引論：我們?yōu)槟砹?3篇精神文明建設(shè)研究范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
1精神文明建設(shè)的重要性
同志在會見全國精神文明建設(shè)工作先進代表時講話指出，要把精神文明建設(shè)作為我黨的一項政治任務(wù)，切實做好當前和今后一個時期的精神文明建設(shè)工作，要突出工作重點，進一步厘清思路，采取有力措施，狠抓工作落實。要繼續(xù)抓好培育和踐行社會主義核心價值觀，加強對精神文明建設(shè)的理論研究和理論闡述，加大新聞宣傳力度，突出文化惠民，推動精神文明建設(shè)立規(guī)立法。
精神文明建設(shè)工作與思想政治工作有著密不可分的聯(lián)系，思想政治工作是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是兩個文明建設(shè)的基本保證。
2精神文明的現(xiàn)狀
精神文明建設(shè)涵蓋面廣，包括文化建設(shè)、政治思想、道德建設(shè)等。精神文明建設(shè)工作要貫徹“重在建設(shè)，貴在堅持，務(wù)求實效”的方針，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，做到因地制宜，堅持常抓常新，突出創(chuàng)建特色，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。
隨著改革開放的深入，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和信息時代的到來，全國交通運輸行業(yè)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“服務(wù)人民，奉獻社會”的根本宗旨，以踐行社會主義核心價值體系為主線，以“學(xué)先進、樹新風(fēng)、創(chuàng)一流、講文明”為載體，以提高交通運輸職工綜合素質(zhì)和行業(yè)文明程度為目標，不斷增強精神文明建設(shè)的服務(wù)意識，持續(xù)深化和創(chuàng)新行業(yè)精神文明建設(shè)。道路運輸行業(yè)精神文明建設(shè)近幾年來雖然邁出了一定的步伐，取得了一定成效，但從精神文明建設(shè)對推進行業(yè)發(fā)展的高度來審視，仍存在著一定的差距。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)主要存在著以下需要加以解決的問題，一是認識程度不夠高，行動不夠自覺的問題。由于思想認識和文化水平以及知識結(jié)構(gòu)的局限，一些運管部門的領(lǐng)導(dǎo)在道路運輸精神文明建設(shè)的認識方面存在著一定的偏差，對精神文明建設(shè)內(nèi)涵的把握、功能作用的認識不全面，往往將其簡單地理解成開展一些文體活動，將行業(yè)核心價值觀的塑造等同于職工的思想政治建設(shè)，把精神文明建設(shè)游離于道路運輸管理工作之外；二是對道路運輸精神文明建設(shè)缺乏整體部署和規(guī)劃，將其視為“軟任務(wù)”，沒有投入足夠的精力來深入系統(tǒng)思考行業(yè)精神文明建設(shè)，缺乏工作的積極性和主動性。
3精神文明建設(shè)的基本思路
31要加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)
理論是實踐的指南，行業(yè)精神文明建設(shè)的深入開展取決于各級運管部門領(lǐng)導(dǎo)班子的認識程度。就道路運輸行業(yè)而言，只有基礎(chǔ)建設(shè)的硬實力，沒有行業(yè)發(fā)展的軟實力，不可能建成和諧運管。運管部門要進一步加強精神文明建設(shè)理論的學(xué)習(xí)，加深各級運管部門干部職工對道路運輸行業(yè)精神文明建設(shè)地位、作用和功能的認識，切實把精神文明建設(shè)作為促進和保證道路運輸行業(yè)發(fā)展的大事來抓，形成主體明確、齊抓共管、有序推進的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。
32要制定目標規(guī)劃
全面科學(xué)的規(guī)劃對推進行業(yè)精神文明建設(shè)具有統(tǒng)領(lǐng)和靈魂的作用。我們要結(jié)合運管部門的具體情況，認真探索道路運輸精神文明建設(shè)的基本特征，構(gòu)建體系和操作方法，學(xué)習(xí)借鑒行業(yè)內(nèi)外、國內(nèi)外道路運輸精神文明建設(shè)的成功經(jīng)驗，緊密結(jié)合行業(yè)的特點和實際情況，提出符合實際的道路運輸精神文明建設(shè)的目標和規(guī)劃，以長期的戰(zhàn)略性目標引領(lǐng)道路運輸精神文明建設(shè)的實踐，構(gòu)建完整的道路運輸行業(yè)精神文明建設(shè)體系。
33要實行量化管理
所謂的量化管理，又稱管理的數(shù)量統(tǒng)計法，是指以數(shù)字為基礎(chǔ)，用數(shù)學(xué)的方法來考察和研究事物的運動狀態(tài)和性能，對關(guān)鍵的決策點及操作流程，以求對事物存在和發(fā)展的規(guī)模、程度等做出精確的數(shù)字描述和科學(xué)控制，實行標準化操作的管理模式。在具體工作中，就應(yīng)首先確定標準工作任務(wù)或工作目標，然后對其逐步細化、具體化，并逐項量化打分以便量化考核。為求管理的公平性，量化管理一個重要的環(huán)節(jié)是針對具體的管理對象和管理內(nèi)容制定出標準的工作程序。
由于社會存在的腐敗現(xiàn)象、不正之風(fēng)、分配不公等現(xiàn)象，使得部分職工缺乏個人理想和抱負，情緒反差極大，在日常工作過程中，單純“一切向錢看”，職業(yè)道德水準逐漸下降。這就要求思想政治工作針對職工價值觀念取向發(fā)生位移，引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻，對職工進行正確的價值觀的培養(yǎng)、集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、風(fēng)險意識和憂患意識，正確引導(dǎo)個體行為目標和行為方式必須與單位大局相一致，逐步形成具有科學(xué)量化的精神文明建設(shè)體系，使職工真正做到與單位“同呼吸、共命運”。
4精神文明建設(shè)的具體舉措
41規(guī)范行業(yè)外在形象
近年來，省運管局逐步推行行業(yè)形象統(tǒng)一戰(zhàn)略，提出統(tǒng)一規(guī)范服裝、統(tǒng)一執(zhí)法車輛標識、統(tǒng)一執(zhí)法公示欄、統(tǒng)一掛牌執(zhí)勤、統(tǒng)一執(zhí)法行為規(guī)范的“五統(tǒng)一”。在此基礎(chǔ)上，注重用良好的人文工作環(huán)境來促進工作效率和工作質(zhì)量的提高，重點推進基層單位文化場所建設(shè)。我市運管部門積極加強閱覽室、陳列室、活動室、健身房等文化場所建設(shè)，逐步改善職工文化體育活動的硬件設(shè)施，有條件的單位還建立了榮譽陳列館、展示館等，充分展示道路運輸行業(yè)建設(shè)與發(fā)展的成就。通過幾年的努力，初步實現(xiàn)了規(guī)范行業(yè)外在形象，寓行業(yè)價值觀和行業(yè)理念于外在形象之中，達到了美化工作生活環(huán)境、建立行業(yè)標識體系、樹立行業(yè)良好社會形象的目的。
42提高運管人員綜合素質(zhì)
組織運管戰(zhàn)線有豐富工作經(jīng)驗的同志編寫《運管人員職業(yè)道德》《運管十不準》等相關(guān)培訓(xùn)教材，建立科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部管理制度體系；組織有關(guān)業(yè)務(wù)專家到各站所開展從業(yè)人員職業(yè)道德教育巡講；每年舉辦運政執(zhí)法、客運管理、貨運管理、安全管理等崗位培訓(xùn)班，切實提高隊伍綜合素質(zhì)；加強行業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃建設(shè)，召開企業(yè)座談會、運管工作會議，研究制定推進我市道路運輸行業(yè)快速發(fā)展的有效措施，形成行業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見。
43大力宣傳行業(yè)精神
通過在各級道路運輸管理機構(gòu)的辦公場所、道路運輸站場、道路運輸企業(yè)采取懸掛張貼標語為核心內(nèi)容的宣傳畫、宣傳標語，開辟固定宣傳欄宣傳板，播發(fā)主題宣傳片等形式，廣泛宣傳凌海交通精神；通過在出租車和公交車醒目位置粘貼宣傳標語，在有LED屏幕的出租車和公交車上滾動播發(fā)宣傳標語、宣傳口號等形式，弘揚凌海交通精神；通過開展主題演講、報告座談、讀書征文、詩歌朗誦、行業(yè)歌曲創(chuàng)作、展覽展示、文藝晚會和各類主題實踐活動，形成一批廣大干部職工認可、在行業(yè)及社會具有廣泛影響的文化作品，切實把行業(yè)核心價值體系體現(xiàn)到精神文明創(chuàng)建的各個方面。
運輸系統(tǒng)精神文明建設(shè)是一項長期工程，我們以黨的十、十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神和全國、省、市、縣宣傳思想工作會議精神，緊緊圍繞全市發(fā)展大局，主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，進一步提升交通系統(tǒng)干部職工文明素質(zhì)和文明程度，為全市交通運輸事業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展提供強大精神動力和思想保證。
篇2
