認(rèn)識(shí)和充分的準(zhǔn)備，憂心忡忡不可終日，突出表現(xiàn)為：感覺收費(fèi)任務(wù)壓力大，擔(dān)心單位及個(gè)人的發(fā)展將會(huì)受到影響，而目前各條高速之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，車輛行駛可選擇路線愈來愈多，使近年來部分站所的車流量和收費(fèi)額遭遇增長(zhǎng)“瓶頸”，員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發(fā)展時(shí)期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時(shí)由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時(shí)間過長(zhǎng)，不能正確地認(rèn)識(shí)自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的運(yùn)用，先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備和青年員工整體素質(zhì)形成了反向走勢(shì)。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生畏難情緒，認(rèn)為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。

二、當(dāng)前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)

1、重視程度不足。部分站所過于偏重對(duì)具體業(yè)務(wù)的管理，而對(duì)青年思想政治工作常常只在會(huì)上講講，本上記記，而真正落到實(shí)處的卻少之又少，沒有形成系統(tǒng)化、制度化、長(zhǎng)效化的建設(shè)體系，導(dǎo)致建設(shè)主體不明晰，機(jī)制不健全，造成了青年隊(duì)伍建設(shè)的逐步弱化。

2、工作針對(duì)性不強(qiáng)。對(duì)青年隊(duì)伍建設(shè)沒有鮮明的指導(dǎo)性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對(duì)青年員工隊(duì)伍的概念比較模糊，錯(cuò)誤認(rèn)為青年員工在進(jìn)入單位、參加工作一段時(shí)間后就是“老”員工了，思想也會(huì)自然保持穩(wěn)定，同時(shí)建設(shè)手段單一，僅存在一般的爭(zhēng)創(chuàng)號(hào)召活動(dòng)。

3、分析評(píng)價(jià)不科學(xué)。缺乏對(duì)青年員工思想的系統(tǒng)性分析與評(píng)價(jià)。對(duì)青年員工思想現(xiàn)狀的調(diào)查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺(tái)，往往僅憑印象和經(jīng)驗(yàn)去分析青年員工的思想狀況，對(duì)青年員工思想動(dòng)態(tài)不能做到及時(shí)了解和正確掌握。

4、激勵(lì)機(jī)制不健全。對(duì)青年員工的團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人發(fā)展缺乏行之有效的激勵(lì)措施，僅靠簡(jiǎn)單的行政手段和物質(zhì)利益，或在考核獎(jiǎng)懲及推優(yōu)評(píng)先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年員工價(jià)值觀念失衡，以至個(gè)別員工感覺干得再多、再好也不會(huì)有成就，物質(zhì)利益就是的個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。

5、教育引導(dǎo)不力。部分領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員對(duì)京珠的未來發(fā)展走勢(shì)認(rèn)識(shí)模糊，對(duì)事業(yè)缺乏應(yīng)有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過態(tài)度、言語、舉止等悄然傳導(dǎo)給青年員工，造成部分青年員工對(duì)自身的生存與發(fā)展也心存疑慮，對(duì)前途信心動(dòng)搖。

三、加強(qiáng)基層站所青年員工思想政治工作的建議

1、培養(yǎng)正確的價(jià)值觀念。青年員工思想往往較為活躍和敏銳，對(duì)各種新思潮、新觀念常常接受較快，因而要充分掌握和熟悉這一特性，盡早、盡快地抓好青年員工思想道德教育和科學(xué)理論灌輸，使其能夠明辨是非，自覺抵御各種不良風(fēng)氣和錯(cuò)誤觀念的侵襲。在現(xiàn)階段而言，就是引導(dǎo)青年員工樹立正確的社會(huì)、行業(yè)及個(gè)人價(jià)值觀，特別是引導(dǎo)樹立“愛崗敬業(yè)”、“遵章守紀(jì)”、“奉獻(xiàn)交通”的職業(yè)道德精神，正確認(rèn)識(shí)京珠的改革與發(fā)展顯得尤為重要，黨、工、團(tuán)基層組織要充分發(fā)揮緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，因時(shí)制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年員工思想政治工作，多關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作與生活，多與他們進(jìn)行心靈溝通和思想交流，多開展一些為他們喜聞樂見的文化活動(dòng)，使青年員工逐步樹立起健康、積極、向上的人生觀和世界觀。

2、弘揚(yáng)無私的團(tuán)隊(duì)精神。主要是利用好京珠文化建設(shè)陣地，培養(yǎng)和引導(dǎo)青年員工增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和責(zé)任感、凝聚力與向心力。首先要使青年員工充分認(rèn)識(shí)京珠文化建設(shè)的重要意義，從現(xiàn)實(shí)角度而言，建設(shè)京珠文化就是提煉湖北京珠的精神與形象，創(chuàng)造京珠的品牌與效益。其次要加強(qiáng)京珠文化對(duì)青年員工團(tuán)隊(duì)精神的引導(dǎo)，要通過員工對(duì)京珠的發(fā)展思路、管理理念、行為準(zhǔn)則、崗位規(guī)范、社會(huì)形象等自覺認(rèn)同，培養(yǎng)員工腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)作風(fēng)、自強(qiáng)不息的拼搏精神、克己自律的良好品質(zhì)、勤勉敬業(yè)的責(zé)任意識(shí)以及開拓進(jìn)取的創(chuàng)新觀念，并由此營(yíng)造和諧健康的人際環(huán)境，創(chuàng)造對(duì)先進(jìn)人物崇尚的良好風(fēng)尚。其三要通過建立公平公正的選人用人機(jī)制、解決和改善基層生產(chǎn)生活條件、改變部門作風(fēng)和幫助基層解決實(shí)際問題等方法，減少區(qū)域、城鄉(xiāng)、用工、崗位差別給基層隊(duì)伍帶來的負(fù)面影響。

3、樹立遠(yuǎn)大的長(zhǎng)期目標(biāo)。對(duì)青年員工的隊(duì)伍建設(shè)，是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期不斷堅(jiān)持和完善的思想政治工作過程，它既需要在短期內(nèi)有一個(gè)明確的發(fā)展目標(biāo)，更需要在中長(zhǎng)期上有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展

規(guī)劃。從當(dāng)前京珠實(shí)際改革與發(fā)展出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)青年員工隊(duì)伍的建設(shè)，其長(zhǎng)期目標(biāo)引導(dǎo)當(dāng)務(wù)之急是制定“三年發(fā)展規(guī)劃”或“五年發(fā)展規(guī)劃”，確立每一階段青年員工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)。在發(fā)展規(guī)劃內(nèi)，還應(yīng)引入年度評(píng)價(jià)工作機(jī)制，不斷修正和改進(jìn)工作措施，真正把青年發(fā)展工作納入年度工作目標(biāo)進(jìn)行量化考核，如青年文明創(chuàng)建目標(biāo)、青年崗位能手目標(biāo)、青年理論調(diào)研活動(dòng)目標(biāo)等，只有進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的運(yùn)作和管理，才會(huì)使京珠青年隊(duì)伍建設(shè)具有更加深遠(yuǎn)的意義。4、實(shí)現(xiàn)單位與個(gè)人的“互促共贏”。在現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理中，青年員工的個(gè)體發(fā)展對(duì)單位整體進(jìn)步起著相當(dāng)重要的推動(dòng)和促進(jìn)作用。與過去相比，年輕員工們更傾向于自我的獨(dú)立，注重自我的成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。為此，領(lǐng)導(dǎo)者要關(guān)心他們的點(diǎn)滴成長(zhǎng)，及時(shí)給以他們鼓勵(lì)和支持，努力為他們營(yíng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境，充分給予他們發(fā)展進(jìn)步的機(jī)會(huì)，讓他們都能發(fā)揮自身特長(zhǎng)，收獲個(gè)人的成就喜悅。有必要也必須對(duì)青年員工進(jìn)行大膽提拔和任用，對(duì)部分德、能、勤、績(jī)綜合素質(zhì)高的青年員工，就應(yīng)打破常規(guī)任用模式，不拘一格選拔到關(guān)鍵崗位上，較大程度地發(fā)揮其工作才干，并帶動(dòng)和影響其他青年員工共同進(jìn)步，進(jìn)而更好地推動(dòng)京珠事業(yè)不斷向前邁進(jìn)，創(chuàng)立單位集體與員工個(gè)人的“雙贏”局面。

思想政治工作論文:廠務(wù)公開在基層思想政治工作中的作用

黨的十六大明確地表述了“三個(gè)代表”的重要思想，它是我們一切工作的指導(dǎo)思想。基層的思想政治工作就是要以“三個(gè)代表”為指針，代表最廣大人民的根本利益。我們認(rèn)為廠務(wù)公開就是落實(shí)“三個(gè)代表”的具體形式。廠務(wù)公開在幼兒園也稱之為園務(wù)公開，它是反映園情民意，職工行使民主權(quán)利的有效形式，它能夠反映全體職工的思想動(dòng)態(tài)、意愿要求，能夠理順職工的思想情緒，化解矛盾，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性?；鶎拥乃枷胝喂ぷ魇且环N無形的工作，它時(shí)刻要求黨員干部要及時(shí)進(jìn)行宣傳教育，了解職工的思想動(dòng)態(tài)。特別是在油田深化改革面臨生存壓力的情況下，職工的思想有起伏、有波動(dòng)也是正常的。但這些都需要黨員干部在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)的指示精神，特別是“三個(gè)代表”的重要思想，組織文秘站:全園教職工采取集中學(xué)習(xí)、分組討論、相互交流的方法，通過發(fā)放“明白紙”、出宣傳專欄、抄政治學(xué)習(xí)摘記、寫心得體會(huì)的形式，讓全園教職工產(chǎn)生危機(jī)感，充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)的嚴(yán)峻。在崗效薪點(diǎn)制試點(diǎn)摸底中每個(gè)職工都是以平和的心態(tài)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，只有認(rèn)清形勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀念，努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，才能在發(fā)展中求生存、求上進(jìn)。對(duì)于職工有看法，有不理解的地方，通過園務(wù)公開這種有效形式，化解職工的看法和顧慮。有效的化解使全園教職工對(duì)改革有了更深刻的認(rèn)識(shí)，思想觀念發(fā)生了明顯變化，對(duì)自身的素質(zhì)提出了更高的要求，并積極參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)。在這次幼兒園計(jì)算機(jī)高級(jí)培訓(xùn)中，全園65的保教人員積極報(bào)名，踴躍參加，刻苦練習(xí)，形成了一個(gè)學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、強(qiáng)素質(zhì)的良好氛圍。

基層思想政治工作在園務(wù)公開中能否成功，關(guān)鍵取決職工群眾對(duì)公開內(nèi)容的關(guān)切度和滿意度。為此我們首先提高對(duì)園務(wù)公開的認(rèn)識(shí)。實(shí)行園務(wù)公開群眾是基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，重點(diǎn)在認(rèn)識(shí)。園務(wù)公開對(duì)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部的廉潔自律、進(jìn)一步搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)以及發(fā)揮民主，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)都有不可或缺的意義所在。因此，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)始終把提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想放在首位，并將其貫穿于推行園務(wù)公開這一工作的全過程。在年初制訂園務(wù)計(jì)劃、教育教學(xué)計(jì)劃、工會(huì)計(jì)劃時(shí)，將園務(wù)公開作為一項(xiàng)基本辦園方針，規(guī)劃在日常工作之中。其次，建立健全園務(wù)公開的機(jī)制。廠務(wù)公開是民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是黨政工組織的共同任務(wù)，是關(guān)系到每個(gè)人的切身利益的表現(xiàn)。幼兒園成立了由園領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任小組組長(zhǎng)，成員由在教職工中有威信、各工種的代表人員組成的園務(wù)公開、民主監(jiān)督小組；依據(jù)上級(jí)《廠務(wù)公開、民主管理監(jiān)督制度》，結(jié)合本單位實(shí)際，制訂幼兒園《園務(wù)公開、民主監(jiān)督辦法細(xì)則》，使園務(wù)公開、民主監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組成員人人知曉園務(wù)公開的內(nèi)容、形式以及自己的義務(wù)、權(quán)利。

園務(wù)公開涉及到幼兒園的重大決策，熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，黨風(fēng)廉政建設(shè)，工資、獎(jiǎng)金發(fā)放，職工療養(yǎng)、培訓(xùn)，物資采購(gòu)等各方面的問題。這些都是教職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的敏感問題，而且容易引發(fā)矛盾與教職工切身利益相關(guān)的問題。因此，在制定各種規(guī)章制度、考核細(xì)則、辦法及做出各種重大決策時(shí)，我們堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”的原則。首先經(jīng)過辦公室提議，班組長(zhǎng)討論，然后提交教職工廣泛醞釀。信息反饋上來后，再加修改、補(bǔ)充和完善，經(jīng)職代會(huì)表決同意實(shí)施。特別是對(duì)幼兒園發(fā)展規(guī)劃、浮動(dòng)工資獎(jiǎng)金發(fā)放辦法、崗位量化考核標(biāo)準(zhǔn)、教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案等關(guān)系到職工切身利益的問題及有關(guān)評(píng)優(yōu)、選先、晉級(jí)、療養(yǎng)、生活福利等重大事項(xiàng)。幼兒園做到了，強(qiáng)化職工監(jiān)督，不搞“暗箱操作”，較大限度增加透明度。

搞好園務(wù)公開，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)，特別是園長(zhǎng)，要有較強(qiáng)的群眾觀點(diǎn)和民主意識(shí)，擺正個(gè)人和群眾的關(guān)系。作為園領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該凡事公開透明，實(shí)行民主決策和科學(xué)決策，不搞家長(zhǎng)制、一言堂，尊重和維護(hù)教職工在幼兒園管理中的主人翁地位，虛心聽取她們的意見、建議和批評(píng)，悉心傾聽她們的呼聲，做她們的貼心人。只有“心貼心”，才能縮短黨群、干群的距離，增強(qiáng)相互間的溝通與理解，激發(fā)廣大教職工的主人翁意識(shí)和獻(xiàn)身幼教事業(yè)的熱情。

園務(wù)公開密切了幼兒園與家長(zhǎng)和社會(huì)的聯(lián)系。對(duì)于幼兒家長(zhǎng)關(guān)心的諸如幼兒園招生辦法、結(jié)果；新生分班情況；幼兒園收費(fèi)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)社會(huì)保障的項(xiàng)目；以及幼兒的各項(xiàng)收費(fèi)、身體狀況、營(yíng)養(yǎng) 量的攝入、一周食譜的制訂等。這些項(xiàng)目的公開，較好地協(xié)調(diào)了幼兒園同家長(zhǎng)、社會(huì)的關(guān)系，更好地形成了教育合力，促進(jìn)了幼兒、主動(dòng)、健康、和諧發(fā)展。幼兒園還以家長(zhǎng)學(xué)校為依托，以家長(zhǎng)委員會(huì)為核心，借助家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)開放日、家長(zhǎng)學(xué)校、家長(zhǎng)調(diào)查問卷、園長(zhǎng)接待日等形式，使家長(zhǎng)清楚地了解幼兒園的有關(guān)情況，促使家長(zhǎng)向幼兒園提出合理化建議意見，為幼兒園的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

基層思想政治工作千頭萬緒，說到底是做人的工作，通過園務(wù)公開這種有效形式，將教職工關(guān)心的、有疑慮的事通過園務(wù)公開公布出來，打消了職工心中的疑慮，特別是將容易滋生腐敗的現(xiàn)象公開：園領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律保障內(nèi)容、項(xiàng)目公開，以供教職工監(jiān)督執(zhí)行；在民主評(píng)議干部方面，職代會(huì)對(duì)干部個(gè)人的評(píng)議結(jié)果，均在職工大會(huì)及園務(wù)公開欄上公布；每個(gè)學(xué)期末在教職工大會(huì)上，園領(lǐng)導(dǎo)將幼兒園一學(xué)期的各種費(fèi)用的收入、支出情況公開，對(duì)各種的物質(zhì)的采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)料、發(fā)放、報(bào)銷等環(huán)節(jié)嚴(yán)格程序、履行手續(xù)、層層把關(guān)，幼兒園的發(fā)展規(guī)劃管理制度的制定都能聽到群眾的聲音，使他們能夠自覺參與，關(guān)心幼兒園的發(fā)展建設(shè)，出謀獻(xiàn)策。

實(shí)行園務(wù)公開制度以來，職工中私下議論的事少了，干工作、謀發(fā)展為園領(lǐng)導(dǎo)出主意、提合理化建議的事多了。實(shí)踐證明，公開、透明的管理制度是基層思想政治工作的有利手段，是化解職工思想波動(dòng)，密切干群、黨群關(guān)系的好途徑，是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受群眾監(jiān)督、廉潔自律制度的保障。

幾年來園務(wù)公開的開展，促進(jìn)了我園管理水平的提高，領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律工作也有了新的進(jìn)展，廣大教職工的主人翁意識(shí)明顯增強(qiáng)，保教工作的積極性熱情高漲，全園上下形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍，有力地保障了幼兒園的穩(wěn)定發(fā)展。

思想政治工作論文:將企業(yè)思想政治工作提高到新水平

黨的十七大指出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系”，這一新的提法，體現(xiàn)了黨對(duì)人民的關(guān)懷和關(guān)愛，同時(shí)也指明了思想政治工作的改進(jìn)方向，對(duì)思想政治工作提出了更高的要求。針對(duì)企業(yè)在新時(shí)期如何開展思想政治工作這個(gè)問題，筆者聯(lián)系企業(yè)實(shí)際談幾點(diǎn)體會(huì)。

一、建立調(diào)研制度，提高思想政治工作的預(yù)知能力

當(dāng)前，人們的思想比較活躍，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式、價(jià)值觀念等發(fā)生了一系列的變化，同時(shí)還伴隨著利益上的碰撞，這就增加了思想政治工作的難度。在思想政治工作中，要堅(jiān)持定期或不定期地對(duì)企業(yè)職工思想進(jìn)行分析，確定思想政治工作的具體內(nèi)容，認(rèn)真探索企業(yè)職工容易產(chǎn)生矛盾的環(huán)節(jié)與因素，及時(shí)了解職工需求，尤其要善于激活職工內(nèi)在的精神需求，針對(duì)職工不同的思想情況，采取主動(dòng)，正確引導(dǎo)。

