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政治思想工作論文:職工政治思想工作及企業(yè)文化論文

1企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)文化就是指在企業(yè)一切社會及經(jīng)營活動實踐中，被企業(yè)員工所認同及自覺遵守的價值還念、經(jīng)營理念和行為規(guī)范的總和。主要表現(xiàn)有企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價值、企業(yè)風尚、企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)行為規(guī)范等。它的宗旨在于通過不斷提高于員工素質(zhì)、創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)、培養(yǎng)員工技能，革新管理制度理念，在這些綜合作用下，形成獨有的企業(yè)傳統(tǒng)，使員工遵循執(zhí)行。簡單而言，企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并付諸實踐的價值理念。

2企業(yè)文化與企業(yè)政工之間的共通性

2.1目的相近

建設(shè)企業(yè)文化的目的是通過企業(yè)文化的宣傳、引導(dǎo)，強化軟管理來調(diào)動起員工的工作熱情和積極性，從而提高生產(chǎn)力，增加經(jīng)濟效益。而企業(yè)政工的工作目的是通過對員工進行愛國主義、社會主義、馬列主義、三個代表、科學(xué)發(fā)展觀等思想教育來調(diào)動員工的工作積極性，從而增加經(jīng)濟效益。兩者的最終目的都是要提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，提升企業(yè)的生產(chǎn)力。

2.2方向一致

中國的企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作都是在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下展開的，中國的政治體制決定了我國的企業(yè)文化必須是社會主義企業(yè)文化，企業(yè)文化必須服從于社會主義思想，符合社會主義價值觀、道德觀。從這一點不難看出我國的企業(yè)文化和企業(yè)政工的政治方向是一致的。

2.3對象相同

企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都是以人為本的科學(xué)，其工作對象都是人，具體來說就是企業(yè)的員工。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的核心都是以人為本，工作中強調(diào)尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人，強調(diào)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，強調(diào)對員工的集體意識和思想道德素質(zhì)培養(yǎng)，強調(diào)以調(diào)動員工的工作熱情和積極性作為重要工作任務(wù)。

2.4途徑相通

企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的目的實現(xiàn)途徑和工作手段絕大部分都是相通的，兩者在工作中采用的絕大多數(shù)手段都是可以互相借鑒的。例如：開展各種寓教于樂的文藝活動；進行各種相關(guān)的知識交流；樹先進、立榜樣。

3如何結(jié)合企業(yè)文化來做思想政治工作

3.1結(jié)合企業(yè)核心的價值體系進行核心價值觀教育

企業(yè)的文化核心是企業(yè)職工共同任何并予以遵循的價值體系，及共同價值觀。要明確企業(yè)的價值觀在哪里？哪些是最重要的東西？哪些元素最能促進企業(yè)的發(fā)展？這些問題必須予以澄清。我想，對于企業(yè)來講，文化價值觀要體現(xiàn)幾點：一是以人為本，對于企業(yè)來講，人的創(chuàng)造力與潛力是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，人的團結(jié)能爆發(fā)出巨大的潛力；二是研究氛圍，要有研究創(chuàng)新的精神、機制、氛圍；三是職業(yè)道德，企業(yè)要有職業(yè)道德，維護國家集體利益；四是強大有力，在市場競爭中要立足優(yōu)勢，形成自己的品牌與形象。在明白企業(yè)核心的價值體系后，再對企業(yè)員工盡心企業(yè)核心價值觀教育就會事半功倍。

3.2結(jié)合企業(yè)制度文化進行遵紀守法教育

企業(yè)的核心價值觀需要落實到制度中才能發(fā)揮出作用，才能在制度的保障中逐步深入人心，形成文化。所以，要結(jié)企業(yè)的特點，建立一整套科學(xué)管理制度，以章管企。尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，模范執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，使規(guī)章制度逐步演變成每一位員工自覺的行為規(guī)范。對企業(yè)在日常運行中出現(xiàn)的焦點、熱點問題，如干部競聘、基建工程、大宗商品采購、招待費等事項，要規(guī)范運行，陽光操作，增加透明度。單位要在制度的指導(dǎo)下，實行規(guī)范化管理，保障領(lǐng)導(dǎo)層次分明、部門職責明確、內(nèi)部決策遵循程序、有一個健康、舒適的工作、生活、人際關(guān)系環(huán)境。通過各種完善的規(guī)章制度規(guī)范，讓員工自覺的形成“遵守”的行為定義，在對員工思想政治進行遵紀守法教育中，就能使原本抽象的概念形象化，教育效果更好。

3.3結(jié)合企業(yè)服務(wù)文化進行為人民服務(wù)教育

共產(chǎn)黨講求為人民服務(wù)，同樣對于企業(yè)來講服務(wù)是非常重要的一種文化理念，也是企業(yè)的一種基本的職業(yè)道德。服務(wù)意識必須深入到每一個員工心中。把這個理念與制度、評價等充分結(jié)合，建立違章懲罰制度，逐步形成大家心中的“紅線”。通過企業(yè)的服務(wù)文化，企業(yè)員工在接受為人民服務(wù)教育時，能夠充分明白自己應(yīng)該怎樣去為人民服務(wù)，把書本知識落實到行動中去。

3.4結(jié)合企業(yè)競爭文化進行鄧小平經(jīng)濟理論教育

鄧小平關(guān)于經(jīng)濟的理論，概括起來講就是社會主義市場經(jīng)濟。社會主義市場經(jīng)濟中的一個重要內(nèi)容就是鼓勵良性的市場競爭。企業(yè)應(yīng)該緊緊圍繞市場需求，研究市場、調(diào)查消費群體，引導(dǎo)市場消費。把研究更適合市場的產(chǎn)品、研究更加有利于消費者健康的產(chǎn)品、研究更加具有競爭力的產(chǎn)品放在首位。要加大科技推廣的力度，促使技術(shù)與市場接軌，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。市場文化還包括競爭意識。俗話說：發(fā)展才是硬道理，不發(fā)展就是落后，落后就會在激烈的市場競爭中被淘汰在激烈的競爭和復(fù)雜的形勢下，在各項工作中都力求做到比競爭對手更快、更好，使職工不斷適應(yīng)形勢的發(fā)展。企業(yè)的競爭文化正是對市場良性競爭的一種好、最直觀、最的詮釋，結(jié)合企業(yè)競爭文化進行鄧小平經(jīng)濟理論教育可以是員工對鄧小平經(jīng)濟理論有一個的認知。

3.5結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新文化進行科學(xué)發(fā)展觀教育

可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀中的重要觀點之一，可持續(xù)發(fā)展絕不僅僅是一句空話，它必須落實到行動中去。創(chuàng)新是發(fā)展的一條主線，是取得發(fā)展的動力。在創(chuàng)新工作中始終堅持以市場為導(dǎo)向這條鐵律，不斷提高企業(yè)創(chuàng)新能力。企業(yè)的生存、發(fā)展之道就在于不斷創(chuàng)新，這不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是社會大背景下的必然。企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要建立文化創(chuàng)新體系，激發(fā)內(nèi)部活力。

4小結(jié)

企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作兩者之間的目的相近、方向一致、對象相同、途徑相通，搞好兩項工作殊途同歸。企業(yè)思想政治工作只有結(jié)合企業(yè)文化才能正確把握住企業(yè)的脈絡(luò)，讓工作做到“有的放矢”，使企業(yè)思想政治工作符合企業(yè)的基本情況，最終達到增強員工工作熱情和積極性、提高經(jīng)濟效益、提升企業(yè)生產(chǎn)力的目的。

政治思想工作論文:政治思想工作引領(lǐng)公路工程管理論文

一、深刻認識政治思想工作在公路工程管理中的重要性

一直以來，我黨開展政治思想教育工作的重要方法是政治思想工作，無論是在市場經(jīng)濟始終活躍的當今社會，還是市場經(jīng)濟處于低迷階段的改革開放之前，政治思想工作都是我黨的統(tǒng)一思想認識，是一種發(fā)揮著較強積極作用的活動，能夠幫助人們建立正確的價值觀、人生觀和世界觀。在當前新形式之下，我國的公路工程管理體制面臨著重大變革，在剛剛完成的稅費改革后隊伍的整合，現(xiàn)如今又需要對事業(yè)單位進行改革，因此，為了與社會經(jīng)濟的發(fā)展和實際需求相適應(yīng)，公路工程管理隊伍需要不斷擴大，從而大大增加了公路工程管理的任務(wù)，這對于公路工程管理部門來說，不僅承受了較大的壓力，同時也面臨著全新的挑戰(zhàn)。要想將一個規(guī)模日益壯大的公路工程管理隊伍管理好，則必須將大眾團結(jié)在一起，為同一個目標而努力奮斗。相反的，公路工程單位的相關(guān)工作人員如果出現(xiàn)思想方面和價值取向方面的不集中和不統(tǒng)一的現(xiàn)象，那么必然會在很大程度上影響到整個團隊的執(zhí)行能力。政治思想工作是我黨所傳承下來的優(yōu)良傳統(tǒng)，這一優(yōu)良傳統(tǒng)指引人們不斷前進，在新中國成立時期，正是由于政治思想工作的開展使廣大的勞動人民團結(jié)在了一起，在他們共同的努力下建立了新中國；而在建設(shè)新中國時期，也正是由于政治思想工作的開展，迎來了改革開放，從而才有了今天的經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，公路工程部門管理隊伍才得以不斷壯大與發(fā)展。因此，在當今新形勢之下，必須延續(xù)這種優(yōu)良傳統(tǒng)，結(jié)合時代的發(fā)展變化，采用新的方式方法，將政治思想工作切實得到落實，只有將公路工程管理團隊團結(jié)在一起，才能夠有效推動公路事業(yè)的進一步發(fā)展。

二、政治思想工作在公路工程管理中的引領(lǐng)作用

在當前新形勢背景之下，我國在公路工程管理中，政治思想工作所占的重要的地位逐漸突顯出來，其重要性越來越受到人們的關(guān)注。公路工程管理的根本性質(zhì)是運用科學(xué)的方法，嚴格遵循相關(guān)原則，努力制定出切實可行的管理制度。從某種意義上來說，正是由于公路工程管理的特點，決定了政治思想工作在公路工程管理中的重要引領(lǐng)作用，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）提高政工管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力是公路工程現(xiàn)代化管理的需求

公路工程管理是一項非常復(fù)雜的管理工作，為了適應(yīng)不斷發(fā)展變化的社會環(huán)境，公路工程管理需要實現(xiàn)現(xiàn)代化的管理，更需要科學(xué)技術(shù)作為強有力的支撐，但歸根結(jié)底，公路工程管理必須擁有現(xiàn)代化的人才。不斷加強企業(yè)的管理工作，關(guān)鍵在于必須將全體工作人員的創(chuàng)造能力和主觀能動性充分調(diào)動起來，并將它合理有效地組織在一起，為企業(yè)的各項經(jīng)營目標而努力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益較大化，要想實現(xiàn)這一目標，就必須不斷加強政治思想工作，只有實現(xiàn)科學(xué)化的政治思想工作，才能夠有效推動企業(yè)的進一步發(fā)展。在公路工程管理中，從事政治思想工作的干部占據(jù)著至關(guān)重要的位置，在一定程度上能夠進一步推動公路行業(yè)的發(fā)展。不斷加強政工干部的政治思想工作是公路工程管理的客觀規(guī)律，因此必須正確認識其重要性，絕不能出現(xiàn)在工作繁忙的時忽視了它的重要性，或出現(xiàn)講起來重要但實際做起來卻將其擺在次要位置的傾向，企業(yè)的政工干部必須要努力掌握政治思想工作的基本方法和基本理論，認知政治思想工作的重要地位，加深對其輔助作用的理解，從真正意義上不斷提高政治思想工作的自覺性，積極主動地開展政治思想工作。

（二）政治思想工作能夠提高公路工程管理職工的素質(zhì)

隨著改革的不斷深入，給公路工程的管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，尤其是公路交通體制的變革為進一步加強公路工程管理提出了更高的要求。為了與這一新的形勢相適應(yīng)，就必須不斷加強對工作人員的政治思想工作。德國著名哲學(xué)家康德曾提出：“人是教育的結(jié)果，人只有靠教育才能成人?！痹诠饭こ坦芾碇?，開展政治思想教育時，其內(nèi)容必要廣泛，從嚴格意義上來說，一項完善的政治思想教育工作，不僅僅只是包括理論基礎(chǔ)知識的學(xué)習與宣傳，同時，還應(yīng)該積極開展示范典型教育和文化娛樂教育等等。作為一名的政治思想工作人員，應(yīng)該將自己當作一名能夠陶冶人們情操的心靈工程師，而不能將自己視為一個宣讀理論的揚聲器，只有這樣，才能夠給身邊的人帶來更多的文化知識，陶冶人的情操，提升人的品質(zhì)。而開展豐富多彩的文化活動無疑是有效途徑之一，通過各種各樣的活動平臺，不僅能夠為工作人員提供了開闊視野的良好機會，同時，工作人員通過親身參與活動能夠更加深化對政治思想工作的認知，從而促進他們積極投身于政治思想工作當中。這樣一來，便使得公路工程管理部門人員的整體素質(zhì)得到有效提升，發(fā)揮了至關(guān)重要的引領(lǐng)作用。

（三）政治思想工作有助于公路工程管理制度的建立

通常情況下，公路工程單位的管理往往采用的是規(guī)章制度、行政紀律以及行政規(guī)定等管理方式，以此來約束和規(guī)范工作人員的行為舉止，在整個公路工程管理過程中融入政治思想工作，可以起到相互補充，相輔相成的作用。一方面，公路工程單位在制定相關(guān)管理制度時，所制定的各項規(guī)章制度必須嚴格遵循政治思想經(jīng)驗豐富的基本原則，將黨的明主集中制充分體現(xiàn)出來，積極鼓勵工作人員發(fā)表自己的意見或建議，自身主動為企業(yè)制定相關(guān)的規(guī)章制度，這樣更有助于各項規(guī)章制度的切實執(zhí)行。另一方面，在實際工作中落實各項管理制度時，需要通過細致深入的政治思想工作，不斷提高工作人員的思想覺悟，幫助他們樹立主人翁意識，培養(yǎng)他們的責任感意識。如果管理工作與政治思想工作沒有進行有機結(jié)合，甚至管理工作脫離了政治思想工作，僅僅只是注重各項管理制度的落實，那么將會僅僅只是一句空話。因此，只有將政治思想工作與建立并不斷完善各項規(guī)章制度充分結(jié)合起來，才能夠?qū)ぷ魅藛T的行為進行有效地約束和規(guī)范，實現(xiàn)高效管理的目的，有助于激發(fā)員工充分發(fā)揮主觀能動性，積極投身于實際工作當中，順利完成各項工作，共同為企業(yè)的目標而努力，從而推動公路行業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，政治思想工作為經(jīng)濟工作提供了保障，只有不斷加強政治思想工作，才能夠從根本意義上調(diào)動廣大公路干部職工的工作積極性，促使他們積極主動并全身心地投入到工作當中，推動公路行業(yè)的發(fā)展實現(xiàn)合理化和科學(xué)化。在公路工程管理過程中，政治思想工作發(fā)揮著至關(guān)重要的引領(lǐng)作用，不僅能夠提高公路工程管理職工的素質(zhì)，同時有助于公路工程管理制度的建立。因此，只有將政治思想工作放在各項工作的首要位置，才能夠有效確保整個公路工程建設(shè)的順利進行。

作者：劉平 單位：河北省張家口市公路工程管理處

政治思想工作論文:政治思想工作作用下水利經(jīng)濟論文

㈠思想政治工作創(chuàng)新，從管理制度創(chuàng)新入手創(chuàng)新思政工作模式，優(yōu)化制度改革。思想政治工作的開展離不開一個高效有序的管理制度，要將規(guī)范、激勵和約束有機結(jié)合起來，基于管理制度來解決職工的思想問題。在工作進行過程中，要保持和鞏固思想政治工作取得的成果，使先進的思想為廣大職工所接受，并逐步成為自身穩(wěn)定的內(nèi)在思想，進而達到思政工作的最終目的。

㈡思想政治工作創(chuàng)新要加強針對性和實效性以往的思政工作固然存在諸多不足，但是仍有許多可取之處。所以在今后的思想政治工作建設(shè)中，既要繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，又要創(chuàng)新思政工作開展形式，做到結(jié)合實際，做到與時俱進，做到工作開展的針對性和實效性，從而使思想政治工作長期穩(wěn)定地發(fā)展下去。如果思想政治工作脫離了實際，那其開展就毫無意義了。這就要求思政工作者要堅持以人為本的工作理念，從實際出發(fā)，結(jié)合廣大職工的需求，以職工的實際利益為出發(fā)點來開展思政工作。也只有這樣才能將思政工作做到職工內(nèi)心，使思想政治工作真正落到實處，不斷增強思想政治工作的實效性。

㈢思想政治工作要在形式、方法上創(chuàng)新如今的思政工作都將以人為本作為基礎(chǔ)思想，將人本管理與思想政治工作有機結(jié)合起來，互相協(xié)助，取得了很好的效果。思政工作的進行應(yīng)該采用創(chuàng)新的形式，改變以往單一進行的模式，把傳統(tǒng)灌輸式教導(dǎo)變?yōu)橐龑?dǎo)和職工自我教育。在創(chuàng)新的同時，一定不能脫離實際，要從實際出發(fā)，與客觀事實為依據(jù)，加強創(chuàng)建精神文明活動在職工思想上的滲透力，將思想政治工作教育切實融入到廣大干部職工的生產(chǎn)生活的方方面面。

㈣堅持正確方針，突出理想信念教育，增強凝聚力理想信念教育是思想政治工作的重點，是決定其成功與否的關(guān)鍵所在，可以說是思政工作的靈魂。所以思政工作的進行要將理想信念教育作為思想政治工作的首要任務(wù)。這就要求思政工作者在思想政治工作創(chuàng)新的同時，要更加注重信念式教育意識與能力的培養(yǎng)，使員工的思想工作與教育工作相融合，用友善、生動、有說服的實例來引導(dǎo)教育，消除其排斥心理和互相之間的隔閡，進而增進交流與合作，提高凝聚力，達到思政工作的最終目的。

㈤堅持以發(fā)展水利經(jīng)濟為中心思想政治工作要圍繞水利經(jīng)濟建設(shè)進行，做到服務(wù)于水利經(jīng)濟，以發(fā)展水利經(jīng)濟為中心。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，水利改革在不斷地深入，水利建設(shè)與管理體制正面臨著重要的轉(zhuǎn)變時期。作為一名合格的思政工作者，任務(wù)是艱巨的。隨著人們的精神世界的重大變化，如功利意識、效益意識、自主意識和競爭意識的不斷增強，人們的心態(tài)也出現(xiàn)了某種程度的偏頗和失衡。為此，如果不采取積極正確的引導(dǎo)，就會使人們在改革中、在轉(zhuǎn)型時期失去明確的目標和方向，就會產(chǎn)生對經(jīng)濟發(fā)展前途的困惑與迷惘。因此，思想政治工作必須針對水利經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷研究和探索新方法、新思路，始終立足服務(wù)和服從于經(jīng)濟建設(shè)工作這一中心，緊貼經(jīng)濟工作，滲透到水利經(jīng)濟工作的各個環(huán)節(jié)中去，而不是游離在水利經(jīng)濟發(fā)展這個中心之外。

綜上所述，水利經(jīng)濟的發(fā)展離不開思想政治工作的開展。思想政治工作可以有效地促進水利經(jīng)濟的優(yōu)化改革，使其向更長遠的目標發(fā)展。作為一名政治思想工作者，應(yīng)該具有先進的思想，在繼承中揚長棄短，在創(chuàng)新中結(jié)合實際，在新的形勢下將思想政治工作的建設(shè)做到適應(yīng)時展需要，從而促進我國水利經(jīng)濟的快速發(fā)展。