精神文明建設(shè)是一項長期性的工作，也能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來十分有力的幫助，面對新時代的要求，企業(yè)進行精神文明建設(shè)也需要一系列創(chuàng)新型的措施加以支撐。一般而言，可從如下幾個方面開展相關(guān)活動。第一，應(yīng)當不斷強化企業(yè)黨團組織的構(gòu)建工作。企業(yè)黨團組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中具有保障性作用，而其作用發(fā)揮基本上可從如下兩個方面來進行活動開展。首先是企業(yè)黨團組織應(yīng)當不斷對我黨的執(zhí)政方針加以宣傳，從而確保各項經(jīng)濟社會建設(shè)方面的規(guī)章制度在企業(yè)運營當中發(fā)揮出應(yīng)有的作用；其次是企業(yè)黨團組織應(yīng)當不斷參與到企業(yè)文化建設(shè)工作當中來，從而將精神文明的各項理念與企業(yè)經(jīng)營文化進行結(jié)合，為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定提供指導(dǎo)，從而確保企業(yè)健康成長。當然，黨團組織在開展各項活動的過程中，必須要充分考慮到企業(yè)實際經(jīng)營的需要，確保生產(chǎn)性活動能夠順利開展，否則精神文明將成為空中樓閣。另外，運用企業(yè)員工所喜愛的形式進行精神文明建設(shè)工作也必須受到黨團組織的重視，以獲取較為堅實的群眾基礎(chǔ)。第二，企業(yè)要在思想理念方面強調(diào)精神文明建設(shè)的重要性。思想理念層面的重視是企業(yè)精神文明建設(shè)的基石。如果員工不能夠從思想層面對于精神文明建設(shè)進行深入認識與認同，則無論采取何種措施都無法保證企業(yè)能夠取得精神文明建設(shè)的成果，也無法高效的加以開展。因此，企業(yè)精神文明假設(shè)工作的創(chuàng)新，必須從思想層面提升企業(yè)員工對于精神文明建設(shè)的認識，尤其應(yīng)該糾正如下幾個方面的錯誤認識。首先是不少企業(yè)員工認為只有先搞好生產(chǎn)方面的工作，才能夠保障精神層面的建設(shè)取得應(yīng)有的成果；其次是不少員工認為企業(yè)精神文明建設(shè)僅是黨政部門的事情，而生產(chǎn)崗位、管理崗位等不需要為其實施開展各項工作。為了摒棄這種錯誤的認識，企業(yè)應(yīng)當在精神文明建設(shè)過程中不僅應(yīng)將精神文明建設(shè)與生產(chǎn)、服務(wù)工作加以結(jié)合，而且還應(yīng)當倡導(dǎo)一種全員參與的模式。另外，企業(yè)也應(yīng)當重視精神文明建設(shè)的實際效益，將各項工作落到實處，并且堅持持之以恒的原則，從戰(zhàn)略層面給予規(guī)劃。第三，創(chuàng)新企業(yè)精神文明建設(shè)的載體與工具。精神文明建設(shè)必須要有新的載體與工具對該項工作進行支持，從而真正使其具有可操作性與可見性。這也就是說，在時代不斷進行變遷的條件下，精神文明建設(shè)的內(nèi)容應(yīng)當不斷的進行創(chuàng)新，并且緊密結(jié)合具有創(chuàng)新理念的員工培訓(xùn)、先進企業(yè)文化創(chuàng)造等內(nèi)容，運用新的方法與工具來確保企業(yè)精神文明建設(shè)的落實有效性。
在這種思想理念的指導(dǎo)之下，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新自身的工作方法，將現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)融入到各項工作當中，從而極大的豐富精神文明建設(shè)的路徑與空間，在緊密結(jié)合實際條件的情況下，賦予企業(yè)員工參與到精神文明建設(shè)中來的機會，為員工的長期、快速發(fā)展提供很好的平臺，確保員工能夠從日常工作與精神文明建設(shè)工作的結(jié)合過程中實現(xiàn)自身的價值。對于精神文明建設(shè)載體與工具的選擇，必須要考慮管理實踐、充滿活力等相關(guān)內(nèi)容，這就需要做好如下各項工作。首先是精神文明建設(shè)載體務(wù)必要符合企業(yè)日常經(jīng)營活動的要求。精神文明建設(shè)工作最終應(yīng)當為企業(yè)發(fā)展提供動力，因而應(yīng)當結(jié)合日常工作內(nèi)容，積極開展各項工作競賽，確保廣大員工積極參與其中，從而極大的提升員工的工作積極性，這能夠很好的培養(yǎng)員工的奉獻精神、工作技能鉆研精神，使得精神文明與企業(yè)工作有效結(jié)合[2]。其次是精神文明建設(shè)應(yīng)當與企業(yè)戰(zhàn)略決策進行很好的結(jié)合。這種結(jié)合要求企業(yè)在進行戰(zhàn)略決策之時，應(yīng)當充分考慮到員工的主人翁地位，廣泛征求員工的意見，而并非只是領(lǐng)導(dǎo)層的單方面決議。第四，企業(yè)應(yīng)當重視思想道德建設(shè)工作。從精神文明建設(shè)的核心理念來看，思想道德是其主要建設(shè)內(nèi)容之一。對于思想道德建設(shè)加以重視，不僅僅是精神文明建設(shè)內(nèi)容的體現(xiàn)，而且也能夠為精神文明建設(shè)提供了工作方向。為了做好思想道德建設(shè)，企業(yè)有必要從如下幾個方面著手來開展各項工作。首先是大力推進企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)工作。職業(yè)道德是一個企業(yè)取得較好生產(chǎn)效率的關(guān)鍵所在，它也是員工受到企業(yè)文化、社會文化等影響下的產(chǎn)物，因此在企業(yè)中倡導(dǎo)一種健康向上的精神文化極為必要。其次是企業(yè)要在各種業(yè)余文化活動中，樹立職工群眾是精神文明建設(shè)主體的觀念，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
本文作者：翁斌工作單位：江蘇省電力公司泰州供電公司
篇3
新時期下，我國的市場體制和事業(yè)單位都處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，因此會受到很多方面的影響和打擊，只有堅定事業(yè)單位的發(fā)展信念，加強其本身精神文明建設(shè)的力度，才能在嚴峻的經(jīng)濟環(huán)境下獲得優(yōu)勢競爭力以及轉(zhuǎn)型成功的結(jié)果。
（一）促進工作人員思想高度的提升
事業(yè)單位在開展精神文明建設(shè)落實工作之后，可以有效的為其單位職工的思想高度提升提供促進的作用，通過精神文明建設(shè)工作的影響，還能改善職工自我為中心的陳舊思想觀念，讓職工在工作中可以互相幫助，互相尊敬，在和諧的工作環(huán)境中推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。精神文明建設(shè)還能夠讓職工保持較好的集體榮譽感和組織向心力，不論是生活中還是工作上都能互相合作，互相愛護，讓事業(yè)單位的發(fā)展成為所有職工共同的目標和理念，共同為事業(yè)單位影響力的提升獻計獻策，從完成工作的過程中獲取成就感，以此來克服工作中遇到的阻礙和困難。另外精神文明建設(shè)還能讓職工有主動學(xué)習(xí)的意愿，自發(fā)的開展內(nèi)部學(xué)習(xí)的活動，通過不斷的充實自己為事業(yè)單位的未來發(fā)展打好人員基礎(chǔ)。
（二）保障事業(yè)單位新時期的發(fā)展前景
事業(yè)單位的精神文明建設(shè)不僅可以讓事業(yè)單位職工的整體素質(zhì)和專業(yè)能力得到有效的發(fā)展，還能為事業(yè)單位在新時期下的發(fā)展前景提供保障作用。隨著社會不斷的進步，人們精神文明建設(shè)的步伐也從未停止，若事業(yè)單位還使用過去陳舊的管理手段和業(yè)務(wù)制度，必然會被后來者占據(jù)位置，形成不進則退的情況，因此事業(yè)單位精神文明建設(shè)以及體制轉(zhuǎn)型都是不可拒絕的趨勢。從精神文明建設(shè)的角度來看，開展精神文明構(gòu)建的活動必須以職工為基本單位，加強職工的向心力和凝聚力，才能為事業(yè)單位在新時期下做出有效的應(yīng)對提供有效依據(jù)。而且精神文明建設(shè)不僅對事業(yè)單位的發(fā)展會產(chǎn)生積極地影響，還是社會精神文明建設(shè)重要的組成部分，事業(yè)單位體現(xiàn)的形象往往都是從職工的行為上體現(xiàn)的，因此改善職工精神文明狀態(tài)也是為是事業(yè)單位對社會精神文明建設(shè)提供關(guān)鍵性的作用。
二、構(gòu)建新時期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的策略
針對目前事業(yè)單位中精神文明建設(shè)的問題和缺點來進行構(gòu)建策略的制定，才是從根本上改善我國事業(yè)單位精神文明建設(shè)質(zhì)量的方式，因此文章將會從創(chuàng)新理念以及制度化規(guī)范化等方式，為事業(yè)單位精神文明建設(shè)的構(gòu)建提供可行性的策略。
（一）創(chuàng)新理念的落實
事業(yè)單位精神文明建設(shè)最好的落實方式就是從提升職工精神文明的角度開展各種活動和工作，例如在具有服務(wù)形式部門職工開展崗位服務(wù)知識與實踐競賽的活動，在具有技術(shù)性質(zhì)的部門開展關(guān)于技術(shù)比武的活動，還能在事業(yè)單位整體職工中樹立具有代表性的模范形象，并且對其實施物質(zhì)或者精神方面的激勵制度，用以激發(fā)其他職工向其方向發(fā)展的主動性和積極性。各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當會發(fā)出引導(dǎo)作用，將黨政部門在精神文明建設(shè)過程中的促進作用表現(xiàn)出來，事業(yè)單位還可以舉辦貢獻創(chuàng)優(yōu)實踐活動，讓一些在精神文明上有突出貢獻的職工可以得到支持進而在工作中更加努力，而沒有獲得優(yōu)先名次的職工也可以有信心和動力朝著更好的方向發(fā)展。
（二）規(guī)范化制度的履行
篇4
最大效能。做到人盡其才。隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異和社會的迅猛發(fā)展。人的精力、體力等元素在人力資源這一大的結(jié)構(gòu)中所占的份額越來越小，而德力、智力、魄力等元素所起的作用卻越來越大。因此，應(yīng)該不斷倡導(dǎo)對德力、智力、魄力等資源的開發(fā)。
二、“人力資源管理”就是預(yù)測和組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效、支付報酬并進行有效激勵，結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。是以人為本思想在組織中的具體運用。是一門與時俱進的管理科學(xué)。
三、精神文明創(chuàng)建與人力資源管理
精神文明創(chuàng)建。多年來，中央一直高度重視精神文明建設(shè)，特別是隨著經(jīng)濟建設(shè)的推進，精神文明建設(shè)的重要性日益被高層所重視，就此多次作出重要指示。群眾性精神文明創(chuàng)建活動涵蓋范圍廣、延續(xù)時間長，自80年代初以“五講四美三熱愛”開始，逐漸演變?yōu)槟壳鞍拿鞒鞘袪巹?chuàng)、文明村鎮(zhèn)建設(shè)、文明單位評選、好人評選等形式的活動，其明顯特征是群眾參與性強，實現(xiàn)了群眾的自我教育自我提升。實踐證明，扎實有效的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，有利于改善提升社會風(fēng)氣，維護公序良俗，有利于提高人們的道德素養(yǎng)，樹立正確的“三觀”，有利于維護社會和諧穩(wěn)定，特別是在新常態(tài)下，加強精神文明建設(shè)意義更為重大。