二、樹立人本理念，筑好思想政治工作的內(nèi)在根基

在思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本是必要前提。企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)在尊重職工的基礎(chǔ)上，努力為職工辦好事、辦實(shí)事。一般情況下，在一個(gè)職工住房難、就醫(yī)難、生活難、子女就業(yè)難的企業(yè)，開展思想政治工作難度較大。但是，一個(gè)真正善于管理、有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，他首先做的不是在職工面前擺困難，而是更多地關(guān)心職工的實(shí)際利益，盡較大努力想職工之所想，急職工之所急，做到思想溝通到人，幫扶職工到家，化解熱點(diǎn)、消除疑慮、理順人心，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重，認(rèn)識(shí)到整體利益與個(gè)人利益的統(tǒng)一，從而樹立起主人翁的責(zé)任感，自覺地去為企業(yè)拼搏和奮斗。因此，在開展企業(yè)思想政治工作過程中，我們要注重感情投資，善于把思想政治工作做在改善職工生活、解決職工困難的過程之中，使之成為聯(lián)系企業(yè)與職工的感情紐帶，堅(jiān)持從點(diǎn)滴做起，從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，不斷增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、凝聚力和創(chuàng)造力，使思想政治工作能夠適應(yīng)新情況、新任務(wù)、新形勢(shì)的要求，這樣，才能贏得群眾的理解，形成人企共同發(fā)展的理念，使企業(yè)順利渡過難關(guān)，健康發(fā)展。

三、注重繼承創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的滲透能力

思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的光榮傳統(tǒng)，經(jīng)過多年的實(shí)踐，形成了豐富經(jīng)驗(yàn)。這些寶貴經(jīng)驗(yàn)需要在工作中加以繼承。但是隨著新形勢(shì)、新思想的不斷出現(xiàn)，又需要企業(yè)在繼承的基礎(chǔ)上不斷探索，大膽創(chuàng)新。對(duì)于在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的、行之有效的思想工作方法，諸如以理服人、以情感人、典型示范、自我教育、正面灌輸?shù)鹊?，我們都要繼承下來，發(fā)揚(yáng)光大。同時(shí)，要堅(jiān)持解放思想，做到工作與時(shí)俱進(jìn)。比如說，結(jié)合人力資源的科學(xué)管理方法，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的教育職工和服務(wù)職工相結(jié)合，把著眼點(diǎn)放在統(tǒng)一職工思想、理順職工情緒、凝聚職工人心、激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性上來；結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理模式，把企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的矛盾點(diǎn)作為思想政治工作的著力點(diǎn)，把經(jīng)濟(jì)工作的目標(biāo)點(diǎn)，作為思想政治工作的落腳點(diǎn)；結(jié)合企業(yè)管理的方法，把思想政治工作作為企業(yè)基礎(chǔ)管理的重要組成部分來抓，管人與管事相結(jié)合，通過創(chuàng)新職工教育，把企業(yè)每位職工的能力挖掘、激發(fā)出來，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去；結(jié)合企業(yè)黨建的工作方式，把思想政治工作作為一項(xiàng)硬任務(wù)來抓，把加強(qiáng)思想政治工作貫穿于各項(xiàng)工作的全過程，體現(xiàn)在企業(yè)日常工作上，落實(shí)在黨內(nèi)生活中。

四、實(shí)施素質(zhì)提升，為思想政治工作提供人才保障

思想政治工作者的重要任務(wù)是“傳道、授業(yè)、解惑”，就是通過言傳身教，使職工能夠領(lǐng)悟和執(zhí)行黨和國(guó)家的政策，愉快地接受上級(jí)的指示要求。思想政治工作者不僅要堅(jiān)持以人為本，注入真情的力量，更要不斷提高自身的素質(zhì)。目前，部分政工人員已經(jīng)不能適應(yīng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的要求，所以，企業(yè)要通過引進(jìn)專業(yè)人才和培養(yǎng)訓(xùn)練的方式，建立一支適應(yīng)新時(shí)期思想政治工作要求的政工隊(duì)伍，一支懂得如何關(guān)懷人的內(nèi)心，疏導(dǎo)人的情緒、為企業(yè)健康發(fā)展提供和諧環(huán)境的隊(duì)伍。他們不僅具有扎實(shí)的馬克思主義理論知識(shí)和政治教育的專門知識(shí)，而且還精通管理學(xué)、心理學(xué)以及其他學(xué)科的相關(guān)知識(shí)，更重要的是具備駕馭科學(xué)知識(shí)的能力、敏銳的識(shí)別能力和果斷處理問題的能力。工作中能夠根據(jù)職工的思想問題的性質(zhì)、程度，及時(shí)進(jìn)行處理，而且應(yīng)付自如，富有藝術(shù)性。作為企業(yè)管理者，要真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作的價(jià)值，做到在思想上重視政工隊(duì)伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動(dòng)，增強(qiáng)政工人員的信心和政工崗位的吸引力，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

總之，在思想政治工作不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)要以十七大精神為指導(dǎo)，立足思想調(diào)研，更新工作理念，注重繼承創(chuàng)新，提高隊(duì)伍素質(zhì)，真正把企業(yè)思想政治工作提高到一個(gè)新的水平。

思想政治工作論文:做好金融系統(tǒng)思想政治工作的思考

思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，做好金融系統(tǒng)廣大干部職工的思想政治工作尤為重要，特別是點(diǎn)多面廣、直接服務(wù)于廣大農(nóng)村的農(nóng)村信用社，做好思想政治工作顯得更為迫切。目前農(nóng)村信用社正處在改革和發(fā)展的新時(shí)期，新的思想動(dòng)態(tài)較多，各種思潮相互激蕩，每個(gè)人都不可避免地受到腐朽思想和生活方式、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中消極因素的沖擊，面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新問題、新任務(wù)，如何加強(qiáng)思想政治工作，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，開辟新局面，真正發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，是當(dāng)前農(nóng)村信用社亟待解決的一個(gè)重要課題。

一、當(dāng)前農(nóng)村信用社思想政治工作存在的問題

總體而言，農(nóng)村信用社系統(tǒng)的思想政治工作的主流是好的，在促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，保持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，推進(jìn)改革進(jìn)程等方面發(fā)揮了積極和重要的作用。但是隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，特別是隨著農(nóng)村信用社改革的不斷深入，業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，信用社系統(tǒng)思想政治工作的一些弊端逐漸暴露，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是制度執(zhí)行不力。近幾年，農(nóng)村信用社切實(shí)加大了建章立制工作力度，組成了一個(gè)龐大、縝密而完善的風(fēng)險(xiǎn)防控體系。但為什么在如此縝密的制度約束下還會(huì)不斷地發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件呢？關(guān)鍵就在于制度執(zhí)行不到位。我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣以文件傳達(dá)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議，而不愿深入基層、深入職工，基層對(duì)上級(jí)的政策精神、制度規(guī)定到底有沒有學(xué)習(xí)、有沒有執(zhí)行、有沒有落實(shí)，心中無數(shù)！有的員工認(rèn)為上級(jí)制定的規(guī)章制度、操作流程過于“苛刻”，因?yàn)椤跋勇闊?，借口“客觀原因”而將上級(jí)的規(guī)定置之不理，自行一套。于是有的對(duì)上級(jí)的規(guī)定、制度和流程不執(zhí)行、不落實(shí)；有的實(shí)行上有政策、下有對(duì)策，對(duì)文件明文規(guī)定也要變通?！笆妇胚`章”，從發(fā)現(xiàn)和暴露的經(jīng)濟(jì)案件來看，正是這些屢禁不止的違規(guī)違紀(jì)行為給我們事業(yè)的發(fā)展留下了極大的隱患。

二是敬業(yè)精神不夠。近幾年，農(nóng)村信用社切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提出講敬業(yè)精神。但敬業(yè)說起來容易，做起來并不是每個(gè)員工都做得很好。我們有的同志整天無所事事，悠哉樂哉，沒有遠(yuǎn)大理想，沒有奮斗目標(biāo)，沒有金融從業(yè)人員的道德標(biāo)準(zhǔn)；一切以自我為中心，個(gè)人利益損害不得半分，集體利益從不考慮；有的領(lǐng)導(dǎo)和職工不能堅(jiān)持正常的工作時(shí)間要求，不愿在基層吃住，成了“走讀生”、“一日游”干部；有的不能保持健康的心態(tài)對(duì)待名利，盲目攀比，24小時(shí)到晚花天酒地、醉生夢(mèng)死，生活奢靡。這些人是我們隊(duì)伍中的害群之馬，如果得不到有效的管理和監(jiān)督，盡早要斷送我們的事業(yè)。

三是工作作風(fēng)不實(shí)。作為主要為“三農(nóng)”服務(wù)的金融組織，特定的服務(wù)對(duì)象和相對(duì)困難的經(jīng)營(yíng)環(huán)境要求我們信合員工必須具備腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的工作作風(fēng)，但有那么一部分同志工作起來總是眼高手低，作風(fēng)飄浮。有的基層同志不愿深入農(nóng)村、深入農(nóng)戶，不愿和群眾交朋友，看不起農(nóng)民；有的政治、政策、業(yè)務(wù)知識(shí)，而又不愛學(xué)習(xí)，得過且過；有的安于享樂，說多做少，缺乏實(shí)干精神。有些聯(lián)社機(jī)關(guān)的同志也是如此，工作起來拈輕怕重、拖拉懶散、人浮于事；甚至帶頭違反制度、對(duì)基層打招呼、遞條子、帶頭違反制度，導(dǎo)致上行下效。由于自己不能以身作則，對(duì)基層檢查指導(dǎo)工作時(shí)也就蜻蜓點(diǎn)水、點(diǎn)到為止，馬馬虎虎、走個(gè)過場(chǎng)。這些華而不實(shí)的老爺派頭說到底是官僚主義在作作祟，對(duì)我們的工作有百害而無一利，必須堅(jiān)決鏟除。

四是自律意識(shí)不強(qiáng)。廉潔自律，是作為一名金融從業(yè)人員的基本要求；艱苦核素，是農(nóng)村信用社的優(yōu)良傳統(tǒng)。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村信用社的不斷發(fā)展，在社會(huì)上形形色色不健康的思想和行為的影響、侵蝕下，我們農(nóng)村信用社員工長(zhǎng)期以來形成的吃苦耐勞、勤儉樸實(shí)的光榮傳統(tǒng)也在逐漸的淡化、削弱。有的同志24小時(shí)到晚只顧琢磨個(gè)人利益，將手中的權(quán)力視為為自己謀利益的工具；有的認(rèn)為給客戶辦點(diǎn)事就覺得是對(duì)他人的恩賜，借機(jī)吃、拿、卡、要；有的利用自己在信用社工作之便，冒名自借貸款、參與社會(huì)經(jīng)商、做生意、入股辦企業(yè)等違規(guī)行為。這些行為都違反了農(nóng)村信用社紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)規(guī)定，都是相當(dāng)危險(xiǎn)的。

上述問題產(chǎn)生的原因，深究起來是多方面的，除了員工自身原因之外，與我們?cè)诮?jīng)營(yíng)管理過程中對(duì)思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足和工作力度上的薄弱也是密不可分的。因此，加強(qiáng)員工思想政治工作對(duì)農(nóng)村信用社而言不僅具有極端重要性，還具有相當(dāng)?shù)木o迫性。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)農(nóng)村信用社思想政治工作的對(duì)策

由于農(nóng)村信用社處于農(nóng)村金融及時(shí)線，職工思想狀況如何，將直接影響支持“三農(nóng)”服務(wù)的效率與水平。思想政治工作要充分發(fā)揮黨、團(tuán)、工會(huì)的作用，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，形成齊抓共管，造就一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、文明服務(wù)的金融隊(duì)伍，發(fā)揮農(nóng)村信用社“聯(lián)系農(nóng)民好的金融紐帶，新形勢(shì)下農(nóng)村金融主力軍”作用。

1、構(gòu)筑思想政治工作的思想保障。思想政治工作是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要親自動(dòng)手抓，這是做好思想政治工作的關(guān)鍵。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)把思想政治工作列入議事日程，“一把手”要對(duì)思想政治工作負(fù)及時(shí)責(zé)任人的職責(zé)；班子成員要挑起兩副擔(dān)子，既要對(duì)分管的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，又要對(duì)分管部門人員的思想政治工作負(fù)責(zé)；各職能部門負(fù)責(zé)人要實(shí)行“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持“兩個(gè)文明”一齊抓，把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來做，對(duì)本部門工作人員出現(xiàn)的思想問題要及時(shí)教育和引導(dǎo)。要克服那種思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)的事、是政工部門的事的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同布置、同要求、同考核、同評(píng)比，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的思想保障和智力支持作用。

2、強(qiáng)化思想政治工作的教育機(jī)制。隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的加快，基層思想政治工作面臨大量新情況、新問題，需要我們積極探索，認(rèn)真研究，妥善解決。一是要加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育。新形勢(shì)下，少數(shù)職工由于受各種不良思想的影響和不健康生活方式的誘惑，崇拜金錢，享樂主義、極端個(gè)人主義的思想傾向比較明顯，個(gè)別人還因此走上犯罪道路。針對(duì)這些情況，要運(yùn)用有效的方式進(jìn)行正確引導(dǎo)，使他們懂得怎樣做人和做一個(gè)什么樣的人，理性地選擇自己的人生道路。二是要加強(qiáng)職工道德教育。應(yīng)

結(jié)合行政、經(jīng)濟(jì)、人事等手段，運(yùn)用先進(jìn)榜樣示范、細(xì)化工作考核內(nèi)容、提高工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施等切合實(shí)際的方法，培養(yǎng)員工內(nèi)在的敬業(yè)精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一項(xiàng)工作。三是要區(qū)分不同的群體、個(gè)體，因人施教。新形勢(shì)下員工個(gè)體情況差異性很大，思想政治工作要適應(yīng)這一復(fù)雜情況，把工作做細(xì)、做深、做活。要區(qū)分不同對(duì)象、不同情況對(duì)癥下藥，因地制宜，因人施教，切忌“一刀切”。3、確立思想政治工作的工作機(jī)制。政治工作必須確立堅(jiān)持揚(yáng)利與抑弊的工作機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性和主動(dòng)性，激發(fā)人的潛能。但要真正很好地調(diào)動(dòng)干部職工的主觀能動(dòng)性，并且能使這種積極性能夠持久下去，光靠精神鼓勵(lì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此，在工作中，要善于把精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來，一方面注重物質(zhì)利益的原則，在人們的思維方式，價(jià)值觀念等方面注入適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的內(nèi)容，引導(dǎo)人們按照價(jià)值規(guī)律辦事；另一方面又要不斷去克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)效應(yīng)，堅(jiān)持進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義思想教育，樹立正確的理想、信念和價(jià)值觀。

4、發(fā)揮思想政治工作的示范作用。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行對(duì)職工形成無形的啟示和感召力，領(lǐng)導(dǎo)干部自身的言談舉止，就是一個(gè)無形的榜樣，也是做好思想政治工作較大的優(yōu)勢(shì)。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立堅(jiān)定的政治觀念，不斷加強(qiáng)和提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，時(shí)刻保持清醒頭腦，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致；其次，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)格要求自己，用良好的形象影響感召職工，為干部職工樹立良好的榜樣。思想政治工作不同于經(jīng)濟(jì)工作和行政工作，它不能單靠行政手段，而只能用疏導(dǎo)教育和說理的方法，在一定程度上還要靠領(lǐng)導(dǎo)干部的自身形象來影響和感召職工，才能起到事半功倍的效果；第三，領(lǐng)導(dǎo)干部要胸懷坦誠(chéng)，謙虛謹(jǐn)慎，與人為善。與職工建立平等融洽的良好的人際關(guān)系，使職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生親切感，愿意講心里話。如此領(lǐng)導(dǎo)干部就能隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)癥下藥，因勢(shì)利導(dǎo)，把問題解決處理好。

5、構(gòu)建思想政治工作的有機(jī)整體。首先，思想政治工作要主動(dòng)服務(wù)和滲透于各項(xiàng)工作，針對(duì)各項(xiàng)工作尤其是重大工作任務(wù)開展中人員情況和思想問題，運(yùn)用思想政治工作多種方法、手段，消除疑慮，解決矛盾，鼓舞士氣，保障工作任務(wù)完成；其次，思想政治工作要做到“抓小不忘大”。思想政治工作要樂于辦職工迫切需要的“小事”，關(guān)于解決職工工作生活中的“小問題”，“小問題”解決好了，就會(huì)少出或不出大問題；再次，思想政治工作要永遠(yuǎn)保持旺盛的生命力，必須依靠業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理這一有效的載體。建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)職工工作熱情，發(fā)揮職工潛能，這也是思想政治工作追求的目標(biāo)；第四，思想政治工作要促進(jìn)各項(xiàng)管理措施的落實(shí)，管理水平的提高，要建立思想、制度、法律三條防線，把經(jīng)常性的思想教育和嚴(yán)格的制度管理結(jié)合起來，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束有效融合，形成思想政治工作的有機(jī)整體。

思想政治工作論文:淺談如何加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作

淺談如何加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點(diǎn)不成熟的想法一。

一、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問題網(wǎng)文章找范文,到網(wǎng)

1、思想認(rèn)識(shí)上存在偏差。一是“中心論”，認(rèn)為電信屬于企業(yè)，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。思想政治工作處于服務(wù)、服從的地位；二是“軟任務(wù)論”，認(rèn)為思想政治工作的目標(biāo)是虛的，任務(wù)是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認(rèn)識(shí)自然會(huì)提高，因此，等抓好了業(yè)務(wù)工作再來抓政治工作也不遲。文秘站版權(quán)所有