作者：王瑋民單位：甘省水利水電工程局第五工程處

政治思想工作論文:醫(yī)院政治思想工作創(chuàng)新論文

【摘要】在新的歷史條件下，醫(yī)院思想政治工作面對新時代、新問題，如何開拓新思路，尋求新載體，增創(chuàng)新優(yōu)勢。必須站在深化改革，謀求協(xié)調(diào)發(fā)展，共創(chuàng)和諧社會，樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，充分認識做好醫(yī)院職工思想政治工作的重要性、緊迫性和原則性。在新的形勢下，結(jié)合醫(yī)院實際，努力建立適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的思想政治工作的新機制。搶前爭先，開拓創(chuàng)新，抓住機遇積極探索醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新走勢。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院思想政治工作；創(chuàng)新

醫(yī)院是知識分子高度密集的地方，人員文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這給醫(yī)院思想政治工作提出了更高的要求。在社會主義市場經(jīng)濟和改革開放的歷史條件下，醫(yī)院思想政治工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的路線方針和政策，堅持新時期衛(wèi)生工作方針，緊密聯(lián)系改革發(fā)展穩(wěn)定的工作實際，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，以學(xué)習實踐“三個代表”重要思想為主線，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為主題，以加強組織建設(shè)為立足點，以服務(wù)群眾為著眼點，增強組織觀念，堅定理想信念。繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，面對新時代，開拓新思路，尋求新載體，以嶄新的面貌和姿態(tài)迎接時代的挑戰(zhàn)。

1充分認識做好醫(yī)院職工思想政治工作的重要性

在新的形勢下，不斷深化衛(wèi)生改革，改進工作作風，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，真正做到為民、務(wù)實、清廉，必須充分認識到做好醫(yī)院職工思想政治工作的重要性。隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展及醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革的推進，人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念發(fā)生了深刻變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是模糊和消極的。加之醫(yī)院人事制度、分配制度等一系列改革，引發(fā)的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現(xiàn)得比較突出。

1.1一些醫(yī)務(wù)人員價值取向產(chǎn)生偏移有的在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，醫(yī)德意識削弱，服務(wù)意識淡漠，在醫(yī)療活動中片面追求經(jīng)濟利益，有的把醫(yī)療服務(wù)視為商品，把個人擁有的技術(shù)當作商品出賣，無利不醫(yī)；有的把個人利益得失看得很重，容不得吃一點虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及獎金分配、職稱晉升、增資調(diào)級等切身利益爭持不下。

1.2對自身的主人翁地位認識不足認為醫(yī)院發(fā)展只是管理者的事，與己無關(guān)，事不關(guān)己、高高掛起，做24小時和尚撞24小時鐘，碌碌無為，不求進取。

1.3對當前體制改革和內(nèi)部管理不理解習慣安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，價值觀念與醫(yī)院發(fā)展要求相左。

這些矛盾和思想問題若不認真調(diào)查、研究，尋求解決對策，不僅嚴重影響職工隊伍整體積極性的調(diào)動，同時對醫(yī)院改革，發(fā)展和穩(wěn)定都是很不利的。因此，深入做好醫(yī)院職工的思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫(yī)院管理者對職工政治思想上的關(guān)心，也是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動深入開展的頭等大事，更是黨、政、工、團、婦工作者服從和服務(wù)于醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的一項重要而緊迫的任務(wù)。

2建立和完善適應(yīng)形勢要求的思想政治工作新機制

筆者認為，在當前新形勢下，醫(yī)院要建立起與社會主義市場經(jīng)濟體制和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相適應(yīng)的，與醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)“四有”人才相符合的，具有良好院風院貌的思想政治工作新格局。在醫(yī)院干部職工中牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想理念，惠民利民的思想道德修養(yǎng)、品質(zhì)高效的專業(yè)服務(wù)水平，把醫(yī)院建設(shè)成為精神風貌健康向上、醫(yī)德醫(yī)風高尚優(yōu)良、干部隊伍勤政廉潔，廣大職工愛崗敬業(yè)，學(xué)術(shù)思想嚴謹活躍，人際關(guān)系團結(jié)和諧，文化氛圍濃厚高雅，院容環(huán)境整潔優(yōu)美的社會主義精神文明窗口。

2.1建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機制建立起以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、工、團、婦為基礎(chǔ)的思想政治工作新體系，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。同時，當前人事制改革不斷深入也可從醫(yī)院的實際出發(fā)，試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。

2.2建立和完善社會效益為主要內(nèi)容的管理機制進一步規(guī)范服務(wù)與社會效益密切相連的工作內(nèi)容、范圍和途徑，把服務(wù)于人民群眾始終為我們工作的出發(fā)點和落腳點，落實在各項工作的全過程，體現(xiàn)于醫(yī)院中心工作的全過程，中心工作轉(zhuǎn)到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經(jīng)濟工作的制度體系。

2.3建立內(nèi)容豐富的思想教育機制要從超前引導(dǎo)機制做起，對職工思想熱點、難點進行調(diào)查分析，實現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉(zhuǎn)變，所做工作，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊，把思想政治工作伸向醫(yī)院的每個角落。

2.4建立科學(xué)有效的工作責任機制抓思想政治工作要像落實醫(yī)療安全責任制那樣，建立健全思想政治工作責任制，黨政一把手負總責，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，通過必要的信息及時把握職工的思想狀況，落實分析研究制度，健全監(jiān)督約束機制，明確黨、政、工、團、婦在思想政治工作中的責任，使教育人的工作“縱向到底，橫向到邊”。

2.5建立規(guī)范有序的管理機制保障思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)，必須在完善管理機制上下工夫，形成一套科學(xué)的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度體系，強化基礎(chǔ)管理和制度管理，使思想政治工作納入規(guī)范化、制度化的軌道。變靜態(tài)管理為動態(tài)管理，同時實行管理機制科學(xué)化，改變以往那種多頭布置、各自為政、各搞一套的狀況，形成整體優(yōu)勢和工作合力。

3積極探索醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新走勢

3.1思路創(chuàng)新由被動向主動轉(zhuǎn)變。同志說：沒有正確的政治思想，就等于沒有靈魂。思想是行動的先導(dǎo)。實現(xiàn)思想解放、觀念更新、思路突破，擺脫“唯書”、“唯上”的思維定勢，向“唯實”、“為民”轉(zhuǎn)變。一切從為人民謀利益出發(fā)，真正做到權(quán)為民所用、利為民所謀，徹底改變生、冷、硬、差現(xiàn)象，爭做一個有利于人民的人。

3.2內(nèi)容創(chuàng)新由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。醫(yī)療、衛(wèi)生服務(wù)工作是醫(yī)院的中心工作。醫(yī)院思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將其作為自己的主戰(zhàn)場，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，培養(yǎng)工作的技能，增強服務(wù)水平，關(guān)鍵要選準“結(jié)合點”，把思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)護質(zhì)量、技術(shù)、技能、各項管理水平、工作機制轉(zhuǎn)換等工作有機結(jié)合起來，形成綜合效應(yīng)。把思想政治工作的輿論導(dǎo)向體現(xiàn)在醫(yī)院的各項管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。

3.3形式創(chuàng)新由集中、統(tǒng)一，向靈活多樣的方式轉(zhuǎn)變。使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我約束轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說理向結(jié)合解決實際問題轉(zhuǎn)變，使醫(yī)院形成團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的政治局面。

3.4載體創(chuàng)新把學(xué)習教育同醫(yī)院文化活動結(jié)合起來。醫(yī)院文化是新時期思想政治工作的新載體，醫(yī)院文化以共同的價值觀為核心，通過創(chuàng)新精神、塑造醫(yī)院形象、創(chuàng)建名牌科室，將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、科學(xué)創(chuàng)新同人文環(huán)境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

3.5考核方法創(chuàng)新傳統(tǒng)的考核方法是評價職工思想政治工作單一方法，往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果做出綜合評價，因此，要逐步改進現(xiàn)有的評價考核體系。在考核中，把社會效益放在及時位，也要把業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平、服務(wù)群眾、經(jīng)濟效益和生產(chǎn)情況作為衡量思想政治工作的重要標準，采用科學(xué)的、客觀的、合理的方法對兩個文明建設(shè)的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統(tǒng)地反映思想政治工作的實際效果。只有做到這些，才能緊跟當前大好形勢。

隨著創(chuàng)新的不斷進行，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新的新課題也隨之增加。我們要在思想政治工作的實踐中不斷進行創(chuàng)新探索，在探索過程中不斷改進創(chuàng)新，來推進醫(yī)院思想政治工作持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，在創(chuàng)建和諧社會中使思想政治工作發(fā)揚光大。

政治思想工作論文:政治思想工作論文:構(gòu)建和諧蘇州“運管”

政治思想

和諧社會是一曲交響樂，其音符說到底就是社會各階層的人和物，人和物的融合，才是社會和諧的基礎(chǔ)。五聲和，剛可聽；五色和，則成文；五味和，則可食。推及施政，“和諧”就是要協(xié)調(diào)各種利益，綜合不同意見，化解復(fù)雜矛盾，實現(xiàn)和諧共生，這不僅是社會發(fā)展的要求，同樣也是我們交通運管發(fā)展的要求，構(gòu)建和諧運管就需要我們每一個交通運管人除了盡責盡職外,更需要是人格優(yōu)化，多一些溝通理解，多一些換位思考，多一些支持奉獻。以主人翁的姿態(tài)維護我們良好的蘇州交通運管形象，才得以讓我們的運管之花常開不敗。筆者認為，如何營造“和諧”運管，就必須營造好以下三個環(huán)境。

一、營造團結(jié)互信的人文環(huán)境。

在日常生活和工作中要營造和諧的人際環(huán)境。首先我們的干部職工要在相處融洽上下功夫，要做到“三互”。一要相互信任。誠信就是要守信自重，一諾千金；友愛就是要相互關(guān)心，相互愛護。在構(gòu)建和諧運管中，我們要大力提倡“六提倡、六反對”，即提倡同心同德，反對離心離德；提倡相互關(guān)心，反對漠不關(guān)心；提倡寬宏大度，反對斤斤計較；提倡真心實意，反對虛情假意；提倡實事求是，反對弄虛作假；提倡誠實待人，反對不守信用，為我們構(gòu)建和諧運管打下牢固的基礎(chǔ)。二要相互溝通。人心溝通了才能和睦相處，才能形成凝聚力，有了凝聚力才有戰(zhàn)斗力，這是和諧運管工作的重中之重。三要相互諒解。在現(xiàn)實生活和工作中，人與人相處總是難免磕磕碰碰，總會遇到這樣和那樣的矛盾和問題，如果不及時消除，往往會引起心理上和情緒上的變化，因此一些對立、不滿和怨恨情緒由此產(chǎn)生。必然會影響人際關(guān)系的和睦，還會影響到我們運管工作的正常開展。為此要在我們要在運管工作中建立將心比心，領(lǐng)導(dǎo)談心的長效機制，教育干部職工開闊視野、開闊胸襟，大事講原則、小事講風格，做到多律已不責怪人，多溝通少猜忌，多謙讓不爭名。不為個人得失論長短，不為一已私利爭高低，把精力集中用在做好本職工作中。除此之外，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部還要深入基層密切聯(lián)系職工，在生活上、工作上關(guān)心職工，多給辦實事，少說空話。讓職工真正感受到黨和組織的溫暖，感受到自己在生活中、工作中存在的價值而增強自信心，就不會發(fā)生畏難情緒，不會出現(xiàn)“上午上班一張報、中午飯后一杯茶、下午你看我看等下班”的怪現(xiàn)象，使我們的每個“音符”和諧起來，才能更好的把我們運管工作做好、做出水平、做出成績。

二、營造公平競爭的工作環(huán)境

我們的每個單位都有這樣的現(xiàn)象，一般群眾意見多的地方，大部分都是領(lǐng)導(dǎo)沒有摒棄人情關(guān)、印象關(guān)、傳統(tǒng)關(guān)和辦事不公所至的，如果得不到充分的化解，矛盾往往會越積越多，就影響到單位工作的整體和諧和與和睦。因此要解決好這些問題，作為單位的上層建筑要首先要以人為本，著重要在建立公平競爭的制度上下功夫，要建立一套完善的公平競爭用人激勵機制，調(diào)動和保護好單位干部職工的積極性。一、是要充分識到營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境對人的生存和單位的今后發(fā)展有著非常的重要，要堅持正確的用人導(dǎo)向，通過營造公平競爭的平臺，多創(chuàng)造機會，努力使每個人都有用武之地，從而達到人人各盡所能、各得其所的目標。二、是要建立健全干部的任用機制、培訓(xùn)機制、和交流機制。讓這些機制有利于公正、公平的競爭，有利于人才的脫穎而出，為構(gòu)建和諧運管提供制度落實保障。三、是要緊緊圍繞建設(shè)和諧運管為工作重點，加大對單位干部職工的教育力度，引導(dǎo)大家樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，正確解決生活和工作中產(chǎn)生的各種矛盾。要改變過去那種在用人員機制和調(diào)配上的不合理；人與人之間的不溝通；缺乏愛崗敬業(yè)精神；相互攀比意識、看人不順的妒嫉意識等，由此帶來的是辦事相互推諉，做好做壞一個樣，做多做少一個樣的這些不和諧思想。

三、營造開拓進取的管理和執(zhí)法環(huán)境

改革開放二十多年來的實踐證明，隨著人民的生活在不斷的提高，市民的素質(zhì)也在提高。相對管理人的法律意識明顯提高。因此，這對我們的無論是管理工作還是執(zhí)法工作都提出了一個嚴峻的挑戰(zhàn)。一、是我們不僅要對法律、法規(guī)知識的嫻熟和運用，更重的要不斷適應(yīng)日益變化的運輸市場，尋找對策。近幾年來，由于外來“黑車”的有增無減；客運車輛的串線違章屢有發(fā)生；普通貨車危貨運輸?shù)挠畜@無險，嚴重影響著我們蘇州的運輸市場。因此，我們一方面要加大力度宣傳國家的法律法規(guī)，讓法律、法規(guī)知識深入人心。另一方面我們要不斷調(diào)整自己的工作思路，要善于發(fā)現(xiàn)問題解決問題，讓工作被動變?yōu)橹鲃?，熟練掌握業(yè)務(wù)知識和處理工作遇到的各種事務(wù)的工作能力。二是要克服社會上外來不良因素的干擾，把壓力變成動力。目前存在一些極少數(shù)相對管理人對法律知識的誤解和錢意識的作怪等一些因素，導(dǎo)致產(chǎn)生對我們工作人員的不理解、不信任，由此帶來的社會怪圈“你不熱情為我服務(wù)我就要投訴；你不細心工作影響了我的利益就要舉報，你如果侵犯了我的一點權(quán)利，我就讓電視臺新聞暴光”。往往會給我們的運管工作帶負面影響。因此，我們除了“身正不怕影子斜”以外，一方面要把本職工作做實、做細。另一方面我們只要相互理解、相互溝通，不謀私利，不搞特殊化，就不怕來自何方的壓力。怪圈自然會不吹自破。我們就可以理直氣壯的去管理，挺直腰桿去執(zhí)法。三、是我們要切實改變自己的工作作風，始終要把服務(wù)理念貫串于管理和執(zhí)法的工作之中。要改變過去的那種“臉難看、門難進、事難辦”的工作作風，把人性化管理、人性化執(zhí)法帶進工作中去，發(fā)揮其效能作用。在管理過程中，不要讓我們的被管理相對人在我們的背后說，某某的臉真是難看；某某辦事效率太低，要讓我們的辦事程序公開、公正、公平、透明。要讓管理相對人開開心心的來辦事，明明白白的交費。在執(zhí)法過程中，不要讓違章當事人在我們的背后說，某某的法律知識還沒有我懂的多；某某的素質(zhì)實在是太差了，這種與和諧社會相悖的現(xiàn)象。在遇到違章當事人和我們有抵觸情緒時；存在“破罐破碎”思想而胡攪蠻纏時，我們作為執(zhí)法人員不能用過于簡單和粗暴的方法對待，要學(xué)會琢磨和掌握當違章事人的心理動態(tài)，要與其溝通并耐心解釋、開導(dǎo)，要讓違章當事人從不理解變?yōu)槔斫?，從理解變?yōu)榉?，從服從變?yōu)橛淇斓慕邮芴幚怼Ｖ灰覀儗λ鶑氖碌墓ぷ饕朴谒伎?，銳意創(chuàng)新，求真務(wù)實。就一定會把和諧運管建設(shè)提高到一個新的水平。

政治思想工作論文:交通運輸行業(yè)政治思想工作創(chuàng)新研究

__省交通運輸行業(yè)政治思想工作創(chuàng)新探索

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，充分發(fā)揮思想政治工作的有效作用，是社會和諧穩(wěn)定行業(yè)健康發(fā)展的有效保障。交通運輸行業(yè)是我國經(jīng)濟社會的重要組成部分，為進一步適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求，需要強有力的思想政治工作與之配合，通過思想政治工作釋疑解惑，化解矛盾，理順情緒，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，凝聚人心，調(diào)動一切積極因素。本文以__省交通運輸行業(yè)為例，對交通運輸系統(tǒng)政治思想工作現(xiàn)狀、存在的問題進行分析，提出對策建議，提煉出__交通運輸精神這一結(jié)論，為如何推動__省交通運輸行業(yè)政治思想工作創(chuàng)新做出初步探索。

一、__省交通運輸行業(yè)政治思想工作現(xiàn)狀分析

（一）__省交通運輸行業(yè)發(fā)展態(tài)勢

近年來，__交通運輸處于高速發(fā)展時期，發(fā)展態(tài)勢強勁。以20__年為例，全省完成公路、水路固定資產(chǎn)投資612.3億元，同比增長17.6%，是前5年平均年投資額的1.5倍。投資總額進入全國前9位，同比前進4位。其中高速公路、國省干線、農(nóng)村公路、內(nèi)河水運分別完成投資501億元、32.4億元、70.75億元、4.85億元，分別較上年增長17.3%、60.9%、5%、78.5%，公路建設(shè)投資位列全國第6位，同比前進5位。啟動全省高速公路三年會戰(zhàn)，全省高速公路通車里程達到2630公里，實現(xiàn)所有縣縣通高速公路項目開工建設(shè)。按照戰(zhàn)略部署，到2015年，__將新建成高速公路2500公里以上，實現(xiàn)通車里程5100公里以上，實現(xiàn)88個縣通高速公路；形成15個高速公路出省通道，貴陽市與其他市(州)政府所在地有2條通道連接，高速公路路網(wǎng)密度達到2.84公里／百平方公里；實現(xiàn)內(nèi)河水運貨運量達到20__萬噸，到2020年內(nèi)河航道里程超過4500公里，水運貨物量達5000萬噸以上，初步建成全省通暢、安全、高效、文明、綠色的綜合立體交通體系。

（二）__省交通運輸行業(yè)政治思想工作成效

1．理論武裝推動學(xué)習型單位建設(shè)

一是加強理論學(xué)習。以黨的十八學(xué)習貫徹、黨的群眾路線教育實踐活動、解放思想“十破十立”大討論活動等為平臺，組織廣大黨員干部深入學(xué)習中央、省委重大會議和講話精神，形成了以黨委中心組學(xué)習為龍頭，廳直屬各單位、機關(guān)各支部層層抓好學(xué)習貫徹的理論學(xué)習機制。20__年以來，共組織全系統(tǒng)200多名黨支部（黨總支）書記、150多名縣處級干部分批學(xué)習培訓(xùn)；組織近50名基層黨委干部前往上海海事大學(xué)進行黨務(wù)工作培訓(xùn)；征訂和整理各類學(xué)習書籍、培訓(xùn)資料近11500本；鼓勵干部職工使用電子圖書館查閱資料。二是加強理論調(diào)研。利用省交通職工思想政治工作研究會這一平臺，制定了理論調(diào)研工作計劃，主要圍繞黨的十八大提出的新思想、新觀點、新論斷和新要求，結(jié)合行業(yè)實際，開展理論研究。注重理論聯(lián)系實際，以《用“十破十立”思想引領(lǐng)__綠色交通發(fā)展》為題，積極申報省機關(guān)黨建研究會課題，強化黨的理論武裝對交通運輸工作的指導(dǎo)作用。