三、精神文明創(chuàng)建活動中入力資源管理存在的問題
（一）定位不清。沒有明確人力資源管理在精神文明創(chuàng)建活動中的位置和作用，沒有主動運用人力資源管理的理念、方式來管理活動開展，形成了精神文明創(chuàng)建活動與人力資源管理脫節(jié)的情況。一方面人力資源管理理論和實踐日新月異，而另一方面，在精神文明創(chuàng)建這一特定領(lǐng)域內(nèi)，活動的組織管理推進，仍然停留在多年的老套路上，表現(xiàn)為簡單的活動文案策劃、老套的評先選優(yōu)、依托政府資源的組織發(fā)動，現(xiàn)代化的人力資源管理意識、理論、方法沒有被有效的吸收采用。
（二）缺乏培訓(xùn)。群眾是精神文明創(chuàng)建活動的主體力量，也是寶貴的人力資源，只有激發(fā)其內(nèi)在力量才能源源不斷推動活動的開展。但在現(xiàn)實中，群眾往往被設(shè)定為簡單的參與者，而沒有針對性的開展培訓(xùn)，特別是對一些積極分子，往往只是簡單的開會布置任務(wù)，而缺少系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，群眾自身力量激發(fā)不足，致使創(chuàng)建活動的持續(xù)力、吸引力缺少后勁和內(nèi)在活力。
（三）理念滯后。當前入力資源管理已經(jīng)從傳統(tǒng)的人事管理發(fā)展到現(xiàn)代的人力資源管理上來，但是在精神文明創(chuàng)建活動中并沒有注意到，大部分決策者還沒有深入的認識和了解人力資源管理，仍然沿用老套的選人用人機制，缺少科學(xué)嚴謹?shù)脑u選標準，而政府運作機制強調(diào)穩(wěn)定性，又進一步固化了這種傳統(tǒng)做法，制約了理念的更新。
四、在人力資源管理中進行有效精神文明建設(shè)的對策
（一）樹立“以人為本人”的價值取向。在人力資源管理中推行有效的精神文明建設(shè)在工作中切實體現(xiàn)以人為本的理念.從大局著眼.從具體事情做起努力解決涉及員工切身利益的難點和重點問題，實現(xiàn)好。維護好員工的根本利益充分激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感進而推動企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。同時，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“經(jīng)濟人’'假設(shè)。樹立“以人為本”的價值取向。推進人文關(guān)懷不把員工當作企業(yè)盤現(xiàn)快速發(fā)展的重要因素。而是當作企業(yè)發(fā)展的目的來服務(wù)員工，給予員工更多的自。開發(fā)員工的內(nèi)在潛力，實現(xiàn)員工的個人價值。使企業(yè)與員工實現(xiàn)共同發(fā)展。
（二）優(yōu)化管理模式。人力資源規(guī)劃主要涉及到人力資源的需求分析、崗位分析、人力資源利用、人力資源供給途徑等。雖然其理論和實踐主要是在企業(yè)內(nèi)部展開，但人力資源的理念同樣適用于精神文明創(chuàng)建活動中的群眾群體。在精神文明創(chuàng)建活動中，可以在一定程度上將單位和個人視同為企業(yè)內(nèi)部的部門和員工，制定相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃，避免單一的行政手段推動方式。特別是對單位的各類文明稱號評選要著重體現(xiàn)出競爭性，不能只評不摘一勞永逸，要通過內(nèi)部競爭調(diào)動起參與的積極性。同時還應(yīng)根據(jù)階段目標的不同，促動不同單位間不同形式的合作，形成更大合力。對于普通參與者、先模典型、志愿者等個體，要優(yōu)化挑戰(zhàn)管理方式、激勵方式，使得精神文明創(chuàng)建活動能夠不斷激發(fā)人、鼓勵人，充分調(diào)動參與人員的能動性，挖掘潛能，充分激發(fā)參與者的積極性，更好的凝聚精神文明建設(shè)的合力。
（三）健全培養(yǎng)機制。要把培養(yǎng)人作為重要任務(wù)，把培養(yǎng)作為開發(fā)人力資源的最重要手段。培養(yǎng)要分層次展開，一方面是在組織領(lǐng)導(dǎo)部門，強化對管理者的理念更新，注入現(xiàn)代化的人力資源管理方式方法。另一方面是對參與群眾的培訓(xùn)，涉及面更廣、實施時間更長，需要制定詳細具體的計劃。這種培訓(xùn)過程，要積極借鑒吸收在企業(yè)人力資源管理中的成熟做法，如績效考核、平衡計分卡等。對于考核結(jié)果，要積極進行運用，包括評先選優(yōu)、提拔使用、交流學(xué)習(xí)等，調(diào)動其主觀能動性，提升人力資源的配置水平，激發(fā)人力資源的活力。
篇5
一、生態(tài)文明建設(shè)與政府環(huán)境審計的關(guān)系
政府環(huán)境審計推動生態(tài)文明建設(shè)。政府審計是國家治理和建設(shè)重要工具，政府環(huán)境審計是國家推動生態(tài)文明建設(shè)的重要手段。在生態(tài)文明建設(shè)這個系統(tǒng)工程中，政府環(huán)境審計通過審計的監(jiān)督、鑒證、評價職能，發(fā)揮其揭示環(huán)境問題、評價環(huán)境管理效果、監(jiān)督環(huán)保資金使用和環(huán)保政策執(zhí)行的作用，以促進國家環(huán)境保護政策的落實和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，保障國家環(huán)境安全，推動生態(tài)文明建設(shè)。政府環(huán)境審計的目標是實現(xiàn)生態(tài)文明。環(huán)境審計要以實現(xiàn)生態(tài)文明為審計目標，通過審計監(jiān)督達到遏制污染環(huán)境、浪費資源等危害環(huán)境的行為、促進推行科學(xué)、有效的環(huán)境保護政策和污染治理措施，保障環(huán)境保護建設(shè)項目經(jīng)濟性、效率性和效果性。在生態(tài)文明建設(shè)的視角下研究政府環(huán)境審計，用生態(tài)文明建設(shè)的理念構(gòu)建新的環(huán)境審計模式，有助于解決我們政府環(huán)境審計目前存在的問題，更有效的實施政府環(huán)境審計，發(fā)揮政府環(huán)境審計在我國國家治理和生態(tài)文明建設(shè)中的作用，促進得經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“美麗中國”的目標。
二、生態(tài)文明建設(shè)對政府環(huán)境審計的新要求
近年來，我國審計署和地方各級審計機關(guān)積極組織實施節(jié)能減排、水污染防治、退牧還草、土地管理和污水垃圾處理等多項環(huán)境審計項目，在污染防治、資源節(jié)約和環(huán)境保護等領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用，是促進我國經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展不可缺少的力量。如何進一步發(fā)揮政府環(huán)境審計在國家治理和生態(tài)文明建設(shè)中的重要作用，生態(tài)文明建設(shè)對政府環(huán)境審計提出了新的要求：
一是在政府環(huán)境審計工作部署上，應(yīng)提高責(zé)任意識、增強憂患意識、加強宏觀意識。黨的十做出了生態(tài)文明建設(shè)的戰(zhàn)略部署，作為國家治理“免疫系統(tǒng)”的審計機關(guān)就應(yīng)當以人民福祉、民族未來為己任，以建設(shè)美麗中國為目標，在審計工作中堅定資源環(huán)境保護優(yōu)先的理念，加大環(huán)境審計力度，時刻關(guān)注生態(tài)環(huán)境底線和紅線，將政府環(huán)境審計的工作思路統(tǒng)一到生態(tài)文明建設(shè)這個系統(tǒng)工程上來。
二是以促進生態(tài)文明建設(shè)為目標，把生態(tài)文明的理念融入到各項審計工作，使環(huán)境審計內(nèi)容常態(tài)化I樹立生態(tài)文明建設(shè)的全局觀，建立多部門合作機制，整合審計資源，提高環(huán)境審計效率，增強環(huán)境審計效果。
三是要充分發(fā)揮政府環(huán)境審計在推動生態(tài)文明建設(shè)中的重要作用，就必須加強對重大生態(tài)建設(shè)工程項目和特殊資源開發(fā)利用項目的全過程跟蹤審計。因為環(huán)境風(fēng)險存在于項目建設(shè)的整個周期，這就要求審計人員介入項目實施的各個階段，對項目全過程監(jiān)控、全方位跟蹤，通過審計預(yù)警，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，從而防控環(huán)境風(fēng)險，保障環(huán)境安全。
四是服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)的環(huán)境審計應(yīng)以環(huán)境績效審計為重點。生態(tài)文明建設(shè)背景下的政府環(huán)境審計工作應(yīng)該更加關(guān)注各種生態(tài)環(huán)境的保護和修復(fù)、清潔能源和可再生能源的開發(fā)利用、資源的節(jié)約和良性循環(huán)使用、落后產(chǎn)能的及時退出等，僅僅依靠環(huán)境財務(wù)審計和財務(wù)合規(guī)性審計遠遠不能實現(xiàn)這一目標要求。環(huán)境績效審計是目前政府環(huán)境審計發(fā)展的趨勢和方向，是更高層次、更全面的審計，涵蓋了審計的鑒證、評價、監(jiān)督職能。
三、生態(tài)文明建設(shè)背景下實施政府環(huán)境審計的途徑
（一）增強生態(tài)文明建設(shè)理念
在政府工作部署上，提高生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護的責(zé)任意識、增強環(huán)境問題憂患意識。徹底摒除重經(jīng)濟增長輕環(huán)境保護，重經(jīng)濟指標輕環(huán)境指標，不惜以犧牲環(huán)境為代價來換取經(jīng)濟的片面增長和稅收增加的錯誤理念。要有宏觀意識、整體意識、全局意識，在環(huán)境問題上要堅決打破地方保護主義的壁壘，重視環(huán)境審計和環(huán)境審計結(jié)果的執(zhí)行，積極的配合環(huán)境審計，對環(huán)境審計查出的問題要積極徹底的整改。