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術(shù)的迅速發(fā)展和現(xiàn)代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會(huì)議、宣讀文件、學(xué)習(xí)討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設(shè)身處地、情理交融的教育還需增強(qiáng)力度。

3、針對(duì)性不強(qiáng)，具體措施實(shí)施還需深入。制訂了思想政治工作的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)了一些文件，但基層單位實(shí)施過程中，以物質(zhì)滿足代替情感交流，以情面代替原則，對(duì)于思想政治工作的實(shí)際效果，沒有作為考核、獎(jiǎng)懲、提拔干部一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業(yè)思想政治工作存在問題的原因剖析

1、世界社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)處于低潮的客觀現(xiàn)實(shí)，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、信念發(fā)生動(dòng)搖。

2、電信新舊體制轉(zhuǎn)換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展和信息時(shí)代撲面而來的今天，企業(yè)思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應(yīng)時(shí)展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業(yè)思想政治工作還停留在消極防范、被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)；

5、企業(yè)干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統(tǒng)模式，員工教育、管理、監(jiān)督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

1、著眼于形勢(shì)的發(fā)展和企業(yè)改革的實(shí)際，企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時(shí)代性。一是要跟上以和平與發(fā)展為主題的時(shí)代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅(jiān)持以企業(yè)通信建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)；二是要跟上深化改革、擴(kuò)大開放的時(shí)代，教育和幫助員工解放思想、實(shí)事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵(lì)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時(shí)代。教育和幫助員工實(shí)現(xiàn)人的創(chuàng)造性，立足本職，銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，在奮斗中，在拼搏中，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

2、立足于員工的工作實(shí)際和思想實(shí)際，注重思想政治工作的針對(duì)性。一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，要根據(jù)不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)干部的思想特點(diǎn)進(jìn)行教育，對(duì)正當(dāng)工作之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新；對(duì)已近離退休之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待個(gè)人的去留，保持操守，慎待晚節(jié)。二是對(duì)一般員工特別是年輕員工，要認(rèn)真分析其思想狀況和心理特點(diǎn)，對(duì)其思想狀態(tài)和心理特點(diǎn)進(jìn)行深入細(xì)致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性，要根據(jù)員工的思想基礎(chǔ)、知識(shí)水平、接受能力和性格特點(diǎn)，確定不同的教育內(nèi)容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業(yè)員工工作積極性的發(fā)揮和對(duì)工作的推動(dòng)為最終目的，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性，著力在以下六個(gè)結(jié)合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合。二是思想政治工作必須與解決實(shí)際問題相結(jié)合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學(xué)、就業(yè)等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實(shí)事的過程中施以適當(dāng)?shù)乃枷虢逃?，讓員工從切身利益中領(lǐng)悟到道理，思想政治工作才能產(chǎn)生好的效果；三是思想政治工作必須與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合。物質(zhì)利益是人類從事一切活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作就不能離開物質(zhì)利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質(zhì)激勵(lì)，就會(huì)喪失動(dòng)力基礎(chǔ)，勢(shì)必影響有效性的發(fā)揮，另一方面，思想政治工作對(duì)員工利益的選擇和處理在有導(dǎo)向制約作用。單純的搞物質(zhì)激勵(lì)，會(huì)把員工引入歧途而迷失方向。要?jiǎng)?chuàng)造思想政治教育與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的動(dòng)力機(jī)制，堅(jiān)持思想教育為主，物質(zhì)激勵(lì)為輔，實(shí)現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵(lì)的辯證統(tǒng)一，以增強(qiáng)思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結(jié)合。情是聯(lián)絡(luò)人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因?yàn)橛杏H情的紐帶；“士為知已者死”因?yàn)橛兄鲋榈母姓?；回眸歷史的長(zhǎng)河，劉備三顧茅廬情感諸葛，諸葛一年嚦盡瀝血從未有“跳槽”之念；關(guān)云長(zhǎng)千里走單騎因?yàn)橛薪Y(jié)義之情；錢學(xué)森義無反顧甩棄國(guó)外優(yōu)越的待遇回國(guó)源于愛國(guó)情結(jié)的涌動(dòng)；當(dāng)今人才，歷以教育十余載，具有思辨生活洞悉社會(huì)的綜合全能，以條條框框、規(guī)章制度為“轡頭”，籠住的只是千里馬的身，無法活化其靈性，操之過急極端之下，留住的只是曹營(yíng)中的徐庶一一言不發(fā)，不叫不鳴。情是發(fā)掘人才資源的催化劑。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛（a.maslow）認(rèn)為，人的需要分五個(gè)層次，即：生理的、安全的、社會(huì)的、自尊的和自我的實(shí)現(xiàn)的需要，以情字為媒介，實(shí)質(zhì)上傳遞的是對(duì)人的尊重，滿足人的社會(huì)需要，對(duì)個(gè)人的生存價(jià)值的肯定。 現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作，非封建時(shí)代作坊運(yùn)營(yíng)，全程全網(wǎng)的電信網(wǎng)絡(luò)，更需講究團(tuán)隊(duì)精神，有情字為媒介作催化劑，內(nèi)耗少了，效率提高自在情理之中，人才的價(jià)值等到實(shí)現(xiàn)，人才生活的群體將形成一個(gè)良性有序的循環(huán)系統(tǒng)?！扒椤弊蛛m只一字，但其涵蓋的范圍涉及生活及工作的每個(gè)角落。通過各種媒體宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，讓杰出人才感受到其社會(huì)價(jià)值，體現(xiàn)的是關(guān)愛之情；建成才之臺(tái)、搭成才之梯，通過各種機(jī)制激勵(lì)青年知識(shí)分子勇挑重?fù)?dān)，體現(xiàn)的是培養(yǎng)之情；發(fā)揮黨團(tuán)基層組織的作用，引導(dǎo)青年人正確對(duì)待名與利，辨證面對(duì)生活中的諸多現(xiàn)象，增強(qiáng)心理承受能力，折射的是關(guān)心之情；歷史上的秦穆公，五百壯士偷殺了他的馬，他沒有動(dòng)怒反而送十幾壇酒去安慰，其仁義之情感動(dòng)了五百壯士，后來秦穆公為楚軍所圍，五百壯士舍命相救，源于情的力量；五是思想政治工作必須與先進(jìn)的科學(xué)手段和豐富多彩的活動(dòng)相結(jié)合。企業(yè)員工思想觀念的形成，人僅是抽象思維的過程，也是形象感人的結(jié)果。要根據(jù)員工求知、求新、求上的特點(diǎn)，采用先進(jìn)的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂活動(dòng)，優(yōu)化人文環(huán)境，使員工在參與文娛活動(dòng)中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中真培養(yǎng)和引導(dǎo)員工的價(jià)值取向，形成健康向上的氛圍。文秘站版權(quán)所有4、思想政治工作必須對(duì)員工的教育、管理、監(jiān)督相結(jié)合。首先要把對(duì)員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加強(qiáng)對(duì)干部的有效管理，包括法規(guī)的、政策的、紀(jì)律的、行政的，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，當(dāng)前要切實(shí)建立領(lǐng)導(dǎo)干部逐級(jí)談心制度，規(guī)定每年至少應(yīng)與下級(jí)干部談話一次，遇到工作困難、群眾反映、家庭變故等情況時(shí)，則隨時(shí)談心，以便掌握了解其思想情緒和變化，幫助解開一些思想上的疙瘩；第三，進(jìn)一步增大員工參與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議的范圍，切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)干部的工作述職制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部的工作置于有效的監(jiān)督之下。

總之，新的歷史時(shí)期，思想政治工作是項(xiàng)新的課題，如何將企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處，還需不懈的探索和努力。

思想政治工作論文:我市國(guó)稅基層思想政治工作的現(xiàn)狀及對(duì)策思考

關(guān)于深化國(guó)稅基層思想政治工作的思考

一、當(dāng)前我市國(guó)稅基層思想政治工作的狀況和問題

我市的國(guó)稅基層思想政治工作是從1997年國(guó)、地稅機(jī)構(gòu)分設(shè)開始強(qiáng)化的。局黨組始終按照有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律，品質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境，提高思想政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平的“四有三優(yōu)二提高”目標(biāo)，大力開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動(dòng)，取得了豐碩的成果。二0__年在市委、市政府組織的三項(xiàng)責(zé)任制考核中，以較高的分?jǐn)?shù)名列全市第六名，并在省、中央垂直部門中排名第二，被授予省級(jí)文明單位。這些來之不易的成績(jī)，說明我們國(guó)稅部門為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了不懈的努力，為__國(guó)際性商貿(mào)城市建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?！皢柷牡们逅S，為有源頭活水來”，歸根結(jié)底一句話，這是我局狠抓國(guó)稅基層思想政治工作帶來的新氣象。

首先，以高定位為新起點(diǎn)，著力健全齊抓共管的思想政治工作機(jī)制。為加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，局黨組把此項(xiàng)工作作為推進(jìn)全局兩個(gè)文明建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)列入重要議事日程。堅(jiān)持自加壓力、從高定位，把思想政治工作的立足點(diǎn)始終放在建設(shè)一支政治堅(jiān)定、執(zhí)法嚴(yán)明、廉潔奉公、文明高效的高素質(zhì)干部隊(duì)伍上，以建班子、帶隊(duì)伍、強(qiáng)管理、創(chuàng)業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)，著力強(qiáng)化思想道德信用建設(shè)，制訂下發(fā)了加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)稅思想政治工作的若干意見等文件。各直屬單位配齊政治指導(dǎo)員，健全并落實(shí)了局、科（稽查局）兩級(jí)的思想政治工作責(zé)任制度。局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)與各科室、直屬單位的一把手分別簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)、目標(biāo)管理、行政執(zhí)法責(zé)任和過錯(cuò)責(zé)任追究等責(zé)任狀，把思想政治工作的責(zé)任制度落到了實(shí)處，形成了局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)分頭抓、職能科室具體抓，工團(tuán)婦組織協(xié)助抓的齊抓共管的思想政治工作機(jī)制。

其次，以強(qiáng)化教育為著力點(diǎn)，大力加強(qiáng)經(jīng)常性規(guī)范化的思想政治工作。為加強(qiáng)思想政治工作，重點(diǎn)突出了以下幾項(xiàng)教育。1、瞄準(zhǔn)根本點(diǎn)，強(qiáng)化政治理論教育。用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神武裝全體黨員，教育全局干部，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭。局黨組一班人自覺帶頭遵守中心組的理論學(xué)習(xí)制度，做到工作忙不忘學(xué)習(xí)、時(shí)間緊不擠學(xué)習(xí)、任務(wù)重不放學(xué)習(xí)。二是堅(jiān)持制度。各科室、分局堅(jiān)持每周一次集體學(xué)習(xí)制度，做到學(xué)前下發(fā)通知、集中學(xué)習(xí)做好記錄、平時(shí)學(xué)習(xí)列出專題，年終考核獎(jiǎng)懲掛鉤。三是注重實(shí)效。采取專題研討、社會(huì)調(diào)查、輔導(dǎo)交流、報(bào)告演講、黨校培訓(xùn)和走出去、請(qǐng)進(jìn)來等方法，先后開展了“三講”、“兩思”、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神等的學(xué)教活動(dòng)，使全體干部在學(xué)習(xí)中受到教育、取得進(jìn)步。局主要領(lǐng)導(dǎo)在市委召開的“三個(gè)代表”學(xué)教活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上還作了典型發(fā)言，受到市委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。2、抓住著重點(diǎn)，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育。我局提出了“三千、三萬”的要求，即千忙萬忙，黨風(fēng)廉政建設(shè)不能忘；千好萬好，不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不算好；千負(fù)責(zé)萬負(fù)責(zé)，主職領(lǐng)導(dǎo)首先要對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。把強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育作為加強(qiáng)思想政治工作重中之重的大事來抓。一是通過健全黨內(nèi)制度，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，不斷優(yōu)化了黨內(nèi)民主生活會(huì)的質(zhì)量。二是以凝聚力工程為抓手，廣泛開展了以廉政為主要內(nèi)容的談心活動(dòng)。局主要領(lǐng)導(dǎo)每年與科室、分局的一把手至少談一次心，各科室、分局一把手也分別與下屬干部開展談心，提高了全體黨員干部廉潔自律的自覺性，調(diào)動(dòng)了大家為國(guó)征稅的積極性。三是深入開展愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的系列教育和立黨為公、從政為民、接受監(jiān)督、當(dāng)好公仆的黨風(fēng)廉政主題教育，通過運(yùn)用反腐倡廉黑板報(bào)巡回展評(píng)、愛國(guó)主義卡拉OK歌曲競(jìng)賽和舉行國(guó)稅與納稅人心連心大型文藝晚會(huì)等載體，激發(fā)了全局黨員和干部的進(jìn)取心。四是把思想政治工作同關(guān)心基層和解決干部的實(shí)際問題結(jié)合起來。局班子成員每年每月總要抽出一定時(shí)間下基層調(diào)查研究，幫助基層解決稅收及隊(duì)伍建設(shè)中的問題。3、抓牢更新點(diǎn)，強(qiáng)化文化業(yè)務(wù)教育。為培養(yǎng)和造就一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)電腦、通外語的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，我局大力推進(jìn)了全員培訓(xùn)工程。一抓深造型培訓(xùn)。全局有許多青年干部利用業(yè)余時(shí)間在攻讀碩士研究生。二抓更新型培訓(xùn)。目前在全局50周歲以下的干部中有95左右的干部取得了計(jì)算機(jī)中級(jí)證書；開展了業(yè)務(wù)大練兵，在參加金華市局、省局組織的征管能手、稽查能手、計(jì)算機(jī)操作能手大比武中，我局每次選送的參賽干部都榜上有名，從而使全局干部更新了知識(shí)、調(diào)整了結(jié)構(gòu)、優(yōu)化了素質(zhì)、提高了效率。4、挖掘閃光點(diǎn)，強(qiáng)化先進(jìn)典型教育。用身邊的事教育身邊的人，注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、激勵(lì)、引導(dǎo)作用。通過開展“講學(xué)習(xí)、重規(guī)范、樹形象”、“今天工作不努力、明天努力找工作”和“憶、比、惜”的主題活動(dòng)以及“獻(xiàn)愛心、送溫暖”等系列活動(dòng)，全局上下涌現(xiàn)了許多捐錢捐物支持希望工程、幫助貧困母親等先進(jìn)事跡和好人好事，受到了社會(huì)各界和廣大納稅戶的一致好評(píng)。

第三，以組織收入為落腳點(diǎn)，努力發(fā)揮思想政治工作的保障作用。堅(jiān)持把思想政治工作融合于整個(gè)稅收管理工作之中，把思想政治工作和稅收業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同考 核，較好地發(fā)揮了思想政治工作為稅收工作服務(wù)的保障作用。1、通過開展逢旗必奪，逢一必拿，逢杯必捧，逢先必爭(zhēng)的教育，牢固樹立了全體干部克服困難、勇挑重?fù)?dān)、大力組織收入、確保完成稅收任務(wù)的中心意識(shí)，連年完成和超額完成了各項(xiàng)稅收收入任務(wù)。2、通過開展政治上比信念，工作上比業(yè)績(jī)，管理上比技能，征收中比服務(wù)，作風(fēng)上比廉潔的五比競(jìng)賽活動(dòng)，大大激發(fā)了全局上下爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，努力提高征管水平。3、通過開展“遠(yuǎn)學(xué)毛澤平、近學(xué)馮麗平”的活動(dòng)，切實(shí)提高了全局干部為國(guó)聚財(cái)、頑強(qiáng)拼搏的奉獻(xiàn)意識(shí)。4、通過開展“__要發(fā)展、我們?cè)趺崔k，納稅人有意見、我們?cè)趺锤?，納稅人有困難，我們?cè)趺磶汀钡拇笥懻摚杂X把納稅人當(dāng)作衣食父母，進(jìn)一步增強(qiáng)了想納稅人所想、急納稅人所急、辦納稅人所盼的服務(wù)意識(shí)，開展了以放心、稱心、舒心為主要內(nèi)容的納稅人滿意窗口競(jìng)賽活動(dòng)，推行了兩公開一監(jiān)督政務(wù)公開制度、百句文明用語和工作忌語，推出了下班推遲十分鐘、上班提早十分鐘、中午值班不休息的服務(wù)制度以及在辦稅服務(wù)廳實(shí)行“A、B角”工作制，做到使納稅人進(jìn)門就有凳子坐、有茶水喝，并提供書寫筆墨、復(fù)寫紙、印泥等便民服務(wù)措施，受到納稅戶的好評(píng)?？傊ㄟ^切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)稅收業(yè)務(wù)工作的順利完成，全局上下逐步形成了愛黨報(bào)國(guó)、愛局奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的良好氛圍。

應(yīng)當(dāng)肯定，我市國(guó)稅基層思想政治工作的總體形勢(shì)較好，措施有力，成效顯著。但是，從發(fā)展的觀點(diǎn)來看，我們還必須清醒地看到其中尚存在著一些不容忽視的問題。

一是重業(yè)務(wù)、輕教育的現(xiàn)象沒有得到根本轉(zhuǎn)變。主要表現(xiàn)在部分領(lǐng)導(dǎo)思想觀念存在著重稅收業(yè)務(wù)、輕政治工作的認(rèn)識(shí)，呈現(xiàn)出一手硬、一手軟的狀態(tài)，特別是主管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，片面以為稅收收入是硬指標(biāo)，只要稅收計(jì)劃完成了，就可以一俊遮百丑，并認(rèn)為思想政治工作是無形的東西，是軟指標(biāo)，看不見摸不著，可抓可不抓，只是說起來重要，看起來無關(guān)緊要，做起來次要，忙起來不要。這樣，不知不覺地把思想政治工作擺在次要位置，忽視了思想政治工作的服務(wù)和保障作用。

