引論：我們?yōu)槟砹?3篇會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

從統(tǒng)計(jì)情況看，全行累計(jì)接收償債物80926萬元，其中房屋建筑物48萬平方米，價(jià)值43330萬元，占53.5%；土地1603畝，價(jià)值17885萬元，占22.1%；車輛169輛，價(jià)值2934萬元，占3.6%；設(shè)備1786臺(tái)，價(jià)值5341萬元，占6.6%；其他11435萬元，占14.1%。在其他項(xiàng)目中，大到皮衣、彩電，小到肥皂、襪子，可謂琳瑯滿目，應(yīng)有盡有。

在已處理償債物中，土地233.46畝，價(jià)值2457萬元，房屋13582萬元，價(jià)值1158萬元，共占77.8%，實(shí)際變現(xiàn)3878萬元，損失767萬元，損失率16.5%。

二、存在的主要問題

（一）待處理償債物涉及的待轉(zhuǎn)營(yíng)業(yè)收入核算辦法不夠合理，直接對(duì)我行效益產(chǎn)生不利影響

按總行待處理償債物核算的帳務(wù)處理規(guī)定，在收到待處理償債物時(shí)，借記待處理償債物科目（一年以內(nèi)待處理償債物）；貸記貸款本金、應(yīng)收利息、催收利息，其中沖減催收利息的部分，同時(shí)借記待轉(zhuǎn)營(yíng)業(yè)收入，貸記利息收入。如果入帳的待處理償債物能夠在一年內(nèi)變現(xiàn)，而且不發(fā)生變現(xiàn)損失，這種帳務(wù)處理方式無疑是準(zhǔn)確合理的。然而待處理償債物本身就是我行在貸款單位無力償還貸款本息的情況下，不得已采取的保全措施，在實(shí)際處理時(shí)，普遍存在較大損失。雖然總行為處理和核算變現(xiàn)損失，設(shè)置了“待核銷償債物折價(jià)”二級(jí)科目，但從維護(hù)我行權(quán)益和效益的角度來看，對(duì)于涉及的待轉(zhuǎn)營(yíng)業(yè)收入的核算仍很不合理，主要是把變現(xiàn)過程中可能產(chǎn)生的損失也視利息實(shí)收，將采用收付實(shí)現(xiàn)制核算的催收利息直接納入權(quán)責(zé)發(fā)生制核算的范圍，無形中既多計(jì)了利息收入，又虛增了利潤(rùn)，從而使我行在承擔(dān)償債物變現(xiàn)損失的同時(shí)，必須墊交營(yíng)業(yè)稅和所得稅。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，我行已實(shí)際入帳待處理償債物沖減催收利息虛增利息收入5633萬元，需多交營(yíng)業(yè)稅金近500萬元。

（二）對(duì)部分派生的收支項(xiàng)目核算規(guī)定不夠明確，給會(huì)計(jì)核算帶來很大不便

篇2

二、關(guān)于會(huì)計(jì)主體的到位

筆者認(rèn)為，防范和化解會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策，主要集中在兩項(xiàng)管理策略上，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，保障會(huì)計(jì)主體的到位;二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為人的素質(zhì)培養(yǎng)，提高職能水平，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位。

會(huì)計(jì)主體的不到位，歸根結(jié)底是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理體制的不健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果。從抽象的關(guān)系來講，會(huì)計(jì)主體與企業(yè)主體的功能是一致的，都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力，創(chuàng)造利潤(rùn)的能力，財(cái)務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內(nèi)容之一，而財(cái)務(wù)成果的表達(dá)，則必須通過會(huì)計(jì)活動(dòng)來完成。所以，在對(duì)會(huì)計(jì)基本概念的認(rèn)識(shí)上，會(huì)計(jì)主體和企業(yè)主體的認(rèn)識(shí)是完全一致的，這使得會(huì)計(jì)主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。但是二者在經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系上的區(qū)別，往往會(huì)在管理工作中產(chǎn)生矛盾，特別是管理規(guī)則不同造成的矛盾，造成會(huì)計(jì)主體難以到位。會(huì)計(jì)主體必須嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律完成會(huì)計(jì)核算工作，具體體現(xiàn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量這兩個(gè)方面;企業(yè)主體在財(cái)務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項(xiàng)規(guī)則。會(huì)計(jì)主體所遵循的管理規(guī)則具有強(qiáng)制性、法令性和指定性，企業(yè)主體遵循的管理規(guī)則則具有制度化、靈活性和協(xié)商性。以會(huì)計(jì)核算規(guī)則為例，相同的會(huì)計(jì)核算規(guī)則，兩個(gè)主體是從不同的角度進(jìn)行理解的：會(huì)計(jì)核算原理及規(guī)則對(duì)于會(huì)計(jì)主體來說是條例和命令，會(huì)計(jì)主體所關(guān)心的是會(huì)計(jì)客體如何科學(xué)、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映到賬面上來;企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡，企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位如何保障，企業(yè)與國(guó)家、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益如何處理。會(huì)計(jì)主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu)、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算程序;企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化，利潤(rùn)最大化是其最終的管理目標(biāo)。

要使會(huì)計(jì)主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位，首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造，企業(yè)主管會(huì)計(jì)的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約，會(huì)計(jì)人員委派制度、財(cái)務(wù)總監(jiān)制度及注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度等，都是可行的方法?！稌?huì)計(jì)法》強(qiáng)調(diào)了企業(yè)主管人員同會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護(hù)法與業(yè)務(wù)執(zhí)法、守法的關(guān)系，為確保會(huì)計(jì)主體獨(dú)立的法律地位提供了法律保障。其次是對(duì)充當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn)。包括心理定位標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)。心理定位是指會(huì)計(jì)主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感，即會(huì)計(jì)主體定位的心態(tài)平衡感，高效率、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)主體執(zhí)業(yè)活動(dòng)意味著知識(shí)，文化，技能的高速交流與融合，是會(huì)計(jì)主體穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件。從業(yè)于會(huì)計(jì)主體的個(gè)體不能只是會(huì)算賬的機(jī)器，而是會(huì)把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息流通的會(huì)計(jì)人。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映，每個(gè)人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同，必然表現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)差異。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的更加復(fù)雜化、多元化，對(duì)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件，素質(zhì)高低之分，反映到會(huì)計(jì)主體身上，就是對(duì)不同的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求，實(shí)施會(huì)計(jì)主體合格或資格的定期考核，是確保素質(zhì)定位的手段。當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的職位相對(duì)固定時(shí)，他們總是會(huì)置身于某一個(gè)具體的環(huán)境中，這就必然存在一個(gè)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境約束問題，環(huán)境與會(huì)計(jì)主體從業(yè)者的自我定位有著直接的依附關(guān)系，會(huì)計(jì)主體必須充分認(rèn)識(shí)自己所處的會(huì)計(jì)環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異，會(huì)計(jì)上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來的，如果把兩個(gè)主體的環(huán)境位置互換其位，恐怕誰也難以勝任其責(zé)，因此，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境定位是保證會(huì)計(jì)主體到位的充分條件。職業(yè)定位是指對(duì)會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)的識(shí)別和定位，有人對(duì)職業(yè)定位的種類作過專門的研究，認(rèn)為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位、管理型定位、創(chuàng)造型定位、自由獨(dú)立型定位和安全型定位這五種基本類型，這些分類在性質(zhì)上并不是對(duì)職業(yè)的好壞之分，而是對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的劃分，會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首，管理型和安全型為輔的職業(yè)。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會(huì)計(jì)技能和技術(shù)上具有強(qiáng)烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會(huì)計(jì)專業(yè)上;作為管理型主體，具有很好的會(huì)計(jì)分析能力，會(huì)計(jì)監(jiān)控能力和情感控制能力等管理素質(zhì)，對(duì)所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)具有長(zhǎng)期穩(wěn)定和安全的心態(tài)。總之，保證會(huì)計(jì)主體的定位，必須首先確認(rèn)會(huì)計(jì)主體定位的基本標(biāo)準(zhǔn)，這是選拔會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)。

三、關(guān)于創(chuàng)建會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度

什么是會(huì)計(jì)信息的基本屬性?這是研究會(huì)計(jì)行為涉及的基本問題。如果信息發(fā)自客觀事物對(duì)自身的一種自然表達(dá)，這種表達(dá)對(duì)客觀事物來說就是一種真實(shí)的表現(xiàn)，如天氣狀況信息的自然表達(dá)，物質(zhì)運(yùn)動(dòng)狀況信息的自然表達(dá)，均是客觀事物的真實(shí)表現(xiàn)。會(huì)計(jì)信息則不完全是會(huì)計(jì)客體的真實(shí)表達(dá)，以企業(yè)的收益和資產(chǎn)為例，它們是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以生存的客體，也是會(huì)計(jì)

篇3

調(diào)查背景

我國(guó)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則正在實(shí)現(xiàn)趨同，但與美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還存在許多差異。作為在中國(guó)經(jīng)營(yíng)的美國(guó)企業(yè)，或者在美國(guó)資本市場(chǎng)上市的中國(guó)企業(yè)，以及在美國(guó)投資經(jīng)營(yíng)的中國(guó)企業(yè)，都面臨一個(gè)共同的問題：它們需要同時(shí)滿足中美兩個(gè)不同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，既要提供一份符合中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)報(bào)告，又要提供一份符合美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)報(bào)告。而在實(shí)務(wù)中，因兩國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不同，或不同事務(wù)所、會(huì)計(jì)師對(duì)同一事件的處理意見的不同，會(huì)導(dǎo)致報(bào)告結(jié)果的明顯差異。

調(diào)查目的

1.試圖對(duì)中美財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行系列比較，即對(duì)中美會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的背景，歷史淵源，適用原則進(jìn)行比較，從而比較財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理上的差異，及財(cái)務(wù)報(bào)告中存在的差異；

2. 站在企業(yè)的角度，找出兩種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，對(duì)同一項(xiàng)目的處理或調(diào)整方法；

3. 明確報(bào)表調(diào)整的路徑，清楚報(bào)表差異的原因，分析不同準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)利潤(rùn)的影響方向。為在美國(guó)經(jīng)營(yíng)的中國(guó)企業(yè)以及在中國(guó)經(jīng)營(yíng)的美國(guó)企業(yè)的報(bào)表轉(zhuǎn)換提供參考。

被調(diào)查者的背景

本報(bào)告所述A公司是主要經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)在美國(guó)中部，其控制人為中國(guó)國(guó)有大型化工類股份公司。A公司日常的帳務(wù)處理按照美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但年末為滿足中國(guó)法律以及經(jīng)營(yíng)需求，需要在美國(guó)報(bào)告的基礎(chǔ)上根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行調(diào)整，出具中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的財(cái)務(wù)報(bào)告。實(shí)際操作中，對(duì)于同一項(xiàng)目，在兩國(guó)的不同會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，會(huì)得出不同的結(jié)果。即使是在同樣的準(zhǔn)則下，不同會(huì)計(jì)師實(shí)務(wù)所對(duì)同一帳務(wù)的處理意見，由于理解和判斷的差異，也可能不同。

調(diào)查概要

以準(zhǔn)則為序，調(diào)查兩國(guó)具體準(zhǔn)則存在的差異；

中美具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在A公司的運(yùn)用對(duì)比，主要揭示A公司業(yè)務(wù)在不同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)處理差異；

進(jìn)行綜合分析，得出由美國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)表調(diào)整成為中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)表的方式方法。

調(diào)查內(nèi)容

1. 中美會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較

中美會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展比較

美國(guó)是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的起源國(guó)，是世界上制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則歷史最長(zhǎng)的國(guó)家，其第一份公認(rèn)會(huì)計(jì)原則頒布于1937年。美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則隨著美國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、變化而產(chǎn)生、發(fā)展及變化。在60多年會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定過程中，共頒布了51份會(huì)計(jì)研究公報(bào)(ARB)、31份會(huì)計(jì)原則委員會(huì)意見書(APB opinions)和150多份財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公告(SFAS)。

中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革開放的步伐逐步發(fā)展的。我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定參照了美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，介于國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間，同時(shí)又偏向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

中美會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展比較簡(jiǎn)表

中美會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定部門、準(zhǔn)則體系和準(zhǔn)則導(dǎo)向比較

不同的經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，決定了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定部門、準(zhǔn)則體系以及準(zhǔn)則導(dǎo)向的不同。中美會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定部門不同，美國(guó)為民間組織，中國(guó)為官方組織，從而也導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和導(dǎo)向的差異。

中美會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定部門、體系和導(dǎo)向比較簡(jiǎn)表

中美企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要差異比較

1.3.1存貨

涉及準(zhǔn)則：

中國(guó)： 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)一存貨》

美國(guó)： 《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第151號(hào)一存貨成本，會(huì)計(jì)研究公告第43號(hào)第4章》

1.3.2 固定資產(chǎn)

涉及準(zhǔn)則：

中國(guó)： 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號(hào)一固定資產(chǎn)》

美國(guó)：關(guān)于固定資產(chǎn)一直沒有專門的一個(gè)準(zhǔn)則，有關(guān)規(guī)定散布于不同的會(huì)計(jì)文獻(xiàn)之中。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第34號(hào)一利息費(fèi)用資本化》、 《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第42號(hào)一利息費(fèi)用資本化重要性的確定》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第58號(hào)一以權(quán)益法核算投資的財(cái)務(wù)報(bào)表中利息費(fèi)用的資本化》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第62號(hào)一某些免稅借款和捐贈(zèng)與補(bǔ)助情況下的利息費(fèi)用的資本化》、 《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第143號(hào)一資產(chǎn)處置會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第146號(hào)一與退出或處置活動(dòng)有關(guān)的成本會(huì)計(jì)處理》、 《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第153號(hào)一非貨幣性資產(chǎn)交換資產(chǎn)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第144號(hào)一長(zhǎng)期資產(chǎn)減值或處置》等，具體比較如下：

1.3.3無形資產(chǎn)

涉及準(zhǔn)則：

中國(guó)： 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)一無形資產(chǎn)》

美國(guó)： 《FASB第142號(hào)準(zhǔn)則公告——商譽(yù)和無形資產(chǎn)》

1.3.3.1無形資產(chǎn)的確認(rèn)

中國(guó)第6號(hào)準(zhǔn)則中將無形資產(chǎn)定義為：企業(yè)擁有或者控制的沒有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)，無論這些權(quán)利是否可以從企業(yè)或其他權(quán)利和義務(wù)中轉(zhuǎn)移或者分離。準(zhǔn)則中將不可辨認(rèn)的商譽(yù)排除在外，將商譽(yù)并入到第20號(hào)《企業(yè)合并》準(zhǔn)則中，該準(zhǔn)則規(guī)定只有在非同一企業(yè)控制下的企業(yè)合并，才能產(chǎn)生商譽(yù)，而同一企業(yè)控制下的企業(yè)合并，不能產(chǎn)生商譽(yù)，差額只能調(diào)整資本公積。