（二）加強政府環(huán)境審計制度建設(shè)
政府環(huán)境審計的基礎(chǔ)和前提是制度建設(shè)。我國應(yīng)對相關(guān)法律法規(guī)進行修訂，讓政府環(huán)境審計有法可依；應(yīng)該在國家審計準則中增加環(huán)境審計的內(nèi)容或者單獨制定環(huán)境審計準則，以明確政府環(huán)境審計的對象、程序、范圍、內(nèi)容、具體實施、與其他部門的協(xié)調(diào)合作關(guān)系、法律責(zé)任等，作為政府環(huán)境審計的工作指南：應(yīng)該建立環(huán)境績效考評指標體系和評價辦法，統(tǒng)一環(huán)境審計的評價標準，作為環(huán)境審計的技術(shù)支撐，提高審計結(jié)果的科學(xué)性和準確性，防范審計風(fēng)險。
（三）構(gòu)建政府環(huán)境審計大格局
1、環(huán)境審計常態(tài)化。一是在審計項目的安排上，審計機關(guān)要將環(huán)境審計項目納入審計項目年度計劃中，每年安排環(huán)境審計項目。二是將環(huán)境審計的內(nèi)容融入到所有專業(yè)審計當中。企業(yè)審計要關(guān)注企業(yè)環(huán)保主體責(zé)任的落實情況、節(jié)能減排和清潔生產(chǎn)推進情況、環(huán)境風(fēng)險防控體系建設(shè)情況等；金融審計要關(guān)注金融行業(yè)的信貸資金投向是否按照生態(tài)文明建設(shè)的要求執(zhí)行“綠色信貸”政策，將生態(tài)保護、污染治理效果和符合環(huán)境檢測標準作為信貸審批的重要前提；財政審計要關(guān)注有關(guān)環(huán)境保護專項資金、生態(tài)工程建設(shè)項目資金的使用和管理情r，關(guān)注財政支出對生態(tài)文明建設(shè)的作用；投資審計要關(guān)注建設(shè)項目是否執(zhí)行防治污染設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、施工、投產(chǎn)的“三同時”制度，關(guān)注防治污染設(shè)施的建設(shè)運營情況；經(jīng)濟責(zé)任審計要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部在生態(tài)環(huán)境方面的經(jīng)濟責(zé)任，關(guān)注投資決策失誤和管理不當造成的環(huán)境問題、節(jié)能減排的指標和環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施的建設(shè)項目是否完成以及招商引資項目對生態(tài)環(huán)境的影響。
2、多部門聯(lián)合審計。環(huán)境審計項目要更好的服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)，必須爭取與生態(tài)文明建設(shè)直接相關(guān)環(huán)保、規(guī)劃、國土、財政等部門的支持和配合，打破壁壘，實現(xiàn)跨部門合作。常態(tài)化的環(huán)境審計項目，可以與政府有關(guān)職能部門建立溝通協(xié)調(diào)機制、成果開發(fā)利用機制等，共同協(xié)商解決環(huán)境問題的辦法、探討保護資源環(huán)境的措施，提高政府相關(guān)部門對環(huán)境審計的認可度，從而充分運用審計成果，提高環(huán)境審計的質(zhì)量、效果和效率，發(fā)揮環(huán)境審計在生態(tài)文明建設(shè)中應(yīng)有的作用。
篇6
一、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義
1、企業(yè)精神文明建設(shè)可以積極引導(dǎo)社會風(fēng)氣，傳播社會正能量
企業(yè)是為人們提供發(fā)展平臺的用人單位，企業(yè)具有一定程度上、一定范圍內(nèi)的公眾效應(yīng)，影響著人們的價值觀念。企業(yè)精神文明會對社會產(chǎn)生一定的引導(dǎo)作用，優(yōu)秀的正派的企業(yè)精神文明會積極引導(dǎo)社會觀念，傳播社會正能量。
2、企業(yè)精神文明建設(shè)關(guān)系著社會主義精神文明建設(shè)的進程
企業(yè)精神文明建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的一個重要組成部分，企業(yè)作為一個集體民間的行動主體，既比政府更容易進行精神文明建設(shè)，又比個人精神文明建設(shè)的力量更強大。因此，企業(yè)可以很好地聯(lián)系起政府和個人，充分發(fā)揮兩者的作用，用企業(yè)獨有的優(yōu)勢在進行企業(yè)精神文明建設(shè)的同時，推動社會主義精神文明建設(shè)的進程。[1]
3、企業(yè)精神文明建設(shè)可以豐富企業(yè)員工的精神生活，提高員工的幸福感
企業(yè)精神文明建設(shè)的表現(xiàn)形式不但非常豐富同時還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業(yè)帶頭參加社會公益活動……這些活動都是企業(yè)精神文明的表現(xiàn)形式，這類活動會使員工的精神生活得以豐富，使員工真正融入到企業(yè)之中，提高員工的幸福指數(shù)，進而為企業(yè)帶來更多的效益。
二、當前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題
1、企業(yè)各領(lǐng)域人士對企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度較低
在經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時，也對社會造成了很大不良影響，重物質(zhì)輕精神就是不良影響之一。當下社會，很多企業(yè)以利益為先，完全沒有意識到企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，認為企業(yè)精神文明建設(shè)是可有可無的一項工作。他們只是一味地追逐企業(yè)經(jīng)濟利潤的最大化，而忽略了精神文明建設(shè)同樣可以為企業(yè)做出巨大貢獻的事實。
2、企業(yè)精神文明建設(shè)形式主義嚴重，無法落到實處
雖然在多方力量的作用之下，有部分企業(yè)意識到了企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性。但他們并沒有真正理解企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，只是為精神文明建設(shè)榮譽單位稱號而來，并沒有將企業(yè)精神文明建設(shè)落到實處，這樣的情形更是讓人擔(dān)憂。[2]
3、企業(yè)精神文明建設(shè)方法陳舊、單一，可行性較差
很多企業(yè)的精神文明建設(shè)方法較為單一、陳舊，可行性和建設(shè)效果并不樂觀，他們在精神文明建設(shè)中只是停留在基礎(chǔ)老化的方法之上，例如張貼海報、傳閱文件，并沒有深刻領(lǐng)悟企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，亟需進一步地學(xué)習(xí)和改善。
三、促進企業(yè)精神文明建設(shè)的方法與途徑
1、加大企業(yè)精神文明建設(shè)重要性的宣導(dǎo)
之所以企業(yè)對精神文明建設(shè)的重視程度不夠，是因為他們并不了解企業(yè)精神文明對企業(yè)發(fā)展何其重要。因此，應(yīng)采取多種手段宣傳企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，讓人們首先建立起相應(yīng)的觀念和理解。
2、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使企業(yè)精神文明建設(shè)落到實處
在企業(yè)精神文明建設(shè)中，要抓住關(guān)鍵點，找到關(guān)鍵措施，有針對性的解決建設(shè)中的問題。做好企業(yè)精神文明建設(shè)，需要積極主動地轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，真正掌握建設(shè)企業(yè)精神文明的關(guān)鍵手段，從關(guān)鍵點入手，及時抓緊精神文明建設(shè)。這樣，才能不讓企業(yè)精神文明建設(shè)流于形式，而是落到實處[3]。
3、與政府行為緊密聯(lián)合，共促企業(yè)精神文明建設(shè)
企業(yè)畢竟只是一部分行為主體，只有跟政府共同聯(lián)合才能更好地建設(shè)企業(yè)精神文明建設(shè)。企業(yè)積極響應(yīng)政府的社會主義精神文明建設(shè)步調(diào)，緊密配合政府的精神文明措施，深刻體悟政府精神文明建設(shè)的深刻理論內(nèi)涵。政府在人民群眾心中享有較高的公信力，所以企業(yè)可以借助政府的聲譽更便利地建設(shè)精神文明。
4、創(chuàng)新宣貫方法，提高企業(yè)精神文明建設(shè)效果
隨著時代的進步、社會的發(fā)展，人們的思想越來越先進，企業(yè)員工也不例外，甚至更甚于普通人民群眾。企業(yè)精神文明如果一如既往使用舊的宣貫方法，就容易使企業(yè)員工感到枯燥，甚至?xí)l(fā)企業(yè)職員的反感。因此，企業(yè)精神文明建設(shè)需要創(chuàng)新宣貫方法，用新的思路、新的樣式，生動活潑地將企業(yè)文化等精神文明傳遞給員工，達到提高企業(yè)精神文明建設(shè)效果的目的。
5、建立長期有效的企業(yè)精神文明建設(shè)體制，不斷推進企業(yè)精神文明的發(fā)展
企業(yè)精神文明建設(shè)并不是一個一蹴而就的過程，也不是一個短期暫時的工程項目，而是一個需要長期進行的工作。企業(yè)必須對精神文明建設(shè)多加重視和理解，結(jié)合企業(yè)實際和文化理念進行精神文明建設(shè)，長期的、分階段的堅持不懈地進行精神文明建設(shè)，使企業(yè)精神文明日漸規(guī)范化和科學(xué)化。
四、結(jié)語