二是淡化思想政治工作的現(xiàn)象沒有徹底解決。在國(guó)稅系統(tǒng)的干部中也仍然存在著一些模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治工作只是領(lǐng)導(dǎo)的事，政工部門的事，與業(yè)務(wù)部門無關(guān)，一些業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)、分局長(zhǎng)把思想政治工作當(dāng)作額外負(fù)擔(dān)，不僅本身不重視抓思想教育工作，而且對(duì)各項(xiàng)教育活動(dòng)也不積極開展，從而形成了使思想政治工作無活力，熱情不高，勁頭不足，也落不到實(shí)處。

三是教育形式單一，方法單調(diào)，針對(duì)性不強(qiáng)，缺乏感染力，政治教育老一套的做法沒有徹底改變。近年來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷加強(qiáng)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，機(jī)構(gòu)改革實(shí)行了以地市為單位的集中征收，稅收工作發(fā)生了變化，國(guó)稅干部的思想也相對(duì)復(fù)雜化了。致使國(guó)稅干部思想不穩(wěn)定，顧慮重重；一些干部擔(dān)心個(gè)人福利和待遇無保障等等。面對(duì)這些新情況、新問題，我們的施教者仍然停留在原來的觀念上，憑過去的老經(jīng)驗(yàn)、老做法開展工作，采取我講你聽，我打你通等講大道理的方法做工作，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究和對(duì)具體問題具體分析及根據(jù)歷史條件、周圍環(huán)境和具體對(duì)象的不同變化的特點(diǎn)，或缺乏采取適合人們口味的具有較強(qiáng)針對(duì)性的教育方法開展工作，因而，思想問題抓不準(zhǔn)、摸不透、解不開，達(dá)不到教育的目的。再說，由于國(guó)稅機(jī)構(gòu)改革時(shí)間短，人們的思想、覺悟、素質(zhì)參差不齊，沒有豐富的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，一切須從頭開始，從現(xiàn)在做起，所以，思想政治工作跟不上形勢(shì)發(fā)展的要求。

四是思想政治工作機(jī)構(gòu)削弱，政工干部隊(duì)伍薄弱，人員素質(zhì)低下的問題從根本上得不到解決。市(縣)局一級(jí)政工部門雖有人教監(jiān)察設(shè)置但人員配備不足，只能忙于事務(wù)的應(yīng)付和責(zé)任制考核。缺乏對(duì)思想狀況的調(diào)研，并針對(duì)思想實(shí)際狀況指導(dǎo)基層搞好思想政治教育，在現(xiàn)實(shí)工作中也往往是以責(zé)任制考核代替了思想政治教育。現(xiàn)基層單位的黨支部書記一般都是一把手兼任的，由于工作人員較多，而且業(yè)務(wù)工作繁忙，思想政治工作基本都顧不上。做思想政治工作的干部在人員比例上形成明顯的薄弱環(huán)節(jié)，加上政工干部新手多，沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有的未受過正規(guī)訓(xùn)練和培訓(xùn)，專業(yè)素質(zhì)不高，思想政治工作很難打開局面，使思想政治工作處于被動(dòng)局面。

五是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，新舊體制的轉(zhuǎn)軌，國(guó)稅部門的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。(1)傾斜的價(jià)值觀念。由于改革開放使人的思想觀念、價(jià)值觀念也發(fā)生了深刻的變化，各種思想道德觀念相互激蕩，拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義等消極現(xiàn)象在一些地方時(shí)有露頭。國(guó)稅干部整天和錢打交道，和納稅人打交道，有比較，有鑒別，看到一些納稅人大把大把地賺錢，花錢如流水，而自己才幾百元的硬工資，在心里難免會(huì)產(chǎn)生一些不平衡的想法，甚至?xí)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)出來，有的國(guó)稅干部在為納稅人辦理有關(guān)稅務(wù)事宜時(shí)，總想獲得一點(diǎn)好處。(2)盲目的攀比思想。在逐步完善各種體制的同時(shí)，社會(huì)上也的確存在一些不公的現(xiàn)象。子女就業(yè)、福利待遇等方面還存在較大差距，少數(shù)干部總認(rèn)為：我們的事不比他們干得少，苦不比他們吃得少，氣不比他們受得少，現(xiàn)在卻如此懸殊，議論來議論去就成了一個(gè)熱門話題。(3)顛倒的利益觀念。改革調(diào)整了人們之間的利益，形成了人們利益間的沖突，它涉及到人員的安排、工作環(huán)境的改變等，以前干部下企業(yè)，搞結(jié)算還比較神氣，比較實(shí)惠，而現(xiàn)在坐在辦稅大廳，工作透明度高，與原來相比，似乎有一種失落感。在人員的調(diào)整問題上也顯得比較棘手，在業(yè)務(wù)科室的不愿到綜合科室，城鎮(zhèn)的不愿去農(nóng)村，管理的不愿去征收，搞征收的不愿干內(nèi)勤，管企業(yè)的不愿管個(gè)體。如果稍加調(diào)整，少數(shù)人就會(huì)覺得是對(duì)自己的既得利益的沖擊。以上出現(xiàn)的一系列新的矛盾和問題，需要通過強(qiáng)有力的思想政治工作去解決，去正確引導(dǎo)他們處理好個(gè)人利益與全局利益、國(guó)家利益的關(guān)系，否則，就會(huì)造成不堪設(shè)想的后果，會(huì)葬送我們一些干部的前程。

二、深化我市國(guó)稅基層思想政治工作的基本對(duì)策

基于上述分析，如何來開展和進(jìn)一步加強(qiáng)、深化我市的國(guó)稅基層思想政治工作，根據(jù)當(dāng)前國(guó)稅系統(tǒng)的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為關(guān)鍵要明確一項(xiàng)任務(wù)，做好兩項(xiàng)工作，找準(zhǔn)三個(gè)基點(diǎn)，保障四個(gè)到位，發(fā)揮五個(gè)作用。

明確一項(xiàng)任務(wù)。就是要堅(jiān)持思想政治工作常抓不懈。同志曾多次指出，要保障改革開放、發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就必須適應(yīng)新的形勢(shì)，加強(qiáng)和改進(jìn)全黨全社會(huì)的思想政治工作。這充分說明，在發(fā)展和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，不論是從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征，從國(guó)稅機(jī)關(guān)的工 作性質(zhì)和當(dāng)前的工作任務(wù)，還是從當(dāng)前國(guó)稅干部的思想狀況來看，加強(qiáng)和改進(jìn)我們的思想政治工作是一項(xiàng)迫切的工作任務(wù)，是開展精神文明建設(shè)的一個(gè)重要手段，也是當(dāng)前認(rèn)真貫徹落實(shí)江總書記“三個(gè)代表”重要思想、十六大精神和學(xué)習(xí)實(shí)踐《全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作條例》的具體行動(dòng)。

做好兩項(xiàng)工作。一是制度管人的工作。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。健全制度是開展思想政治工作的最基本要求和保障，用制度管人往往比人管人更具有效果。以制度管人可從十一個(gè)方面著眼：(1)匯報(bào)調(diào)研制度。每周召開一次局班子例會(huì)，研究部署安排近期工作，每月召開一次中層干部會(huì)議，由各科室、分局匯報(bào)當(dāng)月稅收階段性工作完成情況和征管、稽查、評(píng)估工作遇到的問題及干部新的思想動(dòng)態(tài)，研究解決問題的辦法和措施，及時(shí)把握他們的思想脈搏，找出解開口子和化解矛盾的鑰匙；(2)巡崗考勤制度。在抓紀(jì)律作風(fēng)時(shí)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班考勤制度，對(duì)干部的工作時(shí)間、工作紀(jì)律、著裝上崗、掛牌服務(wù)實(shí)行檢查和抽查，按規(guī)章制度獎(jiǎng)罰；(3)素質(zhì)分析制度。通過民主評(píng)議、問卷測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)考核等形式，每季或半年對(duì)全局干部進(jìn)行一次綜合素質(zhì)分析，并把分析結(jié)論作為年度考核等級(jí)評(píng)分的依據(jù)；(4)目標(biāo)考核制度。對(duì)各科室、分局目標(biāo)管理方案、稅收管理、隊(duì)伍建設(shè)、日常工作質(zhì)量等實(shí)行量化指標(biāo)考核，用經(jīng)濟(jì)與行政手段獎(jiǎng)勤罰懶；(5)責(zé)任追究制度。體現(xiàn)依法治稅、從嚴(yán)治隊(duì)的工作力度；(6)共建制度。與鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處建立共建制度，實(shí)行形象在國(guó)稅，滿意在社會(huì)的目標(biāo)管理；(7)民主生活會(huì)制度。實(shí)行內(nèi)部辦事制度公開化，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)工作的透明度；(8)政治學(xué)習(xí)制度。落實(shí)每周學(xué)習(xí)制度，并必須對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間和參加人員做出明確的規(guī)定；(9)黨團(tuán)生活會(huì)制度。以充分發(fā)揮黨員和團(tuán)員的先鋒模范作用；(10)談心家訪制度。做到廣泛聽取群眾意見，集思廣益，增強(qiáng)凝聚力；（11）監(jiān)督檢查制度。主要加強(qiáng)監(jiān)督檢查的職能，重點(diǎn)突出對(duì)干部的工作圈、生活圈、社交圈的管理。工作圈，以制度建設(shè)為綱，重抓提高；生活圈，以教育引導(dǎo)為本，重抓雙向；社交圈，以監(jiān)督懲處為保，重抓苗頭。二是廉潔自律的工作。反腐倡廉是加強(qiáng)國(guó)稅思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。廉潔自律關(guān)鍵是在于領(lǐng)導(dǎo)干部，所以各級(jí)干部都應(yīng)該時(shí)時(shí)自尊、自愛、自警、自勵(lì)；遵紀(jì)守法，不貪贓枉法；秉公辦事，不以稅謀私；艱苦奮斗，不奢侈浪費(fèi)；自覺接受公眾監(jiān)督，經(jīng)常檢討自己的言行；反對(duì)拜金主義；不搞公款吃喝玩樂，不貪圖享受，潔身自好，一身正氣，兩袖清風(fēng)。在當(dāng)前和今后一段時(shí)期，國(guó)稅系統(tǒng)的思想政治工作一定要把反腐敗斗爭(zhēng)，把糾正行業(yè)不正之風(fēng)，把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)擺在突出的位置抓緊抓實(shí)，并要一抓到底。搞好隊(duì)伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)是刻不容緩的問題，可以采取“三四三”法來抓事前教育，即“三個(gè)關(guān)鍵”、“四個(gè)不忘”、“三個(gè)必須”?！叭齻€(gè)關(guān)鍵”就是關(guān)鍵時(shí)期、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵事項(xiàng)；“四個(gè)不忘”就是布置工作不忘講廉政，檢查工作不忘查廉政，接觸群眾不忘談廉政，總結(jié)工作不忘寫廉政；“三個(gè)必須”就是逢會(huì)必須講廉政，領(lǐng)導(dǎo)下基層必須查廉政，考核工作必須抓廉政，使廉政工作達(dá)到常鳴耳邊鐘，防患于未然。

找準(zhǔn)三個(gè)基點(diǎn)。一是找準(zhǔn)突破點(diǎn)。思想政治工作首先要從國(guó)稅領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)抓起。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作為思想政治建設(shè)的指揮中心和組織機(jī)構(gòu)，只有首先提高自身的基本素質(zhì)和文明程度，才能擔(dān)當(dāng)起組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。桃李不言，下自成蹊。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)率先垂范，比其他任何宣傳和發(fā)動(dòng)更具感召力、更具推動(dòng)作用。二是找準(zhǔn)落腳點(diǎn)。首先要從治理機(jī)關(guān)容貌抓起，營(yíng)造文明有序的工作、生活環(huán)境。其次要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，逐步形成良好的工作、生活秩序。再次要加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)文明辦事辦稅。繼續(xù)深化和完善辦稅保障制、首問責(zé)任制和國(guó)稅形象工程建設(shè)，規(guī)范審批程序，減少審批環(huán)節(jié)，縮短審批時(shí)間，推行辦事二次終結(jié)制和全程服務(wù)，給納稅人提供實(shí)實(shí)在在的方便。三是找準(zhǔn)輻射點(diǎn)。由機(jī)關(guān)向基層延伸輻射，推動(dòng)文明單位建設(shè)；由窗口部門向其他部門延伸輻射，推動(dòng)文明行業(yè)建設(shè)；由科室向家庭延伸輻射，推動(dòng)文明家庭建設(shè)；由家庭向個(gè)人延伸輻射，加快四有新人的培養(yǎng)；由國(guó)稅系統(tǒng)向社會(huì)延伸輻射，營(yíng)造文明納稅氛圍；由稅干向群眾延伸輻射，使每個(gè)納稅人都成為遵守稅法、自覺納稅的公民。這三個(gè)點(diǎn)的關(guān)鍵在于抓機(jī)關(guān)帶基層，抓黨員帶骨干，抓干部帶群眾。

保障四個(gè)到位。一是思想認(rèn)識(shí)到位。做好國(guó)稅工作的關(guān)鍵就是要善于處理好帶好隊(duì)與收好稅以及執(zhí)好法與服好務(wù)的關(guān)系。能否堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”，不只是工作方法的問題，而且關(guān)系到能不能堅(jiān)持新時(shí)期治稅思想、貫徹社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略方針的大問題。二是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制到位。思想政治工作是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，具有一定的復(fù)雜性和特殊性，因此，在抓的過程中必須具體做到班子隊(duì)伍要有人抓有人管，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，一把手要負(fù)總責(zé)，要形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門專門抓，其他部門配合抓，具體工作有人抓這樣一種各司其職、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)國(guó)稅基層思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，特提出以下建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。(1)市(縣)局應(yīng)配備專職干部(政委或教導(dǎo)員)負(fù)責(zé)思想政治工作。(2)基層單位應(yīng)建好黨支部，書記由所在單位的政治指導(dǎo)員(或稱教導(dǎo)員)擔(dān)任。(3)進(jìn)一步明確政治指導(dǎo)員(教導(dǎo)員)職責(zé)，并相應(yīng)提高政治指導(dǎo)員級(jí)別。(4)配好配強(qiáng)配齊政工干部隊(duì)伍，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、有一定理論水平、樂于奉獻(xiàn)的干部充實(shí)到政工干部隊(duì)伍中來，為做好政工教育提供組織保障。(5)舉辦不同類型的政工業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。新時(shí)期干部文化高了，信息靈了，思想活了，光靠以往上上課的空洞說教已不適應(yīng)了，必須要賦予新的內(nèi)容、新的方法和新的形式，這就給政工干部提出了更高更新的要求。這就要求政工干部不僅要熟悉和掌握政工業(yè)務(wù)和一定的理論知識(shí)水平，而且還要有淵博知識(shí)、能說善講和有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。否則，就難以勝任這一思想教育的靈魂工程師。為此，各級(jí)國(guó)稅部門必須經(jīng)常性舉辦政工業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、進(jìn)修班、上崗前培訓(xùn)，努力為他們創(chuàng)造一個(gè)學(xué)習(xí)、工作、生活的良好條件，提高政工的地位和作用，為深化稅制改革和完成國(guó)稅任務(wù)提供思想保障。三是規(guī)范運(yùn)作到位。要把思想政治工作作為一項(xiàng)剛性任務(wù)來抓，力求虛事實(shí)做，以虛促實(shí)，虛實(shí)結(jié)合。具體要做到：既要有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有部署、有檢查、有總結(jié)，又要有方案、有步驟、有制度、有考核、有評(píng)比，還要有場(chǎng)地、有設(shè)施、有載體、有投入。對(duì)全系統(tǒng)思想政治工作的任務(wù)、對(duì)象、內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)等作具體落實(shí)，明確黨支部、局領(lǐng)導(dǎo)、分局長(zhǎng)、職能科室和群團(tuán)組織各自的職能，使全系統(tǒng)思想政治工作有章可循、有規(guī)可依。四是目標(biāo)考核到位。這是使國(guó)稅系統(tǒng)思想政治建設(shè)“硬”起來的重要保障。同時(shí)在全系統(tǒng)開展“思想政治工作同工種競(jìng)賽”，定崗位、定目標(biāo)、定任務(wù)，從政治學(xué)習(xí)、黨務(wù)黨建、廉政建設(shè)、兩權(quán)制約、公開辦稅、作風(fēng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)作，稅容稅貌等方面進(jìn)行考核，溶思想政治工作管理和業(yè)務(wù)工作管理在一起，客觀地衡量每個(gè)干部的具體表現(xiàn)。要將各項(xiàng)任務(wù)和指標(biāo)層層落實(shí)，分解承擔(dān)到每個(gè)征收單位和個(gè)人，使之相對(duì)擔(dān)負(fù)一定的職責(zé)，有利于形成平等競(jìng)爭(zhēng)、互相合作的新型關(guān)系，有利于全體干部進(jìn)一步解放思想、更新觀念，明確自身職責(zé)和目標(biāo)。實(shí)行目標(biāo)管理考核，要有硬任務(wù)、硬指標(biāo)，切不可因?yàn)闊o功勞有苦勞或者少精神多物質(zhì)而降低考核標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)揮五個(gè)作用。一要發(fā)揮政治理論的主導(dǎo)作用。重點(diǎn)要學(xué)習(xí)鄧小平理論和江總書記“三個(gè)代表”的重要論述，培養(yǎng)國(guó)稅干部自覺把握現(xiàn)實(shí)和堅(jiān)定開拓未來的能力。二要 發(fā)揮正確輿論的引導(dǎo)作用。新聞媒體要圍繞國(guó)稅系統(tǒng)深化改革等熱點(diǎn)問題加大宣傳力度，不斷消除國(guó)稅干部思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念上存在的一些困惑。三要發(fā)揮先進(jìn)典型的先導(dǎo)作用。要及時(shí)總結(jié)國(guó)稅系統(tǒng)在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的典型，使之在國(guó)稅干部中產(chǎn)生強(qiáng)烈的感召力和震撼力。四要發(fā)揮思想政治工作的疏導(dǎo)作用。使整個(gè)國(guó)稅系統(tǒng)精神文明建設(shè)貫穿于日常各項(xiàng)稅收管理工作的全過程。五要發(fā)揮文明創(chuàng)建活動(dòng)的倡導(dǎo)作用。使文明創(chuàng)建成為堅(jiān)持正確價(jià)值導(dǎo)向的載體。