據(jù)有關(guān)資料顯示，美國(guó)評(píng)估公司所涉及的無形資產(chǎn)已達(dá)23項(xiàng)之多，而且有與日俱增的趨勢(shì)。這23項(xiàng)為：專利、特許權(quán)、配方、版權(quán)、商標(biāo)、專營(yíng)權(quán)、交易合同、電腦軟件、雇用合同、租賃權(quán)益、優(yōu)惠融資、商譽(yù)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘訣、職工隊(duì)伍、分銷、包裝、核心儲(chǔ)戶基礎(chǔ)、失業(yè)評(píng)價(jià)、生產(chǎn)和銷售系統(tǒng)、微縮膠片、權(quán)力、廣告材料。在我國(guó)2006年的新準(zhǔn)則擴(kuò)大了無形資產(chǎn)的范圍，使我國(guó)無形資產(chǎn)的確認(rèn)范圍與國(guó)際范圍接近了。在商譽(yù)的處理方式上．我國(guó)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都將商譽(yù)排除在無形資產(chǎn)外，而美國(guó)則將商譽(yù)作為一項(xiàng)無形資產(chǎn)確認(rèn)。

1.3.3.2攤銷

我國(guó)無形資產(chǎn)的攤銷范圍與美國(guó)差不多，中美對(duì)商譽(yù)和使用壽命不確定的無形資產(chǎn)都不攤銷。攤銷和對(duì)殘值的確定方法也相似，都采用基于經(jīng)濟(jì)利益的預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式。無法可靠確定預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式的，采用直線法攤銷。

1.3.3.3 減值

我國(guó)準(zhǔn)則與美國(guó)的準(zhǔn)則都將商譽(yù)與其他無形資產(chǎn)區(qū)分開來，且無形資產(chǎn)減值損失已經(jīng)確認(rèn)，在以后期間不得轉(zhuǎn)回。這樣，將不會(huì)出現(xiàn)利用減值準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回而迅速改善財(cái)務(wù)狀況，使得報(bào)表信息客觀真實(shí)。

1.3.4所得稅

涉及準(zhǔn)則：

中國(guó)： 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)——所得稅》

美國(guó)： 《美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第109號(hào)——所得稅會(huì)計(jì)》；((FASB說明書第96號(hào)》

1.3.4.1永久性差異的區(qū)別

中美永久性差異的內(nèi)容相同，只不過分類不同。

美國(guó)把永久性差異分為會(huì)計(jì)上確認(rèn)收入，但不需要納稅的項(xiàng)目(如市政債券利息、公司因投保職工死亡而取得的人壽保險(xiǎn)所得)；會(huì)計(jì)上確認(rèn)為費(fèi)用，但稅法不允許扣除的項(xiàng)目(如商譽(yù)的攤銷、高級(jí)職員的人壽保險(xiǎn)費(fèi))；會(huì)計(jì)上不確認(rèn)為費(fèi)用，但稅法允許扣除的項(xiàng)目(如特殊股息扣減)。

我國(guó)沒有對(duì)永久性差異分類列示，而是在稅法中逐項(xiàng)顯示。具體包括：利息支出、工資支出、職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)支出、業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出、公益救濟(jì)性捐款支出。

1.3.4.2暫時(shí)性差異的區(qū)別

中美暫時(shí)性差異的定義和內(nèi)涵有很大不同?？偟膩碚f，美國(guó)暫時(shí)性差異比我國(guó)范圍廣，美國(guó)時(shí)間性差異也比我國(guó)時(shí)間性差異多。美國(guó)暫時(shí)性差異包括兩類：第一類暫時(shí)性差異，即時(shí)間性差異，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所得和納稅所得的差額；第二類暫時(shí)性差異與直接調(diào)整資產(chǎn)或負(fù)債時(shí)產(chǎn)生的暫時(shí)性差額相關(guān)。我國(guó)所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則用暫時(shí)性差異概念取代了時(shí)間性差異概念，基本趨向于美國(guó)的處理方法，且與國(guó)際慣例基本接軌。

1.3.4.3 會(huì)計(jì)方法的比較

美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所得稅會(huì)計(jì)處理采用資產(chǎn)負(fù)債法，不能采用遞延法和稅后凈額法及其他組合方法。

我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定只能采用資產(chǎn)負(fù)債法核算所得稅，禁止采用遞延法。

美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)遞延所得稅資產(chǎn)先確認(rèn)，再判斷可實(shí)現(xiàn)性，其實(shí)現(xiàn)概率低于50％(含50％)時(shí)，則計(jì)算估價(jià)準(zhǔn)備沖減遞延所得稅資產(chǎn)，使其凈額反映可收回的金額。

我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，在時(shí)間性差異所產(chǎn)生的遞延稅款在借方的情況下，如在以后轉(zhuǎn)回時(shí)間性差異的時(shí)期內(nèi)(一般為3年)，有足夠的應(yīng)納稅所得額予以轉(zhuǎn)回，才能確認(rèn)時(shí)間性差異的所得稅影響金額，并作為遞延稅款的借方反映，否則，應(yīng)于發(fā)生當(dāng)期視同永久性差異處理。除特別限制外，要求企業(yè)“應(yīng)當(dāng)確認(rèn)所有應(yīng)納稅暫時(shí)性差異產(chǎn)生的遞延所得稅負(fù)債”和“應(yīng)當(dāng)以很可能取得用來抵扣可抵扣暫時(shí)性差異的應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)由可抵扣暫時(shí)性差異產(chǎn)生的遞延所得稅資產(chǎn)。”

1.3.4.4 經(jīng)營(yíng)虧損彌補(bǔ)處理方法不同

美國(guó)聯(lián)邦現(xiàn)行稅法規(guī)定，公司將特定年度的經(jīng)營(yíng)凈損失向前追溯三年或向后結(jié)轉(zhuǎn)15年，即“營(yíng)業(yè)虧損抵回”和“營(yíng)業(yè)虧損抵后”。

我國(guó)現(xiàn)行稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生經(jīng)營(yíng)虧損，可以用下一納稅年度的所得彌補(bǔ)，一年彌補(bǔ)不足的，可以逐年連續(xù)彌補(bǔ)，但彌補(bǔ)期限最長(zhǎng)不得超過五年。這就產(chǎn)生了未來可抵扣暫時(shí)性差異，這項(xiàng)差異對(duì)所得稅的影響，可視為虧損當(dāng)期的所得稅利益，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求對(duì)能夠結(jié)轉(zhuǎn)后期的尚未抵扣的虧損，應(yīng)當(dāng)以可能獲得用于抵扣尚可抵扣虧損的未來應(yīng)稅利潤(rùn)為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)五年內(nèi)可抵扣暫時(shí)性差異是否能在以后經(jīng)營(yíng)期內(nèi)充分轉(zhuǎn)回做出判斷，如果不能，企業(yè)不應(yīng)確認(rèn)。

中美所得稅會(huì)計(jì)在經(jīng)營(yíng)虧損彌補(bǔ)的處理上有較大的差異，我國(guó)只有營(yíng)業(yè)虧損抵后的規(guī)定，沒有營(yíng)業(yè)虧損抵前的規(guī)定，并且抵補(bǔ)數(shù)額和連續(xù)抵補(bǔ)年限比美國(guó)少得多。在現(xiàn)實(shí)工作中，在經(jīng)營(yíng)性虧損時(shí)，任何財(cái)務(wù)人員或企業(yè)管理層都無法準(zhǔn)確判斷企業(yè)在未來五年是否有足夠的應(yīng)稅利潤(rùn)可供抵扣，同時(shí)這種判斷帶有較強(qiáng)的主觀性，需要會(huì)計(jì)人員擁有較高的職業(yè)判斷能力。

1.3.4.5會(huì)計(jì)報(bào)表列示的不同

根據(jù)《FASB說明書第96號(hào)》的要求，在資產(chǎn)負(fù)債表上，應(yīng)付所得稅應(yīng)報(bào)告為一項(xiàng)流動(dòng)負(fù)債；而遞延所得稅負(fù)債(或資產(chǎn))則必須分成兩類分別反映，即流動(dòng)部分和非流動(dòng)部分。同時(shí)，還要求公司在財(cái)務(wù)報(bào)表腳注里，說明造成遞延所得稅負(fù)債(或資產(chǎn))的暫時(shí)性差異的性質(zhì)和種類。在損益表上，應(yīng)披露所得稅費(fèi)用的構(gòu)成，同時(shí)，還須進(jìn)一步說明每年與連續(xù)營(yíng)業(yè)相關(guān)的所得稅費(fèi)用的重要組成內(nèi)容。

在我國(guó)，遞延稅款賬戶應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表其他資產(chǎn)或其他負(fù)債下的“遞延稅款”下進(jìn)行反映。而作為損益類費(fèi)用支出中所得稅費(fèi)用支出的所得稅余額，應(yīng)填列在損益表的利潤(rùn)總額下，作為減項(xiàng)反映。

1.3.5租賃

涉及準(zhǔn)則：

中國(guó)： 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第21號(hào)一租賃》

美國(guó)： 《美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——租賃會(huì)計(jì)》

1.3.5.1 分類的不同

中國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——租賃》規(guī)定，承租人和出租人應(yīng)當(dāng)全面考慮租賃期屆滿時(shí)租賃資產(chǎn)所有權(quán)是否轉(zhuǎn)移給承租人、承租人是否有購(gòu)買租賃資產(chǎn)的選擇權(quán)、租賃期占租賃資產(chǎn)使用壽命的比例等各種因素，在租賃開始日將租賃資產(chǎn)分為融資租賃和經(jīng)營(yíng)租賃。

美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在第13號(hào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公告中也對(duì)租賃進(jìn)行了分類，從承租人的角度和我國(guó)的分類標(biāo)準(zhǔn)相似。但是美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從出租人角度根據(jù)租賃資產(chǎn)是否產(chǎn)生制造商或經(jīng)銷商損益。將融資租賃分為直接融資租賃和銷售型租賃。凡融資租賃產(chǎn)生制造商或經(jīng)銷商損益，即租賃資產(chǎn)的公允價(jià)值或售價(jià)大于或小于租賃資產(chǎn)的成本或賬面價(jià)值的為銷售型租賃。凡融資租賃不產(chǎn)生制造商或經(jīng)銷商損益，即租賃資產(chǎn)公允價(jià)值等于出租人的成本或賬面價(jià)值的，為直接融資租賃。

1.3.5.2 初始直接費(fèi)用的處理的差異

美會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定：對(duì)于直接融資租賃，出租人應(yīng)將初始直接費(fèi)用計(jì)入租賃的凈投資。對(duì)于銷售型租賃，出租人應(yīng)將初始直接費(fèi)用，在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，即在銷售利潤(rùn)確認(rèn)的年度內(nèi)作為費(fèi)用。對(duì)于融資租賃中出租人發(fā)生的初始直接費(fèi)用。我國(guó)租賃準(zhǔn)則不區(qū)分是否為制造商或經(jīng)銷商出租人,也不區(qū)分直接融資租賃和銷售型租賃，均列入應(yīng)收融資租賃款。

1.3.5.3 融資租賃賬務(wù)處理的不同點(diǎn)

美國(guó)和我國(guó)對(duì)租賃會(huì)計(jì)賬務(wù)處理都規(guī)定得比較多，關(guān)于經(jīng)營(yíng)性租賃的賬務(wù)處理規(guī)定也都大體一致，而融資租賃賬務(wù)處理卻存在一些共同點(diǎn)和不同點(diǎn)。

我國(guó)的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則較為謹(jǐn)慎地運(yùn)用公允價(jià)值，由此產(chǎn)生了與美國(guó)的差異，主要表現(xiàn)為：在融資租入資產(chǎn)入賬價(jià)值的確認(rèn)上。我國(guó)規(guī)定在租賃期開始日，承租人應(yīng)當(dāng)將租賃開始日租賃資產(chǎn)公允價(jià)值與最低租賃付款額現(xiàn)值兩者中較低者作為租入資產(chǎn)的入賬價(jià)值，可歸屬于租賃項(xiàng)目的手續(xù)費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)、印花稅等初始直接費(fèi)用，計(jì)入租入資產(chǎn)價(jià)值。美國(guó)則規(guī)定應(yīng)以租金支付額的現(xiàn)值確認(rèn)租入資產(chǎn)價(jià)值。

1.3.6 中美存在差異的主要準(zhǔn)則匯總

中美會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在差異的地方有很多，本文不能一一列出。前述準(zhǔn)則差異主要是與筆者將要討論的A公司相關(guān)的主要準(zhǔn)則，下面將兩國(guó)主要準(zhǔn)則差異做匯總列示。

中美存在差異的主要準(zhǔn)則匯總表

2.中美具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在A公司的運(yùn)用對(duì)比

A公司執(zhí)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和稅務(wù)政策情況簡(jiǎn)介

2.1.1會(huì)計(jì)系統(tǒng)遵循美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，處理日常的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，并出具美國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)表。但由于中國(guó)法律及財(cái)稅方面的需要，在年末將美國(guó)的會(huì)計(jì)報(bào)表調(diào)整出符合中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的中國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)表；

2.1.2會(huì)計(jì)年度及納稅年度：自1月1日起至12月31日止；

2.1.3記賬原則和計(jì)價(jià)基礎(chǔ)：會(huì)計(jì)核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為記賬原則，以歷史成本為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)；

2.1.4存貨計(jì)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法：標(biāo)準(zhǔn)成本法，發(fā)出采用先進(jìn)先出；

2.1.5 固定資產(chǎn)、低值易耗品的劃分標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粌r(jià)值在1萬美元以上為固定資產(chǎn)；單位價(jià)值在1萬美元以下為低值易耗品，一次性計(jì)入費(fèi)用；

2.1.6 固定資產(chǎn)折舊：方法為年限平均法，殘值率為零；低值易耗品攤銷方法：一次攤銷法

2.1.7 所得稅的核算方法：資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法；

應(yīng)用的主要準(zhǔn)則

A公司為生產(chǎn)性企業(yè)，其投資中固定資產(chǎn)的投入較大，屬于資本密集型投資。日常經(jīng)營(yíng)專注于其主要產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售以及研發(fā)。不涉及金融投資等領(lǐng)域。作為跨國(guó)企業(yè)，公司與母公司以及關(guān)聯(lián)企業(yè)中的關(guān)聯(lián)交易較多。日常涉及的公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則除不涉及股權(quán)投資外，其他項(xiàng)目例如：存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、租賃、所得稅、關(guān)聯(lián)方披露等均涉及。

主要應(yīng)用涉及到的與中國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在差異的美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理論內(nèi)容的比較

2.3.1 存貨

準(zhǔn)則差異:

A公司在存貨成本的計(jì)算方面嚴(yán)格遵循FASl51的要求。對(duì)于非正常閑置固定間接生產(chǎn)費(fèi)用直接計(jì)算計(jì)入期間費(fèi)用。但在中國(guó)報(bào)表中，這部分費(fèi)用不進(jìn)行調(diào)整。

財(cái)務(wù)處理:

閑置設(shè)備產(chǎn)生的固定間接生產(chǎn)費(fèi)用無助于使存貨達(dá)到正常狀態(tài)，按照FASl51的規(guī)定，它(不能分配的間接費(fèi)用)應(yīng)在發(fā)生當(dāng)期確認(rèn)為費(fèi)用”。