總之，企業(yè)精神文明建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展有著不可估量的重要作用，將會成為企業(yè)更加重視的話題和企業(yè)競爭力的重要因素。在當前特色社會主義初期的大環(huán)境下，人們對企業(yè)精神文明的重視程度遠遠達不到應(yīng)有的高度，在認知度和認同度上都有很大的提高空間，這種現(xiàn)象會對企業(yè)綜合全面健康的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們應(yīng)積極主動地推進企業(yè)精神文明建設(shè)，企業(yè)普通員工應(yīng)積極主動地加入到企業(yè)精神文明建設(shè)的進程中去，只有這樣，才能讓精神文明成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。
篇7
第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗基層黨支部是否重視加強對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā)，加強針對性，深入調(diào)查研究，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)；檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，增強思想政治工作的主動性和實效性。
第二章 精神文明建設(shè)考核的前提條件
第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：
1、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀、政紀、法紀處分的。
2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營責(zé)任制各項目標及經(jīng)濟技術(shù)指標，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財經(jīng)紀律的問題。
3、完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標，未發(fā)生一票否決的重大問題。
4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。
第三章 精神文明建設(shè)考核方法
第五條、精神文明建設(shè)考評按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進行。精神文明建設(shè)考核標準共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。
第六條、精神文明建設(shè)考核，與本公司三項責(zé)任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。
第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質(zhì)和精神獎勵。
第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組，對基層黨支部進行考核；對發(fā)生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。
第四章 精神文明建設(shè)考核的管理
第九條、本公司精神文明建設(shè)考核工作，在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負責(zé)人組成。
組 長：**
副組長：**
成 員：**
第十條、本公司精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在思政部，主要負責(zé)精神文明建設(shè)考核的日常管理工作。
組 長：**
副組長：**
成 員：**
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第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗基層黨支部是否重視加強對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā)，加強針對性，深入調(diào)查研究，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)；檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，增強思想政治工作的主動性和實效性。
第二章 精神文明建設(shè)考核的前提條件
第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：
1、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀、政紀、法紀處分的。
2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營責(zé)任制各項目標及經(jīng)濟技術(shù)指標，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財經(jīng)紀律的問題。
3、完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標，未發(fā)生一票否決的重大問題。
4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。
第三章 精神文明建設(shè)考核方法
第五條、精神文明建設(shè)考評按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進行。精神文明建設(shè)考核標準共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。
第六條、精神文明建設(shè)考核，與本公司三項責(zé)任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。
第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質(zhì)和精神獎勵。
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第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：
1、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀、政紀、法紀處分的。
2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營責(zé)任制各項目標及經(jīng)濟技術(shù)指標，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財經(jīng)紀律的問題。
3、完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標，未發(fā)生一票否決的重大問題。
4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。
第三章 精神文明建設(shè)考核方法
第五條、精神文明建設(shè)考評按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進行。精神文明建設(shè)考核標準共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。
第六條、精神文明建設(shè)考核，與本公司三項責(zé)任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。
第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質(zhì)和精神獎勵。
第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組，對基層黨支部進行考核；對發(fā)生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。
第四章 精神文明建設(shè)考核的管理
第九條、本公司精神文明建設(shè)考核工作，在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負責(zé)人組成。
組 長：**
副組長：**
成 員：**
第十條、本公司精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在思政部，主要負責(zé)精神文明建設(shè)考核的日常管理工作。
組 長：**
副組長：**
成 員：**
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解決認識問題是搞好企業(yè)精神文明建設(shè)的前提。一些企業(yè)存在的工作不到位的問題有許多原因，但首先是或者主要是因為認識不到位。表現(xiàn)在一是對精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)含、地位、作用的認識不到位。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、職工的認識不到位。解決認識不到位的問題不僅是搞好當前建設(shè)的客觀要求，而且是今后加強建設(shè)的主要課題。其基本對策有兩點，一是強化對企業(yè)精神文明建設(shè)意義、目標、地位、作用的宣傳教育，認清精神文明建設(shè)既是企業(yè)的基本職責(zé)和重要任務(wù)，又是辦好企業(yè)的重要措施和根本保證。二是分層次、多方而排除思想障礙，切實增強員工搞好精神文明建設(shè)的使命感、責(zé)任感、緊迫感。
二、企業(yè)精神文明建設(shè)的目標問題
企業(yè)精神文明建設(shè)的同標至關(guān)重要，帶有根本性、決定性和指導(dǎo)性。確定目標的基本要求是清晰、科學(xué)、實際、可行，應(yīng)把握四個要點 ：一是既要符合社會主義精神文明建設(shè)的總體要求，又要符合本行業(yè)、本企業(yè)的實際。二是目標要清楚準確。既要有總體目標，又要有具體目標，使之建立在科學(xué)、規(guī)范、利于操作的基礎(chǔ)之上。三是目標要走群眾路線．要得到公認、形成共識。四是要建立科學(xué)、完備的目標考評機制，切忌出現(xiàn)“有 目標無考評”的盲 目自流狀況，確保目標的實施與實現(xiàn)，進而推動企業(yè)精神文明建設(shè)健康有序的發(fā)展。
三、企業(yè)精神文明建設(shè)的重點問題