總之，我們應(yīng)該看到基層思想政治工作的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性和重要性，思想政治工作是國(guó)稅工作的生命線。因此，只有經(jīng)常性地深入開展思想政治工作，把思想政治工作真正落到實(shí)處，不斷深化國(guó)稅基層思想政治工作，就一定能促進(jìn)我們各項(xiàng)征管查工作的向前發(fā)展，并推向一個(gè)新的臺(tái)階。

思想政治工作論文:在鹽業(yè)體制改革中加強(qiáng)思想政治工作之思考

在鹽業(yè)體制改革中加強(qiáng)思想政治工作之思考

去年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于20__年深化經(jīng)濟(jì)體制改革的意見》，首次明確提出研究制訂鹽業(yè)體制改革方案，標(biāo)明鹽業(yè)體制改革已正式列入國(guó)務(wù)院工作議程。20__年和20__年國(guó)家發(fā)展改革委頒布了《促進(jìn)食鹽流通現(xiàn)代化的若干意見》和《推進(jìn)食鹽流通現(xiàn)代化實(shí)施方案》兩份綱領(lǐng)性文件，拉開了鹽業(yè)體制改革的帷幕。由此可見，古老的鹽業(yè)正處于體制改革的歷史關(guān)頭，改革力度之大，觸動(dòng)范圍之廣，涉及面之多，是前所未有的。做好體制改革中員工的思想政治工作，妥善處理好改革與穩(wěn)定、改革和發(fā)展關(guān)系，這一歷史的重任責(zé)無旁貸地落到了我們這一代鹽業(yè)人肩上。本文試結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)做好體制改革時(shí)期員工的思想政治工作，談一點(diǎn)自己的看法。

樹立改革無止境的思想認(rèn)識(shí)

總理在20__年國(guó)慶講話中提出，改革永無止境，改革開放要貫穿現(xiàn)代化建設(shè)的全過程。的確，鹽業(yè)近年來無論是管理機(jī)制還是營(yíng)銷方式可謂動(dòng)作不斷，進(jìn)行了多輪變革和創(chuàng)新，一些員工誤認(rèn)為已經(jīng)改革了，產(chǎn)生了改革已到頭無需再改，可以歇歇腳的思想誤區(qū)。我們的思想政治工作，要教育和引導(dǎo)員工時(shí)刻樹立改革無止境的思想認(rèn)識(shí)，因?yàn)椴煌臍v史階段有不同的發(fā)展要求，要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展就必須改革，這是歷史發(fā)展的必然規(guī)律，也可以說是永恒的主題，變是的，不變是相對(duì)的，鹽業(yè)的改革既勢(shì)在必行，又永無窮期。尤其是當(dāng)前的鹽業(yè)體制改革已進(jìn)入“[！]深水區(qū)”，到了不改革就會(huì)被兼并遭淘汰的十字路口，而改革了就會(huì)贏得加快發(fā)展的歷史轉(zhuǎn)折點(diǎn)?？陀^地講，我國(guó)食鹽專營(yíng)取得的成績(jī)不小，這是主流，但工作中存在的問題也不少，正如中鹽集團(tuán)林家樺副總經(jīng)理指出的：我國(guó)專營(yíng)工作中存在著食鹽流通成本較高、計(jì)劃執(zhí)行存在隨意性、批發(fā)企業(yè)不達(dá)標(biāo)、市場(chǎng)監(jiān)管力度不夠等四大突出問題，問題的存在就預(yù)示著改革的必然?？梢哉f，推進(jìn)食鹽流通現(xiàn)代化是鹽業(yè)體制改革的必由之路，建立食鹽流通現(xiàn)代化體系，是鹽業(yè)體制改革的重要目標(biāo)?？梢灶A(yù)見，今后幾年鹽業(yè)將打破地區(qū)封鎖，按“產(chǎn)銷一體化、市場(chǎng)一體化”的思路，按照經(jīng)濟(jì)區(qū)劃組織物流，逐步形成統(tǒng)一、開放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的市場(chǎng)體系，通過整合產(chǎn)銷資源，走集團(tuán)化之路，最終實(shí)現(xiàn)由行政壟斷向企業(yè)壟斷的轉(zhuǎn)變。道路是漫長(zhǎng)而曲折的，改革是艱難而長(zhǎng)期的，切不可小勝即滿，小改就停，固步自封、停滯不前，錯(cuò)過鹽業(yè)以改革求發(fā)展的關(guān)鍵期。

轉(zhuǎn)變思想和身份兩個(gè)觀念

轉(zhuǎn)變思想觀念。應(yīng)該承認(rèn)習(xí)慣思維和慣性作用的影響是巨大的，幾年、十幾年的按部就班，必然形成習(xí)慣思維，而受慣性思維定勢(shì)的作用，思想觀念也不可能立即剎車、變軌，由此可能會(huì)造成一些員工的“腿腳”已經(jīng)邁進(jìn)新體制，而“腦袋”卻停留在舊體制，想問題干工作仍然想當(dāng)然于以前想法和做法。因此我們的思想政治工作，要找準(zhǔn)員工思想問題的切入點(diǎn)和突破口，加大對(duì)鹽業(yè)體制改革必然性、必要性、迫切性、重要性的宣傳力度，引導(dǎo)員工樹立市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)，增強(qiáng)逆水行舟、不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的危機(jī)感，時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、落后就要淘汰的緊迫感，與時(shí)俱進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)新、有為才有位的責(zé)任感。當(dāng)員工對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的環(huán)境有了一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)改革舉措有了充分的理解后，才會(huì)產(chǎn)生思想上的“共鳴”，凝聚成共同的理想和信念，形成解決問題、克服困難、適應(yīng)改革的內(nèi)動(dòng)力。

轉(zhuǎn)變身份觀念。國(guó)家發(fā)展改革委《推進(jìn)食鹽流通現(xiàn)代化實(shí)施方案》提出：“20__年年底之前，通過深化人事制度、勞動(dòng)用工和薪酬分配三項(xiàng)制度改革，最終實(shí)現(xiàn)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減員增效的目的，在中國(guó)鹽業(yè)系統(tǒng)內(nèi)建立現(xiàn)代人力資源管理體系”。為了鹽業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必然要建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新機(jī)制，伴隨此過程中，有相當(dāng)多的員工要轉(zhuǎn)變身份，由“企業(yè)人”變成“社會(huì)人”，這是改革必須支付的成本，也是每個(gè)鹽業(yè)人都可能要承受的“陣痛”。我們的思想政治工作，既要消除聘用員工（即輔業(yè)改制后錄用的社會(huì)人員）“不是企業(yè)人”的“臨時(shí)”情緒，也要打破未改制員工（即主業(yè)公司正式人員）的“再怎么改革也改不到自己頭上”的“保險(xiǎn)”觀念，通過打破員工身份界限、實(shí)施人事動(dòng)態(tài)管理、改革分配機(jī)制和其他形式的引導(dǎo)，讓所有員工明白：人員不分性質(zhì)，只要努力，就有機(jī)會(huì)，只有努力，才有出路，只有企業(yè)做大做強(qiáng)，才有個(gè)人發(fā)展前途。

正確處理好三個(gè)方面關(guān)系

全局與局部的關(guān)系。改革是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，是和平年代沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，改革又是一場(chǎng)革命，而最難革的是自己的命。改革的實(shí)質(zhì)是利益格局的再調(diào)整，它必然涉及到多方面的利益沖突，觸及到相當(dāng)一部分人的利益，有時(shí)候可能是大多數(shù)人的利益，這部分人就有可能成為改革的阻力。我們的思想政治工作，要引導(dǎo)員工分清全局與局部、整體與個(gè)體的關(guān)系，處理好整體利益與局部利益、企業(yè)效益與個(gè)人收益的關(guān)系。要大力弘揚(yáng)為了鹽業(yè)整體利益勇于犧牲個(gè)體、樂于自我奉獻(xiàn)的精神，同時(shí)對(duì)為了一已之私利、少數(shù)人的得失，影響和阻礙改革發(fā)展大局的給予必要的組織處理，為改革的深入創(chuàng)造必要的條件。

競(jìng)爭(zhēng)與淘汰的關(guān)系。沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有壓力，沒有壓力就沒有動(dòng)力，沒有動(dòng)力各項(xiàng)工作必然落后，但有 競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)勝劣汰，勝利得獎(jiǎng)勵(lì)落后被淘汰，這既是“游戲規(guī)則”，更是市場(chǎng)規(guī)律。我們的思想政治工作，要時(shí)刻樹立這樣的觀念，在競(jìng)爭(zhēng)過程中，可能起點(diǎn)不公平，但我們要力爭(zhēng)過程公平、結(jié)果公平，在改革過程中要體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，這樣無論是競(jìng)爭(zhēng)勝出者還是落后淘汰者都心服口服，長(zhǎng)此以往，才能在企業(yè)內(nèi)部形成能者上、平者讓、庸者下的內(nèi)部環(huán)境，形成崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，位置憑本領(lǐng)的氛圍，通過賽場(chǎng)選馬讓人才脫穎而出，為深化鹽業(yè)體制改革打造人才高地。

改革與穩(wěn)定的關(guān)系。一些員工把改革與穩(wěn)定對(duì)立起來，認(rèn)為改制就會(huì)造成人心不安，不穩(wěn)定的“源頭”就是改革，因此對(duì)改革抱有抵觸情緒。少數(shù)員工認(rèn)為中央要求把改革的成果惠及千家萬戶，而我們的改革把自己的收入降低了，認(rèn)為與上級(jí)政策背道而馳，出現(xiàn)了方向性錯(cuò)誤。還有部分員工認(rèn)為現(xiàn)在構(gòu)建和諧社會(huì)，提倡以人為本，我們的改革卻把員工“掃地出門”，與形勢(shì)要求不合拍。我們的思想政治工作，要引導(dǎo)員工正確理解改革與穩(wěn)定的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到改革就是要突破一切束縛生產(chǎn)力發(fā)展的思路和做法，破除影響發(fā)展的落后的“條條框框”，使食鹽專營(yíng)更好地融合于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，從而建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新機(jī)制，提高鹽業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

思想政治工作論文:論創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是國(guó)有企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，發(fā)展助力器。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)程的加速，國(guó)有企業(yè)要不斷創(chuàng)新思想政治工作，調(diào)動(dòng)一切有利于企業(yè)發(fā)展的有益力量，提升企業(yè)整體實(shí)力。

“和諧企業(yè)”的提出，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會(huì)的具體內(nèi)容和要求衍生而來的，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四位一體，與建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)是一致的?！昂椭C企業(yè)”其內(nèi)涵：一是企業(yè)各組織之間的和諧，各司其職，各負(fù)其責(zé)，特別是企業(yè)中的黨組織凝聚力強(qiáng)。二是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，其他各項(xiàng)工作服從、服務(wù)于中心，協(xié)調(diào)有序，既追求經(jīng)濟(jì)效益，又注重社會(huì)效益和社會(huì)責(zé)任；企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持發(fā)展建設(shè)質(zhì)量和效益相統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與全體職工的發(fā)展相協(xié)調(diào)；企業(yè)以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，不斷提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。三是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧，企業(yè)實(shí)行民主管理，干群團(tuán)結(jié)一心，充滿活力。職工利益得到充分維護(hù)，其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到有效的發(fā)揮，職工間互幫互助，誠(chéng)信守信、融洽相處。企業(yè)思想政治工作要服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，需要不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作方法以及工作機(jī)制，為更好更快地實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)目標(biāo)提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保障。

思想政治工作內(nèi)容要在繼承和發(fā)揚(yáng)原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來在實(shí)踐中所取得的經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)和完善新的內(nèi)容。著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的理論和實(shí)際問題，進(jìn)行深入研究，做出科學(xué)的、實(shí)事求是的、有說服力的回答；著眼于激發(fā)和調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性，把握職工的需求，卓有成效地開展思想政治工作；著眼于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實(shí)事好事，在辦實(shí)事好事中貫穿思想教育，在服務(wù)職工中引導(dǎo)提高精神境界。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。因此，企業(yè)、的思想政治工作者，要客觀地、地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念、方式方法，解開思想疙瘩，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保障。

思想政治工作方法要不斷博取眾長(zhǎng)，不斷適應(yīng)新情況、新任務(wù)。把教育和管理相結(jié)合，綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益；把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把對(duì)職工進(jìn)行思想教育的過程與解決實(shí)際問題的過程結(jié)合起來；把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來，大大增強(qiáng)思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。同時(shí)，也要求思想政治工作者也要不斷提高自身素質(zhì)，包括人品素質(zhì)、能力素質(zhì)和知識(shí)素質(zhì)，做到以德育人、以理服人、以情感人，通過對(duì)癥下藥，合理可行的方式方法開展思想政治工作，達(dá)到事半功倍的效果。

思想政治工作機(jī)制要學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外的先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法，用現(xiàn)代化管理理念對(duì)傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新，形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機(jī)制，把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來。健全和完善考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制、應(yīng)急機(jī)制，從而保障思想政治工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，充分調(diào)動(dòng)思想政治工作者的積極性和主動(dòng)性。在企業(yè)不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，要做好企業(yè)的思想政治工作，需要有一套像發(fā)展經(jīng)經(jīng)濟(jì)一樣具有科科學(xué)性、可操作的管理方法，善于將虛事實(shí)化，虛功實(shí)做，做到工作有目標(biāo)、有任務(wù)、有方案、有責(zé)任、有載體、有措施、有保障。要善于設(shè)計(jì)規(guī)劃和實(shí)施“主導(dǎo)工程”、“示范性工程”，抓好影響大，作用大的實(shí)事。使思想政治工作真正達(dá)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為企業(yè)深化改革和提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的目的。

當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行跌宕起伏，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作帶來更多挑戰(zhàn)，越是這樣越不能放松思想政治工作，要充分發(fā)揮出思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵(lì)鼓勵(lì)作用，客觀地、地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，進(jìn)行有效疏導(dǎo)，把職工們的意志和力量凝聚起來。目前，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項(xiàng)緊迫而又艱巨的任務(wù)。我們要在建設(shè)和諧企業(yè)的目標(biāo)進(jìn)程中，創(chuàng)新、加強(qiáng)思想政治工作，把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范，實(shí)現(xiàn)干部職工政治上、思想上的和諧，進(jìn)而堅(jiān)定共同的追求，匯成巨大的攻堅(jiān)克難合力。（編輯：果寶）

思想政治工作論文:企業(yè)思想政治工作論文

議企業(yè)思想政治工作之人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)

“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系。”這是總書記在黨的十七大報(bào)告中對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作的要求，也是思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。“十二五”是公司實(shí)現(xiàn)重大戰(zhàn)略目標(biāo)突破的關(guān)鍵時(shí)期，也是我們創(chuàng)新發(fā)展方式，改善盈利模式的關(guān)鍵時(shí)期，但是公司所有決策如果不能落實(shí)到員工身上，不能化為員工自覺行動(dòng)，就不可能形成動(dòng)力效應(yīng)。遠(yuǎn)離家人常年在外施工，職業(yè)高危險(xiǎn)、工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、條件艱苦、枯燥無味是建筑企業(yè)的實(shí)際特征，人員構(gòu)成的多樣化、多層化、多元化是公司當(dāng)前人力資源的現(xiàn)實(shí)情況，不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、價(jià)值取向又導(dǎo)致不同的員工群體顯現(xiàn)出來不同的心態(tài)，呈現(xiàn)出復(fù)雜性、多樣性、多變性的特點(diǎn)，這些都直接影響到公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否。

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，人員思想觀念深刻變化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來的心理不適困惑著很多人。由于工作壓力增加，超過60%的職業(yè)人群存在工作過度，工作和生活失去平衡引起績(jī)效下降和員工身心健康損害；至少1/5的企業(yè)員工患有不同程度的精神癥狀，但這其中僅有6%主動(dòng)尋求幫助，這些都要求我們的思想政治工作、我們的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)不能坐等，要主動(dòng)出擊，要多方位多角度的具有前瞻性、針對(duì)性、實(shí)效性、吸引力和感染力。

一、員工思想狀況調(diào)查、成因及思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)

隨著公司“十一五”的良性發(fā)展和一系列薪酬制度的成功改革，目前員工平均收入得以很大的提升，基本處于行業(yè)中等偏上，因此待遇、薪酬、福利等方面引發(fā)的矛盾逐漸減少，大家更多關(guān)心的是公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)占有率、公司效益、發(fā)展方向、發(fā)展遠(yuǎn)景，公司能夠?yàn)樽约禾峁┮粋€(gè)什么樣的發(fā)展平臺(tái)和晉升通道。隨著公司相繼出臺(tái)的一系列制度、舉措起到積極作用的同時(shí)，部分員工中也呈現(xiàn)了一些負(fù)面心態(tài)，主要表現(xiàn)在:

1、急于求成。公司加大了大中專院校生的招募數(shù)量和培養(yǎng)力度，一大批有著三年左右工作經(jīng)歷想干事、能干事的年輕員工在自己的崗位上通過鍛煉能夠獨(dú)當(dāng)一面，因此更多關(guān)注自己的晉升，但是部分人員進(jìn)步的同時(shí)還看不到自己不足的一面，往往期望值不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，就存在了煩躁、不安、失落的情緒，產(chǎn)生了心理影響，又不愿主動(dòng)尋求心理幫助，最終導(dǎo)致有的績(jī)效下降、有的直接選擇了“跳槽”。

2、得過且過。工作中不求過硬只求過關(guān)，知道自己不是好的但也不是最差的，始終抱著跟著混的思想，認(rèn)為反正“領(lǐng)導(dǎo)”就那么幾個(gè)，自己也不想那么累，工作做得好不好無所謂，只要做完就“ok”了，最終導(dǎo)致能提高的工作績(jī)效實(shí)際上也沒有得到應(yīng)有的提升。