公司只生產(chǎn)一種產(chǎn)品A，單位變動(dòng)間接生產(chǎn)費(fèi)用1000元，當(dāng)期發(fā)生固定間接生產(chǎn)費(fèi)用600000元，當(dāng)期預(yù)計(jì)產(chǎn)量(或產(chǎn)量定額、按以往經(jīng)驗(yàn)估計(jì)的產(chǎn)量等)30000噸，如果：

實(shí)際產(chǎn)量為29500噸(或30500噸，與正常生產(chǎn)能力基本相當(dāng))

分配計(jì)入產(chǎn)品加工成本的間接生產(chǎn)費(fèi)用=單位變動(dòng)間接生產(chǎn)費(fèi)用×實(shí)際產(chǎn)量+固定間接生產(chǎn)費(fèi)用=1000×29500+600000=30,100,000(元)

實(shí)際產(chǎn)量為40000噸(相對(duì)于正常生產(chǎn)能力30000噸，產(chǎn)量特別高)

分配計(jì)入產(chǎn)品單位成本的固定間接生產(chǎn)費(fèi)用則為600000/40000=15(元)，而分配計(jì)入產(chǎn)品加工成本的間接生產(chǎn)費(fèi)用=單位變動(dòng)間接生產(chǎn)費(fèi)用×實(shí)際產(chǎn)量+單位固定間接生產(chǎn)費(fèi)用×實(shí)際產(chǎn)量=1000x40000+15x40000=40,600,000(元)

實(shí)際產(chǎn)量為20000噸(相對(duì)于正常生產(chǎn)能力30000噸，產(chǎn)量特別低)

應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品單位成本的固定間接生產(chǎn)費(fèi)用=600000/30000=20(元)，而未分配計(jì)入產(chǎn)品成本的固定間接生產(chǎn)費(fèi)用=固定間接生產(chǎn)費(fèi)用一單位固定間接生產(chǎn)費(fèi)用×實(shí)際產(chǎn)量=600000-20×20000=200,000(元)

分配計(jì)入產(chǎn)品加工成本的間接生產(chǎn)費(fèi)用=變動(dòng)間接生產(chǎn)費(fèi)用+固定間接生產(chǎn)費(fèi)用=單位變動(dòng)間接生產(chǎn)費(fèi)用×實(shí)際產(chǎn)量+固定間接生產(chǎn)費(fèi)用×實(shí)際產(chǎn)量=1 000x20000+20x20000=20,400,000(元)

分配計(jì)入單位產(chǎn)品加工成本的間接生產(chǎn)費(fèi)用=單位變動(dòng)間接生產(chǎn)費(fèi)用+單位固定間接生產(chǎn)費(fèi)用=1000+20=1020(元)

根據(jù)中國(guó)的準(zhǔn)則，在上述(1)(2)兩種情況下計(jì)算得出的產(chǎn)品加工成本是一致的；但是在第(3)種情況下，固定間接生產(chǎn)費(fèi)用600000元應(yīng)全部計(jì)入當(dāng)期產(chǎn)品加工成本：

分配計(jì)入產(chǎn)品加工成本的間接生產(chǎn)費(fèi)用=變動(dòng)間接生產(chǎn)費(fèi)用+固定間接生產(chǎn)費(fèi)用=單位變動(dòng)間接生產(chǎn)費(fèi)用×實(shí)際產(chǎn)量+固定間接生產(chǎn)費(fèi)用=1000x20000+600000=20,600,000(元)

單位固定間接生產(chǎn)費(fèi)用=600000/20000=30(元)

分配計(jì)入單位產(chǎn)品加工成本的間接生產(chǎn)費(fèi)用=單位變動(dòng)間接生產(chǎn)費(fèi)用+單位固定間接生產(chǎn)費(fèi)用 =1000+30=1030(元)。

結(jié)果比較：

假設(shè)公司20x2年生產(chǎn)量如上述第(3)中情況。并且生產(chǎn)的20000噸A產(chǎn)品中實(shí)現(xiàn)銷售19000噸。

在美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，計(jì)入銷售成本的固定間接生產(chǎn)費(fèi)用為20x19000=380,000(元)，存貨中留在產(chǎn)成品成本的固定間接生產(chǎn)費(fèi)用為20x1000=20,000(元)，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的固定間接生產(chǎn)費(fèi)用為600000-20x20000=200,000(元)。

在中國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，計(jì)入銷售成本的固定間接生產(chǎn)費(fèi)用為30×19000=570,000(元)，存貨中留在產(chǎn)成品成本的固定間接生產(chǎn)費(fèi)用為30x1000=30,000(元)，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的固定間接生產(chǎn)費(fèi)用為0。

最終，不同準(zhǔn)則下對(duì)利潤(rùn)的影響為：380,000+200,000-570,000=10,000(元)

對(duì)存貨的影響為：20000-30000=-10,000(元)。

存貨差異影響表

2.3.2固定資產(chǎn)

準(zhǔn)則差異

A公司在固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理上的主要區(qū)別如下：

A公司固定資產(chǎn)準(zhǔn)則中美實(shí)務(wù)差異表

財(cái)務(wù)處理

20x2年1月1日，A公司投資建設(shè)某一新裝置，總投資為1000萬元，建設(shè)期為一年。其中，銀行借款700萬元，自有資金300萬元(自有資金成本為8％)。銀行借款全部用于項(xiàng)目建設(shè)，其產(chǎn)生的利息在項(xiàng)目的建設(shè)期資本化。但對(duì)于自有資金，A公司根據(jù)其資金成本也要計(jì)算利息，并將其資本化。故自有資金300萬元在建設(shè)期產(chǎn)生的利息為：300x8％=24(萬元)

借：在建工程240,000

貸：利息費(fèi)用240,000

結(jié)果比較

在建工程完工后轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)后，資本化的自有資金利息也轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)原值。

在中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，自有資金的利息不考慮在固定資產(chǎn)資產(chǎn)的成本中。在本例，該項(xiàng)固定資產(chǎn)的原值在美國(guó)準(zhǔn)則和中國(guó)準(zhǔn)則下相差240000元；對(duì)利潤(rùn)的影響數(shù)為240000元。

2.3.3無形資產(chǎn)

準(zhǔn)則差異

我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，采用分期付款方式購(gòu)買無形資產(chǎn)，購(gòu)買無形資產(chǎn)的價(jià)款超過正常信用條件延期支付，實(shí)際上具有融資性質(zhì)的，無形資產(chǎn)的成本為購(gòu)買價(jià)款的現(xiàn)值。付款總額與現(xiàn)值之間的差異計(jì)入未確認(rèn)融資費(fèi)用，分期攤銷。

財(cái)務(wù)處理

A公司20×8年1月1日購(gòu)入一項(xiàng)專利。公司分期支付專利許可費(fèi)3000萬元，合同期限3年。每年末付款1000萬元。公司購(gòu)買專利許可費(fèi)價(jià)款的現(xiàn)值為25,415,131元。折現(xiàn)率為8．44％。

根據(jù)美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，20×2年1月1日購(gòu)入專利時(shí)做如下會(huì)計(jì)處理：

借：無形資產(chǎn)25,415,131

貸：長(zhǎng)期應(yīng)付款25,415,131

每期攤銷費(fèi)用計(jì)算如下：

20x2年12月31日，無形資產(chǎn)攤銷及計(jì)提利息

借：攤銷費(fèi)用8,471,710

貸：無形資產(chǎn)8,471,710

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用2,229,991

貸：長(zhǎng)期應(yīng)付款2,229,991

20×2年12月31日，支付到期購(gòu)買價(jià)款：

借：長(zhǎng)期應(yīng)付款 10,000,000

貸：銀行存款 10,000,000

根據(jù)中國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,20X2年1月1日購(gòu)入專利時(shí)做如下會(huì)計(jì)處理：

借：無形資產(chǎn) 25,415,131

未確認(rèn)融資費(fèi)用 4,584,869

貸：長(zhǎng)期應(yīng)付款 30,000,000

20x2年12月31日，無形資產(chǎn)攤銷

借：攤銷費(fèi)用 8,471,710

貸：無形資產(chǎn) 8,471,710

20x2年12月31日，支付到期購(gòu)買價(jià)款

借：長(zhǎng)期應(yīng)付款 10,000,000

貸：銀行存款10,000,000

第一年應(yīng)確認(rèn)的融資費(fèi)用=25,415,131 x8.44％=2,145,037(元)

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 2,145,037

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用 2,145,037

結(jié)果比較

在美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下,20x8年12月31日無形資產(chǎn)凈值為16,843,421元,長(zhǎng)期應(yīng)付款為17,645,122元。

在中國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下,20x8年12月31日無形資產(chǎn)凈值為16,843,421元,長(zhǎng)期應(yīng)付款為20,000,000元；未確認(rèn)融資費(fèi)用為2,439,832。

兩種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下,利潤(rùn)差異為2229991-2145037=84954(元)

2.3.4 所得稅

準(zhǔn)則差異

美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)遞延所得稅資產(chǎn)先確認(rèn),再判斷可實(shí)現(xiàn)性。

我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，在時(shí)間性差異所產(chǎn)生的遞延稅款在借方的情況下，如在以后轉(zhuǎn)回時(shí)間性差異的時(shí)期內(nèi)(一般為3年)，有足夠的應(yīng)納稅所得額予以轉(zhuǎn)回，才能確認(rèn)時(shí)間性差異的所得稅影響金額，并作為遞延稅款的借方反映，否則，應(yīng)于發(fā)生當(dāng)期視同永久性差異處理。

財(cái)務(wù)處理

A公司20x2年12月31日有遞延所得稅資產(chǎn)10000元。引起該項(xiàng)遞延所得稅資產(chǎn)的資產(chǎn)和負(fù)債項(xiàng)目在未來的4年內(nèi)平均每年轉(zhuǎn)回2500元。20x2年A公司支付企業(yè)所得稅20000元。根據(jù)美國(guó)稅法規(guī)定，允許未來兩年的應(yīng)稅損失可以用來抵減20x2年的應(yīng)稅所得。因此20x3年和20x4年的可轉(zhuǎn)回的遞延所得稅資產(chǎn)5000元可以往回抵減20x2年的已支付所得稅。因此，對(duì)遞延所得稅資產(chǎn)進(jìn)行減值測(cè)試時(shí)，不應(yīng)對(duì)20x3年和20x4年可轉(zhuǎn)回的遞延所得稅資產(chǎn)5000元計(jì)提減值準(zhǔn)備。同時(shí)，根據(jù)稅法規(guī)定，20x5年

的應(yīng)稅損失不能用來抵減20x2年的應(yīng)稅所得。因此，需要對(duì)20x3年的可轉(zhuǎn)回的遞延所得稅資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備。假設(shè)20x6年A公司盈利。

對(duì)遞延所得稅資產(chǎn)進(jìn)行減值測(cè)試如下：

借：所得稅費(fèi)用2500

貸：減值準(zhǔn)備2500

根據(jù)中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和中國(guó)的稅法，20x9年和20x0年的虧損不能往前抵減已支付的所得稅，只能抵減未來的應(yīng)納稅所得額。故在20x2年12月31日確認(rèn)的遞延所得稅資產(chǎn)為2500元。

20x2年12月31日對(duì)遞延所得稅資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)如下：

借：遞延所得稅資產(chǎn)2500

貸：所得稅費(fèi)用2500

結(jié)果比較

不同準(zhǔn)則下對(duì)利潤(rùn)的影響為：10000-2500-2500=5000(元)。

2.3.5租賃

準(zhǔn)則差異

就租賃準(zhǔn)則而言，兩國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒有實(shí)質(zhì)性差異。但在美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中專門列出了長(zhǎng)期服務(wù)租賃合同確認(rèn)為融資租賃；而在中國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中就這類合同沒有專門的規(guī)定。

根據(jù)美國(guó)準(zhǔn)則規(guī)定的租賃的分類：

財(cái)務(wù)處理

A公司與B公司20x7年簽定了一份10年的原材料供應(yīng)合同。B公司為A公司提供主要的一種原材料，該原材料為氣體。所以，B公司專門鋪設(shè)管道，將B公司與A公司的設(shè)備連接在一起。B公司管道設(shè)備建成于20x8年1月1日投入使用后，A公司每年要支付固定費(fèi)用1000萬元，該部分費(fèi)用的現(xiàn)值為6710萬元。另A公司根據(jù)原材料的使用量支付原材料貨款。由于B公司實(shí)質(zhì)上是A公司的原材料供應(yīng)商，所以在中國(guó)報(bào)表上認(rèn)為該租賃為經(jīng)營(yíng)租賃。但在美國(guó)的報(bào)表上被認(rèn)定為融資租賃。

經(jīng)營(yíng)租賃會(huì)計(jì)處理匯總表

融資租賃會(huì)計(jì)處理如下：

利息計(jì)算表

會(huì)計(jì)憑證匯總表

結(jié)果比較

由于美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則確認(rèn)為融資租賃，而中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則確認(rèn)為經(jīng)營(yíng)租賃，導(dǎo)致不同準(zhǔn)則下的差異，

20x2年末利潤(rùn)的差異為537+671-1000=208(萬元)

固定資產(chǎn)凈值的差異為6710-671=6039(萬元)

報(bào)表差異的調(diào)整

3.1 美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下報(bào)表

A公司20x2年12月31日遵循美國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表如下。

3.1.1 資產(chǎn)負(fù)債表

3.1.2 損益表

3.2中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下報(bào)表

3.2.1資產(chǎn)負(fù)債表

3.2.2 損益表

3.3報(bào)表差異

3.3.1 資產(chǎn)負(fù)債表差異

3.3.2 損益差異

基于上述分析，在兩種準(zhǔn)則下，利潤(rùn)差異11,929,954元。

篇4

改革開放20多年來，特別是中國(guó)確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)后，中國(guó)會(huì)計(jì)改革的步伐明顯加快，會(huì)計(jì)行業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展。1992年完成了我國(guó)會(huì)計(jì)模式由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)換；隨后又并實(shí)施了16項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制

度》等，初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系；先后修改和制定了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等法規(guī)，使會(huì)計(jì)工作納入法制化、規(guī)范化軌道。

二、會(huì)計(jì)環(huán)境變化調(diào)查分析

信息時(shí)代的到來,標(biāo)志著以知識(shí)為基礎(chǔ)的社會(huì)已經(jīng)開始影響我們的各個(gè)方面,它使我們所面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生下列變化：

1.在過去會(huì)計(jì)的主要工作在于記賬、規(guī)劃、編制、定期使用報(bào)表等,會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理、資產(chǎn)評(píng)估、資金調(diào)度等方面。隨著信息時(shí)代的到來,傳統(tǒng)的企業(yè)耗費(fèi)人力、物力的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記賬和編制財(cái)務(wù)報(bào)表的業(yè)務(wù)將被電腦在瞬間完成。計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用將使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來越快捷。這表明,計(jì)算機(jī)將對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變。

2.在新的世紀(jì)里,會(huì)計(jì)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化,許多問題是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和記錄手段所無法解決的。

3.會(huì)計(jì)職能也從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉(zhuǎn)向信息的分析、使用、幫助和參與經(jīng)濟(jì)決策。

4.隨著會(huì)計(jì)職能的拓展,未來的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者,更是會(huì)計(jì)信息的使用者。要適應(yīng)這種狀況就必須改變現(xiàn)有的教育目標(biāo)和方法,將傳統(tǒng)的教育目標(biāo)從獲取知識(shí)轉(zhuǎn)到學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)上,將傳統(tǒng)的向?qū)W生灌輸知識(shí)的教育方法改變?yōu)榕囵B(yǎng)學(xué)生的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。這是中國(guó)會(huì)計(jì)教育適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要,建立起現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)教育觀念和教育模式的關(guān)鍵所在。目前中國(guó)的實(shí)際情況是擁有一支1200萬人的會(huì)計(jì)大軍,可這些會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn)是數(shù)量多、平均水平不高、素質(zhì)低,據(jù)財(cái)政部在90年代中期統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,在現(xiàn)存的會(huì)計(jì)人員中,受過中等以上專業(yè)訓(xùn)練的人不足一半,顯然,目前的這種會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)要滿足下一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要是根本不可能的,大力發(fā)展大學(xué)教育,提高培養(yǎng)質(zhì)量是擺在我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育面前的首要任務(wù)。另外,考慮到我國(guó)教育體制的層次性,一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性不如大的企業(yè)和單位,用以技能訓(xùn)練為主的中?；虺扇私逃龑哟蔚膶W(xué)生就基本能夠滿足需要。會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)重心就是要培養(yǎng)下一世紀(jì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才.