重點是要害、是主要矛盾。企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，搞建設(shè)需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。選定重點要掌握三個原則：一是環(huán)境原則。二是需要原則。三是職業(yè)原則。按照上述原則，企業(yè)精神文明建設(shè)務(wù)必要把提高職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平作為建設(shè)重點，圍繞這個重點開展建設(shè)。(1)進行職業(yè)性質(zhì) 、任務(wù)、責(zé)任、特點方面的宣傳教育，增強員工的愛崗敬業(yè)精神。(2)反復(fù)進行宗旨教育；牢回樹立為社會、為人民的利益而奮斗獻身的思想觀念。(3)征集、貫徹職業(yè)道德；強化員工的職業(yè)道德意識。(4)建立 、執(zhí)行職業(yè)規(guī)范；用規(guī)范指導(dǎo)員工的從業(yè)行為。(5)倡導(dǎo)行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)；總結(jié)推廣新的具有時代特征的職業(yè)風(fēng)尚。(6)嚴肅法紀，堅決依法經(jīng)營，強化法律觀念，懲處違法違紀行為。(7)、實行“承諾制”“信譽制”“公示制”，接受社會和服務(wù)對象的監(jiān)督，造就內(nèi)外部規(guī)范約束環(huán)境。(8)歸納并貫徹“企業(yè)精神”樹立企業(yè)形象、擴大企業(yè)的知名度、信譽度、提高整體文明程度。怎樣抓重點，要領(lǐng)是把握正確的工作思路，加大工作力度。一是要從解決突出問題人手，注意發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，研究對策；采取得力措施重點問題重點突破。二是要把教育、制度、規(guī)范、典型、獎罰工作有機結(jié)合起來，提高成功率，發(fā)揮精神文明建設(shè)的能動作用。
四、企業(yè)精神文明建設(shè)的活動問題
篇11
在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展的過程中，科學(xué)技術(shù)在不斷的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展受科技不斷發(fā)展的影響。一個企業(yè)不但要抓緊企業(yè)的生產(chǎn)使企業(yè)的經(jīng)濟快速的發(fā)展還要求企業(yè)要不斷的加強企業(yè)精神文明的建設(shè)。對于一個企業(yè)的發(fā)展來說企業(yè)的精神文明建設(shè)有著非常重要的作用。
2加強企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性
在全球經(jīng)濟迅猛發(fā)展的情況下，我國企業(yè)的發(fā)展有著更加激烈的競爭，這對企業(yè)的發(fā)展是嚴峻的挑戰(zhàn)，也對企業(yè)精神文明的建設(shè)有著非常重要的作用。在新的發(fā)展的形勢下企業(yè)精神文明的建設(shè)如何快速的適應(yīng)這樣的發(fā)展，能夠更好的促進企業(yè)的改革和社會的發(fā)展，能夠很好的使社會人民體會到經(jīng)濟發(fā)展的好處，是我們現(xiàn)在和將來必須研究和分析的內(nèi)容。伴隨著企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)中的干部和職工們的思想受到了經(jīng)濟發(fā)展的影響，由于企業(yè)的生產(chǎn)緊張，企業(yè)又只知道追求經(jīng)濟效益而忽視生產(chǎn)的質(zhì)量，而對環(huán)境造成的污染一點都不關(guān)心，所以必須要重視企業(yè)的精神文明建設(shè)。
3加強企業(yè)精神文明的重點是加強思想道德的建設(shè)
加強思想道德建設(shè)和發(fā)展科學(xué)文化是社會主義發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)容，加強企業(yè)精神文明的重點是加強思想道德的建設(shè)，（1）加強黨風(fēng)的建設(shè)，堅持兩手抓，不但要加強教育還要不斷的改造企業(yè)中黨員的各種觀點如世界觀、人生觀等，完善黨風(fēng)廉潔制度的建設(shè)，嚴肅處理黨員干部的違法行為加強處罰的力度。（2）做好干部和職工對政治的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的工作，進行各種傳統(tǒng)的思想教育如艱苦樸素、愛國主義等。（3）加強對各種美德、道德和公德的學(xué)習(xí)，促進人們的文明素質(zhì)的提高。（4）豐富職工們業(yè)余的文化生活，努力辦好各項業(yè)余活動，讓職工們了解他們是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體，在工作中調(diào)動職工的積極性，讓職工們充分發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性，讓職工們明白促進思想道德建設(shè)不但是企業(yè)精神文明建設(shè)的重點而且還決定了企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展的方向。
而在企業(yè)中加強職工們的職業(yè)道德建設(shè)決定了如何加強思想道德建設(shè)。職業(yè)道德是在企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)的過程中，受到思想文化的感染和企業(yè)文化融合在一起來規(guī)范這種職業(yè)的行為。在現(xiàn)代經(jīng)濟迅速發(fā)展的過程中，企業(yè)只有用它優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的服務(wù)狀態(tài)來或促社會對它的認可，使客戶相信它。這樣才能有強大的競爭力。這也就需要完善企業(yè)生產(chǎn)的過程和服務(wù)的道德規(guī)范。
4良好的企業(yè)形象能夠促進企業(yè)精神文明建設(shè)
要想使社會人民企業(yè)認同和產(chǎn)生信賴就需要塑造良好的企業(yè)形象，在用戶和消費者的心里有一定的地位，使企業(yè)在市場上有競爭力。要想促進精神文明建設(shè)要把重點放在職工的團結(jié)力和提高企業(yè)的知名度上。要對企業(yè)加大宣傳力度，用企業(yè)的信譽和實力等優(yōu)點去占據(jù)市場。在提高自己產(chǎn)品質(zhì)量的同時還要努力對企業(yè)進行宣傳，組織各種公關(guān)活動，選擇合適的時機，巧妙的進行策劃，可以以各種節(jié)目為理由如企業(yè)周年紀念、產(chǎn)品得獎、企業(yè)得獎、重大的節(jié)日或者是紀念日等合適的時機，來提高企業(yè)在社會上的知名度。所以說創(chuàng)造良好的企業(yè)形象是加強企業(yè)精神文明建設(shè)的目的。
良好的企業(yè)形象不僅是指領(lǐng)導(dǎo)的形象還包括職工的形象。在這里邊領(lǐng)導(dǎo)的形象也不僅是指某一個領(lǐng)導(dǎo)的形象也要求整個領(lǐng)導(dǎo)班子的形象要好。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決定著企業(yè)的興衰，所以說領(lǐng)導(dǎo)的形象對于企業(yè)的形象是非常重要的。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的代表，消費者是重點關(guān)注這些人的，領(lǐng)導(dǎo)的言行影響著企業(yè)的經(jīng)營情況，而在企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)則是全體員工重點關(guān)注的對象，他的品行、言談對每個員工的思想和行為有著至關(guān)重要的影響。企業(yè)中的各種規(guī)章制度要紙質(zhì)的形式展示在員工的面前，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)則需要親力親為、認真貫徹這些規(guī)章制度。在企業(yè)中經(jīng)常出頭露面的那些公關(guān)和銷售人員，他們的形象也是非常重要的。所以說在促進企業(yè)精神文明建設(shè)中，要創(chuàng)造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)中每個人員的素質(zhì)。
5完善企業(yè)制度是促進企業(yè)精神文明建設(shè)的保證
（1）要想企業(yè)精神文明的建設(shè)有效果就必須要對企業(yè)進行目標化的管理。不但要制定短期的目標還要制定長期的目標，除此之外還要依據(jù)現(xiàn)在企業(yè)中的管理制度的實際情況，來設(shè)定企業(yè)道德建設(shè)的重點和具體的操作步驟，并且要使每個步驟都能夠有條理的進行。（2）完善激勵鼓舞的管理機制。要對員工實行多鼓勵的原則，人是精神文明的建設(shè)的主體，而引導(dǎo)和教育的工作主要是靠人完成的。要在善于在企業(yè)中找出典型的先進的示范，對這些先進典型的示范進行表揚，加強企業(yè)精神文明的建設(shè)。（3）完善企業(yè)的監(jiān)督管理機制?，F(xiàn)在的經(jīng)濟社會是一個法制社會，經(jīng)濟的主體是企業(yè)，要想加強企業(yè)的精神文明建設(shè)必須要有完整的規(guī)章管理的制度和監(jiān)督管理的機制。（4）完善獎懲的機制。社會主義精神文明的建設(shè)是不斷的創(chuàng)造文明社會、使人們擁有高尚的靈魂、贊頌人們的真善美的美好品德、提高社會人民的素質(zhì)的過程。所以要想促進企業(yè)精神文明建設(shè)也要使用獎懲的機制。要勇于表揚善于批評，對于那些精神文明建設(shè)做的好的要表揚獎勵，而對于那些問題比較多的企業(yè)要及時的進行批評和糾正。
6小結(jié)
加強企業(yè)精神文明的建設(shè)的任務(wù)是非常繁瑣和復(fù)雜的，它決定著和諧社會的發(fā)展，我們要以企業(yè)精神文明建設(shè)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造有特色的企業(yè)。在我們共同的努力下才能夠促進企業(yè)文化的提升，企業(yè)精神文明建設(shè)的加強，創(chuàng)造完美的企業(yè)精神，以確保在建設(shè)和諧社會的過程中能夠融入精神文明的建設(shè)。促使企業(yè)精神文明建設(shè)不斷發(fā)展、強大、創(chuàng)新、完善。所以現(xiàn)在的企業(yè)需要重視企業(yè)精神文明的建設(shè)。
參考文獻：
[1]謝斌.企業(yè)精神文明建設(shè)要堅持與時俱進[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2009（18）.