3、牢騷太盛。集中于一小部分有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)但學(xué)歷偏低的中老員工，認(rèn)為公司近年出臺(tái)的一些晉升通道所設(shè)置的“門檻”對(duì)他們太高，因此總覺得公司對(duì)不起自己，虧待了自己，有苛求計(jì)較之心，無寬容體諒之意，牢騷滿腔，怨天尤人，最終導(dǎo)致了與部分員工產(chǎn)生消極共識(shí)，對(duì)工作形成負(fù)面影響。

4、狹隘偏執(zhí)。個(gè)別員工心胸狹隘、思想狹隘，容不得人、容不下事；看問題片面，喜歡鉆牛角尖，喜歡惡意的夸大問題，夸大事實(shí)，見賢不是思齊，而是妒火中燒，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益，在背后拉小團(tuán)隊(duì)、做小動(dòng)作，最終導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)渙散、執(zhí)行力不強(qiáng)。

除了上述員工思想狀況方面存在的負(fù)面外，特別是在基層管理部，由于生產(chǎn)任務(wù)繁重，安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等各方面的管控壓力，員工工作情況不一，加上各種新情況、新問題較多，對(duì)員工的思想狀況不易把握，為基層思想政治工作不斷增加了新的困難，這些又主要表現(xiàn)在以下方面：

1、員工總體情況差別較大，如年齡層次不一，學(xué)歷教育情況不同，成長(zhǎng)環(huán)境、生活空間不同，造成想法、見解都差別較大。如老員工經(jīng)歷過公司改革、改制的陣痛，對(duì)如今企業(yè)的改革有較多的了解，對(duì)目前公司的發(fā)展充滿了信心；但有些新入職員工對(duì)公司了解不深，與其他行業(yè)攀比，仍然對(duì)工資福利待遇期望值過高，還有部分大中專院校生大都沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境的鍛煉，經(jīng)歷、閱歷比較簡(jiǎn)單，自主能力也較差，且基層管理部的員工宿舍、生活配套設(shè)施、生活條件比他們自己的家里、甚至學(xué)校的條件都有一定差距，覺得在建筑施工單位是“吃苦”，有個(gè)別甚至因此“打退堂鼓”離開企業(yè)，這些思想上的問題影響了員工隊(duì)伍的工作情緒和整體穩(wěn)定性。

2、由于建筑行業(yè)特性，特別是基層管理部每個(gè)業(yè)務(wù)口的工作側(cè)重點(diǎn)都不相同，特別是在工程搶工時(shí)，大多人員從早到晚都分散在工地的各個(gè)點(diǎn)、面上，因此對(duì)員工的思想狀況無法及時(shí)了解和掌握。工作環(huán)境、工作時(shí)間與社會(huì)上其他企業(yè)相差較大，沒有節(jié)假日，一些生產(chǎn)一線員工甚至因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間與家人不統(tǒng)一，與配偶溝通較少引起誤會(huì)甚至鬧意見而出現(xiàn)家庭危機(jī)矛盾等等。如何幫助員工、引導(dǎo)員工克服這種因企業(yè)原因造成的矛盾，幫助疏導(dǎo)員工的不良情緒，同時(shí)，如何正確教育引導(dǎo)職工把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)結(jié)合起來，切合實(shí)際地做好員工思想政治工作，充分發(fā)揮員工對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性，是基層管理部思想政治工作的恒久課題。

3、信息資源共享不完善造成的額外工作量加大，一定程度地影響了工作效率，一些報(bào)表數(shù)據(jù)重復(fù)的由不同部門向上一級(jí)不同部門報(bào)送，基層員工白天跑現(xiàn)場(chǎng)，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)才能完成工作任務(wù)等等，致使部分員工對(duì)此怨言較多。如何使一些相同的報(bào)表數(shù)據(jù)順利實(shí)現(xiàn)信息資源共享，保護(hù)好員工的情緒，仍需要我們做一些更為細(xì)致、具體的工作。

基層管理部員工思想狀況復(fù)雜多變，每一時(shí)期，每一群體，甚至每個(gè)人情況都不太一樣。員工的思想狀況通常與基層管理部的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)甚至市場(chǎng)拓展緊密相連，如何把思想政治工作與中心工作緊密結(jié)合，取得更好的成效，是我們加強(qiáng)基層思想政治工作的重要內(nèi)容。

二、加強(qiáng)和

改進(jìn)思想政治工作與中心工作的融入，多方位多角度注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的幾點(diǎn)思考

黨的思想政治工作主體是人，對(duì)象是人，其出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)還是人，科學(xué)發(fā)展觀核心依然是“以人為本”；人文關(guān)懷是關(guān)心、愛護(hù)、尊重人；心理疏導(dǎo)是遵循人的心理活動(dòng)規(guī)律，通過解釋、說明、溝通等方式，疏通人們的心理障礙。人文關(guān)懷要側(cè)重滿足員工多層次、多方面的感受和需求，心理疏導(dǎo)則要側(cè)重解決人們的心理障礙問題。二者相輔相成，缺一不可，互為補(bǔ)充，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助廣大員工解除思想困惑、疏導(dǎo)情緒，有助于緩解其心理壓力、促進(jìn)其心理健康和心理平衡，歸根結(jié)底也都是為了把員工的思想統(tǒng)一到我們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上來，確保人際和諧、環(huán)境和諧、企業(yè)和諧。

“以人為本”，關(guān)懷疏導(dǎo)求“實(shí)”，做到“一把鑰匙開一把鎖”。 在現(xiàn)實(shí)社會(huì)的今天，思想政治工作單靠以前的單一說教已經(jīng)是過去式，要讓員工看得見、摸得著、聽得清對(duì)他們才有說服力。領(lǐng)導(dǎo)者要帶著教育員工，服務(wù)員工的感情去對(duì)待員工，要把黨和國(guó)家的各種政策用心說給員工聽，更要具體到我們的公司是怎么做的？給廣大員工以希望和盼頭。比如說員工關(guān)心公司長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃是什么？中期發(fā)展計(jì)劃是什么？短期發(fā)展計(jì)劃是什么？在不同的階段對(duì)不同的員工階層又有什么樣的規(guī)劃？作為領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)該耐心的介紹公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)規(guī)劃，在不同階段采取的一些具體的措施保障目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)結(jié)合公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、“青苗計(jì)劃”、“456”人才計(jì)劃等等告訴公司發(fā)展的同時(shí)員工也同樣會(huì)得到自身的發(fā)展，使廣大員工長(zhǎng)期的看到希望，中期的有信心，短期的能盡快得到解決，以此來提高廣大員工的思想覺悟，增加企業(yè)員工的凝聚力。

“關(guān)愛員工”，做好事求“實(shí)”，用好“權(quán)利這把雙刃劍”。有位置必須有作為，有作為才能有地位，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是黨政一把手，要對(duì)得起組織把你放在這個(gè)位置上，要對(duì)得起員工對(duì)你的信任，要時(shí)刻把關(guān)心員工的生活和為員工解決問題有機(jī)的結(jié)合起來，才能使思想政治工作有說服力。特別是遠(yuǎn)離家人的基層管理部員工，領(lǐng)導(dǎo)就是他們的親人，每天和他們?cè)谝黄穑瑥拇蟮姆矫嬉紤]好員工的個(gè)人發(fā)展、工作安全，在小的方面要考慮好員工的家庭問題、子女入托入學(xué)、工作環(huán)境的改善、勞動(dòng)強(qiáng)度的改善、甚至吃、喝、拉、撒、睡等細(xì)微的小事也要為員工考慮的詳盡周到。那么員工所看到的就是一個(gè)有充滿關(guān)愛的企業(yè)，一個(gè)為廣大員工謀利益的領(lǐng)導(dǎo)集體，員工的后顧之憂解決了，廣大員工就會(huì)為企業(yè)所想立足本職工作，再苦再累也無怨言，把企業(yè)當(dāng)做自己的家去建設(shè)，干起工作來就會(huì)有使不完的勁，就會(huì)急企業(yè)所急想企業(yè)所想，企業(yè)的凝聚力就會(huì)大增，廣大員工就會(huì)擰成一股繩，形成一個(gè)戰(zhàn)斗集體，再艱難的工程也能如期完成，企業(yè)才能發(fā)展壯大。

“文化落實(shí)在項(xiàng)目”，營(yíng)造氛圍求“實(shí)”，有機(jī)的和思想政治工作融合落地。 大家都知道一年企業(yè)靠產(chǎn)品，十年企業(yè)靠人才，百年企業(yè)靠文化；一個(gè)企業(yè)能立于不敗之地、永續(xù)經(jīng)營(yíng)得宜于的企業(yè)文化。我們要充分利用企業(yè)文化為載體，造營(yíng)濃郁的企業(yè)文化氛圍。“夸父逐日，風(fēng)雨同舟”，在員工中倡導(dǎo)不畏困難，攜手共進(jìn)的的企業(yè)精神；“效益反哺員工，價(jià)值回饋社會(huì)”向員工宣講企業(yè)的發(fā)展宗旨，解釋員工與企業(yè)，企業(yè)與社會(huì)相輔相成的關(guān)系等等。思想政治工作是做人的工作，基層管理部是踐行企業(yè)文化的主陣地、展現(xiàn)企業(yè)形象的窗口，把企業(yè)文化建設(shè)作為管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，弘揚(yáng)企業(yè)精神，改善企業(yè)形象，營(yíng)造出團(tuán)結(jié)、和諧的工作環(huán)境，思想政治工作也就變得更加簡(jiǎn)單明快，甚至能收到事半功倍的效果。

“科學(xué)創(chuàng)新”，加強(qiáng)改進(jìn)求“實(shí)”，探索完善可行的疏導(dǎo)機(jī)制。要想疏導(dǎo)好，必須知道要疏導(dǎo)什么？想好怎么疏導(dǎo)達(dá)到效果？首先要重視員工思想信息收集工作，廣泛收集員工思想動(dòng)態(tài)信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工 “想什么、關(guān)心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識(shí)重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外；接著是要把收集的信息進(jìn)行分類梳理，研究疏導(dǎo)的方法、參與疏導(dǎo)和被疏導(dǎo)的對(duì)象或群體，明確用什么樣的方式在什么場(chǎng)合時(shí)機(jī)進(jìn)行疏導(dǎo)；同時(shí)以員工座談會(huì)、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱、接待日等形式作為必要補(bǔ)充；通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實(shí)跟蹤——對(duì)照總結(jié)或反思等五個(gè)閉環(huán)管理流程形成員工心理疏導(dǎo)的預(yù)警機(jī)制和處理機(jī)制，為開展思想政治工作提供方向和思路，達(dá)到解決問題的目的，提升企業(yè)思想政治工作實(shí)施性和影響力。

“專業(yè)介入”，素質(zhì)提升求“實(shí)”，建立一支心理健康、業(yè)務(wù)過硬的思想政治工作隊(duì)伍。當(dāng)前，隨著公司機(jī)制機(jī)構(gòu)改革，部分施工、技術(shù)口人充實(shí)到政工隊(duì)伍兼任基層單位書記，這對(duì)“一崗雙責(zé)、交叉任職”起到了積極的推進(jìn)作用，同時(shí)也為加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作的方式方法，拓寬疏導(dǎo)渠道增添了新的活力，但同時(shí)也不難發(fā)現(xiàn)這部分人員常年在施工一線有著豐富的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，但但在實(shí)際中隊(duì)做思想政治工作特別是處理復(fù)雜問題時(shí)尚顯力不從心，提升這部分人員自身的綜合素質(zhì)實(shí)際上也成為了當(dāng)前公司提升思想政治工作水平的新課題。近兩年，公司連續(xù)組織各級(jí)黨組織書記和政工業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)對(duì)隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的推進(jìn)作用，20__年9月，建設(shè)公司與江蘇省心理學(xué)會(huì)維利爾心理健康顧問公司聯(lián)合舉辦了“公司及時(shí)期員工心理素質(zhì)提升計(jì)劃（eap）骨干研修班”，之后開始編撰相關(guān)案例匯編，計(jì)劃形成經(jīng)驗(yàn)共享，這是公司層面對(duì)促進(jìn)工作水平提升的一項(xiàng)重要舉措，基層單位也更希望此類培訓(xùn)活動(dòng)能夠更深入的開展下去，為建立一支心理健康、業(yè)務(wù)過硬的思想政治工作隊(duì)伍夯實(shí)基礎(chǔ)。

“策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執(zhí)策而臨之曰：‘天下無馬！’嗚呼！其真無馬邪？其真不知馬也！”公司每個(gè)員工都有其閃光的地方，用其所長(zhǎng)，避其所短，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每一個(gè)人的積極性，并不斷為每個(gè)員工創(chuàng)造更富挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，只有的人才才會(huì)造就的公司。所以，只有促進(jìn)了員工隊(duì)伍的發(fā)展，企業(yè)也才能發(fā)展，企業(yè)要著力改善民生，解決廣大員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，盡可能地減少其的后顧之憂，較大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的外部誘因，這是較大的人文關(guān)懷，也是做好思想政治工作的前提；同時(shí)更要引導(dǎo)引導(dǎo)員工在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持良好的心態(tài)和健康的心理，引導(dǎo)其用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問題，正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，引導(dǎo)員工樹立公平競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的理念，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的心態(tài)，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的精神，消除憂郁感、孤獨(dú)感、失落感，讓員工不僅生活上富裕，而且精神上愉快，適當(dāng)通過專業(yè)的心理疏導(dǎo)，解決員工在社會(huì)生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，以良好的心理狀態(tài)應(yīng)對(duì)各種壓力，富有實(shí)效的把員工的思想統(tǒng)一到我們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上來，實(shí)現(xiàn)事半功倍的效果。（編輯：果寶）

思想政治工作論文:基層干部如何做好思想政治工作

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主體是人民群眾，群眾工作是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)性工作。要深刻認(rèn)識(shí)做好群眾工作對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的極端重要性，牢牢把握構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)群眾工作提出的新要求。各級(jí)干部尤其是基層干部要增強(qiáng)做好群眾工作的意識(shí)，提升做好群眾工作的境界，苦練做好群眾工作的本領(lǐng)，改進(jìn)做好群眾工作的方法，努力提高新形勢(shì)下做好群眾工作的本領(lǐng)。

一要增強(qiáng)做好群眾工作的意識(shí)。做好群眾工作，首先要從思想上牢固樹立群眾觀點(diǎn)，強(qiáng)化群眾工作意識(shí)。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本，群眾中蘊(yùn)藏的積極性和創(chuàng)造性，是領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施正確決策的精神動(dòng)力和智力支持。作為一名基層干部，要深懷愛民之心，心中時(shí)刻裝著群眾，牢固樹立群眾觀念。切實(shí)做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作中依靠群眾。想問題辦事情要從人民群眾的根本利益出發(fā)，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量工作的基本標(biāo)準(zhǔn)。要把維護(hù)人民群眾的根本利益作為謀事做事的出發(fā)點(diǎn)，以赤子之心、公仆之責(zé)、孺子牛的精神，想群眾所想，辦群眾所需，急群眾所急，做到群眾的利益高于一切，群眾的疾苦急于一切，群眾的呼聲先于一切。心中要常懷為民之心，常思富民之策，廣開富民渠道，用為群眾造福的實(shí)際行動(dòng)去踐行“三個(gè)代表”重要思想。

二要提升做好群眾工作的境界?；鶎痈刹恳胱龊萌罕姽ぷ?，首先必須得到群眾的擁護(hù)和支持。要想贏得群眾的擁護(hù)和支持，自己要有崇高的思想境界，在群眾面前站得正、立得直，樹立良好的形象。群眾看基層干部，不是光看他口頭上是如何說的，主要是要看他行動(dòng)上是如何干的。全國(guó)著名勞動(dòng)模范、共產(chǎn)黨員史來賀，在擔(dān)任劉莊村負(fù)責(zé)人的50多年中，帶領(lǐng)群眾艱苦奮斗，勤文秘雜燴網(wǎng)儉創(chuàng)業(yè)，使劉莊發(fā)生了翻天覆地的變化。但史來賀不管職務(wù)發(fā)生多大的變化，他始終身不離農(nóng)村，心不離群眾，時(shí)?？钢r(nóng)具參加勞動(dòng)。他把劉莊群眾脫貧致富視為他一生較大的快樂和幸福，從來不想個(gè)人得到了什么。正是因?yàn)橛辛诉@種覺悟和境界，他才一步一個(gè)腳印地為群眾辦實(shí)事，站起來做一把傘，為群眾遮風(fēng)擋雨；蹲下來做一頭牛，為群眾鞠躬盡瘁，在世人面前矗立起一座巍峨高聳的愛民豐碑。廣大基層干部都應(yīng)象史來賀那樣，不斷提升做好群眾工作的境界。要“憂百姓之不寧，貽百姓以安”，主動(dòng)放下架子，撲下身子，到群眾中去，“身”入基層，心貼群本文來源：文秘站 //眾，訪民情、察民意、排民憂、解民怨，深懷愛民之心，恪守為民之道，善謀富民之策，多辦利民之事，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，在群眾中樹立一種忠實(shí)、扎實(shí)、樸實(shí)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