三、專業(yè)的社會(huì)需求預(yù)測(cè)分析

1、專業(yè)需求的宏觀分析

篇5

二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用，加班更是家常便飯，著名的安達(dá)信日出就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四、理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

篇6

二、復(fù)雜的會(huì)計(jì)環(huán)境為會(huì)計(jì)造假提供了溫床

法制、體制、輿論及某些特定的歷史因素，對(duì)財(cái)務(wù)人員依法獨(dú)立履行會(huì)計(jì)職責(zé)形成許多障礙。會(huì)計(jì)人員的任免由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說了算，會(huì)計(jì)人員依法辦事站不住，不按領(lǐng)導(dǎo)的旨意辦事頂不住，財(cái)務(wù)內(nèi)控制度不健全，缺乏相互制約機(jī)制；部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下，甚至無證上崗。這種會(huì)計(jì)環(huán)境勢(shì)必造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真。

三、執(zhí)法力度不夠，使企業(yè)造假有恃無恐

我國(guó)頒布的《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》及各種相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，對(duì)違法者的法律責(zé)任追究程度太輕，且不太具體。在實(shí)踐中當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)難以具體執(zhí)行。財(cái)政部門查處會(huì)計(jì)信息失真等問題，處理起來較為困難，有時(shí)只能申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。這些情況使企業(yè)造假有恃無恐。

針對(duì)上述原因，筆者認(rèn)為，治理會(huì)計(jì)信息失真可采取如下主要措施：

一、加大財(cái)經(jīng)執(zhí)法力度是治理會(huì)計(jì)信息失真，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵。首先，必須廣泛宣傳和嚴(yán)格貫徹、實(shí)施新修訂的《會(huì)計(jì)法？》，對(duì)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的單位及其責(zé)任人，嚴(yán)格依照《會(huì)計(jì)法》規(guī)定及時(shí)從嚴(yán)處理，并公之于眾，以對(duì)造假分子形成巨大威懾力。

二、完善、健全企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)度是治理會(huì)計(jì)信息失真的必要條件。企業(yè)的內(nèi)部控制制度是會(huì)計(jì)工作內(nèi)部環(huán)境的重要因素。我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部控制制度大多流于形式，與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求相差甚遠(yuǎn)，這也是造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的重要原因之一。要治理會(huì)計(jì)信息失真，就必須在企業(yè)內(nèi)部明確職責(zé)，使之對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作起到有效的監(jiān)督作用。

篇7

調(diào)查題目：關(guān)于南安市圣露衛(wèi)浴潔具廠生產(chǎn)成本核算的調(diào)查

調(diào)查目標(biāo)： 為了用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)來了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法，加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，將理論與實(shí)踐聯(lián)系，培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 調(diào)查對(duì)象：

南安市圣露衛(wèi)浴潔具廠

調(diào)查內(nèi)容：

關(guān)于南安市圣露衛(wèi)浴潔具廠生產(chǎn)成本核算的調(diào)查

成本優(yōu)勢(shì)的取得對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存至關(guān)重要，而成本優(yōu)勢(shì)的取得絕不會(huì)限制于成本本身，應(yīng)從管理的高度去挖掘降低成本和獲取效益的潛力。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在國(guó)家政策的扶持下迅速發(fā)展，目前個(gè)體、私營(yíng)小型工業(yè)企業(yè)總數(shù)占全國(guó)工業(yè)企業(yè)總數(shù)的77.7%，小企業(yè)財(cái)務(wù)工作從20xx年1月1日起執(zhí)行國(guó)家財(cái)政部出臺(tái)的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》, 會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)最重要的是滿足稅收和企業(yè)管理的需要。而小型工業(yè)企業(yè)中的財(cái)務(wù)工作中，最繁瑣、專業(yè)技術(shù)要求高的就是工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本核算過程，針對(duì)小企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模較小，生產(chǎn)呈連續(xù)多步驟、大量性，且產(chǎn)品多種,但管理上不要求提供各步驟的成本資料，只要準(zhǔn)確地計(jì)算出產(chǎn)成品成本的實(shí)際情況，如何準(zhǔn)確、簡(jiǎn)便、高效地核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本

呢為此，我于20xx年9月12日到10月15日歷時(shí)33天的時(shí)間、通過到車間了解生產(chǎn)工藝過程和核對(duì)車間基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，采取直接訪問做筆記的方式對(duì)南安市圣露衛(wèi)浴潔具廠的生產(chǎn)水龍頭和五金掛件的成本核算進(jìn)行調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一、基本情況：

南安市圣露衛(wèi)浴潔具廠是典型的小型工業(yè)企業(yè)，創(chuàng)建于1998年2月，坐落

于南安市侖倉鎮(zhèn)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的實(shí)業(yè)公司，生產(chǎn)和銷售包括了各類水龍頭、五金掛件、衛(wèi)生陶瓷、浴室柜、淋浴房等產(chǎn)品，企業(yè)文化：堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的經(jīng)營(yíng)思路，在務(wù)實(shí)求精的辛勤耕耘中與您一起締造生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，共享和諧輕松的生活。公司注冊(cè)資金500萬元，年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入800萬元，設(shè)財(cái)務(wù)科，會(huì)計(jì)1人，出納1人，與財(cái)務(wù)科直接聯(lián)系的部門有采購(gòu)科、銷售科、倉庫科、生產(chǎn)科。其主要會(huì)計(jì)政策是執(zhí)行我國(guó)的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)年度為每年1月1日期到12月31日，以人民幣為記帳本位幣，運(yùn)用用友財(cái)務(wù)軟件。

二、調(diào)查過程及結(jié)果

水龍頭和五金掛件生產(chǎn)成本核算的過程成本項(xiàng)目分為四項(xiàng)：主要原材料碳鋼、輔助材料(螺母、密封面、支架等)、人工、制造費(fèi)用，基本程序是：把四項(xiàng)成本在兩個(gè)產(chǎn)品之間分配或分別直接歸集，每種產(chǎn)品根據(jù)生產(chǎn)流程按不同車間分驟計(jì)算在產(chǎn)品和產(chǎn)成品生產(chǎn)成本，核算目標(biāo)主要是計(jì)算當(dāng)月完工產(chǎn)品單位成本。筆者隨機(jī)抽取20xx1年12月的賬表記載數(shù)據(jù)和有關(guān)記賬憑證原始憑證，有關(guān)成本核算數(shù)據(jù)如下：

(一)1 、主要原材料碳鋼和輔助材料在兩大產(chǎn)品之間分配根據(jù)抽條車間領(lǐng)料統(tǒng)計(jì)本月共耗用碳鋼655126元和兩種產(chǎn)品第一道粗坯產(chǎn)量(當(dāng)月生產(chǎn)累計(jì)重量)資料，然后把碳鋼實(shí)際成本金額除以總粗坯產(chǎn)量，得出產(chǎn)品粗坯單耗：

2 、工資分配工資按不同用途先歸入生產(chǎn)部門、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用，生產(chǎn)部門工資按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)際工人工資直接計(jì)入各產(chǎn)品成本，歸集后水龍頭生產(chǎn)工資為108269元，五金掛件為42316元。

3 、制造費(fèi)用分配制造費(fèi)用項(xiàng)目為不能直接分配的電費(fèi)、維修材料維修費(fèi)、廠房公用設(shè)備折舊、工資等，按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)車間工資額比例分配計(jì)入各產(chǎn)品。

20xx年12月份原、輔材料費(fèi)用分配表

4、生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配。要把歸入水龍頭的成本項(xiàng)目在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配，計(jì)算出完工產(chǎn)品總成本和單位產(chǎn)品成本，這里需要收集車間統(tǒng)計(jì)員的領(lǐng)料數(shù)據(jù)、在產(chǎn)品數(shù)量(正在加工中的在產(chǎn)品按約當(dāng)量50%計(jì)算)，同時(shí)還要正確計(jì)算各步驟(車間)的在產(chǎn)品完工率，該公司完工率是按上年的各步驟(各車間)的平均工資總額比重計(jì)算完工率，具體是：原材料由于是最初一次性投入，所以要按在產(chǎn)品數(shù)量和完工產(chǎn)品數(shù)量之和來平均分配原材料成本;輔助材料是隨生產(chǎn)進(jìn)度陸續(xù)投入，采有約當(dāng)量比例法分配，工資和制造費(fèi)用也按約當(dāng)比例法計(jì)算。分配率=各項(xiàng)目成本累計(jì)金額÷(沖床車間在產(chǎn)品×50%+組裝車間在產(chǎn)品 ×81%+完工數(shù)量×100%)注 ：完工率按上年各車間平均工資額比例計(jì)算，沖床車間完工率為50%， 組裝車間完工率為81%產(chǎn)品單位成本=546545÷51208=10.67 ( 元/個(gè) )按同樣的方法可以計(jì)算出五金掛件產(chǎn)品單位成本為45.57 元/個(gè)，(略)筆者同時(shí)查閱了20xx1年111月的有關(guān)成本資料，由于生產(chǎn)規(guī)模受主要材料碳鋼供應(yīng)量的影響有較大的變動(dòng)，所以材料單耗、費(fèi)用單耗、產(chǎn)品單位成本每月都有小幅度上下變動(dòng)，但差

異率一般不超過9%。

三、生產(chǎn)成本核算的特點(diǎn)和不足

該公司總的來說較真實(shí)、準(zhǔn)確地反映了成本核算過程，同時(shí)充分地體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則和會(huì)計(jì)信息可理解性、相關(guān)性、可比性、重要性原則。

第一、由于生產(chǎn)規(guī)模較小，呈大量連續(xù)多步驟性，且管理上不要求提供各步驟的成本資料，所以采用了品種法計(jì)算兩大產(chǎn)品成本是正確的。

第二、制造費(fèi)用分配按生產(chǎn)工人工資比例分配法，由于各產(chǎn)品的工藝過程機(jī)械化程度和生產(chǎn)工人操作技能大致相同，且統(tǒng)計(jì)機(jī)器工時(shí)有困難時(shí)，采用工資比例法是合理的。

第三、生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配采用約當(dāng)量比例法，該公司兩大產(chǎn)品的各步驟在產(chǎn)品數(shù)量大，月末在產(chǎn)品數(shù)量變化也較大，并且能正確統(tǒng)計(jì)月末在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量，管理上又不需要提供各步在產(chǎn)品成本，顯然，采用約當(dāng)量法是最合理的，在產(chǎn)品完工率是按上年的各步驟(各車間)的平均工資總額比重計(jì)算，因?yàn)楦鳟a(chǎn)品完工程度與生產(chǎn)工資累計(jì)比重基本相對(duì)應(yīng)，符合配比原則。

不足之處：每個(gè)月都要計(jì)算粗坯產(chǎn)品碳鋼單耗，且每個(gè)月都有小幅度無規(guī)律變動(dòng)，不利于車間生產(chǎn)成本控制;主要原材料碳鋼分配修正系數(shù)是生產(chǎn)車產(chǎn)多次實(shí)際測(cè)試得出的數(shù)據(jù)，帶有一定的主觀性，需要與上年實(shí)際成本或銷售價(jià)格比較，不斷修正;各步驟在產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量大，統(tǒng)計(jì)工作量大，其準(zhǔn)確性難以保證。

四、對(duì)加強(qiáng)成本核算的幾點(diǎn)建議

建議針對(duì)該公司生產(chǎn)成本核算方面存在的不足，建議采用定額法相結(jié)合，即各第一步在產(chǎn)品粗坯單耗和輔助材料均采用定額成本，其它分配程序不變。首先根據(jù)上年的平均碳鋼單耗(單位粗坯在產(chǎn)消耗碳鋼量)、輔助材料單耗(單位產(chǎn)成品消耗輔料量)制定本年定額單耗，每月結(jié)轉(zhuǎn)材料成本時(shí)，把定額單耗分別乘以本年每月實(shí)際生產(chǎn)粗坯量和完工產(chǎn)品數(shù)量，得出原材料成本項(xiàng)目定額總成本，一年內(nèi)不變，到年末時(shí)，與本年實(shí)際總成本比較并計(jì)算脫離定額差異(具體用盤存法計(jì)算)，以定額成本為基礎(chǔ)，加減脫離定額差異，計(jì)算產(chǎn)品實(shí)際成本，這樣，既簡(jiǎn)化核算工作量 ，又不影響會(huì)計(jì)年度生產(chǎn)成本準(zhǔn)確性，同時(shí)達(dá)