篇12
一、社區(qū)經(jīng)濟是社區(qū)精神文明建設(shè)的重要保證
大力發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，對社區(qū)精神文明建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實意義。
1.社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展可以為精神文明建設(shè)提供強大的經(jīng)濟支持和物質(zhì)保障，這是實現(xiàn)社區(qū)精神文明建設(shè)目標的根本保證。在我國，社區(qū)精神文明建設(shè)的基本目標就是要與社區(qū)建設(shè)相適應(yīng)， 逐步把我國的社區(qū)建設(shè)成為環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)完善、文化教育發(fā)達、社會秩序穩(wěn)定、提共安全可靠、生活質(zhì)量優(yōu)良、居民安居樂業(yè)的新型社區(qū)。當前，隨著我國城鄉(xiāng)各項事業(yè)的快速發(fā)展，社區(qū)精神文明建設(shè)的任務(wù)越來越緊迫和繁重，社區(qū)管理、社區(qū)文化、社區(qū)教育、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)治安等各項事業(yè)都需要大量資金。只有依靠社區(qū)自身的資源，積極發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟來提供建設(shè)資金，才能為社區(qū)精神文明建設(shè)提供切實的物質(zhì)保障。
2.社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展有利于吸納城鄉(xiāng)大量的剩余勞動力，拓寬勞動就業(yè)渠道，這是社區(qū)穩(wěn)定的重要保證。社區(qū)經(jīng)濟是以第三產(chǎn)業(yè)為主的服務(wù)型經(jīng)濟，它的發(fā)展為社區(qū)精神文明建設(shè)，尤其是為社區(qū)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。主要表現(xiàn):一是可以大量吸收、消化和安置有勞動能力的殘疾人員和“兩勞”釋放人員就業(yè)，為他們的日常生活提供最基本的保障。二是可以為城鄉(xiāng)剩余勞動力提供更廣闊的就業(yè)空間，提高他們的就業(yè)熱情，增強其勞動自立意識。這樣，既減輕了社會負擔(dān)，又減少了社會潛在的不安定因素。三是可以在經(jīng)濟上解決一些與社區(qū)居民休戚相關(guān)而又迫切需要解決的實際問題。
3.社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展有利于整個社會文明程度的提高，這是提高社區(qū)居民素質(zhì)和生活質(zhì)量的重要途徑。一般來說，社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)達程度從一個側(cè)面反映社區(qū)這是提高社區(qū)居民素質(zhì)和生活質(zhì)量的重要途逕。一般來說，社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)達程度從一個側(cè)面反映社區(qū)精神文明建設(shè)的狀況以及整個社區(qū)的文明程度。因為，發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟的最終目的是為了社區(qū)建設(shè)，而社區(qū)建設(shè)(包括社區(qū)精神文明建設(shè))無論從硬件上還是軟件上都要依賴于社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。隨著社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，社區(qū)建設(shè)資金的增多，社區(qū)居民賴以生存的社區(qū)環(huán)境、社區(qū)文化、社區(qū)教育、社區(qū)治安等狀況必然會得到進一步改善，社區(qū)居民的文明程度、生活質(zhì)量，乃至整個社會的文明程度都會得到提高。
4.社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展有利于增強社區(qū)凝聚力，充分發(fā)揮社區(qū)居民在精神文明建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，這是提高社區(qū)精神文明建設(shè)參與率的有效手段。社區(qū)居民在思想意識、心理情感上具有共同的歸屬感和認同感，這是社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一個基本前提，是社區(qū)凝聚力和吸引力增強的基礎(chǔ)。由于社區(qū)經(jīng)濟大多數(shù)是規(guī)模小、分布廣，主要面向廣大社區(qū)居民的集體經(jīng)濟，因此，它具有良好的群眾基礎(chǔ)。社區(qū)內(nèi)部可以通過合作、合股等形式舉辦社區(qū)經(jīng)濟項目，不斷增強社區(qū)的凝聚力。這不僅有助于增強居民對社區(qū)的歸屬感和認同感， 而且可以大大激發(fā)他們參與社區(qū)精神文明建設(shè)的熱情。
5.發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟有利于社區(qū)資源的綜合開發(fā)和利用，拉動城市經(jīng)濟和地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，從而更好地為社區(qū)精神文明建設(shè)服務(wù)。社區(qū)經(jīng)濟是城市經(jīng)濟和地區(qū)經(jīng)濟的重要組成部分，并對城市和地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展有著明顯的導(dǎo)向和拉動作用。隨著社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，社區(qū)居民不僅在衣、食、住、行等物質(zhì)生活方面有更多、更高的要求，而且在文化娛樂、體育、衛(wèi)生、教育等精神生活方面也將表現(xiàn)出更多、更高的要求。然而，居民的這些需求滿足主要是在社區(qū)內(nèi)部解決的。所以，社區(qū)經(jīng)濟最能反映出居民消費需求的點滴變化，可以為整個城市經(jīng)濟和地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展提供參考。同時，發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，有利于社區(qū)閑置資源的開發(fā)和利用，促進社區(qū)市場和全國統(tǒng)一市場的建立和發(fā)展，形成一種公平競爭、平等互利、公開透明的社區(qū)生活環(huán)境。
二、發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，促進社區(qū)精神文明建設(shè)
社區(qū)經(jīng)濟與社區(qū)精神文明建設(shè)的關(guān)系，實質(zhì)上是物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)的關(guān)系，兩者“合則雙贏，分則兩敗”。一方面，社區(qū)精神文明建設(shè)歸根到底是由社區(qū)經(jīng)濟來決定的。正如小平同志指出:“精神文明說到底是從物質(zhì)文明來的嘛”。另一方面，社區(qū)精神文明建設(shè)又以巨大的力量反作用于社區(qū)經(jīng)濟，對社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展方向、成功與失敗，都將會產(chǎn)生重大的、甚至決定性的影響。所以，當前我們必須認真處理好社區(qū)經(jīng)濟與社區(qū)精神文明建設(shè)的關(guān)系，積極發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，并以社區(qū)經(jīng)濟的建設(shè)成果來促進社區(qū)精神文明建設(shè)的發(fā)展，使社會主義精神文明建設(shè)真正落到實處。然而，由于社區(qū)經(jīng)濟和社區(qū)精神文明建設(shè)都是近年來在我國城市中興起，進而在全國城鄉(xiāng)社區(qū)廣泛開展起來，因此，許多基層社區(qū)在社區(qū)經(jīng)濟和社區(qū)精神文明建設(shè)中普遍都缺乏經(jīng)驗。根據(jù)近年來專家們對上海、南京、北京、杭州、長沙等地社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況的調(diào)查和研究，并結(jié)合我國社區(qū)經(jīng)濟與社區(qū)精神文明建設(shè)的實際情況，對發(fā)展我國社區(qū)經(jīng)濟提出以下建議:
1.依托社區(qū)資源，提高社區(qū)經(jīng)濟的整體素質(zhì)和綜合競爭力。社區(qū)內(nèi)部擁有豐富的人力資源、環(huán)境資源、技術(shù)資源、社會資源等，并在某些方面形成了獨特的優(yōu)勢，成為社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)。因此，必須立足于社區(qū)的優(yōu)勢資源，充分發(fā)揮社區(qū)的獨特優(yōu)勢，力圖形成與大市場、大經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的“規(guī)模經(jīng)濟”格局，不斷創(chuàng)造出規(guī)模經(jīng)濟效益，增強社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展能力和參與市場競爭的綜合實力。如杭州市下城區(qū)天水街道，就依托杭州絲綢經(jīng)濟的優(yōu)勢，與浙江省絲綢公司聯(lián)合投資改造社區(qū)小廠，使之一躍成為具有相當實力的區(qū)重點骨干企業(yè)，并帶動一大批社區(qū)企業(yè)的發(fā)展。