三要苦練做好群眾工作的本領(lǐng)。大量事實(shí)表明，哪里經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，群眾收入高，日子過得好，哪里的群眾工作就好做，就做得好。不論工作多忙，基層干部都要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，苦練做好群眾工作的本領(lǐng)，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)作為首要工作任務(wù)來抓。一是要努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)。要通過學(xué)習(xí)，在思想上與市場(chǎng)接軌，抓法上與市場(chǎng)合拍，措施上與市場(chǎng)相符，不斷提高駕馭市場(chǎng)的能力，從而增強(qiáng)做群眾工作的主動(dòng)性。二是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)。如果基層干部只會(huì)講空話，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)時(shí)不能給群眾有效的幫助和指導(dǎo)，群眾就會(huì)認(rèn)為這個(gè)干部沒能力，也就難以做好群眾工作。基層干部要從技術(shù)上、政策上指導(dǎo)群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，做給群眾看，帶著群眾干，教給群眾怎么辦，使群眾從中得到實(shí)實(shí)在在的好處。要主動(dòng)調(diào)適與農(nóng)民、與市場(chǎng)的關(guān)系定位，真正成為產(chǎn)前市場(chǎng)預(yù)測(cè)的信息員、產(chǎn)中的技術(shù)指導(dǎo)員、產(chǎn)后農(nóng)副產(chǎn)品的銷售員和搶占市場(chǎng)的導(dǎo)航員。三是要積極引導(dǎo)群眾換腦。要從培訓(xùn)學(xué)習(xí)、示范引導(dǎo)抓起，引導(dǎo)干部群眾走出傳統(tǒng)思維定勢(shì)，使他們思想圍著市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)，眼睛盯著市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)品圍著市場(chǎng)賺錢。通過換腦，真正把鎮(zhèn)村干部打造成精通農(nóng)村各項(xiàng)政策、熟悉農(nóng)村各項(xiàng)工作、掌握各種科技信息、隨時(shí)為群眾提供各方面服務(wù)的活電腦；使他們成為收錄機(jī)，為農(nóng)民收集各類致富信息；成為播放機(jī)，把信息及時(shí)傳遞給農(nóng)民；成為編輯機(jī)，為農(nóng)民生產(chǎn)提供全程服務(wù)。

四要改進(jìn)做好群眾工作的方法。方法問題是一個(gè)很重要的問題，方法不同，產(chǎn)生的效果就不同。要把一切為了群眾，一切依靠群眾作為想問題、辦事情的根本原則，把從群眾中來、到群眾中去作為基本的領(lǐng)導(dǎo)方法和做好群眾工作的方法。一是要增強(qiáng)法制觀念。目前，群眾的民主意識(shí)、法制意識(shí)不斷增強(qiáng)，基層干部如不依法辦事，而是以權(quán)代法、徇私枉法，群眾就會(huì)不服氣。因此，基層干部要變長(zhǎng)官意志為依法辦事，增強(qiáng)法制觀念，努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，依法行政，依法辦事。二是要平等待人。做好群眾工作，要學(xué)會(huì)說服教育。要擺事實(shí)，講道理，以理服人，而不能擺架子，耍官氣，以勢(shì)壓人。做群眾工作不能以“官老爺”自居，要把自己當(dāng)成一個(gè)普通的老百姓，以普通朋友的姿態(tài)和群眾溝通，與群眾推心置腹，坦誠(chéng)相見。只有這樣，才能為民著想，替民辦事，幫民解憂，得到群眾的信任和支持。三是要帶著感情做工作。做群眾工作，必須有謙虛的態(tài)度、真摯的情感，基層干部要通過自己豐富的知識(shí)積累，高尚的人格魅力，富有感染力的語言和務(wù)實(shí)的作風(fēng)感染群眾，與群眾建立水乳交融的感情。要有愛民之心、為民之德、富民之才、安民之策，把群眾的情緒作為“及時(shí)信號(hào)”，把群眾的滿意作為“及時(shí)追求”，把群眾的富裕作為“及時(shí)目標(biāo)”，努力實(shí)現(xiàn)權(quán)力服務(wù)與人民群眾的高度統(tǒng)一。四是要耐心細(xì)致。要改變過去那種行政命令的工作方式，用說服教育和民主法制的方法處理農(nóng)村存在的矛盾和問題。做群眾工作，有時(shí)難免會(huì)聽到一些牢騷話和難聽的話，這就要求基層干部靜下心來耐心疏理。對(duì)群眾的合理要求，要及時(shí)解決；對(duì)一時(shí)不能解決的問題和不合理的要求，要做好耐心細(xì)致的說服教育工作；對(duì)已暴露出的矛盾和問題，要積極研究對(duì)策；對(duì)少數(shù)群眾提出的不合理要求，要耐心細(xì)致地做好思想政治工作，理順群眾情緒。

思想政治工作論文:企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新系統(tǒng)化問題的思考

企業(yè) 思想政治工作創(chuàng)新系統(tǒng)化問題的思考

企業(yè)思想政治工作本質(zhì)上是一個(gè)系統(tǒng)，因此這一工作的創(chuàng)新就有了系統(tǒng)化的要求。但目前該視角的關(guān)注和探討卻非常不夠。筆者以為，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，要建立一種創(chuàng)新的系統(tǒng)化和整體觀，要實(shí)現(xiàn)“思想觀念和整體行為”等六個(gè)方面的結(jié)合和統(tǒng)一。

企業(yè)思想政治工作需要?jiǎng)?chuàng)新，是時(shí)展的客觀要求，也是企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀提出的客觀要求。但究竟如何進(jìn)行創(chuàng)新，目前卻還存在這諸多可商榷之處。不少同志從思想政治工作的各個(gè)不同的方面，進(jìn)行了一些有益的探索，對(duì)企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新實(shí)踐，也發(fā)揮了積極的作用。但這些議論，大都存在一個(gè)明顯的不足，即多從思想政治工作某一方面著眼而展開。筆者以為，單方面的開展思想政治工作的創(chuàng)新從戰(zhàn)術(shù)上講是必要的，但卻是不夠的。企業(yè)思想政治工作，本質(zhì)上說一個(gè)系統(tǒng)，做好思想政治工作，其思考問題的角度，應(yīng)該有一種戰(zhàn)略思維，要從系統(tǒng)出發(fā)，建立一種系思想政治工作的創(chuàng)新的大系統(tǒng)觀、創(chuàng)新的整體觀。即要從思想政治工作的思想觀念、行為特征、主體和客體、方法、內(nèi)容、機(jī)制保障、短期效果、長(zhǎng)遠(yuǎn)效果等的結(jié)合上進(jìn)行系統(tǒng)的探索，即要注意單方面的創(chuàng)新舉措，尤其要注意這種創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性、系統(tǒng)性。

確立企業(yè)思想政治工作的系統(tǒng)觀，從系統(tǒng)角度抓好思想政治工作的創(chuàng)新，具體說，就要認(rèn)識(shí)和處理好如下幾個(gè)主要的和重要的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)其結(jié)合和統(tǒng)一。

及時(shí)、要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新中思想觀念和整體行為的結(jié)合和統(tǒng)一。

必須看到，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)推進(jìn)中，經(jīng)濟(jì)體制從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，生活方式、社會(huì)就業(yè)方式和社會(huì)組織方式的多元化、高節(jié)奏、快頻率、速度化，導(dǎo)致人們的思想觀念、價(jià)值取向、道德水準(zhǔn)和行為方式呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化；給企業(yè)的思想政治工作帶來新的課題。這就要求我們企業(yè)的思想政治工作必須面對(duì)這個(gè)現(xiàn)實(shí)，在觀念上做到與時(shí)俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，使思想政治工作適應(yīng)變化的新形勢(shì)，決不能因循守舊，止步不前。同時(shí)，這種創(chuàng)新的觀念和意識(shí)，必須要與思想政治工作的整體相聯(lián)系，即要貫徹體現(xiàn)到企業(yè)的整個(gè)思想工作的行為中，包括我們?cè)谛袆?dòng)上要開展相應(yīng)的思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和方式方法的創(chuàng)新等。思想觀念的創(chuàng)新和整體行為的創(chuàng)新，是一種正對(duì)應(yīng)關(guān)系。思想觀念的創(chuàng)新，需要整體行為創(chuàng)新的支持；整體行為創(chuàng)新需要?jiǎng)?chuàng)新的思想觀念的指導(dǎo)。如果僅僅只有單方面的行為創(chuàng)新，在舊的傳統(tǒng)體制的慣性作用下，很容易出現(xiàn)傳新鞋走老路的情況，也不容易鞏固其創(chuàng)新的成果。二者必須是緊密結(jié)合和統(tǒng)一的。

第二、要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新中領(lǐng)導(dǎo)和群眾的結(jié)合和統(tǒng)一。

傳統(tǒng)的思想政治工作理論認(rèn)為，企業(yè)思想的政治工作，其工作的客體對(duì)象是企業(yè)的職工，始動(dòng)主體是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政治工作者。他們是“做”思想政治工作的，企業(yè)的普通員工是“被做”思想政治工作的。這是一種不正確的認(rèn)識(shí)。其實(shí)，在當(dāng)前企業(yè)條件下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（包括中層）具有作為更重要的思想政治工作對(duì)象的價(jià)值。因?yàn)閷?duì)一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)干部的思想作風(fēng)、道德觀念、價(jià)值認(rèn)知對(duì)企業(yè)的影響更大。應(yīng)該要求企業(yè)干部、尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決做到“要求別人做到的，自己首先做好，要求別人不做的，自己首先不做”，要以較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，嚴(yán)于律己，以身作則，以自身的行為和人格力量感染受教育者，使受教育者做到心悅誠(chéng)服，從源頭上增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感召力。目前實(shí)踐中表現(xiàn)出來的一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)自身的思想道德水平低下，不僅不能體現(xiàn)出作為領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人影響力、親和力、示范力，反而使職工感到不信任、甚至反感、抵觸，與企業(yè)離心離，是對(duì)思想政治工作較大的危害所在。這樣的企業(yè)，對(duì)普通職工的思想政治工作是無論無何也搞不好的。因此，從重要性上說，企業(yè)最應(yīng)該做思想政治工作的對(duì)象首先是他們。所有，我們應(yīng)該對(duì)思想政治工作的主客體做新的辯證的理解。企業(yè)思想政治工作中的主客體是變動(dòng)不具的，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者是主體，有時(shí)是客體；有時(shí)職工是主體，有時(shí)又是客體；還有的時(shí)候同時(shí)將是主客體。因此，當(dāng)前特別要將對(duì)企業(yè)干部的思想政治工作通過其學(xué)習(xí)自律、黨委監(jiān)督、職代會(huì)提案、主動(dòng)征求員工意見、設(shè)定內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)批評(píng)等形式真正開展起來，在此基礎(chǔ)上再去做一般意義上的企業(yè)員工的思想政治工作，搞相關(guān)的政治思想教育。只有實(shí)現(xiàn)了這兩者的結(jié)合和統(tǒng)一，才能彼此促進(jìn)，思想政治工作才能真正見到成效。

第三、要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新中務(wù)實(shí)與務(wù)虛的結(jié)合和統(tǒng)一。

從思想政治工作性質(zhì)上說，它是一個(gè)虛實(shí)統(tǒng)一的系統(tǒng)。體現(xiàn)在我們的具體實(shí)踐方法的要求上，就要實(shí)現(xiàn)務(wù)實(shí)與務(wù)虛的有機(jī)結(jié)合，在結(jié)合和統(tǒng)一的過程中去創(chuàng)新。有兩個(gè)方面的理解。其一、思想工作要和落實(shí)相結(jié)合。我們的相關(guān)的政治理論、法律政策、企業(yè)文化精神的宣傳、教育和灌輸，這是“虛”；把這些價(jià)值觀念、制度精神貫穿于企業(yè)的管理的全過程，滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，一些甚至化為可操作性強(qiáng)和可量化考核的工作制度，分解到各個(gè)班組，成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分，這就是“實(shí)”。二者的結(jié)合，就是思想政治工作涵蓋企業(yè)管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實(shí)到管理中，管理上升為教育。其二、對(duì)企業(yè)員工的思想教育要和對(duì)他們的利益滿足相結(jié)合。這里，教育是“虛”，而利益是“實(shí)”。滿足企業(yè)員工的利益需求，一方面要做到公開、公平、公正地解決好員工在分配和就業(yè)工作中出現(xiàn)的實(shí)際問題，用好用活政策扶貧解困，用制度創(chuàng)新來維護(hù)好廣大員工的物質(zhì)利益；另一方面，也要通過多種多樣的創(chuàng)新形式，肯定、宣揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)和表彰先進(jìn)和，滿足其精神需求。創(chuàng)新，就是“虛”的要?jiǎng)?chuàng)新，“實(shí)”的也要?jiǎng)?chuàng)新，是雙重結(jié)合的創(chuàng)新。比如一些企業(yè)文化的建設(shè)，就應(yīng)該是一個(gè)雙重創(chuàng)新的過程。通過創(chuàng)新企業(yè)的核心價(jià)值觀，并通過創(chuàng)新的形式予以宣傳和開展教育，再通過創(chuàng)新制度，落實(shí)到企業(yè)的各項(xiàng)管理環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新員工的行為和工作，這件是虛實(shí)結(jié)合的創(chuàng)新。

第四、要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新中一般性和特殊性的結(jié)合和統(tǒng)一。

思想政治工作的創(chuàng)新系統(tǒng)化觀念，要求將工作的共性創(chuàng)新和個(gè)性創(chuàng)新結(jié)合。整個(gè)企業(yè)思想工作，充滿 了共性和個(gè)性的巨大空間。首先企業(yè)的存在方式，他們即是追求盈利的經(jīng)濟(jì)單位，但具體的業(yè)務(wù)形式、盈利形式等等又千差萬別，是共性和個(gè)性的統(tǒng)一。做思想政治工作，也就要求既有企業(yè)的共同要求，也要根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn)，反映出自己工作特殊要求。綜合起來，當(dāng)前就共性講，其一，反映在特點(diǎn)上，（1）、市場(chǎng)條件下企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的較大化，要求思想政治工作必須增強(qiáng)實(shí)效。（2）、企業(yè)整體行為的國(guó)際化，要求思想政治工作必須具備多元性。（3）、企業(yè)員工思想的現(xiàn)實(shí)化，要求思想政治工作必須增強(qiáng)針對(duì)性。反映在宏觀要求上，（1）、在目標(biāo)上，要向提高員工整體素質(zhì)上拓展。（2）、在內(nèi)容上，要多方位地向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域拓展。（3)、在方法上，要向企業(yè)文化建設(shè)拓展。（4）、在手段上，要向現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)拓展。這對(duì)所有企業(yè)的思想政治工作都是適用的。但具體到某一個(gè)企業(yè)，還要分解化為特殊的形式和方法。比如筆者所在的水電企業(yè)，屬于建筑施工企業(yè)，由于施工活動(dòng)多為露天高空作業(yè)，手工勞動(dòng)及繁重體力勞動(dòng)多，交叉作業(yè)多，工地分散，人員流動(dòng)性大，且從業(yè)人員在年齡、地域、文化素質(zhì)、行為習(xí)慣及價(jià)值取向等方面存在著差異性，決定了施工企業(yè)思想政治工作既要堅(jiān)持一般的共性特點(diǎn)，又必須從這種實(shí)際出發(fā)開展創(chuàng)新。比如讓思想政治工作深入施工及時(shí)線，采取“流動(dòng)黨課”、“工地夜?！薄ⅰ熬W(wǎng)絡(luò)函授教育”等新的形式。

第五、要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新中內(nèi)容與形式的結(jié)合和統(tǒng)一。

一般來說，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新具有較大拓展空間的地方，也是目前人們探索最活躍的地方。創(chuàng)新的系統(tǒng)性要求體現(xiàn)在這里，一方面是指內(nèi)容和形式各自都要進(jìn)行必要的創(chuàng)新；比如內(nèi)容上積極倡導(dǎo)廠務(wù)公開、站務(wù)公開、班務(wù)公開及民主管理制度，增加企業(yè)精神教育、企業(yè)理念灌輸和企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)道德的培養(yǎng)等；在形式上，要引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)形式，開展職工喜愛的知識(shí)競(jìng)賽、職業(yè)道德評(píng)議、時(shí)事征答等。另一方面是指二者的創(chuàng)新要進(jìn)行創(chuàng)新性的銜接。這里要特別兩點(diǎn)：一是要有制度性安排，將創(chuàng)新的成果進(jìn)行必要的沉淀；二是實(shí)踐行為上特別注意蘊(yùn)含內(nèi)容形式的溝通方式的改變。變灌輸式為互動(dòng)溝通式；變單向溝通為雙向溝通；變上下溝通為平等換位溝通。

第六、要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新中短期效應(yīng)和整體長(zhǎng)遠(yuǎn)機(jī)制的結(jié)合和統(tǒng)一。

企業(yè)思想政治工作，當(dāng)然要面對(duì)具體問題，根據(jù)“因時(shí)、因地、因人”的原則，“一把鑰匙開一把鎖”，追求具體的個(gè)案效果。但作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它又必須要整合各種要素，追求一種整體的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作機(jī)制。包括：其一、做好企業(yè)行政在經(jīng)費(fèi)、人員、時(shí)間等等方面對(duì)思想政治工作的支持和企業(yè)內(nèi)部各級(jí)組織的協(xié)同配合，以形成企業(yè)共同關(guān)注思想政治工作的群體互動(dòng)。其二、發(fā)揮好企業(yè)正式和非正式兩大群體在企業(yè)思想政治工作中的作用。企業(yè)思想政治工作中，正式群體即黨團(tuán)工會(huì)組織發(fā)揮著正面的主導(dǎo)型作用。因此，充分發(fā)揮黨工團(tuán)各級(jí)組織的作用，充分發(fā)揮黨員在各自崗位上的先鋒模范作用，這是發(fā)揮黨組織思想政治核心作用的關(guān)鍵所在。另外，在解決員工思想波動(dòng)中，還要注意發(fā)揮非正式群體的靈活性、相似性、滲透性作用，因?yàn)橛捎谌藗兘?jīng)歷和觀念之間的不一致性，不易形成大范圍的群體性認(rèn)同，而不同興趣，不同群體組成的團(tuán)隊(duì)在解決各種問題時(shí)，比興趣相同，同一群體成員組織的群體質(zhì)量更高、效果更好。要注意調(diào)動(dòng)非正式群體的凝聚力，努力使企業(yè)目標(biāo)與群體目標(biāo)尋求較大限度的一致。其三、創(chuàng)新、完善思想政治工作的制度。這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作短期效應(yīng)和整體機(jī)制結(jié)合、實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部組織協(xié)調(diào)、實(shí)現(xiàn)兩種群體有機(jī)結(jié)合的核心和關(guān)鍵，也是從根本上保持思想政治工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)機(jī)制的一種集中的表現(xiàn)和反映。要在繼承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)的同時(shí)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)地對(duì)傳統(tǒng)進(jìn)行總結(jié)取舍，依據(jù)新的發(fā)展?fàn)顩r勇于創(chuàng)造，不斷形成制度形式的準(zhǔn)則、規(guī)范、要求并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。這樣才能有效防止因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人喜好對(duì)思想政治工作產(chǎn)生的隨意性；避免思想政治工作者東一榔頭、西一棒子；泥巴蘿卜——吃一截開一截的應(yīng)付心理，使企業(yè)的思想政治工作能走上一條持續(xù)健康的發(fā)展軌道。