篇8

個(gè)體私營(yíng)組織會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告 [摘要〕本文通過對(duì)**市個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍人數(shù)不足,無證人員多,總體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀和原因的分析,提出了理順管理體制,加大督查力度,查賬征稅以及做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作等對(duì)策. 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善,個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用愈顯重要.以**市為例,XX年全市個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織注冊(cè)資本67億元,從業(yè)人數(shù)61.7萬人,全年實(shí)際上繳人庫稅收總額53592萬元.其中:私營(yíng)企業(yè)17861萬元,個(gè)體經(jīng)營(yíng)(個(gè)體工商戶和個(gè)體企業(yè)等)35731萬元,占全市實(shí)際上繳人庫稅收總額的21.96% 0 XX年1-6月份全市個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值136.3億元,營(yíng)業(yè)額253.3億元,實(shí)際上繳人庫稅收29858萬元,其中:私營(yíng)企業(yè)10897萬元,個(gè)體經(jīng)營(yíng)18961萬元,占全市人庫稅收總額據(jù)**市財(cái)政部門資料,全市個(gè)體私營(yíng)企業(yè)里持有會(huì)計(jì)證(具備從業(yè)資)的488名會(huì)計(jì)人員中,50歲以上187人,占38-32% ; 30-50歲100人,占20.49%; 30歲以下201人,占41.19%.持證的會(huì)計(jì)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,50歲以上人員比重較大.此外,**市個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織中現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的主力軍(80%以上)是無會(huì)計(jì)證(不具備從業(yè)資格)人員和離退休人員,還有一部分為在其他經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的兼職人員.會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體上呈現(xiàn)老齡化,人員不固定,不具備從業(yè)資格人數(shù)多的特點(diǎn). 雖然個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)為**的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了較大的貢獻(xiàn),但長(zhǎng)期以來由于多方面因素的影響,**市個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍狀況令人擔(dān)憂,已嚴(yán)重制約個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和國(guó)家稅收的按時(shí)足額繳納. 一,會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀分析 1,數(shù)量嚴(yán)重不足 據(jù)**市工商部門統(tǒng)計(jì),至XX年6月底,**巾登記注冊(cè)的個(gè)體工商戶142447戶,個(gè)體私營(yíng)企業(yè)11120戶而根據(jù)**市財(cái)政部門的資料,至XX年6月底,領(lǐng)取會(huì)計(jì)證的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員總數(shù)為488人.若個(gè)休私營(yíng)企業(yè)按每個(gè)企業(yè)配備一名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,企業(yè)數(shù)和持證會(huì)計(jì)人員之間的差異數(shù)達(dá)10632人,若再加上規(guī)模較大的個(gè)體工商戶(按1%計(jì)算),其應(yīng)交稅金實(shí)行查賬征收,全市個(gè)體工商戶需配備會(huì)計(jì)人員14240名(每戶配1名計(jì)).兩者合計(jì),**市個(gè)體私營(yíng)企業(yè)應(yīng)有會(huì)計(jì)人數(shù)與持證人數(shù)之差異達(dá)1.2萬人之多. 2,老齡化,無證,兼職人員多 盧**,男高級(jí)會(huì)計(jì)師,研究方向:會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù). 陷入了稅務(wù)部門對(duì)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的賬簿不敢認(rèn)可的怪圈4,業(yè)務(wù)知識(shí)老化近幾年來,我國(guó)會(huì)計(jì)制度發(fā)生巨大變化.按照財(cái)政部的統(tǒng)一部署,每年財(cái)政部門都對(duì)持有會(huì)計(jì)證人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn),更新會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí).由于絕大部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員無會(huì)計(jì)證,故不在培訓(xùn)之列.加之,大部分離退休人員已不在編,從而也失去了繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)老化,新的會(huì)計(jì)法規(guī),規(guī)章知之甚少. 5,職業(yè)道德有待進(jìn)一步提高 由于個(gè)體私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員直接服務(wù)于個(gè)體私營(yíng)業(yè)主,故部分會(huì)計(jì)人員受自身經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使,不能格守職業(yè)道德,不能客觀真實(shí)地反映會(huì)計(jì)事項(xiàng),有的討價(jià)還價(jià),不按時(shí)足額交納稅金;有的甚至幫助業(yè)主出謀劃策,偷逃稅收,給稅收征收工作設(shè)置障礙 二,形成原因 1,會(huì)計(jì)人員管理體制不清 長(zhǎng)期以來,個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照由各級(jí)工商行政管理部門核發(fā)由于其具有規(guī)模小,流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn),加之會(huì)計(jì)人員又較少,因其稅收按屬地原則,由各級(jí)稅務(wù)部門征收,故會(huì)計(jì)人員亦由各級(jí)稅務(wù)部門代為管理.各級(jí)財(cái)政部門主要負(fù)責(zé)除私營(yíng),個(gè)體以外其他經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)人員的管理工 作隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善,個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的規(guī)模越來越大,會(huì)計(jì)人員數(shù)量亦越來越多.各級(jí)稅務(wù)部門強(qiáng)化了征收管理職能,也相繼劃分為國(guó)家稅務(wù)局和地方稅務(wù)局.面對(duì)龐大的會(huì)計(jì)隊(duì)伍,稅務(wù)部門因稅金征收壓力大,征管手9落后,征管經(jīng)費(fèi)不足等原因也力不從心,加之相關(guān)的 會(huì)計(jì)制度主要由財(cái)政部門制定,會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)當(dāng)然應(yīng)由財(cái)政部門負(fù)責(zé).而財(cái)政部門認(rèn)為該對(duì)象以前一直是稅務(wù)部門管理,多一事不如少一事,從而將這部分會(huì)計(jì)人員排除在管理范圍之外.從而造成了個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)人員四不管,(工商,國(guó)稅,地稅,財(cái)政)的現(xiàn)狀.2,個(gè)體私營(yíng)業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)工作重視不夠由于個(gè)體私營(yíng)業(yè)主法治觀念,納稅意識(shí),文化素質(zhì)以及認(rèn)識(shí)上的間題,大多數(shù)業(yè)主把會(huì)計(jì)工作看作是簡(jiǎn)單的記錄,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),申報(bào)稅收工作,對(duì)會(huì)計(jì)工作并未引起足夠的重視因此,他們?cè)谶x聘會(huì)計(jì)人員時(shí),往往不太注重會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),只考慮支付成本(經(jīng)過大中專院校正規(guī)訓(xùn)練的報(bào)酬肯定要高于未系統(tǒng)學(xué)習(xí)的).正因?yàn)槿绱?造成了個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)人員有會(huì)計(jì)證和沒有會(huì)計(jì)證一個(gè)樣,大中專院校畢業(yè)生和沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)一個(gè)樣,從而形成了全市會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高的局面. 3,枕務(wù)部門查賬征收的少,定額征收的多 由于個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱,大部分稅務(wù)部門稅收征管不再以會(huì)計(jì)資料為準(zhǔn),簡(jiǎn)化為按定額征收.稅金的定額征收,使個(gè)體業(yè)主認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低對(duì)業(yè)主的影響不大,甚至建賬和不建賬都一樣.導(dǎo)致了有些個(gè)體業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的費(fèi)用不肯報(bào)銷,請(qǐng)假學(xué)習(xí)不批準(zhǔn),訂閱會(huì)計(jì)書籍不同意等等,從而直接影響了個(gè)體私營(yíng)組織會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高 4,個(gè)休私營(yíng)組織對(duì)大中專畢業(yè)生吸引力不大 由于個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)規(guī)模一般不大,待遇一般也不很高,且會(huì)訓(xùn)人員往往還同時(shí)兼任文秘等相應(yīng)工作,所以對(duì)大中專畢業(yè)生吸引力不大.反過來,個(gè)體業(yè)主認(rèn)為大中專畢業(yè)生需支付報(bào)酬太高,還不如聘請(qǐng)一些未經(jīng)過正規(guī)訓(xùn)練的會(huì)計(jì)人員聽話.由于一方面高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員不愿意來,另一方面現(xiàn) 有的會(huì)計(jì)人員又無學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì),會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)較低便是必然結(jié)果. 三,對(duì)策 1,理順會(huì)計(jì)人員管理體制,實(shí)行歸口管理《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第七條明確規(guī)定,xx財(cái)政部門主管全國(guó)的會(huì)計(jì)工作.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府財(cái)政部門管理木行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作財(cái)政部財(cái)會(huì)字(XX) s號(hào)文的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》第2條規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān),社會(huì)團(tuán)體,企業(yè),公司,事業(yè)單位和其他組織的會(huì)計(jì)人員,必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格,持有從業(yè)資格證書,第3條規(guī)定,會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理實(shí)行屬地原則,縣 級(jí)以上財(cái)政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理1,.根據(jù)上述法律和法規(guī)規(guī)定,縣級(jí)以上財(cái)政部門應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)人員管理工作和會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作,完成國(guó)家法律,法規(guī)所賦予的任務(wù) 2,聯(lián)合執(zhí)法,加大稽查力

度,嚴(yán)禁無證上崗由十個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織數(shù)量較多,地點(diǎn)分散,有的流動(dòng)性較強(qiáng),如果將個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)人員單純劃歸財(cái)政一個(gè)部門管理,亦不切實(shí)際.故筆者認(rèn)為,對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格,賬證監(jiān)管等工作的督查,應(yīng)以財(cái)政部門為主,稅務(wù)和工商部門參加,聯(lián)合組建監(jiān)管機(jī)構(gòu).會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格,會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)由財(cái)政部門負(fù)責(zé),稅法培訓(xùn)由稅務(wù)部門負(fù)責(zé),其他法規(guī)由工商部門負(fù)責(zé),分工明確.日常檢查以稅務(wù),工商部門為主,財(cái)政部門可采取定期抽查的方法,考核相關(guān)法律,法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施情況.這樣一方面可保證無從業(yè)資格證書的人員不得擔(dān)任會(huì)計(jì)工作,便于會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,另一方面對(duì)稅收的按時(shí)足額交納和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的年檢,防止無照經(jīng)營(yíng)偷稅漏稅等具有特別重要的意義 3,抓好會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作針對(duì)目前**市個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀,市財(cái)政部門應(yīng)制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃,從實(shí)際出發(fā),提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì).(1)對(duì)所有個(gè)體私營(yíng)組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》培訓(xùn),規(guī)范會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作.(2)加大《會(huì)計(jì)法》,《合同法》和相關(guān)稅收法規(guī)培訓(xùn),讓會(huì)計(jì)人員學(xué)法,懂法,守法.(3)加強(qiáng)企業(yè)管理,財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)人員為個(gè)體業(yè)主服務(wù)的能力,轉(zhuǎn)變個(gè)體業(yè)主的觀念 4,嚴(yán)格建賬建制,規(guī)范記賬通過規(guī)范個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)行為,建立,健全會(huì)計(jì)核算制度,保證會(huì)計(jì)核算資料的真實(shí)性,合法性.對(duì)已達(dá) 到一定規(guī)模而沒有按規(guī)定建賬的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,應(yīng)由財(cái)政,稅務(wù),工商部門協(xié)同處理.要規(guī)范記賬,引導(dǎo)個(gè)體業(yè)主到具有記賬資格的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)人員.稅務(wù)部門對(duì)規(guī)模較大的個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)實(shí)行查帳征稅,這樣一方面可以避免定額征收的不準(zhǔn)確性,做到公平稅賦,另一方面又可減輕稅務(wù)人員的工作量,對(duì)進(jìn)一步推動(dòng)**市個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,培植穩(wěn)定的稅源,具有非常重要的意義. 5,定期對(duì)個(gè)體私營(yíng)業(yè)主進(jìn)行相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)通過對(duì)個(gè)體私營(yíng)業(yè)主進(jìn)行相關(guān)的稅法,合同法,會(huì)計(jì)法等培訓(xùn),提高業(yè)主的法制觀念和文化素質(zhì),轉(zhuǎn)變他們對(duì)會(huì)計(jì)工作的看法,認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作對(duì)幫助業(yè)主強(qiáng)化內(nèi)部管理,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟(jì)效益等方面能發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì),從而支持會(huì)計(jì)人員的工作.并引導(dǎo)個(gè)體業(yè)主聘任取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格和經(jīng)過正規(guī)訓(xùn)練的大中專院校畢業(yè)生擔(dān)任會(huì)計(jì)工作. 6,大中專院校應(yīng)引導(dǎo)畢業(yè)生到個(gè)體私營(yíng)企業(yè)就業(yè)由于個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作不像大中型企業(yè)那樣分工明確,往往一個(gè)人同時(shí)承擔(dān)多項(xiàng)工作,故到個(gè)體私營(yíng)企業(yè)就業(yè)更能鍛煉人.大中專院校應(yīng)做好學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到個(gè)體私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)工作,不斷鍛煉和完善自己,向個(gè)體業(yè)主學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),提高自己分析問題解決問題的能力和創(chuàng)業(yè)能力.

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篇9

筆者認(rèn)為，防范和化解會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策，主要集中在兩項(xiàng)管理策略上，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，保障會(huì)計(jì)主體的到位；二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為人的素質(zhì)培養(yǎng)，提高職能水平，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位。

會(huì)計(jì)主體的不到位，歸根結(jié)底是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理體制的不健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果。從抽象的關(guān)系來講，會(huì)計(jì)主體與企業(yè)主體的功能是一致的，都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力，創(chuàng)造利潤(rùn)的能力，財(cái)務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內(nèi)容之一，而財(cái)務(wù)成果的表達(dá)，則必須通過會(huì)計(jì)活動(dòng)來完成。所以，在對(duì)會(huì)計(jì)基本概念的認(rèn)識(shí)上，會(huì)計(jì)主體和企業(yè)主體的認(rèn)識(shí)是完全一致的，這使得會(huì)計(jì)主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致。但是二者在經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系上的區(qū)別，往往會(huì)在管理工作中產(chǎn)生矛盾，特別是管理規(guī)則不同造成的矛盾，造成會(huì)計(jì)主體難以到位。會(huì)計(jì)主體必須嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律完成會(huì)計(jì)核算工作，具體體現(xiàn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量這兩個(gè)方面;企業(yè)主體在財(cái)務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項(xiàng)規(guī)則。會(huì)計(jì)主體所遵循的管理規(guī)則具有強(qiáng)制性、法令性和指定性，企業(yè)主體遵循的管理規(guī)則則具有制度化、靈活性和協(xié)商性。以會(huì)計(jì)核算規(guī)則為例，相同的會(huì)計(jì)核算規(guī)則，兩個(gè)主體是從不同的角度進(jìn)行理解的:會(huì)計(jì)核算原理及規(guī)則對(duì)于會(huì)計(jì)主體來說是條例和命令，會(huì)計(jì)主體所關(guān)心的是會(huì)計(jì)客體如何科學(xué)、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映到賬面上來;企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡，企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位如何保障，企業(yè)與國(guó)家、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益如何處理。會(huì)計(jì)主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu)、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算程序;企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化，利潤(rùn)最大化是其最終的管理目標(biāo)。

要使會(huì)計(jì)主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位，首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造，企業(yè)主管會(huì)計(jì)的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約，會(huì)計(jì)人員委派制度、財(cái)務(wù)總監(jiān)制度及注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度等，都是可行的方法?！稌?huì)計(jì)法》強(qiáng)調(diào)了企業(yè)主管人員同會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)方面的關(guān)系是遵法、護(hù)法與業(yè)務(wù)執(zhí)法、守法的關(guān)系，為確保會(huì)計(jì)主體獨(dú)立的法律地位提供了法律保障。其次是對(duì)充當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn)。包括心理定位標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)。心理定位是指會(huì)計(jì)主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感，即會(huì)計(jì)主體定位的心態(tài)平衡感，高效率、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)主體執(zhí)業(yè)活動(dòng)意味著知識(shí)，文化，技能的高速交流與融合，是會(huì)計(jì)主體

穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件。從業(yè)于會(huì)計(jì)主體的個(gè)體不能只是會(huì)算賬的機(jī)器，而是會(huì)把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息流通的“會(huì)計(jì)人”。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映，每個(gè)人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同，必然表現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)差異。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的更加復(fù)雜化、多元化，對(duì)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件，素質(zhì)高低之分，反映到會(huì)計(jì)主體身上，就是對(duì)不同的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求，實(shí)施會(huì)計(jì)主體合格或資格的定期考核，是確保素質(zhì)定位的手段。當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的職位相對(duì)固定時(shí)，他們總是會(huì)置身于某一個(gè)具體的環(huán)境中，這就必然存在一個(gè)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境約束問題，環(huán)境與會(huì)計(jì)主體從業(yè)者的自我定位有著直接的依附關(guān)系，會(huì)計(jì)主體必須充分認(rèn)識(shí)自己所處的會(huì)計(jì)環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異，會(huì)計(jì)上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來的，如果把兩個(gè)主體的環(huán)境位置互換其位，恐怕誰也難以勝任其責(zé)，因此，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境定位是保證會(huì)計(jì)主體到位的充分條件。職業(yè)定位是指對(duì)會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)的識(shí)別和定位，有人對(duì)職業(yè)定位的種類作過專門的研究，認(rèn)為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位、管理型定位、創(chuàng)造型定位、自由獨(dú)立型定位和安全型定位這五種基本類型，這些分類在性質(zhì)上并不是對(duì)職業(yè)的好壞之分，而是對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的劃分，會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首，管理型和安全型為輔的職業(yè)。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會(huì)計(jì)技能和技術(shù)上具有強(qiáng)烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會(huì)計(jì)專業(yè)上；作為管理型主體，具有很好的會(huì)計(jì)分析能力，會(huì)計(jì)監(jiān)控能力和情感控制能力等管理素質(zhì)，對(duì)所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)具有長(zhǎng)期穩(wěn)定和安全的心態(tài)。總之，保證會(huì)計(jì)主體的定位，必須首先確認(rèn)會(huì)計(jì)主體定位的基本標(biāo)準(zhǔn)，這是選拔會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)。三、關(guān)于創(chuàng)建會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度

什么是會(huì)計(jì)信息的基本屬性?這是研究會(huì)計(jì)行為涉及的基本問題。如果信息發(fā)自客觀事物對(duì)自身的一種自然表達(dá)，這種表達(dá)對(duì)客觀事物來說就是一種真實(shí)的表現(xiàn)，如天氣狀況信息的自然表達(dá)，物質(zhì)運(yùn)動(dòng)狀況信息的自然表達(dá)，均是客觀事物的真實(shí)表現(xiàn)。會(huì)計(jì)信息則不完全是會(huì)計(jì)客體的真實(shí)表達(dá)，以企業(yè)的收益和資產(chǎn)為例，它們是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以生存的客體，也是會(huì)計(jì)

行為所要反映的會(huì)計(jì)客體，但是，收益的確定和資產(chǎn)的計(jì)量則需要通過會(huì)計(jì)人的腦力勞動(dòng)來表達(dá)，這就在會(huì)計(jì)客體和會(huì)計(jì)信息之間設(shè)置了一道人的行為過程。人的行為在會(huì)計(jì)信息能否完成對(duì)會(huì)計(jì)客體的真實(shí)表達(dá)這個(gè)問題上存在著巨大的能力差異，不同的人，在不同的條件下，在不同的環(huán)境中，對(duì)會(huì)計(jì)客體狀況的信息表達(dá)是有差異的。所以，便產(chǎn)生了會(huì)計(jì)信息對(duì)會(huì)計(jì)

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近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)失真這句話是國(guó)際通弊，并有愈演愈烈趨勢(shì)。有待引起社會(huì)重視以及治理及時(shí)的問題。真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息的源泉，是會(huì)計(jì)可靠性的保障，真實(shí)的會(huì)計(jì)信息促使經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各個(gè)方面的健康發(fā)展。因此，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是會(huì)計(jì)工作的必然要求。

一、某藥店會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀

該藥店屬于商品流通企業(yè)，參照會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理進(jìn)行賬務(wù)處理。連鎖藥店的資產(chǎn)管理采取總部與分店分級(jí)管理辦法。固定資產(chǎn)由總部統(tǒng)一核算，折舊也由總部統(tǒng)一提取，分店不用分?jǐn)?，分店設(shè)置固定資產(chǎn)實(shí)物卡，并承擔(dān)固定資產(chǎn)的修理費(fèi)用。固定資產(chǎn)的調(diào)撥、添置、報(bào)廢都由總部保管，分店沒有權(quán)利處置。

該藥店的藥品存貨品種多數(shù)量大，同時(shí)分店也較多且大多分布在各個(gè)鎮(zhèn)里，每個(gè)分店的需求量也不同，存貨的配送由總部統(tǒng)一管理。總部派去的人員會(huì)定期對(duì)存貨進(jìn)行盤點(diǎn)。

該鎖藥店成本管理主要是運(yùn)用費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)及范圍、商品毛利率、銷售費(fèi)用等指標(biāo)進(jìn)行管理。由總部統(tǒng)一進(jìn)行管理和成本核算。各分店對(duì)各分店實(shí)現(xiàn)的購(gòu)進(jìn)、銷售成本都由各自核算機(jī)構(gòu)按規(guī)定程式進(jìn)行核算。該藥店的稅金核算及管理都由總部統(tǒng)一核算并繳納。各個(gè)分店應(yīng)該分別建立臺(tái)賬，臺(tái)賬必須與公司建立的總賬相對(duì)應(yīng)，各分店長(zhǎng)每周必須將上一周的銷售小票及報(bào)表交至總店賬務(wù)管理員手中?？偛慷ㄆ谂杀P點(diǎn)人員統(tǒng)一到各分店進(jìn)行商品盤點(diǎn)。

二、該藥店存在問題及原因

（一）配送環(huán)節(jié)比較薄弱，“過票”現(xiàn)象嚴(yán)重

所謂“過票”，指的是業(yè)務(wù)員借用或租用其他藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)的《藥品經(jīng)營(yíng)許可證》、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，自行組織貨源銷售給藥品經(jīng)營(yíng)、使用單位后，再到經(jīng)營(yíng)企業(yè)開具《銷售發(fā)票》和《銷售清單》，以經(jīng)營(yíng)企業(yè)提供的條件經(jīng)營(yíng)藥品。簡(jiǎn)單地說，就是無證經(jīng)營(yíng)者使用有證企業(yè)的票據(jù)進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)行為。

由于近幾年該藥店規(guī)模擴(kuò)大逐漸加快，企業(yè)統(tǒng)一配送機(jī)制也就逐漸出現(xiàn)了漏洞，分店越來越多，管理中遇到的問題也越來越多，其中總部難以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一送貨、配貨是最大的隱患，這樣的環(huán)境導(dǎo)致“過票”現(xiàn)象愈演愈烈。

（二）存貨盤點(diǎn)嚴(yán)重失實(shí)

該藥店是連鎖藥店，所以存貨的處理是個(gè)很大的問題，該藥店藥品，品種多，數(shù)量大，同時(shí)分店也較多，而各店需求量不同，這就是使總部藥品收發(fā)次數(shù)頻繁，計(jì)量和計(jì)算上發(fā)生的錯(cuò)誤在所難免，而且倉儲(chǔ)保管也容易發(fā)生損毀和丟失問題。分店部分柜臺(tái)有混簽、丟簽等現(xiàn)象，導(dǎo)致商品不能盤點(diǎn)入賬?？偛慷ㄆ谂扇私y(tǒng)一盤點(diǎn)各分店商品，對(duì)于總部的盤點(diǎn)人員，不可能做到公私分明，并導(dǎo)致盤點(diǎn)數(shù)目不真實(shí)。該藥店存貨數(shù)量龐大，難以管理，以上行為，造成存貨會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的嚴(yán)重失實(shí)，給總部采購(gòu)及發(fā)貨等方面帶來很大困難。

（三）有些分店賬目賬表比較混亂

該藥店，近幾年內(nèi)，因?yàn)榧用松痰闹饾u增多，其賬務(wù)管理方面變逐漸出現(xiàn)松懈，剛加盟的新店，需要店長(zhǎng)在一星期內(nèi)建立起與總公司大賬相對(duì)應(yīng)的臺(tái)賬，而新城藥店的分店會(huì)計(jì)人員有些素質(zhì)偏低，相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)薄弱，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)匱乏，會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)科目沒有嚴(yán)格按財(cái)政部相關(guān)規(guī)定來設(shè)置，致使會(huì)計(jì)缺乏系統(tǒng)的核算、賬目混亂，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。如亂設(shè)、濫用會(huì)計(jì)科目，不能很好的與總賬相對(duì)應(yīng)，給總部財(cái)務(wù)帶來很大的麻煩，很難保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題。

三、該藥店信息質(zhì)量問題的解決對(duì)策

（一）完善總部配送機(jī)制，杜絕“過票”行為

完善總部配送機(jī)制，可以采用連鎖管理軟件，運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)以及管理系統(tǒng)，及時(shí)掌握企業(yè)物流、資金流、信息流等動(dòng)態(tài)，使企業(yè)實(shí)行一體化、協(xié)調(diào)化管理，包括訂單、采購(gòu)、倉儲(chǔ)、配送、銷售，以及出納收支、財(cái)務(wù)等一系列環(huán)節(jié)。從而提高各個(gè)分藥店的監(jiān)控能力，流動(dòng)資金占用率減小，從而降低整體庫存。

（二）各分店應(yīng)做好銷賬工作

銷賬：店長(zhǎng)應(yīng)該在公司開會(huì)時(shí)將上一周的銷售報(bào)表和小票交到賬務(wù)管理員，賬務(wù)管理員應(yīng)在一周內(nèi)完成對(duì)賬、銷賬。報(bào)表和小票按規(guī)定規(guī)范填寫，并無錯(cuò)字錯(cuò)碼，只要有不規(guī)范、填寫錯(cuò)誤，將視為違章，并接受處罰。

（三） 各分店做好盤點(diǎn)、庫存管理、核查與處理工作

1.盤點(diǎn)。各分店貨品盤點(diǎn)分為日盤，月盤，日盤即每天交接班時(shí)對(duì)貨品進(jìn)行盤點(diǎn)，雙方一致確認(rèn)，然后在交接本上簽字。月盤即每月由專門財(cái)務(wù)人員隨機(jī)對(duì)各店鋪進(jìn)行盤點(diǎn)，月盤時(shí)應(yīng)該對(duì)明細(xì)賬。月盤應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的混簽、丟簽商品，絕對(duì)不能盤點(diǎn)入賬，必須辦理退貨手續(xù)，退回貨品部并進(jìn)行重新核定。店長(zhǎng)自己發(fā)現(xiàn)混簽、丟簽，情節(jié)不嚴(yán)重的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

2.庫存管理、核查與處理工作。各分店庫存管理應(yīng)該做到：產(chǎn)品系列和品類分開裝袋裝箱集中儲(chǔ)放，提高銷售時(shí)的找貨速度。產(chǎn)品包裝袋必須完整無破損，并對(duì)破損的袋子盡早更換，防止因?yàn)槠拼l(fā)生亂簽。不同規(guī)格大小的產(chǎn)品應(yīng)該放在相應(yīng)大小的包裝袋中，來防止商品損壞。對(duì)滯銷庫存商品每月向公司辦理一次調(diào)貨。

（四）建立健全業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系

該藥店應(yīng)以產(chǎn)品質(zhì)量，售后服務(wù)，客戶滿意度和真正的一些社會(huì)福利的評(píng)價(jià)指標(biāo)為基礎(chǔ)的前提下努力提高利潤(rùn)、資產(chǎn)收益等財(cái)務(wù)性指標(biāo)。不要只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果是否達(dá)到了既定的目標(biāo)和水平，也應(yīng)注意到是什么樣的過程達(dá)到這樣的結(jié)果。

1.大力提高產(chǎn)品質(zhì)量，盡量規(guī)范產(chǎn)品的購(gòu)銷渠道。

篇11

會(huì)計(jì)類專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，屬于技能型專業(yè)。長(zhǎng)期以來，在理解高職會(huì)計(jì)類專業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)，人們或多或少的帶有功利化和片面化傾向，只重視單向度的培養(yǎng)，把目標(biāo)定位在培養(yǎng)能夠勝任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才上。各院校往往只重視對(duì)學(xué)生的會(huì)計(jì)工作操作能力的訓(xùn)練與培養(yǎng)，輕視或忽略以人際溝通能力為代表的職業(yè)綜合能力的培養(yǎng)。

然而，隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，用人單位對(duì)人員的要求越來越高，加上畢業(yè)學(xué)生數(shù)量逐年增加，高職會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)面臨著越來越嚴(yán)峻的態(tài)勢(shì)。而且，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才的需求更趨多元化，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求已經(jīng)不僅僅局限于“技術(shù)員”的功能。會(huì)計(jì)類專業(yè)人員不僅要處理單純的技術(shù)工作，同時(shí)還要緊密聯(lián)系各部門的工作，發(fā)展業(yè)務(wù)，提供資訊，參與管理等等。因此，重視溝通，善于與人交往的人際溝通等職業(yè)綜合能力已經(jīng)成為會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生求職、任職、職業(yè)發(fā)展的必備能力。

現(xiàn)實(shí)中，由于高職會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生所經(jīng)歷的應(yīng)試學(xué)習(xí)背景和所處專業(yè)學(xué)習(xí)環(huán)境，進(jìn)入高校后相對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，都導(dǎo)致大多數(shù)學(xué)生不知所措，適應(yīng)遲緩，在人際溝通方面的能力表現(xiàn)普遍不佳。如：不善表達(dá)，與同學(xué)不融洽，與輔導(dǎo)員不交流，遇事悶在心理 ，沉浸網(wǎng)絡(luò)，不能溝通就發(fā)脾氣或逃避……類似現(xiàn)象，反映出高職會(huì)計(jì)類專業(yè)新生在人際溝通方面存在一些令人擔(dān)憂的問題。

由此，我們開始采用問卷調(diào)查的研究方式，對(duì)高職會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生人際溝通能力進(jìn)行調(diào)查。并以高職會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生人際溝通能力的需求市場(chǎng)作為研究目標(biāo)，為高職院校會(huì)計(jì)類專業(yè)教育以及課程改革提供依據(jù)，希望逐步建立培養(yǎng)高職會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生人際溝通能力的較為完善的體系，以此提高高職會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生的就業(yè)實(shí)力、從業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力。

二、調(diào)查設(shè)計(jì)

（一）調(diào)查目的

此次問卷旨在了解高職會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生的人際溝通能力現(xiàn)狀，以便于調(diào)整教育教學(xué)方法與手段，創(chuàng)設(shè)更有針對(duì)性的環(huán)境和平臺(tái)，幫助學(xué)生提升人際溝通能力，增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，奠定良好的職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

（二）調(diào)查對(duì)象

面向成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)類專業(yè)2012級(jí)新生643人，以及2013級(jí)新生666人，共計(jì)1309人。發(fā)放問卷1309份，回收問卷1305份，問卷有效率99.92%。

（三）調(diào)查內(nèi)容

設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容包括以下4個(gè)角度：對(duì)人際溝通能力的認(rèn)知、人際溝通能力現(xiàn)狀的自我定位、人際溝通能力的職場(chǎng)需求認(rèn)知、人際溝通能力的提升途徑認(rèn)知等方面。

（四）調(diào)查時(shí)間

2012年11月至2013年11月。

三、調(diào)查結(jié)果與分析

為了更清晰的了解當(dāng)前高職會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生對(duì)人際溝通能力的認(rèn)知情況，我們分二期，對(duì)成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)類專業(yè)2012級(jí)新生和2013級(jí)新生進(jìn)行了針對(duì)性的調(diào)查。