2．借力多彩__推動行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)

一是深入開展全省“高速公路文明大道創(chuàng)建”活動。積極對接省文明委，將“高速公路文明大道”創(chuàng)建活動作為全省“多彩__”文明行動的重要組成部分，聯(lián)合省公安廳、省商務(wù)廳、省旅游局、省工商局等單位，在全省范圍內(nèi)廣泛開展，通過對高速公路沿線、收費站、加油站、服務(wù)區(qū)、公共廁所進行綜合整治，著力解決高速公路環(huán)境臟亂差、設(shè)施不完備、服務(wù)不到位、執(zhí)法不規(guī)范等突出問題，展現(xiàn)__交通運輸行業(yè)文明形象。二是全行業(yè)結(jié)合工作實際，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。如水運系統(tǒng)開展了“文明樣板航道”創(chuàng)建活動，其中赤水河“文明樣板航道”創(chuàng)建通過了交通運輸部的驗收，創(chuàng)造了西部省區(qū)及時條、五級航道及時條、兩省合創(chuàng)及時條的“三個及時”優(yōu)異成績。省高速公路管理局開展了“立足崗位大練兵、苦練內(nèi)功強素質(zhì)”活動，把練兵活動與“文明伴我行——滿意在高速路政”文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，通過練兵活動進一步增強職工的愛崗敬業(yè)精神、增強服務(wù)意識和崗位技能，樹立行業(yè)新風尚。20__年以來，共有106個集體和個人受到省部級以上表彰，其中貴陽市公共交通（集團）有限公司、赤水航道處等87個集體和個人獲得交通運輸部表彰。

3．深化作風建設(shè)打造廉潔高效機關(guān)

一是進一步完善作風建設(shè)長效機制，從學(xué)習教育、服務(wù)群眾、增比進位、效能建設(shè)、問責機制等方面推動作風建設(shè)長效化和常態(tài)化。二是圍繞“依法 行政、改進作風、優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)群眾”這一宗旨，在廳政務(wù)服務(wù)中心推行“兩窗口一中心”（首問責任窗口、服務(wù)接待窗口和政務(wù)服務(wù)中心）制度，簡化辦事程序。三是提高科技含量，強化廳網(wǎng)站建設(shè)，構(gòu)建了電子政務(wù)辦公系統(tǒng)（OA系統(tǒng)），進一步提高了工作效率。四是精簡審批環(huán)節(jié)和手續(xù)，共有57項行政許可事項、12項非行政許可事項行政審批權(quán)限下發(fā)基層。五是行政許可嚴格實行一次性告知和辦結(jié)制。資料完備且符合辦理條件的項目，審批時限縮短5個工作日，核準項目縮短10個工作日。六是加強黨風行風廉政建設(shè)。制定了行業(yè)“十個嚴禁，五個不準”規(guī)定，嚴禁干部職工在工程建設(shè)、招投標、施工監(jiān)理、征地拆遷等方面以權(quán)謀私、權(quán)力尋租、趨利執(zhí)法等違法違紀行為，營造風清氣正的行業(yè)環(huán)境。

4．強化道德建設(shè)營造和諧交通環(huán)境

一是抓好我省交通運輸行業(yè)黨的基層組織示范點和道德領(lǐng)域?qū)ｍ椊逃顒邮痉饵c創(chuàng)建工作，通過深入創(chuàng)建窗口調(diào)研、召開經(jīng)驗交流會等形式，指導(dǎo)創(chuàng)建點開展工作。二是在全行業(yè)內(nèi)廣泛開展“道德講堂”活動，通過“身邊人、身邊事”，筑牢行業(yè)核心價值體系，傳遞社會“正能量”。三是組建“學(xué)雷鋒自愿服務(wù)隊”，通過開展“綠絲帶”活動，把關(guān)愛、關(guān)心、關(guān)懷傳遞給他人，共建交通運輸和諧環(huán)境。四是結(jié)合行業(yè)模范“最美司機”吳斌、__模范“背篼干部”等的先進事跡，號召廣大干部職工敬業(yè)愛崗、奉獻社會，并涌現(xiàn)出了行業(yè)先進。如遵義公交公司“最美女司機”王傳芬，受到社會廣泛贊譽。

5．弘揚交通文化建設(shè)展現(xiàn)行業(yè)新風

我廳繼續(xù)深入推進交通運輸文化建設(shè)“十百千”工程，增強文化自覺和文化自信，構(gòu)筑“精神高地”。一是與省委宣傳部、省文明辦聯(lián)合舉辦“滿意在__”主題活動，重點宣揚我省公交文化建設(shè)。二是編寫了下基層幫扶主題歌《我把他鄉(xiāng)當故鄉(xiāng)》。由__省著名音樂人黃承志作曲，__交通運輸廳掛幫干部蕭靜，省著名歌唱家馬光輝演唱的這首歌，在__省掛幫隊伍中廣泛傳唱，引起了社會的關(guān)注與共鳴。三是承辦了第二屆珠江水系“港航杯”羽毛球賽。來自交通運輸部有關(guān)單位和廣東、廣西、云南等珠江水系港航系統(tǒng)共有8支代表隊，近100人參加比賽，推動了水運基層文化體育健康發(fā)展。四是組隊參加了“第42屆世界技能大賽__賽區(qū)選拔暨__省職業(yè)技能大賽”，其中2名選手成績突出，代表__參加了在成都舉行的全國競賽。五是組隊參加了“__省第四屆職工運動會”，我廳代表團在廣播體操、籃球、網(wǎng)球、田徑等方面取得優(yōu)異成績，彰顯了我省交通運輸廣大干部職工行業(yè)精神氣質(zhì)。

（三）__省交通運輸行業(yè)政治思想工作存在的問題

1．對思想政治工作的重要性認識程度不同，各地區(qū)各部門發(fā)展不平衡

少數(shù)單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作的重要性認識不夠充分，沒有把思想政治工作擺在重要位置，片面追求經(jīng)濟效益，對精神的、道德的、思想的潛在效應(yīng)認識不足，在實踐中趨于淡化，存在急功近利，重業(yè)務(wù)、輕思想政治工作的短期行為。有的單位不能正確處理思想政治工作和其他工作的關(guān)系，強調(diào)經(jīng)濟手段、行政手段、規(guī)章手段多，而忽視人的思想覺悟和道德素質(zhì)的提高，使思想政治工作與其他工作明顯不同步，思想政治工作被動滯后，作用被低估。

2．部分思想政治工作者信心不足，熱情不高

隨著改革開放和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，干部職工思想呈現(xiàn)多元化趨勢，思想政治工作者的工作難度越來越大。有些政工干部感到，思想政治工作地位明顯偏低，不如業(yè)務(wù)工作受重視，不同程度地存在自卑感和失落感，工作信心不足，有畏難情緒，工作不愿積極主動。而有些思想政治工作自身又缺乏創(chuàng)新意識，解決實際問題的能力和手段不強，思想政治工作吸引力、感召力下降，思想教育難以深入

3．職工思想政治狀況仍不容樂觀

由于市場經(jīng)濟物欲的追求，使人們精神境界的追求淡化，具體體現(xiàn)在：一是政治意識淡化。主要表現(xiàn)在：談理想、信仰的人少了；關(guān)心政治、熱心政治理論學(xué)習的人少了；講社會奉獻、關(guān)心集體利益的人少了；要求加人黨團組織的人少了。二是道德標準模糊化。在市場經(jīng)濟不斷培育發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的道德觀念、道德標準受到了極大的沖擊。交通運輸系統(tǒng)的職工同樣受到市場化沖擊，導(dǎo)致部分人包括個人主義思想日益嚴重，使社會道德觀念和衡量標準變得日益模糊。三是價值取向利益化。部分人片面追求物質(zhì)利益，個人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導(dǎo)致一些人對個人的社會地位不是以其對社會的貢獻大小而是以其擁有"金錢"的多少來衡量。四是工作心態(tài)復(fù)雜化。改革的過程中，部分職工的敬業(yè)思想發(fā)生了動搖，但在目前情況下又沒有更好的出路，大都又不情愿立刻放棄自己的工作，但又對外界好的行業(yè)觀望不已，思想動搖不定，工作態(tài)度開始松懈。五是生活目標務(wù)實化。部分員工有求知欲望，愿意學(xué)習，但又有不求水平求混文憑的現(xiàn)象；想開拓創(chuàng)新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質(zhì)的提高，但由于受舶來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風、享樂主義的出現(xiàn)。

4．思想政治工作思路、方法、手段和載體尚需進一步創(chuàng)新

由于職工思想觀念、價值取向、改革意識、精神狀態(tài)都發(fā)生了深刻變化。過去那種單純的理論教育方式、傳統(tǒng)的運動方式、低層次的活動方式和形式化的東西偏多等，已經(jīng)遠遠不能滿足廣大職工的求知、求技、求新、求樂的需求。若要增強思想政治工作的針對性和實效性，就必須根據(jù)這些變化和需求來創(chuàng)新內(nèi)容。使思想政治工作緊貼單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，建立服務(wù)交通的有效途徑和創(chuàng)新的方法

二、__省交通運輸行業(yè)政治思想工作創(chuàng)新價值使命

使命是一個歷史范疇。價值使命，是指在一定歷史時期，在一定價值觀指導(dǎo)下企業(yè)、行業(yè)、部門等應(yīng)當承擔的角色與責任。就交通運輸行業(yè)而言，其價值使

命主要包括三個方面，如圖所示。

突出重點，強化教育：交通運輸系統(tǒng)思想政治工作創(chuàng)新的重點是提高交通人自身的和諧。提高交通人自身和諧，首先是領(lǐng)導(dǎo)干部要做到自身和諧，凝聚領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力，依靠人格力量，提高構(gòu)建和諧環(huán)境的能力。要注意處理好三個關(guān)系：一是以權(quán)服人與以理服人的關(guān)系。二是技巧取信與以誠取信的關(guān)系。三是處理好位與德的關(guān)系。

激發(fā)活力，協(xié)調(diào)關(guān)系：在新一輪大交通建設(shè)中，構(gòu)建和諧交通，激發(fā)全系統(tǒng)廣大干部職工的 活力，思想政治工作仍然肩負著激勵作用。要高度重視交通與人的關(guān)系和諧，努力構(gòu)建以人為本的文明交通，要把滿足人民群眾出行需要作為交通規(guī)劃、建設(shè)和管理的出發(fā)點，充分體現(xiàn)快速、便利、舒適、安全、文明、和諧的人文精神；加強交通與生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，嚴格控制交通建設(shè)、運輸對環(huán)境、資源和人民生活的影響，統(tǒng)籌兼顧，促進交通發(fā)展與自然和諧。

化解矛盾，凝聚人心：構(gòu)建和諧交通的過程，就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷清除不和諧因素，不斷增加和諧因素的過程。一是引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的義利觀，努力克服重利輕義的價值取向。二是引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的公平觀。三是引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀。四是引導(dǎo)廣大干部職工轉(zhuǎn)變作風，為民辦實事。

三、__省交通運輸行業(yè)政治思想工作創(chuàng)新對策建議

（一）在思維觀念上創(chuàng)新

如何應(yīng)對和適應(yīng)新的競爭規(guī)則、新的經(jīng)營理念，正確面對挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變長期以來形成的思想政治教育中的思想觀念的慣性、思維方式的單一性以及思想政治工作方法的單調(diào)性。在思維觀念上必須做到三個轉(zhuǎn)變：一是要變被動為主動。長期以來，一些思想政治工作者習慣于把自己作為主體，把群眾視為客體，其結(jié)果往往是我動他不動，我主動他被動。強調(diào)思想政治工作的觀念創(chuàng)新，就是要轉(zhuǎn)變過去形成的思想政治工作的思維定式和教育模式，努力做到心里裝著群眾，眼睛向下，了解實情，多傾聽群眾的呼聲，多體察群眾的需求，多辦實事，多向群眾學(xué)習。二是要變教育為溝通。思想政治工作者要學(xué)會較大限度地發(fā)揮群眾的潛能，調(diào)動群眾的積極性，把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人與成就人統(tǒng)一起來，較大限度地滿足人民群眾的物質(zhì)利益和精神需求，樹立人的發(fā)展、以人為本的觀念。在各級領(lǐng)導(dǎo)干部與人民群眾之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍，增強平等、多向交流溝通的觀念。工作中要求真務(wù)實、注重實效，增強將深化改革、服務(wù)群眾和提高經(jīng)濟效益融為一體的觀念。三要變管束型為示范型。廣大思想政治工作者要用自身的言行作風做好無聲的思想政治工作，樹立把自身作為思想政治工作及時對象的觀念。悉心關(guān)注與職工切身利益密切相關(guān)的事情，關(guān)注職工群眾的喜怒哀樂。思想政治工作既然是做人的工作，那么如何發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性永遠是工作的主題。只有尊重人、關(guān)心人、理解人，才能激發(fā)人、凝聚人、感召人。

（二）推廣應(yīng)用現(xiàn)代科技手段，在思想政治工作方式上創(chuàng)新

面對交通運輸行業(yè)的科技化發(fā)展，思想政治工作的方法和手段應(yīng)該率先有所突破。電化、電信、電腦也應(yīng)是思想政治工作適時選擇的教育工具。當前及今后要掌握并運用好互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)這個“第四媒體”，使思想政治工作的內(nèi)容在互聯(lián)網(wǎng)上占有一席之地，要研究網(wǎng)絡(luò)特點，趨利避害，開展網(wǎng)絡(luò)宣傳。公路部門的局域網(wǎng)、電子郵件等現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)更是我們開展思想政治工作的新舞臺，經(jīng)常公開公路部門的政策規(guī)定，及時傳遞公路工作的各種信息動態(tài)，建立公路職工溝通交流平臺，充分利用公路網(wǎng)絡(luò)，了解掌握職工的狀態(tài)。并注意發(fā)揮電視、廣播這些傳媒速度快、覆蓋廣、信息多的教育作用，努力占領(lǐng)職工思想陣地。

（三）實行動態(tài)考核，在思想政治工作評價機制上創(chuàng)新

思想政治工作是動態(tài)的過程，因此對其考核與評價也必須采取動態(tài)的方式。如果以一種固定不變的方式進行，勢必不能隨時掌握工作情況，又不便于工作中出現(xiàn)的問題立即調(diào)整。因此必須結(jié)合工作實際采取動態(tài)考核和集中考核相結(jié)合、對于不同的交通部門采取不同的考核評價機制，例如，采取明查和暗訪相結(jié)合的形式，每季度進行動態(tài)考核，考核結(jié)果與交通文明評比掛鉤，并將考核情況及時和交通主管部門通報。實施這種考核機制，使思想政治工作的效果更能體現(xiàn)出來。有益于全省對基層情況的掌握，便于及時指導(dǎo)，又讓基層隨時發(fā)現(xiàn)自身問題，便于及時整改，使行業(yè)思想政治工作建立起考評的長效運行機制。

（四）在思想政治工作載體上創(chuàng)新

當今時代，信息的傳播已經(jīng)超越時空的界限。網(wǎng)絡(luò)通訊、遠程教學(xué)等現(xiàn)代化傳播手段已滲透到大眾生活之中。交通運輸行業(yè)思想政治工作應(yīng)充分利用以下載體：一是以交通文化為載體，將理論教育寓于各種喜聞樂見的群眾性活動和公路文化建設(shè)中，增強知識性、藝術(shù)性、趣味性，淡化活動痕跡，在潛移默化中達到教育目的。二是以交通經(jīng)濟活動為載體，緊緊圍繞中心工作，開展勞動競賽、爭先創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)建文明單位、青年文明號、巾幗示范崗等活動，進一步激發(fā)職工的政治熱情，工作熱情，推動經(jīng)濟發(fā)展。三是運用典型的力量抓好示范引導(dǎo)，認真總結(jié)典型經(jīng)驗，大力宣傳各種典型，激發(fā)干部群眾的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)熱情。新時期的典型應(yīng)有時代感，不能高高在上，可望而不可及，而應(yīng)在給人以敬佩感的同時給人以親近感，增強典型的親和力、吸引力和影響力。四是注重發(fā)揮黨校、職工之家的滲透力，利用單位的宣傳櫥窗等的影響力，重視群眾性娛樂活動的吸引力，增強公路文化建設(shè)的凝聚力，不斷創(chuàng)新載體，拓寬新領(lǐng)域，開辟新視點。

四、__省交通運輸精神提煉

__省交通運輸行業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的重要成果，是應(yīng)當形成__交通運輸精神。交通運輸精神是全行業(yè)思想政治工作追求的交通系統(tǒng)職工精神面貌的核心，是思想政治工作追求的目標之一，培育和提煉交通精神是交通運輸行業(yè)思想政治工作、文化建設(shè)的重要內(nèi)容。結(jié)合__交通運輸實際，本文認為，__交通精神可以凝練為如下幾點：

團結(jié)協(xié)作精神：是指全省交通運輸行業(yè)廣大干部職工在圍繞交通中心任務(wù)，加快交通建設(shè)與發(fā)展上，能夠齊心協(xié)力、同心同德、克難攻堅、扎實工作，為實現(xiàn)共同的目標而努力奮斗。

開拓創(chuàng)新精神：是指全省交通運輸行業(yè)廣大干部職工能夠從傳統(tǒng)思維模式和定勢思維方式中解放出來，真正按照省委解放思想“十破十立”的要求，不等不靠，積極創(chuàng)新工作方式，推動__交通運輸科學(xué)發(fā)展。

求真務(wù)實精神：是指全省交通運輸行業(yè)廣大干部職工在具體的交通工作實踐中堅持科學(xué)展觀，尊重交通事業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律，反映現(xiàn)實要求，謀取實際效果。在工作中深入實際，調(diào)查研究，真抓實干，注重實效，作風扎實。

廉潔奉獻精神：是指全省交通運輸行業(yè)廣大干部職工能夠發(fā)揚廉潔奉公，不謀私利精神，嚴格按照廳黨委制定的“十個嚴禁，五個不準”的要求，通過廉政建設(shè)，鑄牢反腐防線，從源頭上解決誘發(fā)腐敗的深層次問題。

政治思想工作論文:21世紀醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)醫(yī)務(wù)人員政治思想工作面臨的挑戰(zhàn)及其對策

一、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)思想政治工作面臨由社會主義計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌

近些年來，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)圍繞著“什么是社會主義、如何建設(shè)社會主義”這個主題正進行著理論和實踐上的探索與改造。醫(yī)務(wù)人員政治思想工作是這一探索中的一部份。經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中，醫(yī)務(wù)人員政治思想工作面臨的現(xiàn)代戰(zhàn)爭根本的實際問題也是不可能回避的挑戰(zhàn)是，我們醫(yī)務(wù)人員政治思想工作是屬于什么性質(zhì)的？還有沒有社會主義與資本主義與資本主義兩種德育的區(qū)分？近年來在國內(nèi)外可以聽到一種議論，認為改革開放后的中國已不再是社會主義，而是資本主義或是其他什么。我們的醫(yī)務(wù)人員政治思想工作也受這種議論的影響，甚至也對這種議論表示贊同。與這種議論的背后相聯(lián)系的是一種從主觀的印象或意向出發(fā)，以抽象化、表面化、凝固不變的觀點來看待社會主義的思想方法。他們用前蘇聯(lián)的或我國計劃經(jīng)濟時期的模式化的社會主義作為評判社會主義是否“正宗”的標準。與這種思想方法相應(yīng)的仍有一些政治思想工作者以自己過去的習慣化、經(jīng)驗化了的意向中的德育體系與模式來作為判斷今天的政治思想工作者應(yīng)如何開展的標準。他們不認為德育內(nèi)容系統(tǒng)是在動態(tài)（本篇文章來源于文秘站 -百度直接輸入“文秘站”及時個網(wǎng)站便是）中依據(jù)社會不斷解決主觀與客觀、理論與實踐的矛盾過程中逐步加以完善的；他們不認為德育內(nèi)容體系產(chǎn)生于社會現(xiàn)實生活的實際，德育大綱、德育原則、德育方法等都是產(chǎn)生于廣大德育工作者的教育實踐，而總是認為是上級某個機構(gòu)，某位領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋產(chǎn)生的。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步形成的推進，市場經(jīng)濟固有的特性，給整個社會帶來了從思想觀念，到行為方式的一系列變化。比如，市場經(jīng)濟承認人們不同利益的正當性和合理性，以追求利益較大激活市場經(jīng)濟的動力源泉，這導(dǎo)致了金錢拜物教的滋生和蔓延；市場經(jīng)濟對個性的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)給予充分的尊重和滿足，使自我意識和自我實現(xiàn)等思想在復(fù)蘇的同時也誘發(fā)了個性化泛濫、個人主義的盛行；市場經(jīng)濟作為計劃經(jīng)濟的代替品，實現(xiàn)成功替位后，引起了在高度集中統(tǒng)籌規(guī)劃的計劃經(jīng)濟體制基礎(chǔ)上形成的以導(dǎo)向為主要特征的意識形態(tài)的衰落，出現(xiàn)了舊已破、新未立的混亂狀況，人們在各種從價值觀念的激烈對立和沖突中，感受到了精神家園喪失的痛苦。這種狀況在意識形態(tài)領(lǐng)域集中體現(xiàn)為理想信仰的失落，理想與理想教育相繼陷入了深深的危機當中。

2、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)思想政治工作面臨高科技新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)。　一場規(guī)模巨大的“新的技術(shù)革命”，正在世界范圍內(nèi)興起和發(fā)展。一些有遠見的學(xué)者紛紛著書立說，向人們描繪這場大變革的概貌。最引人注目的，例如美國社會學(xué)家、未來學(xué)家阿爾溫·托夫勒（AlvinToffler）的《第三次浪潮》（1980年），美國社會、經(jīng)濟、政治和技術(shù)發(fā)展趨勢研究的約翰·奈斯比特（JohnNaisbitt）的《大趨勢——改變我們生活的十個新趨向》（1982年），日本經(jīng)濟學(xué)家松田米津的《信息社會》（1983年），等等。他們或者稱人類社會在經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)革命（及時次浪潮）、工業(yè)革命（第二次浪潮）之后，依靠全新的技術(shù)、開發(fā)全新的材料的第三次浪潮正在到來；或者稱現(xiàn)代“工業(yè)化社會”正在轉(zhuǎn)入“信息社會”；或者稱以電子計算機、生物工程、光導(dǎo)纖維、激光、海洋開發(fā)等新技術(shù)的廣泛應(yīng)用為特征的“第四次產(chǎn)業(yè)革命”正在展開。1983年9月19日，法國總理莫羅瓦在第九屆世界信息大會上的講話中說：“我們大家都共同地注意到一個新的挑戰(zhàn)，它將導(dǎo)致一場可與蒸汽機、電力相媲美的新的工業(yè)革命，這個革命即電子革命、信息革命。微型計算機的發(fā)展和家用計算機的出現(xiàn)，遠程信息處理，以及新的通信技術(shù)，將會在經(jīng)濟和社會結(jié)構(gòu)中以及在我們的日常生活中引起沖擊?！边@場新的技術(shù)革命，也沖擊著醫(yī)療衛(wèi)生工作，也向醫(yī)療衛(wèi)生工作提出了挑戰(zhàn)，或者更一點說，也為醫(yī)療衛(wèi)生工作展示了更加美好的前景。為了能和這場新的技術(shù)革命同步前進，為了使醫(yī)療衛(wèi)生工作能騎上“大趨勢”這匹奔騰的駿馬，順著它奔跑的方向前進，醫(yī)療衛(wèi)生工作將要按什么樣的趨勢發(fā)展呢？首先，應(yīng)該看到，新的技術(shù)革命中的一些最[找文章到文秘站 -一站在手，寫作無憂！文秘站 =站注：去掉中間符號在百度搜索及時個網(wǎng)站]主要的新技術(shù)，可以直接應(yīng)用于醫(yī)療衛(wèi)生實踐，大大提高醫(yī)療衛(wèi)生工作的水平。例如，應(yīng)該注意發(fā)展電子計算機在醫(yī)療衛(wèi)生實踐中多方面的應(yīng)用，用于幫助診斷和治療，用于信息處理，用于醫(yī)院管理，用于集團檢診，用于醫(yī)學(xué)研究等等。應(yīng)該進一步發(fā)展激光、光導(dǎo)纖維、遠距離遙測遙控等技術(shù)在臨床醫(yī)學(xué)中的應(yīng)用。應(yīng)該致力于生物工程，特別是遺傳工程的研究，用基因工程使細菌成功地生產(chǎn)胰島素、生長素等，為制藥工業(yè)開辟了廣闊的新天地；已開始了在臨床中應(yīng)用基因工程防治疾病的探索，為征服目前對人類威脅很嚴重的遺傳病表現(xiàn)出巨大的可能性，甚至遺傳工程將使人類自身的素質(zhì)得到從未夢想到的改善，可以說生物工程對醫(yī)學(xué)的極大潛能是難以估量的。應(yīng)該發(fā)展生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)，研制和采用各種優(yōu)良的新材料，制造各種各樣的更好的人工器官。當然，并不是每一個醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)馬上都可以、都需要同時進行以上各項頗為“尖端”的科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)?？峙轮荒苁窃谀承﹩挝?，就某些項目，逐步發(fā)展。然而，必須從總體上重視這些新方

向，才能在總體上不致落后于時代。不同的單位可以并且應(yīng)該有重點地發(fā)展某一或某些新技術(shù)項目，按照統(tǒng)一計劃部署起來，不斷擴展，就可保障醫(yī)療衛(wèi)生工作總體上不斷躍向新水平。

第二，應(yīng)該看到，“保健工業(yè)”將有大發(fā)展。松田米津?qū)懙?，信息的普及將發(fā)生許多新變化，其中之一便是所謂“保健工業(yè)”將有很大的發(fā)展。這一工業(yè)將由食品工業(yè)、制藥工業(yè)、醫(yī)療服務(wù)、運動器械工業(yè)等相結(jié)合而成，包括冷凍食品科技、預(yù)防醫(yī)學(xué)、自動化醫(yī)學(xué)、健康診斷中心（集團檢診）、運動俱樂部等各種設(shè)施和服務(wù)。事實上，近年來保健事業(yè)（在西方經(jīng)濟學(xué)家中被列為“第三產(chǎn)業(yè)”的一部分）在社會生活中所占的地位越來越重要。以美國、日本為例，美國醫(yī)療保健費用1929年占國民生產(chǎn)總值的3.5％，逐年上升，到1970年占7.2％1978年占9.1％，現(xiàn)在已占11％；日本衛(wèi)生經(jīng)費在總預(yù)算中的比例、1940年占2.l％，逐年上升，到1978年已占19.5％。而且，醫(yī)療保健方面的投資，已經(jīng)不再是一種單純的消費，而是經(jīng)濟效益很大的產(chǎn)業(yè)。例如，六十年代蘇聯(lián)國民收入增加部分的20％以上是靠減少發(fā)病率、死亡率以及由此而增加的勞動力獲得的，投入衛(wèi)生事業(yè)的每1盧布大約收回2～2.2盧布。再如，在1963年使用麻疹疫苗以前，美國每年約有4百萬麻疹病例，其中有4千例發(fā)生麻疹腦炎，有1/3麻疹腦炎患者出現(xiàn)智力障礙，約有400例患者死亡。從1963～1968年期間，由于使用麻疹疫苗（每劑約3美元），便防止了970萬例急性病例，因而贏得了3200萬個學(xué)習日、160萬個工作日、55.5萬個醫(yī)院日，挽救了973條生命，防止了3244例智力障礙者的出現(xiàn)，使社會得到4億2千3百萬美元的收益?？傊瑧?yīng)該看到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的社會作用越來越大，要增加醫(yī)療衛(wèi)生投資，促進“保健工業(yè)”的發(fā)展，使人民的健康水平和生活質(zhì)量不斷提高。第三，應(yīng)該看到，多樣化是未來社會的一大特征。托夫勒一再強調(diào)，第三次浪潮與第二次浪潮的特點（標準化、專業(yè)化、同步化、集中化、好大狂、集權(quán)化）不同，趨向于多樣化。奈斯比特所指出的第十個大趨勢也是：“我們從一個個人選擇范圍有限的非此即彼的社會邁入一個多種選擇的社會”。他在第五個大趨勢“從集中轉(zhuǎn)向分散”中也指出：“非集中化是推動社會變革的偉大促進劑”、“多樣化這個詞已成為適用于一切的俗語?！睆尼t(yī)療保健事業(yè)來看，我國衛(wèi)生工作在多樣化方面是突出于世界之林的，是一大優(yōu)點。例如，我國在醫(yī)療人力方面有高、中、初三級，中級和初級的人數(shù)大大超過高級的。美國則直到最近幾年才開始致力于培養(yǎng)中級醫(yī)務(wù)人員，以避免是醫(yī)務(wù)人員就必定要“醫(yī)學(xué)博士”的浪費之弊。我國有中醫(yī)、西醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合三支力量。在所有制方面有國家的、集體的和個體的三種方式，等等，都是多樣化的表現(xiàn)，都是有利于衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的。今后，還要繼續(xù)向多樣化發(fā)展，例如，不僅要有醫(yī)院、療養(yǎng)院，而且要有相當數(shù)量的康復(fù)中心、育能院、老人病院以至安息院；不僅要有醫(yī)院的病床，而且要大力發(fā)展家庭病床；就是醫(yī)院也不一定都照一個模式辦，可以根據(jù)具體情況辦得各有所長，各有特色，各顯神通；在發(fā)展康復(fù)系統(tǒng)時，要提倡國家辦、集體辦、個體辦，也要有些高級的醫(yī)務(wù)人員，但更多的是中級的或初級的。醫(yī)療護理工作作到“個體化”，因人而異也是多樣化的一個重要方面。多樣化，確實可以促使醫(yī)療保健事業(yè)更迅速而有效地發(fā)展。

第四，應(yīng)該看到，信息化社會對醫(yī)療保健工作提出的新要求。信息社會的最主要特征是知識已成為生產(chǎn)力、競爭力和經(jīng)濟成就的關(guān)鍵因素。知識就是系統(tǒng)化的信息。信息社會是智力密集的社會。據(jù)英國科學(xué)家詹姆斯·馬丁的推測，人類的科學(xué)知識在19世紀每50年增加一倍20世紀中葉是每10年增加一倍70年代是每5年增加一倍，一些專家又估計目前是每3年增加一倍?，F(xiàn)在每天有6000到8000篇科學(xué)，而且每隔20個月會增加一倍，所以人稱當代為“信息爆炸”、“知識爆炸”時代。對于我國醫(yī)療保健工作來說，迫切需要解決知識不足和知識陳舊的問題，應(yīng)該堅決杜絕非醫(yī)務(wù)衛(wèi)生人員進入醫(yī)療衛(wèi)生單位做醫(yī)療衛(wèi)生工作，并盡快地解決過去由于這方面的失誤而遺留下來的問題。應(yīng)該大力發(fā)展進修教育、在職教育、業(yè)余教育，使各級醫(yī)師、醫(yī)士、護師、護士和赤腳醫(yī)生等都有知識獲取和知識更新的機會，并應(yīng)該提出嚴格的要求，要考核，要成為制度。應(yīng)該大力解決在一些醫(yī)療衛(wèi)生單位看不到新書、新刊的問題或有書、有刊沒有人看的問題；大力提倡學(xué)習新知識、新技術(shù)，應(yīng)該改進各級醫(yī)學(xué)情報機構(gòu)的工作，不健全的健全起來，只做一些簡單的、重復(fù)勞動的，應(yīng)該改變工作方向為本地區(qū)的特定需要服務(wù)，發(fā)展成為該地區(qū)的信息中心。要作一些有獨創(chuàng)性、能推動本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生工作發(fā)展的高質(zhì)量的情報工作。從國家一級來說，要逐步建立醫(yī)療衛(wèi)生方面的“電視數(shù)字通訊”以及用電話線與電腦連接可得到近期、最全的醫(yī)療信息的資料基地（“數(shù)據(jù)庫”），為全國醫(yī)療衛(wèi)生單位提供信息公用服務(wù)。由于新技術(shù)革命帶來的新的經(jīng)濟時代，給廣大醫(yī)務(wù)工作是職業(yè)道德與個人經(jīng)濟利益的碰撞

消費者在藥品與醫(yī)療消費方面缺乏足夠的選擇能力,無法擺脫對醫(yī)生的依賴。要想保障合理用藥和藥品價格的合理性,規(guī)范醫(yī)院和醫(yī)生的行為是關(guān)鍵。從國際經(jīng)驗看,基本著眼點集中在兩個方面。一是通過政府干預(yù)嚴格控制藥品的生產(chǎn)許可、質(zhì)量標準、使用范圍和價格,二是切斷醫(yī)院、醫(yī)生收入與藥品銷售收入之間的聯(lián)系,實施醫(yī)藥分開。中國的醫(yī)藥體制改革卻逆向而行。政府對藥品生產(chǎn)許可、質(zhì)量標準、使用范圍及價格的管制日益放松,形成了藥品產(chǎn)生和流通的過度競爭局面。與此同時,醫(yī)院、醫(yī)生收入與藥品銷售收入之間的聯(lián)系卻不斷增強。其結(jié)果是:醫(yī)院、醫(yī)生與藥商同流合污,以自身利益較大化為目標選擇和使用藥品,操縱藥品市場,藥品價格失控、低性價比藥品驅(qū)逐高性價比藥品、偽劣藥品泛濫以及藥品濫用等問題愈演愈烈。面對有關(guān)問題,近年來一個比較明確的改革措施是實施藥品集中招標采購,試圖以此切斷醫(yī)生和藥商之間的交易關(guān)系。以此作為政策重點的問題在于,藥品流通方式只是問題的一個方面,單純通過流通體制改革,不可能解決藥品使用與價格方面的混亂;更突出的問題在于,有關(guān)政策將招標采購的主體定位為醫(yī)院。作為利益主體且作為醫(yī)生個人利益的共同體,醫(yī)院仍必然以其自身經(jīng)濟利益較大化為目標進行選擇,有關(guān)問題和矛盾不可能解決。

政治思想工作論文:企業(yè)政治思想工作效率分析

摘要：進入新時期后，我國加快了改革開放的腳步，面對我國關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型過程時，能否抓準新形勢的發(fā)展方向，保障政治思想工作能夠平穩(wěn)進行成為各個企業(yè)單位需要深思的問題，政治思想工作的缺漏可能會在一定程度上成為企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展的枷鎖。筆者從當下企業(yè)單位中政治思想工作的展開情況及其不足入手剖析，據(jù)此舉出部分值得實踐的針對性對策以供相關(guān)單位加以借鑒完善。

關(guān)鍵詞：企業(yè)單位；企業(yè)新形勢；政治思想工作

政治思想工作并非空談，它對于保障企業(yè)單位的平穩(wěn)運行與促進未來發(fā)展的潛能都具有不可忽視的重要作用。因而，從促使單位能夠擁有長遠穩(wěn)定的未來的角度出發(fā)，企業(yè)需要實事就是，腳踏實地地從基礎(chǔ)著手，制定一系列遵循科學(xué)理念且行之有效的改革方案，將提升員工的綜合素質(zhì)作為一個重要工作，為構(gòu)筑美好的社會環(huán)境添一份動力。

一、企業(yè)單位在當下進行政治思想工作過程中暴露的不足

1.不符實際

政治思想工作作為企業(yè)中必備的一部分已經(jīng)存在了相當一段時間，然而在工作的進行與學(xué)習過程中，這一部分的內(nèi)容實質(zhì)徒具理論缺乏實踐價值，理論與實踐的嚴重偏頗導(dǎo)致前者已經(jīng)變成政治思想工作的核心內(nèi)容。隨著時代的發(fā)展，年輕職工在企業(yè)中所占的比重呈現(xiàn)上升趨勢，而空洞的理論性政治思想無法讓年輕職工的目光駐足，也缺少了促使他們深入了解精神實質(zhì)的契機與動機，由此政治思想工作在各個企業(yè)的進展不容樂觀。

2.無法正確認知關(guān)鍵地位

職工的思想會隨著時代與經(jīng)濟的發(fā)展而產(chǎn)生新的看法與變化，這對政治思想工作來說亦然。目前，大部分企業(yè)都普遍存在工作壓力程度超過員工可負荷能力的情況。與此同時，存在一些領(lǐng)導(dǎo)把工作重心放在經(jīng)營、安全生產(chǎn)工作上，而忽略了政治思想工作潛移默化的過程和作用，認為無法在短期獲得可見成果的政治思想工作相較經(jīng)濟、經(jīng)營、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當退居二線，這就從側(cè)面導(dǎo)致員工無心學(xué)習政治思想，出現(xiàn)與政治工作指標脫節(jié)的現(xiàn)象。

3.運行結(jié)構(gòu)缺損不完善

比較企業(yè)過去的員工構(gòu)成成分，新時展背景下入職的人員具有程度較高的學(xué)歷與廣泛的知識面，他們在思想上開拓性的視野使他們同樣具有對新事物良好的適應(yīng)性。然而，國內(nèi)相當程度的企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的模式來開展政治思想工作，與進步發(fā)展的時代及社會相脫節(jié)。另外，指引人員與考核制度等方面的缺陷因素造成了在建立政治思想體系時結(jié)構(gòu)的不，讓一部分員工對這一領(lǐng)域的工作與學(xué)習出現(xiàn)了不耐煩的情緒，這也成為了企業(yè)在開展政治思想工作過程中的阻礙。

二、如何提升工作效率

1.著重加強相關(guān)工作的展開

為了保障企業(yè)能夠具有可觀的未來前景與發(fā)展?jié)摿?，需要確保高素質(zhì)企業(yè)干部能夠促進基層人員開展秩序有效的思想工作，而完善的政治思想工作體系正是以此為基礎(chǔ)的。在具體操作過程中，企業(yè)應(yīng)兼顧經(jīng)濟、經(jīng)營、安全生產(chǎn)工作的進行與政治思想教育的展開，避免將后者推卸于宣傳部門與政治思想部門負責的范圍內(nèi)，將各部門完整統(tǒng)合才是正確開展相關(guān)工作的方針。企業(yè)要監(jiān)督職員在學(xué)習過程中培養(yǎng)起對政治思想正確的認識，并把該工作落實到各個領(lǐng)域。

2.建立新型思想交流平臺，保障工作效率

企業(yè)需要注意到日新月異的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠為職員在思想觀念的改變與革新上帶來多大的沖擊，由于目前單位中員工年齡普遍出現(xiàn)年輕化，閱歷與經(jīng)驗上的不足無法用技術(shù)輕易彌補，與時代脫節(jié)的政治思想教育方法無法滿足年輕職員的精神需求，無法保障社會中不良風氣對他們的影響最小化。因而，政治思想行政政工干部應(yīng)當結(jié)合科技手段來調(diào)適工作手段，以互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用為例。除此之外，政治思想工作也可以開展一些能夠引起職員興趣的文體活動或企業(yè)文化活動，讓員工在活動的過程中加強對政治思想工作的意識程度和對企業(yè)文化的歸屬感。