2.提高思想認識，明確社區(qū)經(jīng)濟在社區(qū)精神文明建設(shè)中的重要地位和作用。社區(qū)經(jīng)濟在社區(qū)精神文明建設(shè)中具有十分重要的戰(zhàn)略地位。要開展高效的社區(qū)精神文明建設(shè)活動，就必須要有扎實的經(jīng)濟作基礎(chǔ)，但又決不能抱著“等、要、靠”的思想，指望上級部門拿錢或向群眾攤派費用來發(fā)展。這不符合社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的精神實質(zhì)，也很難從根本上解決社區(qū)精神文明建設(shè)的資金籌措問題。然而，長期以來，人們對社區(qū)經(jīng)濟的重要地位和作用缺乏應(yīng)有的認識，認為社區(qū)經(jīng)濟只是“角落經(jīng)濟”、“夾縫經(jīng)濟”、“路邊經(jīng)濟”。這種偏見不僅阻礙了社區(qū)經(jīng)濟自身的發(fā)展與壯大，也嚴重影響和動搖了社區(qū)經(jīng)濟在社區(qū)精神文明建設(shè)中的重要地位和作用。隨著全面發(fā)展觀的深入，社區(qū)經(jīng)濟在社區(qū)精神文明建設(shè)中的地位和作用已被越來越多的人所認識?？梢哉f，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展是中國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的第一個浪潮，那么，社區(qū)經(jīng)濟將很可能成為中國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的第二個浪潮，成為中國經(jīng)濟的新的增長點。所以，社區(qū)經(jīng)濟將對社區(qū)精神文明建設(shè)，乃至整個社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。
3.適應(yīng)市場經(jīng)濟，實現(xiàn)社區(qū)經(jīng)濟經(jīng)營機制的大轉(zhuǎn)換。長期以來，我國社區(qū)經(jīng)濟的基礎(chǔ)差、底子薄， 一直處于“小打小鬧”狀態(tài)。面對這種狀況， 必須轉(zhuǎn)換社區(qū)經(jīng)濟的經(jīng)營機制。一是在發(fā)展方向上，要適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展潮流，進一步優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)， 積極參與市場競爭。二是在管理體制上，要從直接抓生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)檎咧笇?dǎo)、監(jiān)督服務(wù)等間接管理上來，充分發(fā)揮社區(qū)經(jīng)濟內(nèi)部管理機制的作用，擴大社區(qū)經(jīng)營企業(yè)的自主權(quán)。三是在經(jīng)營機制上，要靈活多變，積極推進企業(yè)經(jīng)營機制的改革，明確企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)關(guān)系，全方位放開，讓各經(jīng)濟實體走自主經(jīng)營、自我發(fā)展的道路。四是在勞動人事管理上，政府及基層社區(qū)只管一個法人、一個合同、一個監(jiān)督機制、一個服務(wù)體系，各經(jīng)濟主體可以自主招聘、調(diào)動、使用和解聘人員。
篇13
一、精神文明建設(shè)自身的目標動力
精神文明建設(shè)在新的社會時期有了更新的建設(shè)任務(wù)，不僅要加快精神文明自身建設(shè)水平的提升，且應(yīng)將精神文明的發(fā)展與我國政治、經(jīng)濟、社會與生態(tài)等各種文明形態(tài)密切融合，在其他各領(lǐng)域擁有相對獨立的精神文明建設(shè)內(nèi)容；同時，精神文明建設(shè)還應(yīng)具體到每一個行業(yè)，以及每一個工作崗位，使精神文明建設(shè)切實落到實處。在這種更加具體化、更重實效性的建設(shè)目標下，精神文明建設(shè)只有不斷深入，才能切實起到應(yīng)有的作用，體現(xiàn)出其全方位的價值。另外，精神文明建設(shè)在新的時期更注重創(chuàng)新性，從形式到內(nèi)容，需要通過豐富多樣的方式，不斷加強建設(shè)力度，這種對精神文明建設(shè)的更高要求標準，對精神文明的加快建設(shè)提供了基本動力。
二、市場經(jīng)濟深入發(fā)展的動力
隨著我國經(jīng)濟體制的深化改革以及市場經(jīng)濟發(fā)展層次的不斷提升，對精神文明建設(shè)的要求逐步提高。精神文明建設(shè)作為經(jīng)濟深化發(fā)展的直接有效的推動力，只有與時俱進，不斷加快發(fā)展速度，方能跟上時代的發(fā)展要求，并真正促進我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展。鑒于市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時，出現(xiàn)了部分盲目追求經(jīng)濟利益，而忽視精神思想領(lǐng)域建設(shè)的單位或者個人，導(dǎo)致經(jīng)濟的快速發(fā)展與人們思想價值觀念的構(gòu)建產(chǎn)生了一定的矛盾，對市場經(jīng)濟的長遠發(fā)展起到了阻滯作用，當前形勢下，只有加快精神文明的建設(shè)力度和步伐，使其與經(jīng)濟建設(shè)保持同步，方能促進社會的整體發(fā)展。精神文明建設(shè)速度必須以經(jīng)濟發(fā)展速度為目標，以與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)而不斷努力。
三、社會主義核心價值體系構(gòu)建的動力
在社會主義核心價值體系下，要求我國各項工作的發(fā)展必須以馬列主義等科學(xué)理論為指導(dǎo)思想，堅持愛國主義、集體主義，樹立正確的社會主義榮辱觀，并弘揚以改革創(chuàng)新為原則的時代精神，以保證我國整個社會的正確發(fā)展方向，這就需要我國全體人民必須努力構(gòu)建個人文明健康的思想價值體系，以為社會主義建設(shè)起到應(yīng)有作用，而思想價值觀念的正確構(gòu)建離不開精神文明建設(shè)水平的不斷提升。只有使精神文明建設(shè)不斷加快發(fā)展，提升從宏觀上對人們思想價值觀念構(gòu)建的引導(dǎo)作用，并在日常人們的工作生活中，以具體的精神文明建設(shè)目標實現(xiàn)不斷滲透，方可切實保證人們思想價值觀念的正確性和純潔性，為我國社會主義核心價值體系的構(gòu)建提供基礎(chǔ)性保證。精神文明建設(shè)與社會主義核心價值體系的構(gòu)建從本質(zhì)上而言是一脈相承，相互統(tǒng)一的，不斷加強精神文明建設(shè)，將對我國核心價值體系的構(gòu)建直接產(chǎn)生無法替代的重要作用。
四、文化發(fā)展的動力
文化建設(shè)與精神文明建設(shè)都從意識形態(tài)領(lǐng)域?qū)ξ覈鐣恼w建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生重要影響，加快精神文明建設(shè)對文化建設(shè)力度的提升具有積極意義。文化建設(shè)不僅包括對我國文化傳統(tǒng)的良好傳承，也包括對當下各個領(lǐng)域泛義上的文化建設(shè)，以及通過吸收別國的文化精髓促進我國文化內(nèi)容不斷豐富，文化層次不斷深化，文化高度不斷提升。精神文明建設(shè)與文化建設(shè)在某種意義上是相互融合的，精神文明建設(shè)就泛義上而言也是文化建設(shè)的一部分，因此，當前隨著我國文化建設(shè)進程的加快，以及對文化建設(shè)要求的不斷提升，必然要求精神文明建設(shè)水平的同步提高，唯如此，方可與文化同步對人們的思想意識形態(tài)產(chǎn)生應(yīng)有的積極作用，以最終利于我國各個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)平衡性發(fā)展。
五、生態(tài)文明建設(shè)的動力
隨著全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對生態(tài)建設(shè)的要求愈來愈重視。生態(tài)文明作為直接與人類的可持續(xù)發(fā)展密切聯(lián)系的一種文明形態(tài)，在當前經(jīng)濟發(fā)展形勢下，切實采取積極措施予以構(gòu)建，將有著十分積極的意義。精神文明建設(shè)是一個涵括面很廣的建設(shè)范圍，在當前應(yīng)清楚地意識到加快精神文明建設(shè)對生態(tài)文明建設(shè)不可取代的重要作用。只有精神文明工作做好了，人們的精神文明觀念構(gòu)建起來了，方可保證人們在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的文明態(tài)度；才能保證人們自覺遵守大自然發(fā)展規(guī)律，具有保護環(huán)境，節(jié)約資源與以及能源的意識和行動；才能保證人們相互之間形成一種有效的監(jiān)督和制約作用；并保證人們改變舊有的不健康的發(fā)展理念，樹立綠色健康發(fā)展的文明理念，對生態(tài)文明建設(shè)水平的不斷提升起到直接作用。可見，生態(tài)文明建設(shè)力度的不斷加大，對精神文明建設(shè)產(chǎn)生了強大的呼吁力量，利于精神文明建設(shè)步伐的加快。
六、我國整體形象提升的動力
隨著全球經(jīng)濟發(fā)展的一體化，以及國與國之間聯(lián)系的日益密切，加之我國近些年綜合國力不斷提升的影響，我國當前在全球的整體形象和影響力不斷提高。為繼續(xù)保持良好的國際形象，加快精神文明建設(shè)刻不容緩。國際交流層次的不斷加大使得我國的外國友人數(shù)量急劇上升，我國出外旅游以及學(xué)習(xí)等人數(shù)也不斷增多，這使得代表國家形象的我國國民的基本素質(zhì)直接展現(xiàn)在世人面前，國人的行為舉止是否得體文明，是否禮貌富有涵養(yǎng)，直接對我國整體形象產(chǎn)生影響。加快國人素質(zhì)和整體形象的提升，成為當下很重要的課題，而這必然需要作為直接對國人的素質(zhì)及形象產(chǎn)生影響的精神文明建設(shè)水平的不斷提升。提升國人的整體精神文明層次，才利于我國對外保持文明熱情的姿態(tài)，利于我國整體良好形象的構(gòu)建。
結(jié)語：新時期精神文明建設(shè)對于我國經(jīng)濟發(fā)展步伐的加快，以及我國整體發(fā)展水平的提升具有積極意義。應(yīng)借助我國各領(lǐng)域的推動力，促進精神文明建設(shè)力度的不斷推進，通過源自精神文明建設(shè)自身的目標動力、市場經(jīng)濟深入發(fā)展的動力、社會主義核心價值觀念構(gòu)建的動力、文化發(fā)展的動力、生態(tài)文明建設(shè)的動力，以及我國整體形象提升的動力等，不斷提升精神文明建設(shè)層次，推動我國社會文明的不斷進步。
參考文獻
[1] 張際達.認清形勢 明確任務(wù) 努力開拓精神文明建設(shè)新局面[J].中國建設(shè)教育,2010(Z1)
