引論：我們?yōu)槟砹?篇農(nóng)村信用社職工素質(zhì)與人才的選拔分析范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

農(nóng)村信用合作社是農(nóng)村中重要的合作金融機構(gòu)，其能夠籌集農(nóng)村中的閑散資金，為農(nóng)業(yè)、農(nóng)民以及農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供較為完善的金融服務(wù)，是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中不可缺少的部分，其為農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展提供了不少的幫助。但是隨著目前經(jīng)濟和技術(shù)的發(fā)展，在農(nóng)村信用社的日常工作中需要相關(guān)工作人員具有更高的技術(shù)水平和專業(yè)素質(zhì)，因此對于農(nóng)村信用社職工素質(zhì)與人才的選拔培養(yǎng)成為了目前把農(nóng)村信用社中的重要任務(wù)。

一、農(nóng)村信用社職工與人才需求現(xiàn)狀

（一）人才需求多層次

農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融中的重要組成部分，為了滿足其日常的業(yè)務(wù)和工作需要，其需要多種多樣的專業(yè)人才，例如組織資金工作人員、信貸工作、會計出納等，另外也需要相應(yīng)的內(nèi)部和外部管理人員，需求的人員數(shù)量較多，然而實際的儲備人員卻不足，使得日常工作往往無法實現(xiàn)較高效地運作。

（二）人才需求高素質(zhì)

農(nóng)村信用社作為金融機構(gòu)之一，雖然其面向的是廣大的農(nóng)村用戶，但其實際工作內(nèi)容和工作難度并沒有任何的降低，因此在農(nóng)村信用社的日常管理和工作中需要保障在各個崗位中有專門的接受過相關(guān)教育的人員進行工作和運行，才能實現(xiàn)整個信用社的完整運作。

（三）人才需求復(fù)合型

農(nóng)村信用社日常工作之中，工作人員不僅要對相關(guān)金融知識了解、掌握，并且還要對國家政策、法律法規(guī)有著相關(guān)的了解，這樣才能夠保障在與用戶進行接觸的過程中能夠向用戶詳細地進行清楚、詳細地介紹，因此需要工作人員具有較為的素質(zhì)才能夠保障日常工作的順利進行。

二、農(nóng)村信用社職工素質(zhì)與人才的選拔培養(yǎng)

（一）改革農(nóng)村信用社人事管理制度

隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展，農(nóng)村信用社中原有的人事管理制度已經(jīng)無法滿足信用社發(fā)展的需要，因此我們應(yīng)當對農(nóng)村信用社的人事管理制度進行改革。在進行人才選拔時，要從多方面對人員進行考核和觀察，信用社要根據(jù)自身的實際情況才外部選擇的人員，聘用到信用社的工作之中。將業(yè)績水平作為人員調(diào)動的重要指標，建立詳細的獎懲制度，將公開、公平、公正作為人才選拔的重要原則，促進信用社工作人員工作的積極性和熱情，對于信用社之中的不正之風要加以處罰和控制。對于人員的評價在了解其詳細的業(yè)務(wù)能力的同時，還要對其品德等進行評價，樹立注重本領(lǐng)、注重水平、注重能力，也注重品德的管理理念，在信用社中構(gòu)建一種積極向上的工作氛圍。為了保障員工的服務(wù)的高水平，信用社應(yīng)當建立專門的考核和競爭機制，隨時對職工的工作效果和工作能力進行規(guī)范化地考核。

（二）加強農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)培訓(xùn)

目前農(nóng)村信用社中一方面缺乏足夠的專業(yè)人員，另一方面則是現(xiàn)有的工作人員的專業(yè)水平參差不齊，各個人員之間的業(yè)務(wù)水平差距較大。農(nóng)村信用社一方面應(yīng)當建立完整的崗前培訓(xùn)制度，一方面要安排工作人員進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，聘請專門的教師進行講解和授課，為工作人員樹立正確的價值觀和道德觀，幫助其鞏固相關(guān)的基礎(chǔ)知識，提高其在工作中的效率和應(yīng)變能力，對于其中表現(xiàn)較為良好的職工可以安排其到高等院校進行進一步學(xué)習和深造，進一步提高業(yè)務(wù)能力。同時，安排不同地區(qū)的農(nóng)村信用社職工進行相應(yīng)的交流，安排職工前往發(fā)達地區(qū)的信用社進行學(xué)習、鍛煉，了解和學(xué)習其先進的工作經(jīng)驗和工作制度，帶動職工水平提高。

（三）提高農(nóng)村信用社員工素質(zhì)

農(nóng)村信用社作為一個獨立的金融機構(gòu)，日常工作始終是與群眾進行接觸，特別是農(nóng)村群眾，因此在日常工作相關(guān)人員必須注重與群眾的交流溝通方式，信用社應(yīng)當加強內(nèi)部的人員素質(zhì)培養(yǎng)和管理，制定相關(guān)的工作制度，要求工作人員在與群眾進行接觸時要始終保持良好的態(tài)度和積極向上的精神面貌。設(shè)立專門的投訴通道，方便信用社接受群眾的意見和建議；不定時地對周邊群眾進行有效的問卷調(diào)查，了解目前群眾對信用社工作效率和工作態(tài)度的看法，將調(diào)查結(jié)果納入員工的考核之中。

（四）改革農(nóng)村信用社干部管理體制

采用培養(yǎng)和任用相結(jié)合的干部管理體制，對于干部的選拔不僅要從信用社內(nèi)部進行選取，也要在外部特別是應(yīng)屆專業(yè)對口的大學(xué)生中選取具有資質(zhì)的人才，作為人才儲備聘用，并且根據(jù)信用社的實際情況，選擇不同專業(yè)的技術(shù)人才，改善信用社中人員配比不合理的情況。另一方面要加快信用社干部領(lǐng)導(dǎo)聘任制和一般員工聘用制的建立，通過對于業(yè)務(wù)和能力的評價，采取競爭上崗的方式，調(diào)動員工的工作積極性和干部領(lǐng)導(dǎo)的責任心，保障日常工作的效率，保障干部職工相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力的不斷進步，以適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的需要，為信用社的發(fā)展和進步打下堅實的基礎(chǔ)。

（五）開展農(nóng)村信用社普法教育

作為農(nóng)村金融的重要組成部分之一，其在日常與群眾的接觸之中，不僅要解決群眾相關(guān)的金融問題，還要解決群眾的法律問題，向群眾進行相關(guān)法律法規(guī)變動改革的介紹和講解，因此需要信用社職工具有較高的法律意識和法律素養(yǎng)。為了保障信用社職工具有較高的法律意識和法律素養(yǎng)，信用社應(yīng)當定時對職工進行相關(guān)的法律教育和講解工作，特別是近期法律法規(guī)的科普與講解，保障職工在工作過程中能夠了解群眾的需要，解答群眾的疑惑，塑造完善的信用社形象。

三、結(jié)論

隨著經(jīng)濟水平和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，伴隨著各種先進技術(shù)應(yīng)用到金融服務(wù)之中，農(nóng)村信用社的功能也呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢，這就要求農(nóng)村信用社職工要擁有較高的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，這也就為農(nóng)村信用社職工素質(zhì)和人才的選拔培養(yǎng)提出了挑戰(zhàn)，需要信用社進行有效的改革和改進，以滿足目前正常工作的需要。