3.完善政治思想工作的保障機制

這一行為有助于提高包括政工人員在內(nèi)的工作隊伍的作業(yè)效率，繼而充分地發(fā)揚出政治思想工作應(yīng)當具有的服務(wù)職能。各個企業(yè)可以從兩個方面入手進行逐步完善，一是投入一定經(jīng)費來升級和購置必備的硬件設(shè)備，并且通過傳媒工具及先進的電化教學(xué)方式，對員工實行跟隨時代腳步的新型教育模式；二是利用創(chuàng)新的理論知識來強化分析領(lǐng)域，促使教學(xué)體系進一步完善化、完整化，以此加強政工干部必須具備的理論武裝，為隊伍的革新與創(chuàng)造增添動力。

4.加深員工對企業(yè)核心價值觀的理解

不論在何種單位，正確規(guī)范的核心價值觀都能夠起到聚集人心的作用，只有明確企業(yè)的核心價值觀與發(fā)展目標，員工才有努力的方向與動力。因此，如何在政治思想工作中為職員明確核心價值觀即是政工部門必須直面的關(guān)鍵問題，只有在明確核心價值觀的前提下，員工才能在政治思想工作中找到符合企業(yè)發(fā)展與自身信念的目標，并且能夠在正確的方向上貫徹良好的行事準則，從而在主觀上保障較高的工作積極性，提升整體工作效率，促進企業(yè)的發(fā)展進步。因此，在開展正式思想工作前，政工部門應(yīng)當摒棄專業(yè)性較高的書面語言，選擇通俗易懂的表達方式來確定企業(yè)的核心價值觀，讓所有員工都能在一定程度上明白這一工作深層次的本質(zhì)與目的。綜上所述，企業(yè)應(yīng)該緊跟新時展的步伐，在樹立正確核心價值觀的基礎(chǔ)上著重關(guān)注單位內(nèi)部政治思想工作的進度與開展情況，遵循社會主義核心價值觀，為職工明確正確規(guī)范的行事準則，如此企業(yè)才能在新形勢背景下保障工作效率，展望可持續(xù)發(fā)展的美好未來。

作者：陳利絨 單位：金鉬股份礦冶分公司物流中心

政治思想工作論文:醫(yī)院政治思想工作的創(chuàng)新策略

摘要：隨著我國頒布并實行全新的醫(yī)院改革制度，醫(yī)院各個部門均因此得以有效改善，但是在新形勢下如何較好地推動醫(yī)院政治思想工作的創(chuàng)新，依然存在著一些問題，值得進一步研究，如醫(yī)院管理方式不當、醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量查、工作方式陳舊等，因而，針對當前的醫(yī)改形勢下醫(yī)院政治思想工作也存在著諸多質(zhì)疑。對此，本文就醫(yī)改新形勢下如何推動醫(yī)院政治思想工作的創(chuàng)新做以下分析，以期為之后的讀者提供參考資料。

關(guān)鍵詞：醫(yī)改；醫(yī)院政治思想；創(chuàng)新

一、引言

為了促進醫(yī)院政治思想工作的有效開展，2009年，國務(wù)院相繼了全新的醫(yī)院改革意見，并謹慎、適當及有條件的遵照醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)做相應(yīng)的改動，進一步開拓且落實各項醫(yī)院改革政策，以進一步促進醫(yī)患雙方均能從中獲益。鑒于此，本文主要就當前醫(yī)院改革形勢下，醫(yī)院政治思想工作開展進行相應(yīng)分析，進一步探討創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作的具體策略，以便為醫(yī)院之后的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

二、醫(yī)改新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作的必要性

1.醫(yī)院服務(wù)的需求。據(jù)相關(guān)資料顯示，在近幾年的醫(yī)院過程中，醫(yī)生和患者之間的緊張關(guān)系一直是醫(yī)院管理的一個困擾，患者和醫(yī)務(wù)人員常常會因某種因素發(fā)生糾紛，進而對患者的臨床治療產(chǎn)生一定的影響。因此，醫(yī)院高層管理者在進行管理期間，應(yīng)不斷提升醫(yī)院內(nèi)部的服務(wù)水平及治療，對于常常發(fā)生的醫(yī)療事故，醫(yī)院需找出具體發(fā)生原因且對全體工作進行定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是醫(yī)院政治思想工作方面，培訓(xùn)目的是提升其思想道德素質(zhì)，進而提升醫(yī)院的整體服務(wù)水平。2.醫(yī)院醫(yī)療體制改革的需求。在任何一個行業(yè)的政治思想工作中，一個先進、科學(xué)的思想指導(dǎo)，能夠為工作人員樹立一個積極向上的工作目標，醫(yī)院也不例外。在醫(yī)院體制不斷改革的環(huán)境下，創(chuàng)新醫(yī)院證實思想工作，就應(yīng)加強對醫(yī)院文化方面的建設(shè)，同時積極落實各項醫(yī)院政治思想教育工作，進而提升醫(yī)院的整體服務(wù)水平。3.醫(yī)院醫(yī)療氛圍的需求。醫(yī)院所收治的患者和普通人相比，屬于比較特殊的社會群體，由于大多數(shù)患者生病之后易產(chǎn)生緊張、焦慮、恐懼等消極情緒，從而影響整個治療效果，難以較好地配合醫(yī)生及護理人員完成各項治療與護理工作，最終影響其生命安全。因此，醫(yī)院內(nèi)部應(yīng)該構(gòu)建和諧、良好的醫(yī)患關(guān)系，醫(yī)務(wù)人員多與患者交流、溝通，以緩解患者于救治期間出現(xiàn)的消極情況，使其感受到家人的溫暖，從而幫助其恢復(fù)。經(jīng)在醫(yī)院加強整治思想教育工作，不僅能幫助患者及早恢復(fù)健康，還能提升醫(yī)院在同行業(yè)中的競爭力。

三、醫(yī)改新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作的具體策略

1.創(chuàng)新醫(yī)院人才培養(yǎng)方法。創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作過程中，對于員工基本素質(zhì)及工作責任感的要求相對較高，這就需醫(yī)院不斷加強員工間的交流、合作及學(xué)習，以培養(yǎng)醫(yī)院工作人員良好的工作習慣及團體意識，進而提升其業(yè)務(wù)水平。醫(yī)院管理人員需加強對人才的培養(yǎng)、管理及吸納，針對一些思想道德素質(zhì)較高及專業(yè)能力較強的工作人員，醫(yī)院需重點培養(yǎng)，使其向更多經(jīng)驗豐富、能力較強以及為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)做出突出貢獻的前輩學(xué)習，主要借鑒與學(xué)習前輩豐富的醫(yī)療經(jīng)驗，以進一步提升醫(yī)院的整個服務(wù)水平，使其在同行業(yè)中的優(yōu)勢更好地顯現(xiàn)出來，從而為醫(yī)院未來的政治思想工作做貢獻。2.創(chuàng)新醫(yī)院的工作內(nèi)容。隨著當前醫(yī)院改革不斷深入，其醫(yī)院內(nèi)部的各項管理機制、工作內(nèi)容均發(fā)生一定的改變，但改動非常小，其效果并不是很明顯。而在醫(yī)院日常工作中，創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作，可從根本上轉(zhuǎn)變醫(yī)院的工作內(nèi)容，主要是在以往工作的基礎(chǔ)上做相應(yīng)的創(chuàng)新及改革，具體表現(xiàn)為以下方面：及時，醫(yī)院內(nèi)部的工作人員應(yīng)該、細致地了解并掌握醫(yī)院進行改革的難點、重點、醫(yī)院工作人員的政治思想狀況、醫(yī)院發(fā)展趨勢以及醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)等；第二，將醫(yī)院內(nèi)部的重要業(yè)務(wù)工難點及重點作為創(chuàng)新基礎(chǔ)，的重點、難點、熱點為基礎(chǔ)，同時充分考慮整個社會發(fā)展趨勢、醫(yī)院政治思想意識改變方向以及醫(yī)院以后發(fā)展趨勢等，以從實踐改革中選擇一些代表性較強的事例，使醫(yī)院各部門具體的工作任務(wù)及各機構(gòu)組織做一個較好地融合，進而促進醫(yī)院各項工作的有序開展。3.創(chuàng)新醫(yī)院的監(jiān)管機制?，F(xiàn)階段，在醫(yī)院改革政策的要求之下，醫(yī)院為了使患者能夠享受到更加方便、安全、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，最重要的是不斷深化醫(yī)院改革。在“十二五”規(guī)劃的要求下，全國各個地區(qū)均對醫(yī)院監(jiān)管機制做相應(yīng)的改動，如在醫(yī)院內(nèi)部開展臨床醫(yī)療路徑管理以及單病種費用等監(jiān)管，具體的創(chuàng)新監(jiān)管機制表現(xiàn)如下：首先，將便民、惠民導(dǎo)向作為創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作的切入點，進一步圍繞健全醫(yī)院內(nèi)部的各項服務(wù)職能、改善醫(yī)院的醫(yī)療條件、不斷優(yōu)化醫(yī)院的治療流程等方面展開，進而構(gòu)建規(guī)范化、標準化的醫(yī)院管理機制；其次，醫(yī)院管理人員要求確保醫(yī)院政治思想工作能夠較好地開展，且效果良好，就必須不斷完善及健全醫(yī)院的各項監(jiān)管機制，以形成一套合理、科學(xué)、有效的管理體系及管理制度，深入強化醫(yī)院基礎(chǔ)管理以及制度化的管理，使得醫(yī)院政治思想工作變得更加標準化、制度化、科學(xué)化及規(guī)范化；，醫(yī)院在開展政治思想工作的過程中，可將變靜態(tài)管理轉(zhuǎn)變成動態(tài)的管理，即按照環(huán)境變化要求來及時調(diào)整醫(yī)院各項工作，以使整個政治思想工作管理過程變得更加合理化與科學(xué)化。4.創(chuàng)新醫(yī)院的服務(wù)理念。醫(yī)院在發(fā)展的過程中，其最主要的目的是為患者提供安全、高效的治療方法，因此，在醫(yī)院日常管理過程中，就需在醫(yī)務(wù)人員心中樹立一個為患者服務(wù)的中心理念，不斷強化醫(yī)院內(nèi)部的各項政治思想工作。例如，在醫(yī)院內(nèi)部開展專業(yè)化的活動，并鼓勵醫(yī)院全體員工及患者積極參與到活動當中，以進一步促進醫(yī)患之間的交流與溝通，以構(gòu)建和諧、良好的醫(yī)患關(guān)系，進而提升醫(yī)院的整個服務(wù)水平。同時，醫(yī)院可將自己的服務(wù)區(qū)域擴大，如積極組織醫(yī)務(wù)人員到社區(qū)舉辦相應(yīng)的體檢活動，以便為公眾服務(wù)，進而擴大醫(yī)院在社會上的影響力。此外，醫(yī)院還可更加不同患者的實際病情發(fā)展情況，制定針對性的治療方案，以促進其及早康復(fù)?？傊?，經(jīng)不斷創(chuàng)新醫(yī)院的政治思想工作，能夠大大提升醫(yī)院全體工作人員的社會責任感及工作意識的同時，還能促進醫(yī)院各項服務(wù)工作有序開展，為醫(yī)院樹立一個良好、積極的社會形象，最終提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。5.創(chuàng)新醫(yī)院的考核機制。醫(yī)院管理人員在醫(yī)院內(nèi)部開展政治思想工作的過程中，管理人員可推行醫(yī)院積分管理手段，并按照相應(yīng)的醫(yī)院考核指標做適當?shù)募臃只蛘呤菧p分處理，同時把醫(yī)院政治思想工作較好地納入到整個考核指標當中，并不斷轉(zhuǎn)變以往的考核鑒定手段，使得整個考核標準變得更加嚴謹、科學(xué)。此外，醫(yī)院管理人員也可構(gòu)建相應(yīng)的工作獎勵制度，以便鼓勵醫(yī)院內(nèi)部的工作人員不斷探索及創(chuàng)新，主要對醫(yī)院工作內(nèi)容、工作形勢、管理體制等方面的創(chuàng)新，以便醫(yī)院政治思想工作較好地融入到醫(yī)院日常管理和經(jīng)營的過程中，從而激發(fā)工作人員的工作熱情及工作積極性，以便不斷提升整個醫(yī)院的服務(wù)水平、護理技能及管理質(zhì)量等，最終使醫(yī)改新形勢下醫(yī)院政治思想更具創(chuàng)造性，進一步促進醫(yī)院健康、穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，本文經(jīng)分析醫(yī)改新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作的必要性，主要指：醫(yī)院服務(wù)的需求、醫(yī)院醫(yī)療氛圍的需求以及醫(yī)院醫(yī)療體制改革對政治思想的需求等，深入探析醫(yī)改新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作的具體策略，具體包括：創(chuàng)新醫(yī)院人才培養(yǎng)方法、創(chuàng)新醫(yī)院的工作內(nèi)容、創(chuàng)新醫(yī)院的監(jiān)管機制、創(chuàng)新醫(yī)院的服務(wù)理念、創(chuàng)新醫(yī)院的考核機制等。經(jīng)對本文進行闡述，重點凸顯創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作在醫(yī)院改革新形勢下醫(yī)院日常工作中，所表現(xiàn)出的優(yōu)勢，制定強化醫(yī)院政治思想工作的具體策略，這對于之后進一步推動醫(yī)院政治思想工作的有效開展、提升醫(yī)院的競爭力等方面具有非常重要的參考意義。

政治思想工作論文:職業(yè)壓力管理與政治思想工作分析

【摘要】職業(yè)壓力存在于每個行業(yè)，壓力的大小與人們的工作狀況又息息相關(guān)，因此緩解工作壓力，做好企業(yè)的思想政治工作室及其有必要的，本文從概述職場壓力、職場壓力的必要性以及怎樣管理職場壓力這幾個方面展開對這一課題進行研究，望能為后世做出微薄貢獻。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)壓力管理；電力企業(yè)；政治思想工作；課題

1引言

當前社會，各行各業(yè)都存在過度的職業(yè)壓力，嚴重影響著員工的身心健康，甚至影響影響到工作，致使工作效率降低。隨著電力企業(yè)的內(nèi)部進行改革與發(fā)展，其管理模式以及激烈的同事間的競爭嚴重增加了員工自身的職業(yè)壓力。這樣繁重的職業(yè)壓力影響企業(yè)的更加穩(wěn)定、和諧、且可持續(xù)性的發(fā)展下去，嚴重脫離科學(xué)發(fā)展觀的要求。但是在現(xiàn)代各大企業(yè)內(nèi)部，還存在很多領(lǐng)導(dǎo)人認為職業(yè)壓力只會促進員工與企業(yè)的進步，不會影響到企業(yè)的發(fā)展，然而事實上，過度的職業(yè)壓力的產(chǎn)生，不僅增加了員工的離職率、工作滿意度、缺勤率、事故率的發(fā)生概率，還長期的、潛在的對企業(yè)產(chǎn)生不同影響。因此，由上可知，在企業(yè)思想政治工作的新形勢中對職業(yè)壓力進行研究，采取措施緩解職業(yè)壓力是一項刻不容緩要解決的課題。

2職業(yè)壓力概述

2.1職業(yè)壓力

職業(yè)壓力產(chǎn)生于工作中的各個環(huán)節(jié)，工作任務(wù)過重、人際溝通困難、工作環(huán)境變化等等因素都在無形中使員工形成的各種壓力，使人們不堪重負。

2.2職業(yè)壓力產(chǎn)生的原因

有需求才會有壓力，需求得不到各方面的瞞足便會逐漸轉(zhuǎn)化為壓力，因此需求也可被看作是潛在產(chǎn)生壓力的一種因素，除此之外，對于壓力的來源還存在一些其他的因素，或是個人的性格潛質(zhì)，或工作成果的質(zhì)量，工作的環(huán)境，工作接觸的人與事等等，總而言之，產(chǎn)生壓力的原因有多種，若是不及時進行釋放或紓解這些壓力，則會嚴重影響員工對于工作的積極性，嚴重時更甚至會對員工的身心健康產(chǎn)生不良的影響，對此可以本文總結(jié)了幾點產(chǎn)生職業(yè)壓力的幾點重要因素。2.2.1員工自身因素個人從事的職業(yè)與本身的能力、知識、技能等不符，工作進行困難，或是自身缺乏較好的人際交往能力與應(yīng)變能力，總覺得自己投入過多，回報的很少，被認同的很少，自我期望望落空壓力隨之而生。2.2.2工作環(huán)境惡劣的工作條件，也會給員工帶來一定的職業(yè)壓力，如在室外工作，高溫、空氣污染、噪音等，此外，照明的情況、工作的時長以及工作的順序這些都會給工作者帶來一定的影響，從而產(chǎn)生壓力。2.2.3工作的內(nèi)容部分工作對于員工的要求較高，超負荷的工作量，或是要求感情的付出，或是限定的工作時間等等，大部分工作的職業(yè)壓力都來自超負荷的工作量，這使得大部份的工作者對自身工作產(chǎn)生一種厭惡感，因此產(chǎn)生壓力，從而降低了工作的效率。2.2.4工作組織在企業(yè)內(nèi)部，沒有建立完善的工作激勵機制，對表現(xiàn)的員工進行及時的獎勵，這也是使員工產(chǎn)生壓力一種因素。此外，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)未來適應(yīng)以及跟上社會的進步也要不斷對自身進行改革，這對于一些故步自封老員工就產(chǎn)生一種壓力，因為這一過程有很多員工將面臨著分流、下崗甚至是失業(yè)的可能，他們被迫進行這些改變，所以這也是一種產(chǎn)生職業(yè)壓力的一種。除上述兩種以外，還存在家庭和諧、經(jīng)濟情況的好壞、社會的支持與否、以及自身能否堅強的抵御住外界風險或誘惑等諸多方面的因素，在這些因素的共同作用下，同樣也會使人產(chǎn)生一股壓感力，或在行為上，或在心理上，或在生理上被表現(xiàn)出來。當今社會，身體處于亞健康狀態(tài)的人群很多，身體的亞健康并不是什么真正的疾病，但是每天這種人們都會感到身體特別的疲勞、累等，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)就是職業(yè)壓力產(chǎn)生的明顯表現(xiàn)。其產(chǎn)生的原因可具體到每個職業(yè)，與其工作的角色、工作的內(nèi)容、組織內(nèi)部的管理、人際關(guān)系的交往、工作的環(huán)境、薪金的待遇等等，都是緊密聯(lián)系的。

3管理職業(yè)壓力的必要性

在國際金融危機這樣的大環(huán)境下，電力企業(yè)在全速發(fā)展的同時還面臨著極大的挑戰(zhàn)，機遇與壓力共存，這使得電力企業(yè)的發(fā)展壓力越來越重。我國現(xiàn)階段極力促進節(jié)能減排這一技術(shù)的革新，因此，部分電力企業(yè)可能因為高耗能、污染嚴重等問題將面臨被關(guān)停淘汰等局面，更甚至未來順應(yīng)電力工業(yè)的發(fā)展需求而轉(zhuǎn)換企業(yè)的管理的模式，由粗放型轉(zhuǎn)向集約型管理型。這些挑戰(zhàn)與變化的出現(xiàn)與產(chǎn)生，促使行業(yè)內(nèi)部的競爭壓力越來越激烈，員工的職業(yè)壓力也越來越大。對于企業(yè)而言，如果給予員工的壓力過大，不僅會影響員工自身的和諧穩(wěn)定發(fā)展，在另一個方面還會對企業(yè)的改革與發(fā)展產(chǎn)生制約，影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。進行職業(yè)壓力的管理雖然不能消除這種壓力，僅僅只是起到分散壓力、抑制壓力、緩解壓力的作用，但是在一定程度上能夠使員工保持有一種積極的、樂觀向上的心理態(tài)度。國外一些大型企業(yè)對于職業(yè)壓力的管理工作相當重視，并且起管理手段與模式已相對成熟，甚至有些企業(yè)請專業(yè)人士來負責員工的職業(yè)壓力的管理，進行這種方式對職業(yè)壓力進行管理是及其有必要的，不僅能夠減輕企業(yè)的負擔，還可以增加企業(yè)內(nèi)部的核心力、凝聚力，使得企業(yè)與員工之間更加親近。企業(yè)對員工對進行熟悉了解再進行壓力管理，同時也是對員工職業(yè)能力的一種了解，企業(yè)在悉知員工壓力及能力之后再進行疏導(dǎo)，一定程度上推動了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)形成一個良性的循環(huán)。

4職場壓力管理的方式

4.1建立溝通渠道

建立起一套雙向的溝通渠道，為職工傾述壓力提供途徑，在企業(yè)新形勢下，企業(yè)政治思想工作者要深入基層，了解員工思想情況，與實際相結(jié)合，迅速真確的解決員工的疑點、難點、熱點問題。當然，在這個過程中，企業(yè)的思想政治工作者要不斷的對企業(yè)的管理機制進行探索，了解員工的真實生活，延續(xù)以往好的傳統(tǒng)方式，革新舊的、不好的管理方式，以便適應(yīng)新形勢下企業(yè)職工的壓力管理工作。讓職工在企業(yè)感受到家的關(guān)懷與愛護，減少起對企業(yè)的排斥畏懼心理，并從心理上親近企業(yè)，形成和諧輕松地企業(yè)文化與工作環(huán)境，這是企業(yè)思想政治工作的最初的觀點和與最終的目的。

4.2建立以人為本的用人機制

科學(xué)發(fā)展觀的靈魂便是以人為本，同時也是企業(yè)和諧發(fā)展的核心因素，員工是企業(yè)的主要組成部分，所以關(guān)心員工的思想問題是體現(xiàn)企業(yè)以人為本的中心。電力企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，尤其是因為發(fā)電企業(yè)職業(yè)壓力管理的不完善或是對員工的激勵機制的不，機制稍有變動，就必然會給企業(yè)員工帶來思想上的的不安與躁動，嚴重制約及影響了企業(yè)的和諧與發(fā)展，因此企業(yè)管理者要對以人為本的核心觀念給予高度重視。人才決定了企業(yè)的核心競爭力，人才是企業(yè)的能夠可持續(xù)發(fā)展下去的必要前提。為減少企業(yè)的人才流失率，企業(yè)應(yīng)該積極的了解自己的員工因材施用合理安排員工的崗位，多培養(yǎng)員工發(fā)展儲備人力資源。

4.3適當?shù)尼尫艍毫?