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思想政治工作論文:基層央行工會(huì)思想政治工作初探

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，作為工人階級(jí)一部分的基層央行干部職工是金融改革與發(fā)展的主力軍。隨著金融改革的不斷深入，面對(duì)諸多新情況、新問題，如何利用工會(huì)“廣泛開展活動(dòng)”這個(gè)優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮工會(huì)職能的作用，最終達(dá)到“寓教于活動(dòng)開展”，做好職工思想政治工作這個(gè)目的，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下五個(gè)方面入手。

一、以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)從認(rèn)識(shí)方面入手

1、提高認(rèn)識(shí)，從思想上引起高度重視。領(lǐng)導(dǎo)、員工及工會(huì)自身人員要認(rèn)真了解《工會(huì)法》賦予工會(huì)的權(quán)利、義務(wù)，要充分認(rèn)識(shí)和了解工會(huì)的職能和作用，要真正認(rèn)識(shí)到工會(huì)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。作為支行領(lǐng)導(dǎo)，要重視工會(huì)工作，研究工會(huì)工作，支持工會(huì)工作，并合理配置，選拔工會(huì)干部，將責(zé)任心強(qiáng)、能干事、會(huì)干事的干部調(diào)整到工會(huì)崗位;要把思想政治工作貫徹到工會(huì)各項(xiàng)工作中，不斷加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性、針對(duì)性，把職工思想政治工作提升到新水平。

2、在學(xué)習(xí)中提高。要以《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為指導(dǎo)，采取多種形式，持續(xù)不斷地對(duì)職工開展以理想、信念為核心的思想教育、職業(yè)道德教育和科學(xué)文化知識(shí)教育，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定馬列主義信仰和共產(chǎn)主義信念。積極組織、引導(dǎo)職工加強(qiáng)金融專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和更新，加強(qiáng)法律法規(guī)特別是金融法規(guī)的學(xué)習(xí)，以強(qiáng)化職工金融事業(yè)的責(zé)任感和使命感。

3、抓典型教育，以典型事例影響、啟發(fā)員工。一方面要重視正面典型宣傳，對(duì)當(dāng)前社會(huì)和本單位涌現(xiàn)出來的愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無私奉獻(xiàn)等方面的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡進(jìn)行大力宣揚(yáng)、表彰、引導(dǎo)員工積極向上，奮發(fā)進(jìn)取;另一方面，要不定期組織員工觀看懲治腐敗等犯罪行為的音像、圖片、電影教育片，聽?wèi)椭芜`法犯罪的各種宣判會(huì)和報(bào)告會(huì)，注重對(duì)典型的剖析，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

二、在“民主管理”開展中強(qiáng)化員工思想素質(zhì)

1、發(fā)揮職代會(huì)作用，行使職工當(dāng)家作主的權(quán)利?？擅磕陥?jiān)持召開一至二次職工大會(huì)，讓職工審議支行的工作報(bào)告，主動(dòng)參與目標(biāo)管理和規(guī)章制度的制定。要認(rèn)真對(duì)待職工的提案，做到事事有回音，件件有著落，不斷激發(fā)大家參政議政的積極性，提高職工參政議政水平。

2、實(shí)行行務(wù)公開，切實(shí)解決職工的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和其他問題。

工會(huì)要堅(jiān)持調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，把具有代表性、傾向性、普遍性的問題及時(shí)向支行黨組提出，共同研究，使之公開、公正、合理。如對(duì)于一些重大、敏感性的事物，像職稱晉升聘任、評(píng)先選優(yōu)、重大財(cái)務(wù)開支等必須實(shí)行公開，由工會(huì)組織牽頭，廣泛聽取群眾意見，決不搞“"一言談”和“暗箱操作”。

3、搞好領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議和監(jiān)督。工會(huì)應(yīng)每年至少組織一次職工對(duì)支行行政領(lǐng)導(dǎo)的民主評(píng)議，并將民主評(píng)議結(jié)果作為上級(jí)組織、人事部門獎(jiǎng)懲、任免干部的重要依據(jù)。通過民主評(píng)議方式可督促領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、清正廉潔、勤奮務(wù)實(shí)、思想過硬、作風(fēng)民主，成為職工的表率，進(jìn)而反過來影響職工，促進(jìn)職工積極向上，奮發(fā)進(jìn)取。

4、堅(jiān)持民主座談會(huì)制度。要經(jīng)常組織開展領(lǐng)導(dǎo)與職工心連心活動(dòng)，為領(lǐng)導(dǎo)和群眾交流思想、溝通感情提供機(jī)會(huì)場(chǎng)所，使職工不良情緒在祥和的氣氛中得到徹底化解。

三、廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)，以激發(fā)職工的進(jìn)取性

目前，基層央行要堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、各種形式崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)。要緊扣基層實(shí)際，不斷豐富比賽內(nèi)容。工會(huì)組織要通過各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)激勵(lì)廣大職工奮發(fā)向上，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，讓職工思想境界在充實(shí)的勞動(dòng)和取得成果的喜悅中得到升華。

四、廣泛開展業(yè)余文化活動(dòng)，為職工營(yíng)造健康文明良好的氛圍

開展健康向上的文體活動(dòng)，占領(lǐng)職工業(yè)余文化陣地，是基層央行文化建設(shè)的重要組成部分，有利于廣大職工培養(yǎng)文明高尚情操，引導(dǎo)員工健康向上強(qiáng)化理想、道德觀念。工會(huì)要根據(jù)《全民健身計(jì)劃綱要》，結(jié)合本行實(shí)際和不同時(shí)期思想政治教育的特點(diǎn)及中心內(nèi)容，有計(jì)劃、有組織地開展多層次、多渠道的具有思想性、知識(shí)性和趣味性的文體娛樂活[文秘站－您的專屬

秘書！]動(dòng)，使廣大職工在一種精神的愉悅和滿足中得到正確引導(dǎo)，從而營(yíng)造職工健康向上的文化氛圍。

五、關(guān)心職工冷暖，充分發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)職能

工會(huì)組織通過履行“維護(hù)”這一基本職能，依法維護(hù)廣大職工的合法權(quán)利，維護(hù)改革發(fā)展大局，這是引導(dǎo)、保護(hù)、發(fā)揮廣大職工積極性和創(chuàng)造性的主要方式和手段。隨著金融改革的不斷深入，職工的各種利益矛盾逐漸顯現(xiàn)，工會(huì)維護(hù)職工利益的工作無凝會(huì)更加突出和重要，因此，各級(jí)工會(huì)在維護(hù)大局的同時(shí)，要時(shí)時(shí)刻刻站在職工利益的角度考慮問題。同時(shí)，為確保工會(huì)“維權(quán)”的順利進(jìn)行，要進(jìn)一步加強(qiáng)制度和機(jī)制建設(shè)。當(dāng)前，首要的問題是落實(shí)好職工代表大會(huì)制度，以實(shí)現(xiàn)職工群眾當(dāng)家作主、維護(hù)自身權(quán)利和根本目的。要根據(jù)上級(jí)行要求和本行實(shí)際，制定《基層央行職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步完善基層職工代表大會(huì)制度建設(shè)，在堅(jiān)持和完善職代會(huì)建設(shè)中，不斷探索適合人民銀行工作特點(diǎn)的形式、內(nèi)容和方法。

要關(guān)心職工生活，堅(jiān)持開展“送溫暖”活動(dòng)，使之經(jīng)?；椭贫然?。工會(huì)組織要切實(shí)履行“幫困”及時(shí)責(zé)任人的職責(zé)，深入到群眾中去，了解職工疾苦，幫助職工解決實(shí)際困難和問題，同時(shí)，在維護(hù)職工權(quán)益當(dāng)中，還要正確處理好維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益、政治利益和精神文化生活權(quán)利的關(guān)系，處理好服從大局、維護(hù)整體利益和職工群眾具體利益的關(guān)系。人非草木，只有對(duì)職工的“關(guān)愛”真正體現(xiàn)在各項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)中，職工才更會(huì)以百倍的熱情回報(bào)事業(yè)，回報(bào)社會(huì)。

思想政治工作論文:超前引導(dǎo)是做好思想政治工作的有效途徑

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大政治斗爭(zhēng)的中心環(huán)節(jié)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。鄧小平同志在“黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革”一文中曾說：“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切實(shí)認(rèn)真做好，不能放松，這項(xiàng)工作，各級(jí)黨委要做，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做，每個(gè)黨員都要做。隨著企業(yè)的重組改制不斷進(jìn)行，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，越來越凸現(xiàn)出它的重要作用。在實(shí)踐中人們結(jié)合和思想政治工作的實(shí)際，不斷摸索出一套行之有效的方法，諸如“大政工”“寓教于樂”“以人為本”等等，結(jié)合自己當(dāng)基層支部書記的多年實(shí)踐，我認(rèn)為超前引導(dǎo)是做好思想政治工作的有效途徑。

思想工作的超前引導(dǎo)，是思想政治工作者在對(duì)人們的思想狀況進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，預(yù)測(cè)人們的思想發(fā)展變化的趨勢(shì)，針對(duì)人們的不同的思想特點(diǎn)進(jìn)行教育，使思想政治工作走在人們思想發(fā)展變化的前面。

從心理學(xué)的角度來看，人的思想活動(dòng)是有規(guī)律可循的，具有可調(diào)控性。人們?cè)诓煌臅r(shí)間、空間等條件下表現(xiàn)出來的思想，都可以從他所從事的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等具體活動(dòng)中找到依據(jù)。思想政治工作者深入到人們的工作、學(xué)習(xí)、生活中去。認(rèn)真調(diào)查，詳加分析，就能把握人們的思想發(fā)展變化規(guī)律，預(yù)測(cè)人們思想發(fā)展變化的趨勢(shì)，人們的思想活動(dòng)雖然是不斷發(fā)展變化的，但又是可以調(diào)節(jié)和控制的。這種控制性，表現(xiàn)為受外界因素調(diào)控和自我因素調(diào)控兩個(gè)方面。對(duì)于個(gè)體而言，外界調(diào)控是通過自我調(diào)控實(shí)現(xiàn)的，思想政治工作只有超前影響，人們的自我調(diào)控，才能使其朝著預(yù)期的方向發(fā)展。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，給思想政治工作提出了新的更為廣泛的課題。思想政治工作的超前引導(dǎo)顯得更加迫切和必要。以往我們的思想政治工作，主要是在人們思想問題的防范，矯正和反思三個(gè)環(huán)節(jié)上開展工作，并且在實(shí)踐中又只注重矯正和反思兩個(gè)環(huán)節(jié)，造成思想政治工作的短期行為，只有“頭痛醫(yī)頭”、“腳痛醫(yī)腳”的事中教育和“痛定思痛”的事后教育，而忽視了“未雨調(diào)謬”的超前防范教育，造成了工作上的極大被動(dòng)。然而，思想政治工作要解決這個(gè)問題，就要對(duì)人的思想道德價(jià)值觀念等方向的發(fā)展變化進(jìn)行超前研究，做出正確的預(yù)測(cè)，并在不同層次、對(duì)象、內(nèi)容上，把握思想政治工作的著力點(diǎn)，運(yùn)用行之有效的方法有的放矢地做好工作。

事物的發(fā)展總是一個(gè)由小到大，由隱性到顯性的過程。古今中外一些嚴(yán)重危害人民和社會(huì)的事件，一些群體鬧事風(fēng)波，一開始往往只有少數(shù)人在搞，由于疏忽監(jiān)察和防范，后來才發(fā)展到難以收拾的地步。這些年，由于一些地區(qū)和部門的領(lǐng)導(dǎo)干部政治警惕性不高，工作不深入，形式主義，官僚主義嚴(yán)重，結(jié)果釀成不該發(fā)生的事端和風(fēng)波，實(shí)在令思想政治工作者警覺。近讀山西省政法委一位負(fù)責(zé)人寫的《國(guó)有企業(yè)不安定因素分析》一文，文章說近幾年來，國(guó)有困難企業(yè)群體性事件屢有發(fā)生，已經(jīng)成為影響穩(wěn)定的突出問題。國(guó)有企業(yè)鬧事、上訪、告狀的原因是什么？一般人認(rèn)為是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)困難，欠發(fā)工資，職工生活困難所致，但是該文通過大量調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中參與群體事件的主要人員，并不是企業(yè)內(nèi)生活最困難的人，他們也絕不是因?yàn)榻也婚_鍋，吃不上飯才參與群體性事件，作者認(rèn)為，許多群體事件的組織者心里有氣，心理失衡因素大于生活貧困因素。因此，解決困難企業(yè)不安定問題的思路應(yīng)當(dāng)是理順關(guān)系，化解矛盾，領(lǐng)導(dǎo)與職工同舟共濟(jì)加強(qiáng)民主管理。這些對(duì)策主意比起有些領(lǐng)導(dǎo)就事論事，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳、臨陣應(yīng)付，只在工資福利上下功夫，想主意，要高明得多。

辯證唯物主義告訴我們，世間一切事物，從巨大的星系到微觀的粒子，從無機(jī)界到有機(jī)界，無不處于普遍聯(lián)系之中。全球變暖，可能導(dǎo)致海水淹沒一些島嶼與低地又可能增加降水量，使一些沙漠變成綠洲，增加公休日，導(dǎo)致了假日經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，刺激了旅游業(yè)。意想不到的相互聯(lián)系的事，不勝枚舉。有誰料到人們愛穿羊絨衫，跟近些年北方地區(qū)漫天的沙塵暴有關(guān)聯(lián)，生長(zhǎng)在內(nèi)蒙古大地的這種山羊在食草時(shí)連根啃，導(dǎo)致上萬畝土地沙漠化。特別是當(dāng)信息網(wǎng)絡(luò)的傳輸使地球成村的今天，更要求我們用聯(lián)系的觀點(diǎn)觀察和處理問題。忽視事物的普遍聯(lián)系，用孤立的，偏面的觀點(diǎn)看問題，不注意苗頭，萌芽和細(xì)微，出了問題只會(huì)用圍截堵卡，不會(huì)疏導(dǎo)，或者腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，出了問題臨時(shí)應(yīng)付不是科學(xué)的態(tài)度。

如何做好思想政治工作的超前引導(dǎo)呢？

首先，做好思想工作的超前引導(dǎo)，必須深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)查研究，掌握人們思想活動(dòng)發(fā)展規(guī)律，超前引導(dǎo)要取得良好效果，必須重視實(shí)踐，立足實(shí)踐。思想政治工作者只有深入到人們的工作，學(xué)習(xí)和生活中去，才能豐富占有預(yù)測(cè)材料的依據(jù)。同時(shí)，要遵循“以人為本”的原則，研究人們的思想觀點(diǎn)和立場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，這是思想政治工作超前教育的根本。我們要及時(shí)分析和把握社會(huì)思想感情動(dòng)向和社會(huì)心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)帶有傾向性，苗頭性的問題和可能引發(fā)的群體性，突發(fā)性事件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)向“__功”一類潛藏在社會(huì)生活中的暗流、毒素、禍苗，超前預(yù)防，防微杜漸，在“及時(shí)時(shí)間”掌握“及時(shí)信息”作出快速反應(yīng)，要下大力氣分析各種錯(cuò)誤思想形成、傳播、蔓延的現(xiàn)象。防止因信息不靈，渠道不能，傳遞不暢，而延誤時(shí)機(jī)造成被動(dòng)。要及時(shí)搜集了解群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地做好“解疑釋惑”、“活血化瘀”、“理順情緒”工作。要精心制定長(zhǎng)期的預(yù)警防范戰(zhàn)略規(guī)劃，形成上下貫通，縱橫交錯(cuò)，高效運(yùn)轉(zhuǎn)的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和多方位，立體化的預(yù)警防范體系，使思想政治工作由被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，由“

消防隊(duì)”向“先譴隊(duì)”轉(zhuǎn)變，由消極等待向主動(dòng)出擊轉(zhuǎn)變。其次，思想政治工作超前引導(dǎo)，必須遵循時(shí)機(jī)效益的原則。思想問題對(duì)于矛盾的解決者來說，客觀上有一個(gè)狀態(tài)時(shí)期。在這一時(shí)期，解決思想問題的各種有利條件都比較具備，時(shí)機(jī)效益規(guī)律，就是要掌握“火候”適時(shí)進(jìn)行，核心在善于把思想問題發(fā)生中最容易解決的階段。在這個(gè)階段，思想問題剛剛萌芽，只存在極少數(shù)人身上，不很穩(wěn)定，逆反心理較弱，這時(shí)開展思想政治工作，范圍小，阻力小，易接受，思想政治工作便于取得預(yù)期效果。

再次，思想政治工作超前引導(dǎo)，必須掌握適度性原則，既防“左”又防“右”。不超前，必然是事后的尾巴主義，導(dǎo)致思想政治工作的極大被動(dòng)，過度“超前”，必然是事前的盲目主觀主義，導(dǎo)致思想政治工作脫離人們現(xiàn)有的覺悟水平，缺乏科學(xué)性。

總之，在思想政治工作超前引導(dǎo)的實(shí)踐中，思想政治工作者應(yīng)真正發(fā)揮其主導(dǎo)作用，樹立新觀念，要有超前的視覺，超前的思維，超前的分析，提高思想政治工作的科學(xué)性，有效性。