（一）調(diào)查內(nèi)容一：人際溝通能力現(xiàn)狀的自我定位。

1.在單項(xiàng)選擇中，對(duì)于“你認(rèn)為自己是否善于與人溝通”的選項(xiàng)，有352人（約占27%）選擇為“善于”，有626人（約占48%）選擇為“一般”，有235人（約占18%）選擇為“還行，過得去”，有91人（約占7%）選擇為“不善于，自己較郁悶”。

從數(shù)據(jù)可見，會(huì)計(jì)類專業(yè)有93%左右的新生對(duì)于自己與他人溝通的能力是滿意或比較滿意的，只有近7%的新生對(duì)于自己與他人溝通的能力是不滿意的。這說明，大多數(shù)新生對(duì)于目前個(gè)人的人際溝通能力現(xiàn)狀的自我定位是樂觀的。

2.在單項(xiàng)選擇中，對(duì)于“進(jìn)入大學(xué)后的第一次自我介紹時(shí)，你是”的選項(xiàng)，有365人（約占28%）選擇為“自然，鎮(zhèn)定”，有561人（約占43%）選擇為“有些拘謹(jǐn)”，有274人（約占21%）選擇為“不自然，緊張”，有104人（約占8%）選擇為“語無倫次、手足無措”。

以上數(shù)據(jù)表明，在人際溝通的實(shí)際場(chǎng)景中，會(huì)計(jì)類專業(yè)有28%左右的新生感覺自己表現(xiàn)出了“自然，鎮(zhèn)定”的狀態(tài)，說明他們能夠?qū)崿F(xiàn)一般狀態(tài)下的與人交流與溝通的情態(tài)。當(dāng)然，對(duì)于他們實(shí)際的交流與溝通的效果如何，是否得到了在場(chǎng)教師和大多數(shù)同學(xué)的認(rèn)可，本次調(diào)查并未涉及，這里也不可能去妄加推測(cè)。此外，有近72%左右的新生感覺到了實(shí)際的交流與溝通中自己存在或多或少的問題。這無疑說明大多數(shù)新生的人際溝通能力還有待提高。

3.在多項(xiàng)選擇中，對(duì)于“目前你感到最煩惱的問題是”的選項(xiàng)，有822人（約占63%）選擇了“學(xué)習(xí)問題”，有613人（約占47%）選擇了“能力發(fā)展”，有496人（約占38%）選擇了“人際問題”，有313人（約占24%）選擇了“戀愛問題”，有209人（約占16%）選擇了“學(xué)業(yè)晉升等”。

以上數(shù)據(jù)中，面對(duì)“目前你感到最煩惱的問題是”，會(huì)計(jì)類專業(yè)新生排在第一位的是“學(xué)習(xí)問題”。高職高專新生由于高考成績(jī)普遍不佳，擔(dān)心自己升入高職后的學(xué)業(yè)狀況實(shí)屬自然。此外，排在第二位的是“能力發(fā)展”，排在第三位的是“人際問題”?？梢姡ㄈ穗H溝通等能力的發(fā)展，已經(jīng)讓會(huì)計(jì)類專業(yè)新生認(rèn)識(shí)到其在學(xué)習(xí)生活和未來職業(yè)發(fā)展中的重要作用，這為學(xué)院開展相關(guān)教育教學(xué)活動(dòng)奠定了良好的基礎(chǔ)。

（二）調(diào)查內(nèi)容二：對(duì)人際溝通能力的認(rèn)知

1.在單項(xiàng)選擇中，關(guān)于“對(duì)于人際溝通能力，你怎么看”的選項(xiàng)，有796人（約占61%）選擇“具有良好的人際溝通能力非常重要”，有469人（約占36%）選擇“良好的人際溝通能力比較重要”，有27人（約占2%）選擇“不需要特別注意是否具有良好的人際溝通能力”，有12人（約占1%）選擇“無所謂”。

根據(jù)以上數(shù)據(jù)，我們可以看出：無論受調(diào)查的學(xué)生目前個(gè)人的實(shí)際人際溝通能力如何，絕大多數(shù)學(xué)生（約占97%）都認(rèn)為，具有良好的人際溝通能力非常重要或者比較重要?？梢?，高職會(huì)計(jì)類專業(yè)新生從認(rèn)知角度對(duì)人際溝通能力是看重的、重視的。

2.在多項(xiàng)選擇中，對(duì)于“你認(rèn)為人際溝通能力主要包括”的選項(xiàng)，有939人（約占72%）選擇“口頭表達(dá)能力”，有913人（約占70%）選擇“交際能力”，有417人（約占32%）選擇“書面寫作能力”，有274人（約占21%）選擇“多方面收集信息的能力”，有261人（約占20%）選擇“展示良好個(gè)人形象的能力”。

由此可見，大多數(shù)高職會(huì)計(jì)類專業(yè)新生認(rèn)為，人際溝通能力最主要的是口頭表達(dá)能力和交際能力。他們對(duì)人際溝通能力的內(nèi)涵有了初步的認(rèn)知，當(dāng)然還有待深入的了解、學(xué)習(xí)，相關(guān)能力也有待在學(xué)校教育教學(xué)中培養(yǎng)和提高。

（三）調(diào)查內(nèi)容三：人際溝通能力的職場(chǎng)需求認(rèn)知。

1.在單項(xiàng)選擇中，對(duì)于“你覺得自己的人際溝通能力應(yīng)該從什么時(shí)候開始培養(yǎng)”的選項(xiàng)，有1162人（約占89%）選擇為“從現(xiàn)在開始，在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)、提高”，有117人（約占9%）選擇為“從以后的工作中鍛煉、培養(yǎng)”，有13人（約占1%）選擇為“隨著年齡的增長(zhǎng)，會(huì)自熱而然的得到培養(yǎng)”，有12人（約占1%）選擇為“不需要特別的培養(yǎng)”。

以上數(shù)據(jù)可見，有近90%的高職會(huì)計(jì)類專業(yè)新生已經(jīng)認(rèn)識(shí)到：應(yīng)該從現(xiàn)在開始，在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)和提高自己的人際溝通能力，方能在未來的職場(chǎng)工作中展現(xiàn)自己的人際溝通才能，以獲得更多工作以及上升的空間。而待到在未來的職場(chǎng)工作時(shí)才鍛煉、培養(yǎng)自己的人際溝通能力，難免在工作中出現(xiàn)疏漏，技不如人，未免太遲了。

2.在多項(xiàng)選擇中，對(duì)于“你認(rèn)為，用人單位最看中新員工的是什么”的選項(xiàng)，有1304人（約占100%）選擇了“專業(yè)知識(shí)和技能”，有796人（約占61%）選擇了“與人溝通、交往、相處的社交能力”，有443人（約占34%）選擇了“計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力”，有300人（約占23%）選擇了“英語水平”，有274人（約占21%）選擇了“組織與協(xié)調(diào)能力”，有209人（約占16%）選擇了“思辨能力”。

調(diào)查數(shù)據(jù)可見，會(huì)計(jì)類專業(yè)新生對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)高度重視，認(rèn)為企業(yè)需要的是會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)型人才，不具備“專業(yè)知識(shí)和技能”，就無法順利地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)，有約占61%的新生已經(jīng)清楚地看到“與人溝通、交往、相處的社交能力”也是社會(huì)用人單位最看中的要素之一。這說明他們已經(jīng)開始關(guān)注企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)類學(xué)生人際溝通能力方面的需求。

（四）調(diào)查內(nèi)容四：人際溝通能力的提升途徑認(rèn)知。

1.在單項(xiàng)選擇中，對(duì)于“溝通是否也適合‘勤能補(bǔ)拙’”的選項(xiàng)，有443人（約占34%）選擇了“不適合”，有222人（約占17%）選擇了“適合”，有587人（約占45%）選擇了“因人而異”，有52人（約占4%）選擇了“沒用”。

從高職會(huì)計(jì)類專業(yè)新生選擇的傾向可見，有近38%的新生認(rèn)識(shí)到：不培養(yǎng)和提高自己的人際溝通能力，只是一味固執(zhí)地“勤”，反復(fù)地重復(fù)錯(cuò)誤或做無用功，是不能彌補(bǔ)自己所造成的“拙”“劣”的。這樣做于事無補(bǔ)，還有可能增加對(duì)方對(duì)自己的不良印象。另有45%的新生選擇了“因人而異”，這反映了部分新生受“勤能補(bǔ)拙”概念影響，也反映了他們對(duì)此問題的不確定性，或因某些特殊的現(xiàn)象而推論所得。

2.在多項(xiàng)選擇中，對(duì)于“你認(rèn)為你的人際關(guān)系如果不好，原因可能是”的選項(xiàng)，有691人（約占53%）選擇了“缺乏自信”，有639人（約占49%）選擇了“不知道該怎樣表現(xiàn)自己才好”，有430人（約占33%）選擇了“性格內(nèi)向”，有391人（約占30%）選擇了“時(shí)常避免表達(dá)自己的感受”，有352人（約占27%）選擇了“不能耐心地聽取他人的意見和看法”，有287人（約占22%）選擇了“時(shí)常不經(jīng)意的用語言或者行動(dòng)傷害別人”。

以上選擇結(jié)果可以看出，高職會(huì)計(jì)類專業(yè)新生對(duì)人際關(guān)系與人際溝通的思考，已經(jīng)有了初步的認(rèn)知和分析。他們已經(jīng)開始留意，或現(xiàn)在開始關(guān)注：因?yàn)椤叭狈ψ孕拧薄安恢涝撛鯓颖憩F(xiàn)自己才好”“性格內(nèi)向”“時(shí)常避免表達(dá)自己的感受”“不能耐心地聽取他人的意見和看法”“時(shí)常不經(jīng)意的用語言或者行動(dòng)傷害別人”等個(gè)人特質(zhì)與言行舉止，影響到自己的人際溝通現(xiàn)狀，影響到自己人際交往的效果。這是一個(gè)很好的開端，為高職教育加強(qiáng)學(xué)生人際溝通能力教育教學(xué)計(jì)劃奠定了良好的基礎(chǔ)。

四、調(diào)查結(jié)果與思考

從以上對(duì)成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生的兩期調(diào)查不難看出，隨著高職教育的開始，高職會(huì)計(jì)類專業(yè)新生已經(jīng)留意到自己在人際交往中存在無所適從、力不從心的不良狀況。尤其是部分在人際溝通方面出現(xiàn)了問題、交往有障礙的新生，開始關(guān)注自己的人際交流與溝通等方面的問題。在他們正式跨入職場(chǎng)之前，學(xué)院應(yīng)在此方面實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)學(xué)生人際溝通能力的提升。

分析會(huì)計(jì)類專業(yè)新生在人際溝通的心理認(rèn)知和實(shí)際能力等方面存在的問題，其形成原因主要有三方面的因素：

（一）“養(yǎng)尊處優(yōu)”的生活環(huán)境，形成“自我中心”的心理定勢(shì)。

現(xiàn)在的高職會(huì)計(jì)類專業(yè)新生，大多數(shù)來自獨(dú)生子女家庭。生活環(huán)境的優(yōu)越，祖輩父輩的溺愛，讓他們逐漸形成了“自我中心”的心理定勢(shì)。即便是家庭條件有限的家庭，其子女得到的同樣是如此。父母大多數(shù)都會(huì)傾其所有，以子女為“大”。但是，良好的人際溝通的基礎(chǔ)，是雙方平等、彼此重視。高職會(huì)計(jì)類專業(yè)新生這類“自我中心”的心理定勢(shì)和處事習(xí)慣，往往會(huì)導(dǎo)致他們?cè)谌穗H交往中出現(xiàn)心理認(rèn)知的偏差和交往技能的缺失。

（二）“應(yīng)試教育”的學(xué)校環(huán)境，忽略人際溝通能力的培養(yǎng)。

高職會(huì)計(jì)類專業(yè)新生，接受了12年的中國(guó)式應(yīng)試教育，這是事實(shí)。雖然我國(guó)的教育制度越來越重視素質(zhì)教育，但現(xiàn)實(shí)中依然是以“高分”為重。社會(huì)、學(xué)校、教師和家長(zhǎng)一如既往的重視學(xué)生的成績(jī)。學(xué)校教育的中心仍然是對(duì)書本知識(shí)的傳授與掌握，而沒有更多時(shí)間安排提升素質(zhì)與人際交往的訓(xùn)練。學(xué)校教育中，學(xué)生無須主動(dòng)積極地與教師溝通、協(xié)調(diào)，而教師對(duì)待學(xué)生也皆為主動(dòng)聯(lián)絡(luò)、循循善誘、和風(fēng)細(xì)雨、關(guān)愛有加。無形之中，致使學(xué)生們忽略了主動(dòng)與老師、同學(xué)及家人的交流溝通，加深了“自我中心”的心理定勢(shì)。這樣的學(xué)生在進(jìn)入職業(yè)學(xué)院后，因環(huán)境的變化、人際的重構(gòu)，往往產(chǎn)生新環(huán)境的適應(yīng)障礙。有的無所適從，心理失衡而不愉快；有的選擇疏離大家，習(xí)慣于自我封閉。

（三）“網(wǎng)絡(luò)世界”的自我陶醉，逐漸讓虛擬替代了現(xiàn)實(shí)。

虛幻世界的“網(wǎng)絡(luò)達(dá)人”，往往是現(xiàn)實(shí)世界的“內(nèi)向寡人”。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的高速發(fā)展，在給人們的生活帶來便捷的同時(shí)，也給部分學(xué)生帶來了極大的負(fù)面影響，造成其社會(huì)化的嚴(yán)重不足。一些學(xué)生可以遠(yuǎn)離親人、同學(xué)，卻過分依賴網(wǎng)絡(luò)，片刻不離網(wǎng)絡(luò)。他們可能是網(wǎng)絡(luò)社交的活躍分子，了解各種網(wǎng)絡(luò)溝通交流方法，但卻在現(xiàn)實(shí)生活中人際溝通不暢，過于內(nèi)向，行事被動(dòng)。

基于以上分析，在高職教育中實(shí)施人際溝通相關(guān)教育教學(xué)活動(dòng)，就顯得非常迫切了。

五、調(diào)查結(jié)論與建議

伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，“溝通”成為了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要一環(huán)。具備良好的人際溝通能力，已經(jīng)成為新世紀(jì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的重要指標(biāo)之一。而兩期的調(diào)查結(jié)果，使我們更加清晰地了解到，目前高職會(huì)計(jì)類專業(yè)新生人際溝通能力的現(xiàn)狀。他們?cè)谌穗H交往中的力不從心、不知所措、適應(yīng)遲緩和普遍不足，讓我們更清醒地認(rèn)識(shí)到：調(diào)整高職會(huì)計(jì)類專業(yè)教育計(jì)劃，創(chuàng)設(shè)更有針對(duì)性的環(huán)境和平臺(tái)，盡快幫助學(xué)生們提升人際溝通能力，已經(jīng)不容拖延。

建議在高職會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)指標(biāo)中，增加對(duì)人際溝通能力培養(yǎng)的描述，并調(diào)整相關(guān)課程設(shè)置，滿足高職會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生對(duì)提升人際溝通能力的需要。

建議課內(nèi)外結(jié)合，開展形式多樣的溝通與交流訓(xùn)練活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生人際溝通能力的鍛煉。通過開展項(xiàng)目訓(xùn)練活動(dòng)、多彩的社團(tuán)活動(dòng)，以及參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來完成人際溝通的互動(dòng)歷程。

總之，溝通能力是高職會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生的一項(xiàng)重要能力。為增加學(xué)生的人際交往信心，增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在高職教育階段，訓(xùn)練與提升學(xué)生的有效溝通能力勢(shì)在必行。

參考文獻(xiàn)

[1]聶霞.高職學(xué)生人際交往能力現(xiàn)狀與分析[J].成人教育，2011.31（11）.