在企業(yè)的管理之中，將制度規(guī)范與道德規(guī)范相結(jié)合打破傳統(tǒng)，統(tǒng)一發(fā)揮。設(shè)置合理有效的薪資待遇制度來滿足員工的能力與付出，采取員工獎勵機制，鼓勵員工積極向上；重點保護員工的人身安全，完善企業(yè)設(shè)施，不要一味的要求員工適應(yīng)壓力；在進行改革員工薪資待遇或福利是要爭取員工意見，不要獨裁。盡量與員工增加交流的機會，及時了解員工的需求與困難，給予幫組。除此之外，員工自身也要自尋紓解方法減緩自身壓力，這有助于維持自身心理健康。

5結(jié)束語

企業(yè)通過加強思想政治工作的建設(shè)，有效的對職業(yè)壓力進行管理，對于員工的一些問題，采取針對性的措施，創(chuàng)新管理思路，使得員工的職業(yè)壓力能夠及時的被緩解幾釋放，更利于企業(yè)的和諧與發(fā)展。

政治思想工作論文:創(chuàng)新在事業(yè)單位政治思想工作的作用

摘要：作為國家機構(gòu)的重要組成部分，事業(yè)單位擔負著較大的公共服務(wù)責任，只有確保事業(yè)單位自身真正的履行好服務(wù)與管理職能，才能有效的推動社會的發(fā)展與進步。為實現(xiàn)上述目標。事業(yè)單位必須加強政治思想工作建設(shè)，同時充分調(diào)動工作人員的創(chuàng)新性。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；事業(yè)單位；政治思想工作

思想政治工作對于事業(yè)單位的發(fā)展具有重要作用，隨著時代的不斷發(fā)展，思想政治工作正面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，為此，事業(yè)單位工作人員必須提升自身的創(chuàng)新能力，并將其有效的應(yīng)用于思想政治工作中，不斷的進行經(jīng)驗的積累。本文將對創(chuàng)新在事業(yè)單位思想政治工作中的不足進行論述，為加強二者的融合提出策略。

一、目前創(chuàng)新在事業(yè)單位政治思想工作中的不足

及時，缺乏完善的激勵機制。加強政治思想創(chuàng)新工作，不僅可有效的激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作積極性與熱情，同時更可有力的挖掘工作人員的潛力。通過激發(fā)誘導(dǎo)與相應(yīng)的獎勵機制可有效的促進事業(yè)單位的高效發(fā)展。然而就目前事業(yè)單位工作的實際情況而言，缺乏激勵機制已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，正式由于此種現(xiàn)象的存在，使得工作人員的積極性難以被激發(fā)，進而無法提升工作人員的政治思想水平，嚴重阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。第二，員工的重要性被忽略。政治思想工作主要的開展對象使事業(yè)單位的員工，只有始終堅持“以人為本”，才能有效的確保員工積極的參與到政治思想的創(chuàng)新工作中，并取得員工的認可。然而實際情況卻并不盡人意，諸多事業(yè)單位并未對員工的重要性予以過多的重視，僅僅是刻板的按照相關(guān)規(guī)定開展政治思想的創(chuàng)新工作，不僅無法獲得員工的大力支持，更無法使員工找到歸屬感，進而導(dǎo)致該項工作無法順利的進行。第三，價值觀出現(xiàn)較大的變動。目前我國社會正處于變革與轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，在進行利益分配時難免會產(chǎn)生較大的變化，導(dǎo)致社會關(guān)系發(fā)生變動，進而對傳統(tǒng)的觀念體系造成一定的沖擊。正是由于此種現(xiàn)象的存在，使得事業(yè)單位的員工在價值觀方面出現(xiàn)一定的改變，例如某些員工利用手中的權(quán)利做出一些與單位發(fā)展相悖的行為，同時某些員工在思想出現(xiàn)迷亂，進而做出一些破壞社會正常發(fā)展的行為。第四，工作內(nèi)容落后。在對事業(yè)單位進行改革的過程中，某些工作人員由于缺乏較高的綜合素質(zhì)與實踐能力，使得改革工作出現(xiàn)落后現(xiàn)象，主要有以下表現(xiàn)，即工作內(nèi)容與實際發(fā)展脫節(jié)。正是由于此種現(xiàn)象的存在使得在改革工作中的問題難以被及時發(fā)現(xiàn)，進而使得事業(yè)單位在利益分配方面不斷的出現(xiàn)問題。

二、加強創(chuàng)新在事業(yè)單位政治思想工作中的作用的策略

及時，加強創(chuàng)新的投入力度。為提升事業(yè)單位的發(fā)展水平與工作人員的思想素質(zhì)，事業(yè)單位必須不斷的加大創(chuàng)新的投入力度。不斷的加強基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與更新速度，為開展政治思想工作提供充足的保障。同時事業(yè)單位還必須加強硬件方面的建設(shè)，適當?shù)脑黾咏?jīng)費的劃撥，并且利用經(jīng)費購進多媒體設(shè)備，并利用不同的設(shè)備實現(xiàn)創(chuàng)新工作的數(shù)字化與信息化，為創(chuàng)新在政治思想工作中的作用提供充足的技術(shù)與設(shè)備保障。第二，重視“以人為本”。作為事業(yè)單位作為重要的組成部分，“人”不僅是技能與技術(shù)管理的重要載體，同時還是主要知識的來源，“人”能否發(fā)揮出應(yīng)有的綜合素質(zhì)決定著事業(yè)單位能否具備較強的競爭力，同時也決定著個人能否在單位中取得良好的發(fā)展地位。因此，在進行政治思想工作創(chuàng)新時，必須重視“以人為本”的理念，對員工進行多方位的了解，才能確保員工充分的發(fā)揮自身的潛能，真正體現(xiàn)出政治思想創(chuàng)新工作的“人情味”。若事業(yè)單位具備良好的經(jīng)濟條件，則可進行基礎(chǔ)設(shè)施的完善，為員工提供不同的文化娛樂場所，使員工能夠在輕松娛樂的氛圍下進行政治思想創(chuàng)新的工作。第三，對政治思想創(chuàng)新工作進行重新審視。深化思想不僅有利于幫助事業(yè)單位完成思想政治相關(guān)工作任務(wù)，同時還可有效的提升事業(yè)單位的精神文明與物質(zhì)文明建設(shè)水平。為此，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)階層必須對政治思想的創(chuàng)新工作進行重新的審視。同時領(lǐng)導(dǎo)階層還必須對傳統(tǒng)的思想觀念進行革新，始終樹立“以人為本”的理念，對保障機制進行不斷的建設(shè)與完善，以此來確保政治思想創(chuàng)新工作的順利進行。第四，創(chuàng)新工作方式。為確保政治思想工作的更加順利進行，工作人員必須改變以往傳統(tǒng)的工作模式，在員工認可的基礎(chǔ)之上進行滲透性教育。同時事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)階層還需對社會經(jīng)濟與員工利益進行綜合分析，合理的解決二者之間的矛盾與沖突，以此來加強工作人員的自我管理與自我教育，為員工提供更佳的工作平臺，促使其充分的發(fā)揮自身價值，除此之外，工作人員自身還必須積極的加入到政治思想工作的教育中，利用教育來加強自身的創(chuàng)新能力，實現(xiàn)自我價值。

三、創(chuàng)新在事業(yè)單位政治思想工作中的作用

事業(yè)單位的政治思想工作與政府單位具有較大的差別，主要表現(xiàn)在如下方面：首先，事業(yè)單位以經(jīng)濟利益為主，對政治思想工作的開展形成一定的阻礙。其次，由于事業(yè)單位的工作人員存在將事業(yè)單位工作視為“鐵飯碗”的思想，與政府單位相比，工作人員的政治思想工作管理仍然存在較大缺陷?；谏鲜鰞牲c原因，使得創(chuàng)新在政治思想工作中表現(xiàn)出如下的作用：及時，有力的實現(xiàn)了事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展的目標。事業(yè)單位加強政治思想工作的主要原因在于依據(jù)黨的方針政策為單位的發(fā)展提供有力的保障。通過創(chuàng)新性的學(xué)習，單位的工作人員可及時的發(fā)現(xiàn)自身的不足，并努力的進行彌補，使自身與單位的發(fā)展?jié)M足時代需求。第二，幫助工作人員樹立正確的思想觀念。開展政治思想創(chuàng)新工作，可有效的促使工作人員改變以往傳統(tǒng)的錯誤觀念，重新樹立適應(yīng)時展的思想觀念，有效的提升自身素質(zhì)的提高。結(jié)束語：政治思想工作對于促進事業(yè)單位的發(fā)展具有重要作用，為改變事業(yè)單位中存在不良現(xiàn)象與錯誤的思想觀念，必須加大力度進行政治思想工作的創(chuàng)新，使工作人員樹立創(chuàng)新思維，提升自身與事業(yè)單位的發(fā)展。

政治思想工作論文:供電企業(yè)政治思想工作機制研究

摘要：為了促使供電企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中可以更好落實規(guī)范化的管理目標，也為保障與提高供電企業(yè)的經(jīng)濟效益，加強其相關(guān)政治思想工作機制的構(gòu)建方法研究則顯示出極為重要的作用。由此，本文便從供電企業(yè)政治思想工作當前面臨的問題入手，并結(jié)合工作目標提出可行的構(gòu)建方法，以期為各位讀者提供參考。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；政治思想；工作機制

供電企業(yè)作為社會建設(shè)發(fā)展中不容忽視的構(gòu)成部分，在整個市場經(jīng)濟中也占據(jù)著重要地位。而隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的深入推進，如何提升供電企業(yè)的管理效率，實現(xiàn)集約化的運行管理也成為供電企業(yè)發(fā)展所要思考的問題。據(jù)此，下面針對供電企業(yè)構(gòu)建政治思想工作機制所做出的方法研究，也便具有了十分深刻的現(xiàn)實意義。

一、供電企業(yè)政治思想工作機制的問題現(xiàn)狀

供電企業(yè)在工作機制的落實過程中存在一些問題亟待解決，簡要概括來說主要有以下方面。及時，供電企業(yè)對于思想工作建設(shè)的意識不強，不能真正認識到思想工作對于企業(yè)發(fā)展所起到的重要性作用。許多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中將生產(chǎn)效益作為重點來抓，一切以利潤看齊，但是在思想工作方面卻毫無建樹。長此以往，供電企業(yè)無法營造出積極向上、和諧有序的環(huán)境氛圍，也不能形成的企業(yè)文化，無法使企業(yè)的凝聚力得到增加。第二，供電企業(yè)在嚴抓思想政治工作的同時缺乏正確手段，無法使思想工作建設(shè)與供電企業(yè)的長遠經(jīng)營發(fā)展相互適應(yīng)，也不能滿足電力行業(yè)的真實需要。在現(xiàn)今加快經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)型的要求下，不僅要使供電企業(yè)在管理過程中達到專業(yè)化、標準化、扁平化、集約化的效果，而且在供電模式、經(jīng)營方式等內(nèi)容不斷做出更新調(diào)整，以此才能跟上時展的潮流。政治思想工作對于供電企業(yè)的內(nèi)部管理與生產(chǎn)經(jīng)營均產(chǎn)生著重要影響，因而創(chuàng)新政治思想工作機制建設(shè)也成為保障供電企業(yè)又快又好發(fā)展的題中之義。第三，機制的落實問題是政治思想工作的重難點，即使在建立了健全工作機制的前提下，也無法保障機制的實施效果，只有在保障機制內(nèi)容能夠得到切實的履行，才能為改變供電企業(yè)政治思想面貌奠定有利的基礎(chǔ)條件。舉例來說，在部分企業(yè)中，存在著將政治思想機制視為“擺設(shè)”的情形，這不僅嚴重影響到機制效用的發(fā)揮，同時也導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展不能與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。形同虛設(shè)的政治思想機制在傳達內(nèi)容上不能與時俱進的更新思想要求，企業(yè)內(nèi)部的政治教育無法深入開展工作。并且隨著長期的思想工作缺乏，也會導(dǎo)致工作人員缺乏思想知識，進而給供電企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展帶來巨大阻滯。

二、構(gòu)建供電企業(yè)政治思想工作機制的具體方法

要構(gòu)建起供電企業(yè)政治思想工作機制，簡要概括來說應(yīng)當從以下方面予以把握。及時，要建立健全的政治思想工作機制，首先需要組建一支負責政治思想工作的隊伍。通過設(shè)置政治思想工作人員，從而為管理層安排落實各項思想工作、加大政治思想工作重視力度創(chuàng)造基礎(chǔ)條件。需要注意的是，負責政治思想工作的人員其自身必須要滿足高素質(zhì)、高要求的標準，從而才能確保思想工作的開展能夠具備說服力。當負責人員自身不能符合要求時，那么相關(guān)的培訓(xùn)教育工作也必然難以收獲預(yù)期效果。在政治思想工作的實施過程中，針對政治思想不能達標的情況，要結(jié)合實際情況制定出培訓(xùn)方案，通過方案計劃的實施，切實保障員工的基礎(chǔ)知識、道德品質(zhì)均能得到大幅提升。在落實政治思想工作機制時，需要讓員工認識到自身與企業(yè)之間產(chǎn)生的緊密聯(lián)系，通過二者關(guān)聯(lián)性增強，從而讓企業(yè)工作人員能夠?qū)徫划a(chǎn)生更為深厚的感情。以“同命運”“同發(fā)展”的密切聯(lián)系為指引，激發(fā)員工對于企業(yè)的責任意識與歸屬意識，讓員工在主動要求下參與到工作奮斗中，從而實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍。第二，在供電企業(yè)的內(nèi)部要搭建起以有效溝通、平等相待的交流平臺。在該平臺上，員工可以將內(nèi)心中的問題暢所欲言對管理人員進行傾訴，以人為本的對矛盾進行及時處理。從而對員工負面消極的情緒進行引導(dǎo)、疏解、轉(zhuǎn)化，同時也能夠避免因矛盾問題的擴大而引致災(zāi)難后果發(fā)生。第三，借助多樣化的渠道手段完善供電企業(yè)的政治思想工作機制。供電企業(yè)同國家電力資源的經(jīng)營效果息息相關(guān)，而要完成好政治思想工作，則需要對拓寬管理渠道，從而為管理制度的不斷完善帶來便利。舉例來說，供電企業(yè)可以利用企業(yè)報刊、企業(yè)公眾號、企業(yè)廣播等途徑加大政治思想的宣傳力度。在日常生活中通過耳濡目染的方式讓員工形成新的觀念意識，從而為提升企業(yè)的向心力、競爭力鋪平道路。結(jié)語：加強供電企業(yè)的政治思想工作機制建設(shè)，在新的歷史階段有著新的意義。只有通過思想意識的不斷進步，通過理論學(xué)習形成新的方法論，才能在工作中獲得更為正確的指導(dǎo)理論，從而促使廣大員工為電力行業(yè)的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻。

政治思想工作論文:企業(yè)黨政建設(shè)與政治思想工作探索

【摘要】企業(yè)想要完成良好的組織管理和生產(chǎn)管理，必須不斷加大企業(yè)自身黨政建設(shè)，加強培訓(xùn)職工政治思想，只有這樣才能更好地提高企業(yè)職工綜合素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】黨政建設(shè)；政治思想；企業(yè)

在現(xiàn)代企業(yè)制度中，產(chǎn)權(quán)制度的改革是其核心，加強建設(shè)優(yōu)化法人治理的結(jié)構(gòu)，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中占有一席之地。企業(yè)在建設(shè)現(xiàn)代制度中，企業(yè)黨組織失去了行政工作的處置權(quán)和經(jīng)濟資源的支配權(quán)，使企業(yè)黨政建設(shè)發(fā)生了變化，讓企業(yè)政工開展工作遇到了問題，從而影響了企業(yè)黨組織建設(shè)。

一、加強企業(yè)黨政建設(shè)與政治思想工作的迫切性

在市場經(jīng)濟下，多元化社會經(jīng)濟成分和社會分配形式，轉(zhuǎn)變了人們的思想觀念和價值取向，讓企業(yè)思想政治工作面臨著許多難題。企業(yè)思想政治工作要結(jié)合企業(yè)體制改革，順應(yīng)時代背景，牢牢抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，明確定位企業(yè)黨建思想政治工作，結(jié)合繼承和創(chuàng)新，多方位改進內(nèi)容和形式。同時企業(yè)要樹立平等、公平和誠信的原則，確立權(quán)利和義務(wù)相對應(yīng)的價值觀，提高市場經(jīng)濟的競爭、效率、民主、法律意識。企業(yè)文化的道德性和思想性特征，為企業(yè)黨建思想政治工作提供了有利條件。企業(yè)要將黨建政工工作和企業(yè)文化切實結(jié)合起來，進而樹立新觀念、新思想，形成全新的企業(yè)精神。并且企業(yè)要應(yīng)用企業(yè)文化營造出學(xué)習型組織，不斷創(chuàng)造企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容和新形式。

二、統(tǒng)一落實思想政治工作

在企業(yè)經(jīng)濟活動和工作中，思想政治工作是其中心工作，想要加強黨組織執(zhí)政能力建設(shè)，必須落實思想政治工作，堅持實行“以人為本”。企業(yè)在建設(shè)現(xiàn)代制度過程中，有些員工并沒有認識到企業(yè)現(xiàn)代制度的內(nèi)涵，更有甚者還對企業(yè)的現(xiàn)代制度存在誤解。對于這些思想的認識還很懵懂，如果不對此進行澄清，不解決思想認知，會對黨執(zhí)政能力建設(shè)產(chǎn)生直接影響，從而阻礙企業(yè)思想政治工作的開展。因此，在新形勢、新情況和新問題下，企業(yè)要認識到思想政治工作的重要意義，將黨組織的作用發(fā)揮出來。

三、消除職工思想困惑

在企業(yè)發(fā)展過程中，黨組織不僅可以提升黨的執(zhí)政能力，而且先進的黨政建設(shè)，還能夠確保黨風廉政建設(shè)。企業(yè)在開展黨政建設(shè)和思想政治工作時，黨組織和黨政工作人員要緊抓“思想政治”這個中心工作，要做到統(tǒng)一規(guī)劃、密切合作，使黨政建設(shè)和企業(yè)經(jīng)濟同步發(fā)展。同時黨組織開展工作時要及時傳達上下級信息，使信息在傳達過程中沒有阻礙，如此便可確保黨政建設(shè)和思想政治工作的進行。企業(yè)職工在完善思想時，肯定會有各種各樣不能解決的問題，企業(yè)相關(guān)管理部門要解答現(xiàn)有職工的各種問題和疑惑，這樣才能提高自身思想意識水平。

四、加大職工思想政治工作

在企業(yè)黨政思想管理中，職工思想政治工作是其重要環(huán)節(jié)，企業(yè)黨政管理人員必須依照企業(yè)黨政管理現(xiàn)狀和水平，進一步加強企業(yè)職工思想。當前部分企業(yè)在這方面還有所欠缺，其表現(xiàn)為：企業(yè)并沒有落實職工黨政思想建設(shè)工作，并且沒有對此展開相應(yīng)的行動，而一線員工的思想工作水平會直接影響到整個企業(yè)思想工作水平；企業(yè)職工并沒有了解國家相關(guān)法規(guī)和政策，在執(zhí)行時并沒有一定規(guī)范和約束，進而出現(xiàn)不利于執(zhí)行的情況。企業(yè)一線員工最關(guān)心的問題便是收入，企業(yè)經(jīng)濟效益關(guān)系著員工的收入。因此對企業(yè)職工實行黨政思想管理時，企業(yè)有關(guān)部門應(yīng)依照其關(guān)注點連接工作，在進行黨政思想建設(shè)時，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益和自身經(jīng)濟收入，如此方能有效落實企業(yè)黨政思想工作。

五、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作

做好服務(wù)和服從工作，可以為企業(yè)黨建工作帶來生機和活力。重點克服和防止兩種錯誤：片面理解經(jīng)濟建設(shè)中心，認為只要將企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和收入搞上去，一切便OK了；黨建就是搞黨建，和企業(yè)收入與業(yè)務(wù)發(fā)展是兩條平行線并沒有掛鉤。在企業(yè)黨政建設(shè)中，黨委和黨政工作人員要掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃，了解業(yè)務(wù)收入和業(yè)務(wù)發(fā)展程度，在開展黨組織活動時，要圍繞經(jīng)營發(fā)展任務(wù)。企業(yè)要順利進行思想政治工作，堅持對員工思想進行疏導(dǎo)，讓職工作為企業(yè)主體，確保正確使用民主權(quán)利。企業(yè)想要實現(xiàn)民主渠道的通暢，首先要多多進行探討、交流和交底，讓廣大員工熟悉企業(yè)的發(fā)展和改革?？梢酝ㄟ^各類討論會，將困難擺出來，從中找到出路，在思想沖突中達成共識，從而形成企業(yè)黨政建設(shè)和思想政治工作改革的氛圍。其次在管理和決策過程實現(xiàn)民主化，展現(xiàn)出職代會的參政議政權(quán)利，在企業(yè)管理中堅持實施職代會制度，讓職工代表討論和表決企業(yè)重大事項，從而出現(xiàn)最終的決策。

六、構(gòu)建黨政建設(shè)良好環(huán)境

企業(yè)開展黨政思想工作需要一定環(huán)境，為此，管理人員對企業(yè)職工開展黨政思想培訓(xùn)和管理過程中，應(yīng)不斷營造出相關(guān)的環(huán)境，以環(huán)境來影響職工，以此提高企業(yè)黨政思想工作整體水平。

七、結(jié)束語

總而言之，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中，黨政思想工作有越來越大的作用，為此想要提高企業(yè)職工思想意識水平，必須確保企業(yè)有序發(fā)展，分析企業(yè)黨政思想現(xiàn)狀，制定出具有針對性的方法和解決措施。

政治思想工作論文:職工政治思想工作的創(chuàng)新

目前企業(yè)的政治思想工作人就是以學(xué)習理論，學(xué)習會議精神，宣傳國家新的方針政策，宣揚愛黨敬業(yè)、無私奉獻等觀點。這些內(nèi)容太過于傳統(tǒng)，政治思想工作缺乏新鮮感，學(xué)習者沒有太大的興趣，把其當做一項任務(wù)去敷衍完成，并沒真正使政治思想工作發(fā)揮其功能。

政治思想工作形式單一，缺乏創(chuàng)新。傳統(tǒng)的政治思想工作以開會的形式，集體閱讀相關(guān)文件，報紙，觀看視頻等方式，使參與者缺乏熱情，不利于政治思想工作效果的達標。而且，有些企業(yè)由于企業(yè)經(jīng)費的限制，只是將先關(guān)內(nèi)容影印下來，發(fā)放到職工手中，也不關(guān)注職工學(xué)習后的思想成果究竟如何讓，成為形式上開展了政治思想工作，做了些表面工作，對于政治思想工作應(yīng)付了事。

針對職工的心理因素提出政治思想工作創(chuàng)新的建議

政治思想工作不是一蹴而就的是事業(yè)，應(yīng)該是一項長期的工作。一個思想體系在人大腦中的形成是需要一定的知識數(shù)量以及時間的積累的，而政治思想工作是企業(yè)文化發(fā)展的保障，不斷的對企業(yè)的政治思想工作進行創(chuàng)新與完善，針對企業(yè)職工的心理因素，有效的開展活動，使更多的職工愿意參與到其中來。

應(yīng)將抽象的理論與實際工作相結(jié)合。思想是用來指導(dǎo)實踐的，企業(yè)開展政治思想工作的目的是，純潔職工的思想，希望職工更好的用用多領(lǐng)悟到的思想來指導(dǎo)實際工作。根據(jù)多數(shù)職工在具體工作中生活中所遇到的問題，有針對性的開展政治思想工作，讓職工感受到它真正的作用，從心理上接受政治思想工作，并且喜歡上它。促進政治思想工作與實際工作的相結(jié)合，促進兩者協(xié)調(diào)的發(fā)展，是政治思想工作與油田企業(yè)共同發(fā)展。

政治思想工作應(yīng)充分的發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒體的作用。企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)以青年為主，根據(jù)青年人的心理因素等特點，開展讓大家喜愛的政治思想工作，更有利于它效果的凸顯。目前政治思想工作形式的單一，使多數(shù)職工都沒有積極參悟的興趣。而網(wǎng)絡(luò)作為新興的傳媒工具，更能引起企業(yè)職工的興趣，充分發(fā)揮電腦作為媒介在政治思想工作開展中的作用，充分的調(diào)動職工的積極性，促進工作的順利開展。在企業(yè)自己的網(wǎng)站上建立“思想政治小老師”，及時的更新上級傳達的政策理論，及時的解決員工對于政治思想工作上的疑惑。

創(chuàng)新政治思想工作的形式，提高政治思想水平。企業(yè)的發(fā)展的原則，應(yīng)該著重從思想政治文化的教育入手，通過一系列的措施，強化提高油田企業(yè)職工的思想政治水平，強化業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況，按照“因地制宜，靈活機動、方便實用”原則開展多種形式的政治思想工作，給職工提供更多的思想提高的機會。從實踐出發(fā)，引導(dǎo)職工利用政治思想工作中所學(xué)到的知識，在實際工作中解決實際問題。不斷的加強企業(yè)職工政治想向的學(xué)習興趣以及學(xué)習能力，正確的引導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，用更加積極地心態(tài)去面對工作以及生活。充分發(fā)揮老職工、技術(shù)拔尖人才的作用，組織絕技絕活、創(chuàng)造發(fā)展、工作經(jīng)驗的傳授交流活動，通過師傅帶徒弟等傳、幫、帶的形式，迅速提起職工的業(yè)務(wù)能力。

讓政治思想工作走進職工的生活。家和萬事興，只有在家庭和睦的基礎(chǔ)上，職工才會有積極工作的動力。政工干部不僅要關(guān)注職工的政治思想和工作問題，還要時刻注意員工的家庭變化，及時與員工溝通，讓職工感受到政治思想對于自身的重要性，更能積極的加入到企業(yè)的工作中來。

針對企業(yè)人員結(jié)構(gòu)年輕化特點，不斷地改進政治思想工作的內(nèi)容。由于現(xiàn)階段，油田企業(yè)的員工年齡機構(gòu)相對年輕化，應(yīng)在宣傳國家大的發(fā)展政策的基礎(chǔ)上，同時積極地宣揚集體主義思想，加強年青職員的集體榮譽感，讓年青職員真正的加入到企業(yè)這個大家庭中，對于企業(yè)的榮譽有著特有的使命感，使企業(yè)與個人都得到相應(yīng)的發(fā)展與提高。

堅持“以人為本”，是思想政治工作的核心。始終要將人擺在及時位，從職工的角度出發(fā)，站在職工的角度上思考政治思想工作究竟該如何開展，在堅持尊重職員、理解職員、關(guān)心企業(yè)轉(zhuǎn)、愛護企業(yè)職員等傳統(tǒng)的思想政治工作方法的同時，要充分利用多種現(xiàn)代科技手段，使思想政治工作形象化，提高政治思想工作效率和質(zhì)量。

總結(jié)

企業(yè)的進一步發(fā)展企業(yè)的政治思想工作的發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系。企業(yè)的經(jīng)濟效益的發(fā)展固然重要，但是我們更要看到政治思想工作隊企業(yè)帶來的漫長的深遠的影響。我們要從企業(yè)職工的心理角度出發(fā)，分析油田企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新點，開展能吸引職工的政治思想工作，讓企業(yè)職工從被動的接受它，轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的加入到其中。促進企業(yè)的發(fā)展，職工專業(yè)技術(shù)的提高，思想的進步，形成企業(yè)與職工雙贏的局面。

作者：周立功單位：河南石油勘探局機關(guān)黨委辦公室

政治思想工作論文:讓加強黨建和作風改進成為做好政治思想工作的強大引擎

【摘 要】隨著我省交通事業(yè)的發(fā)展，高速公路運營管理走向了一個新的發(fā)展階段，作為一名運營管理分公司的黨委書記，要以黨的十八大為指導(dǎo)，高度重視思想政治工作，把這項抓人心、聚人心、得人心的工作切實抓好。以創(chuàng)建學(xué)習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織為目標，不斷加大思想政治工作的覆蓋面，將這項工作覆蓋到每個崗位、每位員工、每項具體工作中去，為西漢分公司增添發(fā)展動力，使得黨委書記以及黨建工作成為企業(yè)飛升的助推器。

【關(guān)鍵詞】加強黨建；作風改進；推動運營發(fā)展

一、政治敏銳，以十八大精神為指引把握大局

講政治，顧大局，守紀律，是黨委書記的首要職責。講政治。思想上、政治上要同黨中央保持高度一致。通過孜孜不倦地學(xué)習，做政治敏銳、頭腦清醒，執(zhí)行政策堅決的合格領(lǐng)導(dǎo)干部。一個單位工作的好壞，執(zhí)行力強不強，更重要的取決于風氣正不正。黨委書記的及時要務(wù)一定要加強監(jiān)督，把企業(yè)的風氣管好，就要有辨是非、明事理、正風氣的能力。

講團結(jié)。黨委書記的職責之一就是要使班子有引領(lǐng)力，使企業(yè)有凝聚力，使黨員干部隊伍有執(zhí)行力，使職工隊伍有戰(zhàn)斗力。

顧大局。顧大局就是善于團結(jié)大家一起工作，形成合力推進工作有序進行高效開展。要做到同志之間相互包容，相互支持相互幫助，大事講原則，小事講風格。顧大局識大體，敢于擔當，努力成為講原則顧大局的帶頭人。

強黨建。黨建工作有利于推動企業(yè)的和諧發(fā)展，有利于加強黨對企業(yè)的和諧領(lǐng)導(dǎo)，有利于企業(yè)的和諧管理。要加強黨建工作，首先，需要加強企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要堅持“德才兼?zhèn)洹焙汀八幕钡幕驹瓌t。確保企業(yè)黨組織內(nèi)部有一批覺悟高、素質(zhì)硬、懂管理、會經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)人才，真正建立起群眾反映好的領(lǐng)導(dǎo)班子。要加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習教育，要進一步完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責任制，進一步完善企業(yè)內(nèi)部黨組織建設(shè)機制，以確保黨的建設(shè)工作不斷深入。其次，要重視企業(yè)黨員隊伍建設(shè)。企業(yè)黨員隊伍是黨組織實施一系列政策的堅決執(zhí)行者，要構(gòu)建和諧企業(yè)，必須加強企業(yè)黨員隊伍建設(shè)。要加強黨員隊伍教育管理，教育黨員認真落實執(zhí)行黨組織的決策，為促進企業(yè)和諧建設(shè)貢獻自己的力量。要不斷壯大黨員隊伍，為企業(yè)黨建工作輸入新鮮血液。，要注重培養(yǎng)黨員骨干隊伍。人才素質(zhì)的高低對企業(yè)發(fā)展起著決定性的作用。企業(yè)要努力把員工培養(yǎng)成為黨員，要善于發(fā)現(xiàn)人才，對表現(xiàn)好的員工給予鼓勵，制定個人發(fā)展規(guī)劃，吸引他們加入到黨組織中去。企業(yè)要把黨員培養(yǎng)成為管理者，把黨員提拔到中層領(lǐng)導(dǎo)隊伍中去，把中層人才推薦到企業(yè)決策層去。企業(yè)要努力促進人才與黨員的互動，通過良好互動促進企業(yè)內(nèi)部形成人人爭當先進的良好局面。

二、建章立制，遵守紀律，提高執(zhí)行能力

鐵的紀律和嚴格的制度是執(zhí)行力的保障，是一切工作的出發(fā)點和落腳點。作為運營管理公司黨委書記，在自己嚴格執(zhí)行制度的前提下，最根本的就是帶領(lǐng)黨委一班人，嚴格遵循事物發(fā)展，按照黨章和集團黨委的制度要求，不斷增強黨內(nèi)生活和黨的建設(shè)制度的嚴密性和科學(xué)性，做到制度面前人人平等，制度面前沒有特權(quán)。不搞任人唯親，小團體那一套，要劃工作的“圓”，不能劃生活的“圈”，只有這樣，工作才能完整閉合。

要堅持以身作則、率先垂范，敢于直面矛盾，敢于動真碰硬，敢于承擔責任。凡要求黨員干部做到的，黨委書記必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。黨委書記不僅要模范帶頭，還必須堅持原則、敢抓敢管，不能和稀泥、“當老好人”。不講無原則的話，不講不著邊際的話，不講無原則的團結(jié)。凡屬職責范圍內(nèi)的事情，必須果斷處置，盡職盡責做好，解決不了的問題，及時向上級黨組織反映；凡是上級交給的任務(wù)，必須竭盡全力，不折不扣完成。平時，要多走基層，主動開展談心活動，既要“琢磨人”，了解和掌握干部員工的心聲，他們在什么地方，想什么，想要什么；更要“琢磨事”，用身邊人講身邊事，用身邊人講自己事，用身邊事教身邊人。

三、立足本職，改進作風，提升隊伍戰(zhàn)斗力

交通人闊步踏上“十二五”的征程，需要有更大的決心和勇氣去解決發(fā)展中的難題，持續(xù)改進作風，提升隊伍的戰(zhàn)斗能力，這是各項管理工作的關(guān)鍵所在。中央政治局

出臺規(guī)定改進作風，要求要改進調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導(dǎo)工作，向群眾學(xué)習、向?qū)嵺`學(xué)習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設(shè)迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。要精簡會議活動，切實改進會風，不開泛泛部署工作和提要求的會，提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。要厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。只有不折不扣的貫徹執(zhí)行才能出成效、出實績。要繼續(xù)保持敢于爭先的銳氣、自我加壓的勇氣、負重奮進的志氣、團結(jié)拼搏的士氣、跨越發(fā)展的豪氣、勤政廉潔的正氣，深入基層、“氣”沉丹田、搶抓機遇、加快發(fā)展。堅持認真細致、求真務(wù)實的工作作風，解決說得多、做得少、辦事效率低下、工作不實的問題；量力而行，盡力而為，堅持克服浮躁心理和急功近利的思想，解決“造景作秀”的問題；堅持從實際出發(fā)，因地制宜，解決“齊步走”、“一刀切”的問題；堅持從群眾最關(guān)心、要求最迫切、受益最直接的事情做起，不搞強迫命令，完善民主決策機制，解決代民做主的問題。要持續(xù)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以強化“五個意識”（大局意識、紀律意識、責任意識、服務(wù)意識、廉潔意識）、“兩個建設(shè)”（作風建設(shè)、效能建設(shè)）為目的，在公司范圍內(nèi)營造積極向上、求真務(wù)實、規(guī)范有序、廉潔高效的工作氛圍。積極開展“三服務(wù)一滿意”實踐活動和“治懶治散”專項行動，在公司范圍內(nèi)開展“六創(chuàng)六爭”即創(chuàng)凝心聚力、創(chuàng)工作亮點、創(chuàng)團隊協(xié)作、創(chuàng)群眾滿意、創(chuàng)求知好學(xué)、創(chuàng)優(yōu)異成績，爭做愛崗敬業(yè)的交通人、爭做突出貢獻的作為人、爭做堅持原則的公正人、爭做服務(wù)品質(zhì)的熱心人、爭做遵紀守法的帶頭人、爭做開拓創(chuàng)新的示范人等創(chuàng)建活動，提升機關(guān)工作人員尤其是窗口服務(wù)人員整體素質(zhì)，以高效、品質(zhì)取代懶散、拖沓的工作作風。通過集中整頓，使公司上下干部職工增強組織紀律，改進工作作風，改觀精神面貌，提高服務(wù)水平，提高行政效能，優(yōu)化管理環(huán)境，提升管理能力。

四、堅持學(xué)習 加強修養(yǎng)，不斷提升自身能力

要做“好學(xué)習，善思考，會工作”的書記。黨委書記要不斷學(xué)習新知識，要將管理經(jīng)驗靈活運用于實際工作之中，勤于組織溝通協(xié)調(diào)、勇于承擔責任。要“以誠待人，以德服人，以法治企”，齊抓共管、同心共建、同研共創(chuàng)，充分發(fā)揮黨、工、團協(xié)調(diào)、支持、配合、服務(wù)作用，提升員工素質(zhì)和敬業(yè)愛崗精神。

好學(xué)習。黨委書記首先要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)帶頭學(xué)習；其次，要做到耳聰目明，要對企業(yè)、職工的情況清楚，對下屬單位、員工的呼聲能夠聽得進去，對企業(yè)發(fā)展中存在問題能夠洞察得到。要辯證的，一分為二的對待成績和存在問題。

善思考。要做真正的明白人--大聰明，而不是小聰明，更不能耍小聰明。要用高智商、高標準、高姿態(tài)、高水平、高覺悟駕馭全局，這就是高明。并要有運籌帷幄的方法來制止小聰明，因為那些耍小聰明的常常會壞大事，黨委書記要能制止和預(yù)防就需要做到心中有數(shù)，這也是當領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)。

會工作。能夠經(jīng)得起成功和失敗的考驗，做到勝不驕，敗不餒，能夠容人、容事、容言。敢于擔當，耐得住“寂寞”和“冷漠”，甘當“老黃牛”。黨委書記必須既會做思想政治工作，又會做行政管理工作。