篇12

一、專業(yè)調(diào)查的概述

1．調(diào)查的目的

隨著改革開放以來我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和國(guó)民財(cái)富的積累，話說曲靖就是極具典型例子，各企業(yè)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)狀況極大改觀，治理結(jié)構(gòu)初步改善，競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新壓力不斷增強(qiáng)，隨著各商業(yè)企業(yè)的不斷發(fā)展，其各行之間的競(jìng)爭(zhēng)核心主要是其工作人員的職業(yè)道德，重點(diǎn)是要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)操作規(guī)范、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)流程、溝通技巧、等內(nèi)容的培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)、對(duì)外的服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)技能和水平，以此促進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值[1]。

2．調(diào)查問卷設(shè)計(jì)的基本思路

為增強(qiáng)各行之間競(jìng)爭(zhēng)力，故對(duì)各行職業(yè)道德作一個(gè)對(duì)比，開展了社會(huì)調(diào)查，并提出一些關(guān)于會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德中應(yīng)該注意的相關(guān)建議。為此，通過問卷的形式，以及圖表分析來發(fā)現(xiàn)各行中職業(yè)道德存在的一些問題，并根據(jù)它所存在的問題給出相應(yīng)的解決對(duì)策，使各行職業(yè)道德有進(jìn)一步提升。

3．調(diào)查的時(shí)間、對(duì)象和主要方法

在2013年4月9日到2013年4月15日通過問卷調(diào)查，實(shí)地詢問等形式對(duì)曲靖市的20多家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，雖然在此期間難免會(huì)遇到一些困難，但總體來說還是不錯(cuò)的。在調(diào)查當(dāng)中也發(fā)現(xiàn)了在會(huì)計(jì)中哪些職業(yè)道德是不容忽視的一些問題，需要進(jìn)一步的解決，通過一些有針對(duì)性的決策使各行職業(yè)道德得到進(jìn)一步改善并能夠更好、更快的發(fā)展。

在此期間主要通過電子郵件、實(shí)地考查等方式進(jìn)行，共發(fā)放問卷40張，回收30張，回收率尚可，在此次調(diào)查過程中，覆蓋面不是很廣，受到局限性，但在此次中收到資料較全面。

二、調(diào)查結(jié)果的分析

1．工作人員職業(yè)興趣及能力

圖1會(huì)計(jì)業(yè)工作人員對(duì)職業(yè)態(tài)度分布圖

通過問卷調(diào)查了解到大部分會(huì)計(jì)人員中工作人員均處于比較滿意狀態(tài)，比較滿意占42%，非常滿意占35%，一般占15%，很不滿意占7%。所以大部分會(huì)計(jì)人員均是處于一般狀態(tài)，能維持時(shí)間合理利用，感覺每天忙碌過，而相對(duì)于不滿意的人群，則必屬于坐一天和尚，撞一天鐘，只是在虛度光陰，而工作人員更應(yīng)該增加對(duì)自身崗位的興趣，才會(huì)想盡辦法增加自已業(yè)務(wù)水平并達(dá)到足夠的專業(yè)勝任能力。

現(xiàn)在，每個(gè)人都應(yīng)感覺正處于危險(xiǎn)期，會(huì)計(jì)行業(yè)專業(yè)人才的涌入金，將使失業(yè)崗位的頻繁增多，故更應(yīng)該培養(yǎng)對(duì)職業(yè)崗位的興趣，站在先就業(yè)后擇業(yè)的角度看問題，多了解崗位，深入體會(huì)，培養(yǎng)職業(yè)興趣[2]。

2．會(huì)計(jì)人員受教育情況

圖2工作人員學(xué)歷分布圖

通過調(diào)查了解到會(huì)計(jì)工作人員學(xué)歷狀況，本科學(xué)歷只占15%，大專學(xué)歷占40%，中專學(xué)歷占30%，初中學(xué)歷占到10%，由此看出，會(huì)計(jì)工作人員學(xué)歷普遍偏低。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和高科技的出現(xiàn)，且各企業(yè)發(fā)展速度增快，對(duì)其工作人員的要求也越來越高，并要加強(qiáng)工作人員的學(xué)歷提升，提高工作人員的素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的需要。

3．會(huì)計(jì)工作人員的法律知識(shí)

圖3會(huì)計(jì)工作人員的法律知識(shí)了解程度分布圖

在調(diào)查中，我們?cè)儐柆F(xiàn)崗工作人員的問題是，目前我國(guó)是否存在會(huì)計(jì)從業(yè)職業(yè)道德規(guī)范？如果存在是在哪里規(guī)定的？令人遺憾的是，居然有11%的工作人員認(rèn)為不存在會(huì)許職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中。另有20%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的?？梢娪腥傻臅?huì)計(jì)工作人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。

在實(shí)踐中，不去努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，對(duì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度不熟，不能準(zhǔn)確理解、把握會(huì)計(jì)相關(guān)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度，以致無法準(zhǔn)確核算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，犯一些錯(cuò)誤或不充分的信息，導(dǎo)致了信息不能準(zhǔn)確、真實(shí)地反映單位財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果[3]。

4．會(huì)計(jì)工作人員的政治素養(yǎng)

圖4會(huì)計(jì)工作人員的政治面貌情況分析

通過以上數(shù)據(jù)不難看出，會(huì)計(jì)工作人員政治素養(yǎng)偏低，其中其他部分占有20%，團(tuán)員占到45%。不難看出，會(huì)計(jì)行業(yè)只要中專畢業(yè)就可以勝任，甚至于只有初中畢業(yè)也可強(qiáng)拉上陣，只不過其言行舉止有待提高，這只能說明一個(gè)問題，素質(zhì)并不是很高，而更需企業(yè)內(nèi)部高素質(zhì)群體來相互制約，在現(xiàn)在各行各業(yè)正處于勃勃生機(jī)，將會(huì)有很大的提升空間，我們更應(yīng)該提高自身政治素養(yǎng)，做到更好。

三、改進(jìn)的意見和措施

1.提高會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)技能，增強(qiáng)法律意識(shí)

（1）增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感。工作人員要適應(yīng)時(shí)展的步伐，就要有危機(jī)感、緊迫感，要有不斷提高專業(yè)技能的自覺性，只有具備專業(yè)勝任能力，才能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作以及做到不斷創(chuàng)新。

（2）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作人員素質(zhì)。工作人員素質(zhì)高低既影響到企業(yè)相關(guān)準(zhǔn)則和核算制度的貫徹執(zhí)行效果，又影響到企業(yè)整體形象。所以要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的教育，提高工作人員的素質(zhì)。加強(qiáng)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)及職業(yè)技能的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的需要。

2.大力開展誠(chéng)信教育，提高職業(yè)道德

（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)提習(xí)，提高工作人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)他們遵守職業(yè)道德的自覺性。進(jìn)行職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)，自律應(yīng)是我們的追求方向。目前，不但會(huì)計(jì)人員的自律意識(shí)很差，甚至行業(yè)內(nèi)的自律性組織也未能完成職能角色的轉(zhuǎn)變。但是，“欲速則不達(dá)”，要達(dá)到自律的境界，首先要在他律問題上“過關(guān)”，解決其合理性和權(quán)威性問題，制定一系列科學(xué)、合理、高水平的法律制度，并在實(shí)踐中切實(shí)執(zhí)行[4]。

（2）財(cái)政部門及各單位組織在職工作人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，在職工范圍內(nèi)進(jìn)行正反典型實(shí)例的宣傳，開展誠(chéng)信教育和警世教育，確實(shí)提高工作人員的思想道德素養(yǎng)。

3.加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律

管理部門以及執(zhí)法部門要做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕、現(xiàn)象。強(qiáng)化行業(yè)之間相互監(jiān)督體系，提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督的力度，對(duì)違規(guī)者進(jìn)行嚴(yán)厲處分。

總之，職業(yè)道德是職業(yè)賴以生存的保障，是工作人員對(duì)大眾的公開承諾，當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在這許多問題，通過強(qiáng)化措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)等措施，有助于會(huì)計(jì)職業(yè)道德走出缺失和困境，提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平。

參考文獻(xiàn):

[1]楊兵.我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德滑坡探析.現(xiàn)代商業(yè)理論研究.2007(4).

篇13

洋洋精密有限公司注冊(cè)資金為300萬元人民幣。因企業(yè)規(guī)模不大，該公司的總員工不足200人，公司財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)的組織形式為外聘財(cái)務(wù)事務(wù)所為該公司報(bào)稅,公司內(nèi)部只設(shè)一位出納及內(nèi)賬會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理支出及內(nèi)部財(cái)務(wù)所有統(tǒng)籌工作。其主要會(huì)計(jì)政策是執(zhí)行我國(guó)的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)年度為每年的1月1日至12月31日，記賬本位幣為人民幣，采用速達(dá)財(cái)務(wù)軟件。公司20xx年度報(bào)表的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為7096981萬元，銷售成本為2344851萬元，毛利為562萬元，毛利率為13.78%。

三、該公司在應(yīng)收賬款管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)

應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額，爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施。幾年來，洋洋精密有限公司為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，不斷開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場(chǎng)并制定新的營(yíng)銷策略。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日趨規(guī)范，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗(yàn)：

（一）制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準(zhǔn)。公司財(cái)務(wù)部門強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，在做好應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的日常工作外，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合自身的具體情況，制定往來款項(xiàng)的信用政策和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。公司根據(jù)不同時(shí)期、不同市場(chǎng)環(huán)境、不同的銷售合作對(duì)象，制定出不同的信用期間、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件。該公司決定給予客戶信用優(yōu)

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惠時(shí)，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮同行業(yè)竟?fàn)帉?duì)手的情況、公司承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)的能力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上，確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)客戶信用等級(jí)做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠。

（二）進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排隊(duì)，確定信用等級(jí)。該公司通過對(duì)客戶信用資料的調(diào)查分析，確定評(píng)價(jià)信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)反映客戶短期償債能力的流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債率以及長(zhǎng)期償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債、產(chǎn)權(quán)比率、或有負(fù)債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析。結(jié)合公司承受風(fēng)險(xiǎn)的能力及競(jìng)爭(zhēng)的需要，劃分客戶的信用等級(jí)，對(duì)于不同等級(jí)的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。

（三）定期編制《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》。該公司按照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》，詳細(xì)反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門以及各個(gè)客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生、增減變動(dòng)、余額及其每筆賬齡等財(cái)務(wù)信息，每周由財(cái)務(wù)部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員跟進(jìn)。同時(shí)加強(qiáng)合同管理，對(duì)客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析，防止壞賬風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。通過《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》的編制，公司管理決策層和相關(guān)部門就能夠準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定欠款催收政策。

（四）建立催收責(zé)任制。該公司嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)收賬款催收責(zé)任制度。即將應(yīng)收賬款催收工作責(zé)任化到個(gè)人，將應(yīng)收賬款回收與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤，對(duì)造成未收回賬款的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以警示，而對(duì)完成收款任務(wù)的個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

四、該公司在應(yīng)收賬款管理方面存在的主要問題

洋洋精密有限公司司的整個(gè)應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面、規(guī)范的。隨著社會(huì)日新月異的變化，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，公司也面臨著新的挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中本人也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問題：

（一）占用流動(dòng)資金，降低資金使用效率。賒銷商品時(shí)，發(fā)出存貨，貨款卻不能同時(shí)收回，大量的流動(dòng)資金被應(yīng)收賬款占用，造成現(xiàn)金流入短缺，影響該公司資金周轉(zhuǎn)，從而影響其正常經(jīng)營(yíng)。

（二）增加經(jīng)營(yíng)成本，削弱短期償債能力。賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入，增加了利潤(rùn)，但現(xiàn)金流入并未增加，而且在應(yīng)收賬款引起的催收中，該公司

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要投入一定的人力、物力、財(cái)力，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出，也削弱了公司的短期償債能力。

（三）應(yīng)收賬款的賬齡越來越長(zhǎng)，增加壞賬風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)收賬款如得不到及時(shí)清理，該公司不能按時(shí)收回貨幣資金，則意味著潛在的壞賬風(fēng)險(xiǎn)，賬齡越長(zhǎng)，壞賬的風(fēng)險(xiǎn)越大，會(huì)增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長(zhǎng)期賒銷客戶（個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)的小化妝供應(yīng)客戶）在協(xié)議結(jié)賬時(shí)竟然人去樓空的情況。

五、改進(jìn)建議

針對(duì)該公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足，本人結(jié)合專業(yè)所學(xué)提出如下改進(jìn)建議：

（一）強(qiáng)化應(yīng)收賬款回收工作。采用賬齡分析的方法計(jì)算每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡，并以此來強(qiáng)化應(yīng)收賬款的回收工作。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度，除了制定合理的獎(jiǎng)懲措施外，也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法，如采用電話、信函和發(fā)電子郵件等通信方式，也可采用個(gè)人拜訪或委托專門收賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行回款，必要情況下，也可以對(duì)欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應(yīng)收賬款。

（二）重視做好客戶的信譽(yù)評(píng)價(jià)工作。銷售人員不能一味追求銷售量，收款是比銷售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要回避應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)，就必須定期對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià)，并根據(jù)信用評(píng)價(jià)結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時(shí)候，事前一定要做評(píng)審，綜合評(píng)價(jià)這個(gè)客戶的品德、能力等，在合同執(zhí)行一段時(shí)間后，就要對(duì)此客戶進(jìn)行一次綜合評(píng)審，對(duì)于一些毛利不理想的客戶，在查找自我成本控制的問題的同時(shí)，也需對(duì)確實(shí)沒有合理利潤(rùn)的客戶中止合同。

（三）對(duì)客戶的信譽(yù)要進(jìn)行長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的監(jiān)管。由于市場(chǎng)環(huán)境各個(gè)因素的影響，客戶的經(jīng)營(yíng)狀況、償付能力也會(huì)隨之變化，所以在與客戶建立長(zhǎng)期合作關(guān)系后，要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查，根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷售策略。公司要發(fā)展，必須擴(kuò)大業(yè)務(wù)，將必然會(huì)出現(xiàn)賒銷，應(yīng)收賬款回收風(fēng)險(xiǎn)以及由此而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總是并存，只要洋洋精密有限公司采取適當(dāng)?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒?，就能使?yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)降低、收益。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會(huì)有更新的突破，取得更好的發(fā)展。