五、結(jié)束語

總而言之，高速公路運營事業(yè)的發(fā)展，需要立足本職，持續(xù)做好一線員工的政治思想工作，需要有高度的政治敏銳性，才能把握大局，促進發(fā)展，需要持續(xù)加強修養(yǎng)，改進作風，提升隊伍戰(zhàn)斗力，更需要上下一心，匯聚力量，凝結(jié)團結(jié)，讓加強黨建和作風改進成為做好政治思想工作的強大引擎，才能促進企業(yè)健康、協(xié)調(diào)、科學(xué)、持續(xù)、快速發(fā)展。

政治思想工作論文:如何做好國企改革職工政治思想工作

【摘要】隨著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型改革工作的不斷深入推進，企業(yè)不僅要做好自身體制結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，面對經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，還應(yīng)該重視企業(yè)員工的政治思想工作，通過思政工作，提升企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，并保持高度職業(yè)責任感，對工作秉持認真嚴謹?shù)膽B(tài)度。本文首先分析了國企思政工作存在的相關(guān)問題，然后針對性提出了一些工作方法，以供參考。

【關(guān)鍵詞】國企改革；職工；政治思想工作

一般的員工思想政治工作就是既帶有說服教育功能，又具有啟發(fā)引導(dǎo)功能的工作。對于國有企業(yè)來說，做好員工政治思想工作，有利于企業(yè)貫徹相應(yīng)的國家政策并響應(yīng)黨的方針號召。特別是黨的十八大以來，在建立文化自信的道路上，做好企業(yè)員工的思政工作將是較大的動力源泉。國有企業(yè)作為中國社會主義經(jīng)濟的重要支柱，是建設(shè)小康的中堅力量，是國家在國際競爭中的優(yōu)勢競爭力，更應(yīng)該對黨和國家的戰(zhàn)略目標予以支持和落實，重視新時期企業(yè)職工的政治思想工作。

一、當前國有企業(yè)開展政治思想工作中面臨的問題

（一）企業(yè)深化改革治理結(jié)構(gòu)變化形成的問題。目前，國有企業(yè)所處的大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，由于企業(yè)的每一次進步和發(fā)展，都應(yīng)該伴隨著相應(yīng)思政工作的配合。一方面，國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作效率因企業(yè)結(jié)構(gòu)變化而降低，使得管理層在政治思想方面的工作能力被弱化。在現(xiàn)在的國有企業(yè)中，日常具體的經(jīng)營權(quán)和執(zhí)行權(quán)屬于企業(yè)內(nèi)部的董事會和管理層，國有企業(yè)基本的管理體制和運行機制都與以往大有不同，企業(yè)管理層更加重視經(jīng)濟效益、經(jīng)營規(guī)模等業(yè)績績效內(nèi)容。另一方面，國有企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大變化，使得其在開展思政工作的時候，缺少相關(guān)黨組織的支撐和指導(dǎo)，工作的影響力和有效性都大大降低。

（二）科技進步給企業(yè)思政工作帶來的問題。隨著現(xiàn)代科技水平的不斷發(fā)展進步，既可以給人們的生活帶來很多便利，還會給一些工作帶來挑戰(zhàn)，國有企業(yè)職工的政治思想工作就因為科技的進步面臨著很多問題。首先，由于科技進步，信息傳播的數(shù)量和速度得到很大提升，這就導(dǎo)致進行政治思想工作的主客體暴露出知識儲備薄弱的一面。其次，技術(shù)發(fā)展的同時帶動企業(yè)生產(chǎn)力得到大幅度提高，使得國有企業(yè)內(nèi)部的崗位競爭異常激烈。，因科技進步人們的思想認識也得到提升，對于人才的要求也更高，迫切需要綜合素質(zhì)發(fā)展的人才隊伍，尤其是對國有企業(yè)員工的要求也會更加嚴格，相關(guān)政治思想工作肩負的任務(wù)也愈加艱巨。

（三）職工利益訴求多元化造成的問題。國有企業(yè)內(nèi)部的人員組成比較復(fù)雜，包括管理人員、技術(shù)人員、派遣員工、基層工人、農(nóng)民工等，這些人員都在國有企業(yè)政治思想工作的對象范圍內(nèi)。同時，企業(yè)內(nèi)部的管理人員和技術(shù)人員都在能力水平上有著明顯的差異性，因此，國有企業(yè)內(nèi)部職工的訴求就表現(xiàn)出多元化的特點，且這種多樣性、多變性還在與日增強。正是由于不同階層的員工，所關(guān)注的點都不相同，企業(yè)開展思政工作的時候，需要協(xié)調(diào)的利益和解決的矛盾非常多，所以工作取得的成效不太理想。

二、加強國有企業(yè)內(nèi)部職工政治思想工作的建議

（一）創(chuàng)新企業(yè)現(xiàn)有的思政工作機制。為了更好地開展國有企業(yè)職工政治思想工作，首先必須對思政工作有一個正確的認識，并在思想上對其引起足夠重視，確立專門的思政工作組織機制。其次，科學(xué)、合理地配置企業(yè)政工資源，將各個黨委支部和企業(yè)思政工作結(jié)合起來，由黨政領(lǐng)導(dǎo)進行決策和指導(dǎo)，充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)各個部門的積極性，逐漸形成權(quán)責分明、多管齊抓的工作模式，為國企思政工作提供堅實有力的保障。，還應(yīng)該盡量加強國有企業(yè)政治思想工作人才隊伍的建設(shè)，建立一支專業(yè)、高效的人才隊伍，在貼近職工的基礎(chǔ)上，展開有針對性的思想政治工作，積極發(fā)揮出思政工作的重要作用。讓國有企業(yè)思想政治工作機制得到創(chuàng)新，為更好地進行思政工作，要建設(shè)高效的工作模式和科學(xué)的管理平臺。

（二）加強對國企思政工作的正確調(diào)控。國有企業(yè)想要加強內(nèi)部的思政工作，就必須在整體上對其進行正確的把握和調(diào)整，為政治思想工作制定科學(xué)的目標、任務(wù)，采用高效的工作方式，使得思政工作有序協(xié)調(diào)開展下去。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要在適當?shù)臅r候?qū)λ颊ぷ鬟M行宏觀調(diào)控，推動其向相關(guān)目標前進，給各個工作機構(gòu)分配明確的可行的目標任務(wù)，并慢慢提高他們的工作效率，更好地發(fā)展企業(yè)政治思想工作。另一方面，企業(yè)還應(yīng)該擁有健全的信息反饋機制，工作人員必須及時將相關(guān)工作情況和工作進度匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)，使思政工作處于控制范圍內(nèi)，其系統(tǒng)信息能夠有效暢通傳遞，上級指導(dǎo)意見和群眾的意愿都能夠得到雙向反饋。

（三）完善企業(yè)開展思政工作的方式。國有企業(yè)可以運用現(xiàn)代科技來創(chuàng)新思政工作方式，在思政工作內(nèi)容上也要切合時展的主旋律，將思政工作融入職工心中，貫徹到實際行動當中，傳遞更多的“正能量”。思政工作可以充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體，包括QQ、微博、微信等各種平臺，宣傳內(nèi)容的同時，還能夠及時了解職工的內(nèi)心需求，結(jié)合各方意見之后，積極改進思政工作，不僅要對職工的思想展開關(guān)懷，還要切實幫助他們解決實際的困難，踏踏實實為職工辦好事，解決各種思想上和生活上的問題。增強國有企業(yè)和黨組織在職工心中的影響力，將所有職工團結(jié)在一起，朝著共同的價值目標奮斗。

三、結(jié)束語

國有企業(yè)只有在切合經(jīng)濟深化改革背景的基礎(chǔ)上，才能做好職工政治思想工作，并顯著提高思政工作成果，將其轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，讓企業(yè)更加協(xié)調(diào)、穩(wěn)定地發(fā)展。

政治思想工作論文:國有企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新研究

政治思想

摘要：隨著國有企業(yè)改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制改革的逐步完善，職工的生活方式、思維方式和價值取向發(fā)生了很大變化。這就需要黨的思想政治工作者緊跟時代要求，創(chuàng)新思維方式和工作方法，探索思想政治工作的新途徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

955年9月，提出了“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設(shè)、改革開放和建設(shè)小康社會的輝煌成就。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現(xiàn)實原因，國企思想政治工作隊伍建設(shè)跟不上新形勢發(fā)展變化，出現(xiàn)萎縮、不作為現(xiàn)象，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。

一、國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

1、對思想政治工作的價值認識存在偏差

在市場經(jīng)濟的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是無用功，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員。個別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機會改行。同時，在企業(yè)機構(gòu)改革中，政工人員通常是精簡對象，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。因此，年輕干部普遍認為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”，政工隊伍欠缺新鮮血液。

2、部分企業(yè)選配人才存在思想誤區(qū)

由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經(jīng)濟師、會計師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的發(fā)展，一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。導(dǎo)致政工隊伍的后備力量儲備不足。

3、普遍存在對政工人員再教育不足

有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到習慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜重金培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于職稱教育，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

二、新時期創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的要求

1、企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展相同步

企業(yè)的思想政治工作首先應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點，結(jié)合企業(yè)組織目標的實現(xiàn)來開展。企業(yè)應(yīng)該堅持思想政治工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合，政工人員要站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步推進。

2、企業(yè)思想政治工作要探索改革新路

面對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，企業(yè)思想政治工作存在著種種不適應(yīng)和必須改革的緊迫性。在開展企業(yè)思想政治工作中，將創(chuàng)新思想運用到實踐中，探索新道路，開發(fā)新載體，積極有效開展思想政治工作。

3、企業(yè)思想政治工作要增強服務(wù)意識

面對新時代，企業(yè)思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內(nèi)外兼修”的形象，而且更應(yīng)該強調(diào)“服務(wù)”的觀念。應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展的立場上，盡其所能地為企業(yè)提供服務(wù)，從服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解、支持。同時，企業(yè)思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務(wù)意識。

4、企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下功夫

為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，增強執(zhí)行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。

三、對國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考

1、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維方式

創(chuàng)新思維是推進企業(yè)發(fā)展的前提條件。由于社會利益關(guān)系的調(diào)整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待新事物、用發(fā)展的觀點看待新問題。

創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業(yè)思想政治工作進行改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無止境的。要實現(xiàn)企業(yè)“做大做強”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強和改進企業(yè)的法制教育；必須加強高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支新型的企業(yè)人才隊伍。

創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。信息時代的到來，極大地改變了人們生產(chǎn)、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方式、管理手段應(yīng)運而生。為此，企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來，形成與時展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、立足現(xiàn)實，創(chuàng)新教育內(nèi)容

在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容。從實踐看，充實企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應(yīng)從五個方面入手：

一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，這是一條根本的原則。企業(yè)思想政治工作的改進和創(chuàng)新也不能脫離這個前提。

二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務(wù)，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關(guān)心的重大理論問題，才能鞏固和發(fā)展干部員工團結(jié)奮斗謀發(fā)展的共同基礎(chǔ)。

三是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。

四是堅持以人為本，著眼于促進員工的發(fā)展。科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)是以人為本，堅持以人為本就是以人的發(fā)展為目標。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務(wù)。

3、不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人長效機制

一是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

二是引進專職政人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進在經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，提高全處思想政治工作水平。對人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。

三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展。

4、積極探索，借鑒創(chuàng)新工作載體

創(chuàng)新工作思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠、有效地表達企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個方面：

一是在思想教育方面，要改變重灌輸?shù)男?、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現(xiàn)思想教育由強制性向滲透性的轉(zhuǎn)變。伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強，人的潛能得到充分發(fā)揮，人的個性有了豐富的發(fā)展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現(xiàn)得更為突出、更為明顯。

二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機制推動的傾向，加強機制建設(shè)，健全思想政治工作機制。培育典型是企業(yè)思想政治工作的一大特色，先進典型的涌現(xiàn)也對企業(yè)建設(shè)起到了十分重要的作用。正如鄧小平所說的“制度問題更帶有穩(wěn)定性、長期性、性和根本性”，企業(yè)進一步健全和完善思想政治工作機制，從社會環(huán)境和時代要求上把握思想政治工作的本質(zhì)和規(guī)律，科學(xué)地配備思想政治工作組織機構(gòu)，規(guī)范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標準，靠健全的機制來推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

三是從企業(yè)思想政治工作的特點出發(fā)，針對不同時期、不同對象的思想實際，創(chuàng)造新的教育形式。如在企業(yè)各項改革過程中涉及到職工的切身利益，這就需要通過調(diào)查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實際困難。

四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和近期的管理方法。加強對職工的思想宣傳和引導(dǎo)，也能夠給職工了解新知識、學(xué)習新技術(shù)、增強工作本領(lǐng)提供舞臺。

總之，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是時代的要求、是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，必須堅持與時俱進的創(chuàng)新精神，堅持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合、借鑒性與主動性相統(tǒng)一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

政治思想工作論文:黨性分析：克服主觀主義加強政治思想工作

政治思想

常州市作為開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育試點城市之一，三月份活動開展，本次活動，就廣大黨員進一步領(lǐng)會“十六大”精神，認清國際、國內(nèi)形勢，明確我黨在新世紀的路線方針政策，齊心協(xié)力向“兩個率先”目標奮勇前進有著十分重要的意義。通過參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，聽了區(qū)黨校、區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)的報告和講座，通過支部學(xué)習和自學(xué)，使我在思想上又一次受到很深的教育，對十六大精神又有了新的認識，黨的十六大，是我們黨在新世紀召開的及時次全國代表大會，也是我們黨在開始實施社會主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略部署的新形勢下召開的一次十分重要的代表大會，在我們黨和國家的發(fā)展進程中具有重大的歷史意義。在這次大會中選舉產(chǎn)生了新一屆中央委員會，黨的中央領(lǐng)導(dǎo)集體順利實現(xiàn)了新老交替。這些都充分表明，我們黨興旺發(fā)達，前程遠大。而且在這次會議中，同志的報告又分析了我們黨面臨的國際國內(nèi)形勢，科學(xué)總結(jié)了十三年來的基本經(jīng)驗，深刻闡明了我們黨在新世紀舉什么旗、走什么路、實現(xiàn)什么奮斗目標等重大問題，對新世紀新階段我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)、推進黨的建設(shè)新的偉大工程作出了部署，為我們規(guī)劃了建設(shè)小康社會的美好藍圖，吹響了實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的進軍號角。

通過學(xué)習，我感到報告既高屋建瓴，又具體實在，特別是把“三個代表”重要思想同馬列主義、思想和鄧小平理論一道確立為全黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想，這一舉措使我深受鼓舞，信心倍增，覺得它不僅是一個歷史性決策，也是十六大有歷史性的貢獻，在今后的工作中，我將結(jié)合自身實際，把十六大報告和會議文件學(xué)習好、宣傳好、貫徹好。

“三個代表”重要思想是十六大的靈魂，是貫穿十六大報告的一條主線，學(xué)習、宣傳和貫徹十六大精神，首先要抓住學(xué)習、宣傳和貫徹“三個代表”重要思想這個中心環(huán)節(jié)，深入地領(lǐng)會“三個代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，“三個代表”這一重要精神是在新世紀伊始，我國進入建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新階段的時候，同志立足于國內(nèi)外形勢的新變化，根據(jù)我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)面臨的新問題和新任務(wù)，作出的精辟論斷?！氨仨毷冀K代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益”——這也是根據(jù)我們黨肩負的歷史使命結(jié)合黨的自身建設(shè)實際所作出的科學(xué)總結(jié)。它從根本上回答了在新的國內(nèi)外條件下，在充滿挑戰(zhàn)的二十一世紀，把我們黨建設(shè)成什么樣的黨和怎樣建設(shè)黨的根本問題，反映了當代世界和中國的發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求?！叭齻€代表”的重要思想，對于我們面向新世紀，搞好各項工作，具有極為重要的指導(dǎo)意義。黨的十六大也把其作為重要貫徹思想，這是因為它符合時代的要求，而且順乎民心的：代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展，就是必須堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心不動搖，把抓住機遇、加快發(fā)展變?yōu)槿h的自覺行動；代表先進文化的前進方向，就是要加強社會主義精神文明建設(shè)，用科學(xué)的理論和現(xiàn)代科學(xué)文化知識武裝頭腦，弘揚社會主義道德風尚；代表最廣大人民的根本利益，就是要始終堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，腳踏實地的為實現(xiàn)、維護和發(fā)展最廣大人民的根本利益而奮斗。

牢固確立“三個代表”重要思想的指導(dǎo)地位，始終做到“三個代表”，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源?；蛞云渥鳛樽龊酶黜椆ぷ鞯母局羔樅驮u判標準，或用其研究和解決現(xiàn)實中的重大問題，或指導(dǎo)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)實踐，或規(guī)范黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀，使之自覺做“三個代表”的忠誠實踐者……只有堅定不移地貫徹“三個代表”重要思想，才能表明我們黨是政治上堅定的黨，理論上成熟的黨，思想上統(tǒng)一的黨，組織上團結(jié)的黨。我們的黨也就能夠始終站在時展的前列，不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們的國家就能夠始終保持穩(wěn)定和強大生機，順利實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標。

“三個代表”絕不是空中樓閣，而是具體化的存在于我們的學(xué)習、工作和生活當中。理會這樣一個先進的理論并不難，難得是如何將這樣一個理論實際的應(yīng)用到自身上面，去指導(dǎo)自己的行動。

當然，對于一位最基層的黨員來講，實踐“三個代表”最為現(xiàn)實的要求就是要踏踏實實的做好本職工作，為學(xué)校謀發(fā)展，為同學(xué)們、老師們服務(wù)。

回顧自己的工作，雖然自己一心撲在工作上，想的是集體，考慮個人很少，但感到距三個代表的要求尚有很大的差距，主要是存在急功近利的思想，而忽視了學(xué)生長遠發(fā)展，忽視了教師特別是青年教師長遠發(fā)展，必將造成學(xué)校發(fā)展后勁不足，在改革的浪潮中逐漸落伍，被淘汰。這是我感到的思想上存在的較大問題，表現(xiàn)在行動上就是還沒有真正擺脫重文化成績，輕學(xué)生綜合素質(zhì)的提高；重中考升學(xué)率，輕學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展；重埋頭苦干，輕教學(xué)研究的狀況。其次，就學(xué)校教職工中出現(xiàn)的一些思想問題，政治思想工作做得不到位，教職工在想什么，最關(guān)心的是什么，最希望組織上幫助解決的是什么，也就是說教職工心理期盼是什么，這些問題研究得不深、摸得不透，尚未把上級的要求、學(xué)校的實際與教職工的愿望很好地有機地結(jié)合起來。一句話，教職工的積極性尚未得到充分的調(diào)動，給學(xué)校工作造成了一定的影響。再次，對工作要求不嚴，標準不高，認為學(xué)校目前無論是辦學(xué)經(jīng)費、，教育教學(xué)裝備條件，還是學(xué)科配套、師資力量等方面與先進學(xué)?？陀^上存在較大的差距，能取得目前的全武進區(qū)中上水平的辦學(xué)成績已經(jīng)不容易了，沒有進一步確立更高的目標，從而帶領(lǐng)全體師生員工向著更高的目標邁進，這些都與共產(chǎn)黨員先進性要求存在很大的差距。

在今后的工作中我將加強學(xué)習，不斷提自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平，克服主觀主義、本位主義，進一步加強政治思想工作，和群眾打成一片，關(guān)心群眾，每天爭取找一位教職工談心，每周找一位中層干部或黨員談心，交流思想，了解群眾在想什么，想做什么，聽取群眾的意見和建議，充分發(fā)揮群眾的力量，充分發(fā)揮班子集體的力量，全心全意依靠教職工辦學(xué)，為學(xué)校的建設(shè)上一個新臺階而努力。